w*******i
发帖数: 987 | 1 我申请了商学院的人力资源硕士专业
也申请了教育系的quantitative psychological education
还想交一份申请教育里的second language and culture
但是现在人力资源这个录取已经来了
但我又不是很了解这个专业
（不过因为申请了商学院的人力资源，就没有申请
教育学院的人力资源发展专业）
我在国内只有当中学教师的经历
主要想知道大家对于这些专业就业前景的看法
谢谢 |
|
x****o
发帖数: 21566 | 2 人社部部长尹蔚民6日表示，目前，中国老年人口基数大、老龄化速度快、“未富先老
”，中国将采取开发老年人力资源，拓宽女性就业渠道，推进农业转移人口市民化，提
高劳动力市场配置效率，扩大劳动参与率。专家表示，与“延退”的硬政策相比，“开
发老年人力资源”的提法更加柔性，针对的是我国劳动力供给不断减少和老龄化趋势加
深的现实，从技术、经验和身体健康程度上，我国都具备开发老年人力资源的条件
支持！ |
|
t*****e
发帖数: 3287 | 3 【 以下文字转载自 Utopia 俱乐部 】
发信人: tongice (猪猪), 信区: Utopia
标 题: 许连碹博士：劳资皆有责任 SMRT应检讨人力资源政策
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Nov 29 21:12:04 2012, 美东)
转自联合早报
许连碹博士：劳资皆有责任 SMRT应检讨人力资源政策
（2012-11-30）
SMRT中国籍司机 拒开工风波
卫生部兼人力部政务部长许连碹博士强调，雇主和员工在这起事件中都有责任，
SMRT应检讨他们的人力资源政策，探讨如何能与员工建立持续的沟通，迅速处理员工的
不满情绪。
杨莉明：应认真考虑员工反馈
她昨晚在主持民情联系组（REACH）和财政部举办的政府财政预算案对话会前受访说
：“要是员工有不满，应该先通过正当沟通管道，而不应该擅自处理。雇主应该根据不
同员工的学历、经验和能力等，在福利和薪金待遇上公平处理。雇主也要继续保持沟通
管道的开放，一旦员工出现不满，问题要迅速解决。而如果员工知道自己被雇主公平对
待，士气也会提高。”
财政部兼交通部政务部长杨莉明受访时则说：“我们要感谢参与代班和预备司机，
还有一... 阅读全帖 |
|
B****s
发帖数: 1509 | 4 是啊，人力资源只是一个因素。这里人的质量应该比数量重要。看看印度几亿人被几千
万的英国人统治几百年，人的质量方面1:10都不止。还别提其他方面的差距了。
[在 onetiemyshoe (onetiemyshoe) 的大作中提到：]
：
：1. 人力资源，素质，HUNGER， 免疫系统
：........... |
|
发帖数: 1 | 5 4月10日，由雄安新区管委会和河北省人力资源和社会保障厅主办的雄安新区城市规划
管理交流座谈会在容城县举行。会议提出，雄安新区将创新引智选才政策，坚持“靠事
业聚人、靠公平选人、靠机制用人、靠服务留人”的总要求，让雄安新区成为各类人才
建功立业、成就梦想的热土。
4月10日，雄安新区城市规划管理交流座谈会在容城县举行。张伟亚摄
当天，来自国际城市管理协会的专家就国际城市管理先进经验、未来城市发展模式
等进行交流座谈，为雄安新区规划建设提出了专业性的建设性意见。
2017年12月4日，国家外专局与省政府在石家庄签署《引进外国人才智力支持雄安
新区建设和冬奥会举办合作框架协议》，将建设国际化高标准引才引智平台，精准引进
外国高端人才和智力，打造国际化高层次人才队伍，推动教育机构实施“111计划”，
开展引才引智系列高端活动。
图为交流会现场。张伟亚摄
根据框架协议，国家外专局和省外专局将支持雄安新区打造全球人才服务中心，支
持和引导国内外知名人力资源服务机构总部落户雄安新区，引进一批诺贝尔奖获得者等
外国高端人才。
雄安新区将建立体制机制新高地，在机构设置、职能配置、运行机制、机构编制管
... 阅读全帖 |
|
o*******h
发帖数: 185 | 6 【 以下文字转载自 JobMarket 讨论区 】
发信人: arhatw (Arhat.Sean), 信区: JobMarket
标 题: 一个人力资源经理的自白
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Dec 4 13:47:27 2006)
本人，假招聘，性别由你们猜，那是一个春天，我出生于1979年，今年我担任了可微可
软公司的人力资源总*，从此开始腐化堕落，罪行如下：
罪行一：指桑骂槐。
老板埋怨写字楼里职员们工作热情不高，我就在报上刊登了整版招聘广告，把职员
们除我以外所有的职位都招了一遍，效果真灵，职员们纷纷主动要求加班，甚至有几个
主动要求减薪，我没那么坏，只私下要求他们每人每月向我进供100元，别嫌少，200多
人呢！每月净赚2万圆人民币呢！
罪行二：浑水摸鱼。
在我的唆使下，公司要搞薪酬调查，我又在报纸上把除我以外所有的职位都招了一
遍，广告中声明：应聘者来信务必注明薪酬要求。于是就收到3万份应聘资料，把其中
的薪酬要求分类统计一下，薪酬调查就出来了--其实多数专业调查公司也是这么干的。
那些应聘信，我私下买给收破烂的了，还得了点外快。
罪行三：瞒天过海。
公司 |
|
l****c
发帖数: 8 | 7 国内留学机构招聘兼职文书写手（国际关系和人力资源两个专业方向）
职责：撰写留学申请文书PS
要求：具有国际关系或者人力资源方面的专业背景
薪酬:每篇PS（1000-1500字）至少100美元
有意者请发邮件至w*****************[email protected]
谢谢！ |
|
b***u
发帖数: 634 | 8 这说明可以了吗？
http://www.12333sh.gov.cn/07zcfg/gfxwj/200911/t20091120_1103067.shtml
上海市人力资源和社会保障局关于在沪工作的外籍人员、获得境外永久（长期）居留权
人员和台湾香港澳门居民参加城镇职工社会保险若干问题的通知
沪人社养发（2009）38号
www.12333sh.gov.cn 2009-10-10
保护视力色： 【字体:大 中 小】
市政府各委、办、局，各（控股）集团公司、企业（集团）公司，市社会保险事业基金
结算管理中心，市医疗保险事务管理中心，各区、县人力资源和社会保障局，各区、县
社会保险事业管理中心，各区、县医疗保险事务中心，各有关用人单位：
根据《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）、《台湾香港澳门居民在
内地就业管理规定》（劳动和社会保障部令第26号）、《关于取得国外永久性居民身份
证回国工作人员在国内工作期间有关社会保险问题的复函》（劳社厅函[2001]198号）
和《关于印发<鼓励留学人员来上海工作和创业的若干规定>的通知》（沪府发 |
|
a*******1
发帖数: 15 | 9 有没有人在学这个专业或者做这个工作的,很想知道这个行业的发展前景怎么样, 好不
好找工作? 现在想去学校读书, 在考虑读哪一个专业, 会计是另一个选择, 但是担心天
天和数字打交道会很闷; 人力资源和我以前工作的性质相同, 想了解一下就业前景.
另外现在孩子还小, 人力资源的工作会不会出差很多? |
|
a***r
发帖数: 146 | 10 【 以下文字转载自 Postdoc 讨论区 】
发信人: armor (我爱宝贝纯纯), 信区: Postdoc
标 题: 中国科技人力资源总量达4千万人
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Feb 22 21:55:43 2007)
新华网北京2月23日电（记者吴晶晶）记者日前从中国科协了解到，中国科技人才不断
增加，目前中国科技人力资源总量已达4000万人。
其中，工程、农业、卫生、科研、教学等五类专业技术人员2198万人，科技活动人
员381．5万人，研究开发人员136．5万人，均居世界前列。
中国科协的有关调查显示，中国科技人才的工作、生活条件有了明显改善，近90％
的科技工作者认为自身权益得到了较好的保障。但也存在一些问题，如科技人员对抄袭
剽窃、弄虚作假和夸大价值等学术不端行为反映较为集中，职业风险高、创收压力大、
科研项目申报不尽公正等也是科技工作者普遍反映的问题。 |
|
|
o**********e
发帖数: 18403 | 12 1. 人力资源，素质，HUNGER， 免疫系统
2. SUPPLY CHAIN： 希腊罗马的船运，
秦始皇／罗马帝国的公路，火车，蒙古
的骑兵，大运河，等都是当时GAME CHANGER。 有的
当时看着非常耀武扬威，10年－100年后
发现其实是臭棋。
3. 媒体文化的软能力
天时地利人和都是大因素。 所以战争胜负，
民族的走向有不可预料性。 和为贵，老祖宗
总结得挺好。 |
|
l*i
发帖数: 5732 | 13 这么高强度的劳动， 肯定有人是不适合了， 但有些人就承受能力强，无所谓。所以，
人力资源不早就应该在招工中进行心理适应力测试， 外加体能测试， 不打标的不能
招进去， 达标招进去的就好好伺候着，
台巴子还是土阿， 泡妞一掷千金不眨眼， 真要用钱的地方就他妈的小气的一笔雕凿 |
|
t****v
发帖数: 9235 | 14 光有人力
拍不到卫星照片
光有科技
没有人一点一点分析几万平方公里照片
就像高铁 科技人力资源合力 |
|
q*******n
发帖数: 20306 | 15 比如二战初期， 日军能够骑着自行车， 拿着破三八枪， 吃几包干吃面， 就全歼十万
英军十万美军， 而二战末期， 虽然日本仍能每月生产一千多架战机，一千辆坦克，
一百艘战舰， 但却没有足够的士兵去使用这些装备。 德国的情况也类似。 德日在二
战末期， 面临的最严重的问题是人力资源枯竭。
这类似于蜀国， 早期建国时， 有关张赵云这样的猛将和孔明这样的谋士， 能够从无
到有地建立蜀国， 而后期， 关张赵孔死了， 没有人能接班， 剩下的蜀国人都是小资
窝囊废， 除了炒股炒房炒玉石炒红木炫富喝酒打牌卖淫嫖娼啥也不会， 大家都贪生怕
死不会打仗，大家端着可乐啤酒咖啡互相大眼瞪小眼， 咋办？ 干脆举国投降融入美帝
的主流了事。 蜀国末期的人口基数虽大， 但关张赵孔这样的人才没了， 也是人力资
源枯竭的表现。 |
|
T****i
发帖数: 15191 | 16 很多苦逼的工作本来就不用苦逼的。比如十一工手下的人苦逼摸索结晶的条件，他十一
工还把这事拿出来炫。这和铁杵磨成
针没什么两样，苦逼的同时还浪费资源。现在有公司已经有机器自动摸结晶条件。我觉
得，中国就是被人力资源太多太勤劳太能忍耐给害了。否则，十一工如果没几个手下，
如果他手下都是懒人，说不定以他的聪明，他先去搞自动结晶的机器去了，不但解决自
己的需求，还能给国家赚钱。
再比如，有的实验室拼命做Western，大量重复性工作。艳阳天老师就是明白人，买了
自动洗膜的机器，一下子也能省出一些人力。如果钱多的话，更先进的都有。
再比如，以前有个女老板，忘了是哈佛还是MIT的，和十一工一样，让手下两个博后做
原位杂交，看发育不同时期几千个Transcript。两人每天都做，还放射性标记，大约只
有中国人会干。现在有机器可以自动做。
还有以前养果蝇，人工换瓶子，现在HHMI有机器自动换。
所以苦逼的工作之所以苦逼，是因为重复劳动。是重复劳动就早晚可以自动化的。我不
知道为什么有人会以做机器的工作会以不思考为荣。 |
|
|
发帖数: 1 | 18 不久前，印度人力资源发展部（前教育部）国务部长萨蒂亚帕尔·辛格声称达尔文的“
自然选择”进化论“不科学”，因为“从来没有人——包括我们的祖先在内——曾经说
过或记录过他们亲眼看见猿变成了人。”这种耸人听闻的说法不过是本届印度政府炮轰
科学的最新例子罢了。
印度宪法规定，弘扬“科学品性、人文主义和探索改革精神”是每个公民的义务，也是
国家政府的责任。印度开国总理贾瓦哈拉尔·尼赫鲁曾经说过，宗教往往使人“狭隘偏
信、重情轻理”，产生属于“隶从者”的品性，而科学则产生“自由者”的品性。
然而对当今执政的印度人民党而言，这些观点反而显得有些“过时”。从魁首到党众，
印度人民党想向学龄儿童灌输一种观念，即进化论只是生命起源的假说之一，地位并不
高于宗教命题。他们的最终目的是要从教育大纲里剔除进化论。
达尔文并不是他们唯一的靶子。今年早些时候，另一名印度人民党骨干、拉贾斯坦邦教
育部长瓦苏德夫·德夫纳尼声称，牛是唯一一种吸入氧气、呼出还是氧气的动物。印度
人民党及其簇拥者崇拜牛已经到了痴迷的程度，他们屡次以保护牛为名袭击人类，这种
做法即便在许多温和支持者看来也太极端了。
辛格和德夫纳尼都是受过高... 阅读全帖 |
|
i*****e
发帖数: 2810 | 19 包括自然资源和人力资源，却有发达国家最贵的医疗和高等教育。
然后屁民还一个劲地反社会主义，嘲笑大家拿和欧洲。
媒体洗脑的功夫真是一流。 |
|
b*******t
发帖数: 4756 | 20 真服了人力资源了。你是说美国这个世界的大垃圾桶还不够大吗！ |
|
g********l
发帖数: 168 | 21 我明明结婚有卡，还不明白我怎么来的卡，怎么有权工作。连我的原件护照什么都没看
，就让我继续申请卡，妈妈的，还跟我们系主任说我要申请在工作许可！！！ 我好想
人力资源把人力资的那个大傻瓜的脑袋拧下了，气死我了。！！！！
气得我要疯了，咬牙切齿了！ |
|
m*******s
发帖数: 31 | 22 美国要找金融的工作（不是会计）找哪些人力资源中介比较好啊？
看过roberthalf跟accountemp，好像都是偏会计的比较多。大家给点提示吧，再找不到
工作就要被人遣返回国了。 |
|
v*********7
发帖数: 67 | 23 人力资源相关工作或实习在罗利好找么？ 那个lenovo 好进么？ 有朋友了解这方面信
息？ 小妹先谢过～ |
|
d***0
发帖数: 139 | 24 本人现征寻有心理学或人力资源管理背景，从事过 职业 / 性格测试 或 人力资源认证
经验的合伙伙伴。需要有多年的行业工作经历，至少硕士以上学历。有兴趣者请发短
信联系，谢谢！ |
|
|
h***3
发帖数: 424 | 26 1 电面的是人力资源， 跟她有必要具体讲会计专业的事情吗？讲多了， HR 会
confuse 吗？
2 我的专业技能在简历里都有了， 想看具体的，可以去那里看；有必要在电话里重复
吗？ |
|
s****i
发帖数: 1593 | 27 最近一直在考虑到底申请哪个方向的教育学。
自己比较感兴趣的是教育管理，教育心理学，人力资源教育这3个方向的硕士课程。
打算毕业后在美国工作几年然后回国。
请教前辈，哪个方向比较好一些？
谢谢！！ |
|
l*****n
发帖数: 1034 | 28 以前做过老师，或者在学校工作过么？没有的话读教育管理很难找工作。
人力资源教育是不是应该到BUSINESS SCHOOL 去读？
教育心理学还是不错的，但是比较偏重RESEARCH一点。 |
|
s*******n
发帖数: 278 | 29 有谁知道人力资源专业在北美的就业前景吗？
本人对此比较感兴趣，多谢了！ |
|
g**1
发帖数: 10330 | 30 任正非:要有过苦日子的准备 放弃一部分平庸的员工
2019-01-20 13:07:16 来源: 中国人民大学商学院高管培训 举报
18026
易信
微信
QQ空间
微博
更多
（原标题：任正非连发两封内部电邮讲话：准备过苦日子，不增值的管理都让它消亡）
任正非:要有过苦日子的准备 放弃一部分平庸的员工
2019年1月18日，任正非连续签署新年006号、007号总裁办电子邮件，对当前环境下，
华为人力资源战略重心工作进行了规划，为持续激活组织将加大自我改革和队伍“换血
”力度，甚至不惜放弃部分平庸员工，降下人力成本，一切向“作战”靠拢，努力让所
有形式主义的不增值管理都消亡。
任正非:要有过苦日子的准备 放弃一部分平庸的员工
过去公司人力资源对标功能组织建设，逐渐脱离作战系统，建立了自我封闭体系，成了
落后于业务发展需要的体系。
人力资源是主战部队的助手，作战需要资源，人力资源要对资源负责任。
什么是“资源”？
就是优秀的员工（各级骨干+英雄+领袖），以及合理的作战队形。
所以，人力资源体系一定要改革，HR要注重绩效管理、组织激活、领袖选拔、英雄评选
，其他事务性工作（如签证、人事……... 阅读全帖 |
|
c*****i
发帖数: 11737 | 31 国务院办公厅关于印发深化医药卫生体制改革
2012年主要工作安排的通知
国办发〔2012〕20号
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院有关部门：
《深化医药卫生体制改革2012年主要工作安排》已经国务院同意，现印发给你们，
请结合实际，认真组织实施。
国务院办公厅
二一二年四月十四日
深化医药卫生体制改革2012年主要工作安排
2012年是深化医药卫生体制改革（以下简称医改）承前启后的关键一年，也是全面
实施“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案的开局之年。为明确任务目
标，落实工作责任，巩固扩大医改成果，持续深入推进医改，现提出2012年医改主要工
作安排如下：
一、总体要求
深入贯彻落实《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发〔2009
〕6号）和《国务院关于印发“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案的
通知》（国发〔2012〕11号）精神，以建设符合我国国情的基本医疗卫生制度为核心，
坚持把基本医疗卫生制度作为公共产品向全民提供的核心理念，坚持保基本、强基层、
建机制的基本原则，坚持预防为主、以农村为重点、中西医并重的方针，保持医改基本
政策的连... 阅读全帖 |
|
l**********r
发帖数: 4612 | 32 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: zerobama (obama), 信区: SanFrancisco
标 题: 我把某某某fire掉以后，出事儿了，请教高手。。。 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jul 24 15:26:14 2012, 美东)
发信人: pdxbeaver (pdxbeaver), 信区: Working
标 题: 我把某某某fire掉以后，出事儿了，请教高手。。。
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jul 24 04:53:04 2012, 美东)
在下受人之托，来此帮朋友打探一事，望得我同胞高手指点，转载如下 ====
我在某大公司任职软件开发某部门经理，此公司为高科技咨询公司，任职期间一直得到
上司赏识，为本部门做出突出贡献。在四个月前得到公司最佳员工奖。
但是，两年前刚刚被promote的时候，组里有四五个一小撮印度人，他们都是同乡，搞
裙带关系，把所有的有关知识都据为己有，经常把项目时间拖得很长，基本上是讹诈
公司，两个小时能干完的，报预算的时候说成一个星期，把系统经常故意搞乱，起码
一个月来... 阅读全帖 |
|
发帖数: 1 | 33 任正非签发6号电邮：不能让南郭先生掌权！
2019年01月21日01:16:39 [科技新闻]
编者按：2018年10月26日，华为总裁任正非在内部个人绩效管理优化工作汇报会上发表
讲话。在讲话中，任正非对人力“资源”做出了一个华为式的定义，“什么是‘资源’
？就是优秀的员工（各级骨干+英雄+领袖），以及合理的作战队形。”Mitbbs.com
任正非认为，由于人力资源对标功能组织建设，逐渐脱离了作战系统，建立的是自我封
闭体系，成了落后于业务发展需要的体系。为此要求人力资源要坚持三个管理方针，即
坚定正确的政策方向、稳定适用的人力资源考核模版为基础的应用、灵活机动的战略战
术（一国一策、一品一策……的考核评价机制，以及环境突变的临时考核机制）。
Mitbbs.com
任正非要求人力资源管理从以下四个方面作出改变，向“作战”靠拢，消除一切形式主
义：Mitbbs.com
首先要集中精力解决绩效考核的合理性和规则性，在规则一定的基础上，学习微软总裁
萨提亚提出的三个命题，以形成一定的绩效评价灵活性，即我如何利用公司已有成果提
升个人或团队工作效率？自己做了什么？帮助别人或团队做了什么？Mi... 阅读全帖 |
|
G******i
发帖数: 5226 | 34 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: pdxbeaver (pdxbeaver), 信区: Working
标 题: 我把某某某fire掉以后，出事儿了，请教高手。。。
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jul 24 04:53:04 2012, 美东)
在下受人之托，来此帮朋友打探一事，望得我同胞高手指点，转载如下 ====
我在某大公司任职软件开发某部门经理，此公司为高科技咨询公司，任职期间一直得到
上司赏识，为本部门做出突出贡献。在四个月前得到公司最佳员工奖。
但是，两年前刚刚被promote的时候，组里有四五个一小撮印度人，他们都是同乡，搞
裙带关系，把所有的有关知识都据为己有，经常把项目时间拖得很长，基本上是讹诈
公司，两个小时能干完的，报预算的时候说成一个星期，把系统经常故意搞乱，起码
一个月来那么一次人围事故，然后再跳出来当英雄。
我看在眼里，心里很清楚，但是不能立刻动手做些什么。后来，我想办法将这个一小撮
员工各个击破。先把最恶劣的请走，然后我招新人，因为新人是我亲自挑选的，
我很信任，把剩下的几个搞非暴力不合作运动的一小撮印度人晾着，让他们... 阅读全帖 |
|
l*****d
发帖数: 7963 | 35 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: sanger (不是songer，是sanger！), 信区: Military
标 题: 我把？？？fire掉以后，出事儿了，请教高手。。。 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jul 24 11:56:53 2012, 美东)
发信人: pdxbeaver (pdxbeaver), 信区: Working
标 题: 我把老印fire掉以后，出事儿了，请教高手。。。
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jul 24 04:53:04 2012, 美东)
在下受人之托，来此帮朋友打探一事，望得我同胞高手指点，转载如下 ====
我在某大公司任职软件开发某部门经理，此公司为高科技咨询公司，任职期间一直得到
上司赏识，为本部门做出突出贡献。在四个月前得到公司最佳员工奖。
但是，两年前刚刚被promote的时候，组里有四五个印度人，他们都是同乡，搞裙带关
系，把所有的有关知识都据为己有，经常把项目时间拖得很长，基本上是讹诈公司，两
个小时能干完的，报预算的时候说成一个星期，把系统经常故意搞乱，起码一个月来那
么... 阅读全帖 |
|
b*********n
发帖数: 2975 | 36 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: pdxbeaver (pdxbeaver), 信区: Working
标 题: 请教高手，集思广益
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jul 24 04:53:04 2012, 美东)
在下受人之托，来此帮朋友打探一事，望得我同胞高手指点，转载如下 ====
我在某大公司任职软件开发某部门经理，此公司为高科技咨询公司，任职期间一直得到
上司赏识，为本部门做出突出贡献。在四个月前得到公司最佳员工奖。
但是，两年前刚刚被promote的时候，组里有四五个印度人，他们都是同乡，搞裙带关
系，把所有的有关知识都据为己有，经常把项目时间拖得很长，基本上是讹诈公司，两
个小时能干完的，报预算的时候说成一个星期，把系统经常故意搞乱，起码一个月来那
么一次人围事故，然后再跳出来当英雄。
我看在眼里，心里很清楚，但是不能立刻动手做些什么。后来，我想办法将这个印度黑
帮各个击破。先把最恶劣的请走，然后我招新人，因为新人是我亲自挑选的，我很信任
，把剩下的几个搞非暴力不合作运动的印度人晾着，让他们尽情享受偷懒，我把重要项
目，工作量大的项目交... 阅读全帖 |
|
p********s
发帖数: 1624 | 37 【 以下文字转载自 PhotoGear 讨论区 】
发信人: xuaner223 (昵称太短), 信区: PhotoGear
标 题: 我把老印fire掉以后，出事儿了，请教高手。。。 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jul 24 13:44:34 2012, 美东)
发信人: lillblues (★ 专业提供照片后期处理服务), 信区: NewJersey
标 题: 我把老印fire掉以后，出事儿了，请教高手。。。 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jul 24 12:33:40 2012, 美东)
发信人: sanger (不是songer，是sanger！), 信区: Military
标 题: 我把老印fire掉以后，出事儿了，请教高手。。。 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jul 24 11:56:53 2012, 美东)
发信人: pdxbeaver (pdxbeaver), 信区: Working
标 题: 我把老印fire掉以后，出事儿了，请教高手。。。
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jul 24 ... 阅读全帖 |
|
G****a
发帖数: 10208 | 38 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: sanger (不是songer，是sanger！), 信区: Military
标 题: 我把某某某fire掉以后，出事儿了，请教高手。。。 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jul 24 11:56:53 2012, 美东)
发信人: pdxbeaver (pdxbeaver), 信区: Working
标 题: 我把 333 fire掉以后，出事儿了，请教高手。。。
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jul 24 04:53:04 2012, 美东)
在下受人之托，来此帮朋友打探一事，望得我同胞高手指点，转载如下 ====
我在某大公司任职软件开发某部门经理，此公司为高科技咨询公司，任职期间一直得到
上司赏识，为本部门做出突出贡献。在四个月前得到公司最佳员工奖。
但是，两年前刚刚被promote的时候，组里有四五个印度人，他们都是同乡，搞裙带关
系，把所有的有关知识都据为己有，经常把项目时间拖得很长，基本上是讹诈公司，两
个小时能干完的，报预算的时候说成一个星期，把系统经常故意搞乱，起码一个月来... 阅读全帖 |
|
l*******s
发帖数: 26303 | 39 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: sanger (不是songer，是sanger！), 信区: Military
标 题: 我把老印fire掉以后，出事儿了，请教高手。。。 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jul 24 11:56:53 2012, 美东)
发信人: pdxbeaver (pdxbeaver), 信区: Working
标 题: 我把老印fire掉以后，出事儿了，请教高手。。。
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jul 24 04:53:04 2012, 美东)
在下受人之托，来此帮朋友打探一事，望得我同胞高手指点，转载如下 ====
我在某大公司任职软件开发某部门经理，此公司为高科技咨询公司，任职期间一直得到
上司赏识，为本部门做出突出贡献。在四个月前得到公司最佳员工奖。
但是，两年前刚刚被promote的时候，组里有四五个印度人，他们都是同乡，搞裙带关
系，把所有的有关知识都据为己有，经常把项目时间拖得很长，基本上是讹诈公司，两
个小时能干完的，报预算的时候说成一个星期，把系统经常故意搞乱，起码一个月来那
么一... 阅读全帖 |
|
m*********o
发帖数: 7545 | 40 发信人: pdxbeaver (pdxbeaver), 信区: Working
标 题: 我把某某某fire掉以后，出事儿了，请教高手。。。
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jul 24 04:53:04 2012, 美东)
在下受人之托，来此帮朋友打探一事，望得我同胞高手指点，转载如下 ====
我在某大公司任职软件开发某部门经理，此公司为高科技咨询公司，任职期间一直得到
上司赏识，为本部门做出突出贡献。在四个月前得到公司最佳员工奖。
但是，两年前刚刚被promote的时候，组里有四五个一小撮印度人，他们都是同乡，搞
裙带关系，把所有的有关知识都据为己有，经常把项目时间拖得很长，基本上是讹诈
公司，两个小时能干完的，报预算的时候说成一个星期，把系统经常故意搞乱，起码
一个月来那么一次人围事故，然后再跳出来当英雄。
我看在眼里，心里很清楚，但是不能立刻动手做些什么。后来，我想办法将这个一小撮
员工各个击破。先把最恶劣的请走，然后我招新人，因为新人是我亲自挑选的，
我很信任，把剩下的几个搞非暴力不合作运动的一小撮印度人晾着，让他们尽情享受偷
懒，我把重要项目，工作量大的项目交给... 阅读全帖 |
|
G***o
发帖数: 5158 | 41 【 以下文字转载自 Seattle 讨论区 】
发信人: Wensi (文思熊), 信区: Seattle
标 题: 我把老印fire掉以后，出事儿了，请教高手。。。 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jul 24 16:49:29 2012, 美东)
发信人: sanger (不是songer，是sanger！), 信区: Military
标 题: 我把老印fire掉以后，出事儿了，请教高手。。。 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jul 24 11:56:53 2012, 美东)
发信人: pdxbeaver (pdxbeaver), 信区: Working
标 题: 我把老印fire掉以后，出事儿了，请教高手。。。
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jul 24 04:53:04 2012, 美东)
在下受人之托，来此帮朋友打探一事，望得我同胞高手指点，转载如下 ====
我在某大公司任职软件开发某部门经理，此公司为高科技咨询公司，任职期间一直得到
上司赏识，为本部门做出突出贡献。在四个月前得到公司最佳员工奖。
但是，两年前刚刚被pr... 阅读全帖 |
|
z******a
发帖数: 5381 | 42 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: pdxbeaver (pdxbeaver), 信区: Working
标 题: 我把某某某fire掉以后，出事儿了，请教高手。。。
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jul 24 04:53:04 2012, 美东)
在下受人之托，来此帮朋友打探一事，望得我同胞高手指点，转载如下 ====
我在某大公司任职软件开发某部门经理，此公司为高科技咨询公司，任职期间一直得到
上司赏识，为本部门做出突出贡献。在四个月前得到公司最佳员工奖。
但是，两年前刚刚被promote的时候，组里有四五个一小撮印度人，他们都是同乡，搞
裙带关系，把所有的有关知识都据为己有，经常把项目时间拖得很长，基本上是讹诈
公司，两个小时能干完的，报预算的时候说成一个星期，把系统经常故意搞乱，起码
一个月来那么一次人围事故，然后再跳出来当英雄。
我看在眼里，心里很清楚，但是不能立刻动手做些什么。后来，我想办法将这个一小撮
员工各个击破。先把最恶劣的请走，然后我招新人，因为新人是我亲自挑选的，
我很信任，把剩下的几个搞非暴力不合作运动的一小撮印度人晾着，让他们... 阅读全帖 |
|
W***i
发帖数: 9134 | 43 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: sanger (不是songer，是sanger！), 信区: Military
标 题: 我把老印fire掉以后，出事儿了，请教高手。。。 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jul 24 11:56:53 2012, 美东)
发信人: pdxbeaver (pdxbeaver), 信区: Working
标 题: 我把老印fire掉以后，出事儿了，请教高手。。。
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jul 24 04:53:04 2012, 美东)
在下受人之托，来此帮朋友打探一事，望得我同胞高手指点，转载如下 ====
我在某大公司任职软件开发某部门经理，此公司为高科技咨询公司，任职期间一直得到
上司赏识，为本部门做出突出贡献。在四个月前得到公司最佳员工奖。
但是，两年前刚刚被promote的时候，组里有四五个印度人，他们都是同乡，搞裙带关
系，把所有的有关知识都据为己有，经常把项目时间拖得很长，基本上是讹诈公司，两
个小时能干完的，报预算的时候说成一个星期，把系统经常故意搞乱，起码一个月来那
么一... 阅读全帖 |
|
r****n
发帖数: 179 | 44 zz4
发信人: pdxbeaver (pdxbeaver), 信区: Working
标 题: 我把老印fire掉以后，出事儿了，请教高手。。。
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jul 24 04:53:04 2012, 美东)
在下受人之托，来此帮朋友打探一事，望得我同胞高手指点，转载如下 ====
我在某大公司任职软件开发某部门经理，此公司为高科技咨询公司，任职期间一直得到
上司赏识，为本部门做出突出贡献。在四个月前得到公司最佳员工奖。
但是，两年前刚刚被promote的时候，组里有四五个印度人，他们都是同乡，搞裙带关
系，把所有的有关知识都据为己有，经常把项目时间拖得很长，基本上是讹诈公司，两
个小时能干完的，报预算的时候说成一个星期，把系统经常故意搞乱，起码一个月来那
么一次人围事故，然后再跳出来当英雄。
我看在眼里，心里很清楚，但是不能立刻动手做些什么。后来，我想办法将这个印度黑
帮各个击破。先把最恶劣的请走，然后我招新人，因为新人是我亲自挑选的，我很信任
，把剩下的几个搞非暴力不合作运动的印度人晾着，让他们尽情享受偷懒，我把重要项
目，工作量大的项目交给我信任的几... 阅读全帖 |
|
j***j
发帖数: 4878 | 45 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: pdxbeaver (pdxbeaver), 信区: Working
标 题: 我把某某某fire掉以后，出事儿了，请教高手。。。
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jul 24 04:53:04 2012, 美东)
在下受人之托，来此帮朋友打探一事，望得我同胞高手指点，转载如下 ====
我在某大公司任职软件开发某部门经理，此公司为高科技咨询公司，任职期间一直得到
上司赏识，为本部门做出突出贡献。在四个月前得到公司最佳员工奖。
但是，两年前刚刚被promote的时候，组里有四五个一小撮印度人，他们都是同乡，搞
裙带关系，把所有的有关知识都据为己有，经常把项目时间拖得很长，基本上是讹诈
公司，两个小时能干完的，报预算的时候说成一个星期，把系统经常故意搞乱，起码
一个月来那么一次人围事故，然后再跳出来当英雄。
我看在眼里，心里很清楚，但是不能立刻动手做些什么。后来，我想办法将这个一小撮
员工各个击破。先把最恶劣的请走，然后我招新人，因为新人是我亲自挑选的，
我很信任，把剩下的几个搞非暴力不合作运动的一小撮印度人晾着，让他们... 阅读全帖 |
|
x*******3
发帖数: 8342 | 46 【 以下文字转载自 NewJersey 讨论区 】
发信人: lillblues (★ 专业提供照片后期处理服务), 信区: NewJersey
标 题: 我把老印fire掉以后，出事儿了，请教高手。。。 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jul 24 12:33:40 2012, 美东)
发信人: sanger (不是songer，是sanger！), 信区: Military
标 题: 我把老印fire掉以后，出事儿了，请教高手。。。 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jul 24 11:56:53 2012, 美东)
发信人: pdxbeaver (pdxbeaver), 信区: Working
标 题: 我把老印fire掉以后，出事儿了，请教高手。。。
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jul 24 04:53:04 2012, 美东)
在下受人之托，来此帮朋友打探一事，望得我同胞高手指点，转载如下 ====
我在某大公司任职软件开发某部门经理，此公司为高科技咨询公司，任职期间一直得到
上司赏识，为本部门做出突出贡献。在四个月前得到公... 阅读全帖 |
|
p*********g
发帖数: 9527 | 47 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: sanger (不是songer，是sanger！), 信区: Military
标 题: 我把老印fire掉以后，出事儿了，请教高手。。。 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jul 24 11:56:53 2012, 美东)
发信人: pdxbeaver (pdxbeaver), 信区: Working
标 题: 我把老印fire掉以后，出事儿了，请教高手。。。
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jul 24 04:53:04 2012, 美东)
在下受人之托，来此帮朋友打探一事，望得我同胞高手指点，转载如下 ====
我在某大公司任职软件开发某部门经理，此公司为高科技咨询公司，任职期间一直得到
上司赏识，为本部门做出突出贡献。在四个月前得到公司最佳员工奖。
但是，两年前刚刚被promote的时候，组里有四五个印度人，他们都是同乡，搞裙带关
系，把所有的有关知识都据为己有，经常把项目时间拖得很长，基本上是讹诈公司，两
个小时能干完的，报预算的时候说成一个星期，把系统经常故意搞乱，起码一个月来那
么一... 阅读全帖 |
|
c****x
发帖数: 6601 | 48 http://www.guancha.cn/economy/2018_03_23_451291.shtml
据界面新闻3月23日报道，3月12日，华为《心声社区》发布了名为《任总关于人力资源
管理纲要2.0修订与研讨的讲话纪要》的长篇文章。其中指出了华为在吸引人才、干部
监管、末尾淘汰的最新策略。
本周二（3月20日），《心声社区》发布了关于《华为公司人力资源管理纲要2.0总纲（
公开讨论稿）》公开征求意见的通知。希望华为全体员工认真阅读，提出积极的建设性
建议。
任正非在讲话纪要中提到，人力资源管理要从过去的不信任管理体系，向信任体系转变
，减少不必要的汇报、报表。同时表示现在管理还有很大的优化空间，要研究八爪鱼的
控制系统，它的2/3神经元在爪尖上，所以它的几根爪不会打架混乱。
同时任正非指出目前队伍最主要的问题，一是研发队伍需要年轻化，第二是高级人才要
有战略洞察力。
目前，华为正在试点在低职级员工里面从总收入中提取20%去买股。
任正非举例称，“你干得好，多拿钱多拿奖金，以总收入的一部分，你就可以多购股。
如果你的总收入低于当年同职级平均值的一定程度后，那你当年股票就不要买了，... 阅读全帖 |
|
C*******d
发帖数: 3345 | 49 ☆─────────────────────────────────────☆
pdxbeaver (pdxbeaver) 于 (Tue Jul 24 04:53:04 2012, 美东) 提到:
感谢各位同胞的支持和热情的援助，在下道一声“谢谢”。
由于现在官司正在酝酿中，今天在下只是为朋友探探路，集思广益，看看反响，看看
是否可以通过网络得到更多的支持，使正义得到伸张。预估一下放到普通大众中是何等
反响。
对于反对或批评的意见在下也非常感谢，因为对方的律师一定会比这个来得更猛，在下
和朋友也算是预演了一番，有个准备。
由于目前正在进行时，贴出此帖的初步目的已经达到，得到很多高人指点，耳目一新，
在下再次表示感谢，在下先把此帖删掉了。
在适当的时候在下会给与大家一个答复的。有勇更要有谋，但是在下认为更要有正义感
decency。这个是我们每个人不管贫富，不管输赢，获得内心安宁的源泉。
在下认为他们所说的公司利益是蝇头小利，鼠目寸光的小利，真正的利益是立国，立家
之纲。如果我们每天八小时上班时间公司的企业文化已经堕落为第三世界的企业文化，
还有什么必要留在美国？在下的朋友为之... 阅读全帖 |
|
C*******d
发帖数: 3345 | 50 ☆─────────────────────────────────────☆
pdxbeaver (pdxbeaver) 于 (Tue Jul 24 04:53:04 2012, 美东) 提到:
感谢各位同胞的支持和热情的援助，在下道一声“谢谢”。
由于现在官司正在酝酿中，今天在下只是为朋友探探路，集思广益，看看反响，看看
是否可以通过网络得到更多的支持，使正义得到伸张。预估一下放到普通大众中是何等
反响。
对于反对或批评的意见在下也非常感谢，因为对方的律师一定会比这个来得更猛，在下
和朋友也算是预演了一番，有个准备。
由于目前正在进行时，贴出此帖的初步目的已经达到，得到很多高人指点，耳目一新，
在下再次表示感谢，在下先把此帖删掉了。
在适当的时候在下会给与大家一个答复的。有勇更要有谋，但是在下认为更要有正义感
decency。这个是我们每个人不管贫富，不管输赢，获得内心安宁的源泉。
在下认为他们所说的公司利益是蝇头小利，鼠目寸光的小利，真正的利益是立国，立家
之纲。如果我们每天八小时上班时间公司的企业文化已经堕落为第三世界的企业文化，
还有什么必要留在美国？在下的朋友为之... 阅读全帖 |
|
