发帖数: 1 | 1 是谁？他是谁？那个在《人民的名义》中薪酬最高的演员是谁？答案我一会儿告诉你们
，前段时间大家都听到了，《人民的名义》总共演员的片酬只有四千多万而已，可是里
面所出现的老戏骨那真的一点都不少啊，唯一的小鲜肉也就数陆毅了，而拿了“最高”
工资的也应该是陆毅了，因为在《人民的名义》中最出名的演员就是他。
现在《人民的名义》最红的演员无非就三四个人，一个是“达康书记”，另外一个是“
侯亮平”，还有就是“祁同伟”，最后就是“陈海”，而这个“最高薪酬”的演员也就
在这四个人里面。对于“达康书记”的走红我想包括“达康书记”本人应该都比较意外
，自己这个男三号竟然就这样的火了，而最高片酬的演员肯定也不会是他。另外就是“
侯亮平”，按说这个最高薪酬的演员应该是《人民的名义》中的男一号，可是我觉得这
个薪酬要根据工作量来定。“祁同伟”我直接忽略了，也不是的。剩下就只有“陈海了
”，这个在《人民的正义》中睡了整整半部电视剧的反贪局局长看看多值钱吧，整天不
说话不演戏只睡觉就把钱给赚了。 |
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发帖数: 1 | 2 是谁？他是谁？那个在《人民的名义》中薪酬最高的演员是谁？答案我一会儿告诉你们
，前段时间大家都听到了，《人民的名义》总共演员的片酬只有四千多万而已，可是里
面所出现的老戏骨那真的一点都不少啊，唯一的小鲜肉也就数陆毅了，而拿了“最高”
工资的也应该是陆毅了，因为在《人民的名义》中最出名的演员就是他。
现在《人民的名义》最红的演员无非就三四个人，一个是“达康书记”，另外一个是“
侯亮平”，还有就是“祁同伟”，最后就是“陈海”，而这个“最高薪酬”的演员也就
在这四个人里面。对于“达康书记”的走红我想包括“达康书记”本人应该都比较意外
，自己这个男三号竟然就这样的火了，而最高片酬的演员肯定也不会是他。另外就是“
侯亮平”，按说这个最高薪酬的演员应该是《人民的名义》中的男一号，可是我觉得这
个薪酬要根据工作量来定。“祁同伟”我直接忽略了，也不是的。剩下就只有“陈海了
”，这个在《人民的正义》中睡了整整半部电视剧的反贪局局长看看多值钱吧，整天不
说话不演戏只睡觉就把钱给赚了。 |
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g******u
发帖数: 8 | 3 今天在国内网站看到的，想求证一下各位生物前辈，大家的薪酬有这么高吗？
原网址链接
http://www.biodiscover.com/group/topic/4374.html
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2013年度最新生命科学薪酬调查结果出炉
薪水一直都是关注的焦点，近期《科学家》（The Scientist）杂志公布了最新的生命
科学行业薪水调查结果，向大家展示了北美、欧洲等多处薪水水平的差异。
总体来说，美国从事生命科学行业的科学家收入最高，据调查结果显示，在学术界，产
业界和政府部门工作的科学家们的收入每年几乎可达到 96000 美元的平均报酬总额，
其中包括基本工资，奖金和其他收入，高于欧洲的平均水平——66700 美元。加拿大地
区的研究人员薪水水平则介于其间，为 78200 美元，而印度的则远远低于这一水平，
仅为 11200 美元。这些工资差距其实并不出乎人意料，因此造成了生命科学行业所谓
的 “人才外流”，也就是说外国的研究人员涌向美国寻找更好的... 阅读全帖 |
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H**********J
发帖数: 351 | 4 （一）在确定OFFER你之前:1，千万不可以主动问关于薪酬及福利待遇的问题；2，当HR
问你薪酬期望值得时候，不要给具体数据，要强调自己更看重的是这个机会本身，同时
表明：对于薪酬，相信公司内部会根据自己的实际情况给出合理的数字；
二）在确定OFFER你之后：1，HR再次问到薪酬期望的时候，给出一个略高于期望值的数
字，一定要加上左右，继续强调自己更看中机会本身，有可谈空间；但同时表示自己更
希望自己的价值能被公司认可，能很happy的加入公司为公司的发展壮大做贡献；
（三）总原则：从头到尾都要show你极其强烈的加入该公司、任职该职位的motivation
；表明自己对该公司的敬仰&对学习新知识的渴望；但在关键时刻，千万要抓住机会，
明确告诉HR你的期望值，在表明有可谈空间的同时，强调自己希望得到公司认可^_^
Jane的小建议~供参考~O(∩_∩)O~ |
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n***g
发帖数: 5027 | 5 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: nanog (大家好), 信区: Military
标 题: 中日薪酬差50倍是正常情况，不必鸡血
发信站: BBS 未名空间站 (Fri May 28 13:10:55 2010, 美东)
http://www.gettao.com/bbs/viewthread.php?tid=25562&extra=page%3D1
兲朝中癣部永远都不缺转移矛盾的鸡血，也永远不缺一见到鸡血就癫狂的粉丝：不仅仅
是五毛，还有一大批爱国网友。这不，报纸上登出本田中日员工工资差50倍，加上富士
康12连跳，五毛和粪粪们自然不遗余力的攻击万恶的日帝国主义，台资本主义，尽管他
们快开始买不起柴米油盐蔬菜瓜果了。
中日薪酬差50倍本来就是个伪概念，看完报道，其实是高管和普通员工之间薪酬差50倍
。记者不区分这种身份，却非要喜欢扣上中日的国籍区别，除了打鸡血，我实在想不出
他有什么动机。企业高管和普通工人工资差50倍属于正常的范围，根本不值得大惊小怪
。咱们的国企名企，高管工资动不动年薪上百万，普通员工也就拿一两千吧，难道不也
是相差50倍？我认识一 |
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s********y
发帖数: 547 | 6 来源：中国江苏网 作者：胡印斌
经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检,浙江首批5名聘任制公务员已进入公
示,将于近期走马上任。作为引进人才试点的义乌市有关负责人表示,聘任制公务员没有
行政级别,5年聘期结束后,也有可能不再续签。在待遇方面,将按照合同实行协议工资,
各岗位的指导年薪不低于30万元(5月4日《现代金报》)。
尽管浙江方面一再表示,这些人才在现有招考模式下无法招到,接下来的考核也非常
严格,但是,不低于30万元的指导年薪,深深刺痛了网友的眼睛。有网友表示,这样的薪酬
设计太亮眼了,会不会是在为公务员涨薪制造舆论准备?
网友的挑眼或许有些苛求。从理论上讲,既然是政府引进人才的一种新尝试、新机
制,薪酬待遇上优厚一些,才会体现出诚意,也才可能吸引到政府真正需要的高层次人才
。更何况,这30万元年薪也并不等同于一般理解中的公务员工资收入,而是包含了这些人
才的职业风险、机会成本乃至养老预期等等。
不过,对于一项有可能成为未来公务员改革重要出路的制度性举措,聘任制公务员的
亮点,显然不应该被引向薪酬上面。不言钱未免有些高蹈,但若只剩下钱,则更不合适。
而且,这一举措释放出来... 阅读全帖 |
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c****s
发帖数: 5892 | 7 代表安省17,000名医院雇员、注册护士助理、行政人员及后勤服务人员的服务雇员国际工会(Service Employees International Union)第一分会的执行总监列伯维奇(Jacob Leibovitch)指出：“医院高层薪酬偏高，每年涨幅较大。若将他们的薪酬冻结在2009年水平，将多出数亿元计，可用于一线服务与病人护理的员工。
”与此同时，安省医院协会(Ontario Hospital Association)表示，医院正“最小幅度地”削减服务雇员，以平衡预算。安省154家医院的大约60家于上一财政年度出现赤字，即使法律不允许出现这类情况。鉴于省政府面临247亿元巨额赤字，在即将到来的省预算中，预计财政更加紧拙。医院将面临拨款冻结，或仅仅增加1%或2%幅度的局面。省长麦坚迪最近排除了冻结医院拨款的可能。
在周一举行的省议会预算前聆讯会议上，列伯维奇将作出陈述。他说：“省政府呼吁以创造性的办法解决财政紧拙问题，应检讨冻结医院高层薪酬的可能性。”
工会担心，医院拨款削减将导致更多裁员，对留下来的雇员带来更大工作压力。列伯维奇说，若安省希望限制开支，应检讨近年来医院高层 |
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c***s
发帖数: 70028 | 8 据相关数据显示，2010年的海归人数将达50万。成功留学后，他们是否也获得事业的成功?他们的职业生态如何?最近，启德教育发布了海归就业力调查报告。在此次对海归的就业综合调查中，从美国和澳大利亚留学归来的留学生各占近30%，其他留学国家如英国、加拿大、欧洲和亚洲国家的海归各占10%左右。近九成海归的学历是本科以上，其中本科的占33.33%，研究生学历的占55.56%，所学的专业主要是：商科、经济类专业 (50.8%)、工程和技术类专业(26.23%)，以及文学和教育学专业(13.12%).
调查结果显示，海归的整体就业形势较为乐观。 77.41%的调查者表示3个月内就能找到满意的工作，这部分海归中80%以上是2个月内即可找到工作。对月薪的要求中，海归薪酬在3000-5000元的占比最多，是28.81%，10000-30000元月薪的占22.03%，位居第二，而5000-10000元月薪的占15.25%。
调查数据显示，其中60.32%的海归在出国前没有工作经验，他们对薪水的要求趋于理性，所以第一年的月薪需求在3000-5000元的占多数，而对于一些在国内已经有工作经历或在国外也有工作经历... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 9 如今，崔永元 等主持人纷纷离职跳槽（资料图）
央视又一波离职风潮刮起。每每有知名主持人离开央视，就有人唏嘘不已，不明白外人削尖脑袋想抢的金饭碗，为什么还有人扔掉。其实，能进央视的人一定厉害，而厉害的人在乎的是如何把自己的才能发挥到最大。当得到或者得不到这个诉求，都会考虑离开，去寻找更广阔的天空，寻求更多的可能。
央视又现离职潮
降薪或成为员工离职诱因
这几年李咏、崔永元、邱启明纷纷离开央视，最新的“离巢”消息是，8月12日央视足球解说员刘建宏递交辞职报告并被批准，随后央视体育频道《爆笑体育》主持人王涛也宣布离开效力11年的CCTV，走上创业之路。同时有关“央视系统全员降薪30%，未被告知原因”的传言引发网络热议。据透露，降薪政策从2014上半年已经开始实施，有年轻工作人员表示：“很多同事已经在办理离职手续了，大家工作积极性也不高，有的节目团队甚至集体出走，我们收入本来就不高，这次降下来就少得可怜了。”
随后有央视内部人士辟谣称全员降薪三成降的是奖金。还有小道消息称央视要求所有频道传达“央视系统全员降薪30%”一事纯系造谣，“央视没有减薪，至于增收节支奖或绩效奖，每年都根据收入进行调整，... 阅读全帖 |
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H****g
发帖数: 14447 | 10 中海油平均薪酬38.67万，高不高呢？这要看跟谁比。
如果跟银行证券保险业比，可能还算低的。比如说5月4日一则报道说，“保险上市公司
2010年发放的高管年薪均值达3880.13万元，银行高管均值2583.8万，证券业高管均值
2084.21万。”
尽管很多人都知道这些企业的薪酬很高，但是很少成为媒体关注的焦点，也很少激起网
络上的民愤。
也就是说，很多人是看不得国企盈利的，因为国企是在“利用垄断的优势盈利”。对吧？
但是，难道不也有很多国企“因为垄断而赔钱”，比如说铁道部？而且铁道部员工的工
资好像多年没有怎么涨，原因就是铁路票价不好涨。
所以说起来，从这个社会的整体效益看，个别国企挣大钱，员工挣大钱；个别国企不挣
钱甚至亏钱，员工不怎么挣钱，一综合，并没有占到多少便宜啊。
相反，对于那些上市的银行啊证券啊保险啊，我倒是看不出他们对社会做出了多少贡献
。就拿证券业说吧，盈利完全是基于行情。行情好，股民炒股的多，就挣钱多。对社会
有个屁贡献啊。都是股民的血汗钱，凭什么高管就可以拿几千万回家嘛。行情不好的时
候，也没见他们少拿多少嘛。
但是就这么奇怪。媒体从来不放过挖苦任何一个亏损的国企... 阅读全帖 |
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H****g
发帖数: 14447 | 11 官学商一体化不是吹的。
京华财经：现在一边是央企老总哭穷，一边是社会质疑薪酬太高。给国企高管开多少钱
较合适？
文跃然：国资委规定，高管年收入不能超过员工年薪的12倍。这样的薪酬设计无法刺激
国企高管尽力追求财富，导致很多人转向走仕途，追求政治目标。而国外的大型石油集
团的总裁，一年一两千万的薪酬不算多，但在我国年薪大概在一百多万。另一方面，因
为中国的国企占有得天独厚的资源优势，不能单纯地市场化运作。
在我看来，应该在兼顾多方目标与利益的框架下，用足够丰厚的薪金去吸引和培养
优秀的职业经理人，让中国多出一些类似杰克·韦尔奇的优秀人才对国家是有好处的.
http://news.xinhuanet.com/fortune/2011-05/09/c_121392050_2.htm |
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l****u
发帖数: 3130 | 12 据美国媒体昨日报道，高管薪酬追踪机构Equilar近日公布了2011年100家上市公司高管
的年薪排行榜，苹果CEO蒂姆·库克以3.78亿美元的年薪高居榜首。
去年库克的薪酬总收入达3.78亿美元，包括工资、额外收入、奖金和一次性股票奖
励。其中股票奖励所占份额最大，为3.762亿美元。这些股票会在未来十年内解禁，一
半解禁于2016年，另一半则为2021年。
库克1年=富士康工人6万年
库克的这样一笔薪酬是个什么概念？《纽约时报》给出了以下一组数据或许能很好
诠释。3.78亿美元相当于：
富士康一个工人60919年的工资，该公司是苹果在中国的供应商与代理生产商，员
工每天报酬约为17美元 |
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W*****e
发帖数: 7759 | 13 【 以下文字转载自 Returnee 讨论区 】
发信人: Warfare (German==Arschloch), 信区: Returnee
标 题: 魔都明年毕业生薪酬与今年基本持平
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Nov 25 19:04:31 2014, 美东)
明年毕业生薪酬与今年基本持平，制造、交通行业大型国企岗位需求下降明显
由人保部门主导的2015年毕业生招聘活动昨天拉开序幕，首场招聘会在上海工
程技术大学举行。在昨天的招聘会上记者了解到，2015年毕业生的薪酬与今年基本
持平，其中大专生在2500-2800元/月，本科生在2800-3200元/月，研究生在3500-4
000元/月。
一位模具专业女研究生在招聘会上告诉记者，为了找到专业对口的工作，已经
先后投了上百份简历，但仅三四份有回复：“我们学院有模具、焊接、材料等专业
的研究生总共50多人，其中有10多名女生，不少女生遇到我同样的问题，找工作难
。”
与此相应，工技大学生处相关负责人在昨天的招聘会上透露，刚刚开始的明年
应届生招聘活动显示出制造、交通等行业大型国有企业岗位需求下... 阅读全帖 |
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b*****d
发帖数: 61690 | 14 司改实施方案公布：法官检察官警察将建单独薪酬制度
2015年04月10日 06:19
来源：南方都市报 作者：程姝雯
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310人参与 38评论
原标题：法官检察官警察将建单独薪酬制度
南都讯 记者程姝雯 据新华社昨日消息，近日中办、国办印发《关于贯彻落实党的十八
届四中全会决定进一步深化司法体制和社会体制改革的实施方案》(以下简称《实施方
案》)，就进一步深化司法体制和社会体制改革圈定84项改革举措，为改革划定路线图
和时间表。
这是十八届四中全会决定公布以来，中央印发的首个专门领域贯彻落实四中全会决定的
文件。值得关注的是，基于此前司改中触及的深层次体制机制问题，《实施方案》逐项
明确了责任单位、工作进度和成果要求，其中包括了社会各界尤为关注的法官检察官离
职潮问题，《实施方案》明确：将从管理制度、保障体系等方面入手改革和完善，建立
起法官、检察官、人民警察专业职务序列和工资制度，以留住人才。
新司改启动十个月再啃“硬骨头”
回顾十八大以来的司法体制改革路线，在十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全
面深化改革若干重大问题的决定》中对深化司法体制... 阅读全帖 |
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m******n
发帖数: 6673 | 15 在昨天下午的第五届“台湾地区专业人才暨大学毕业生大陆就业洽谈会”上，记者发现
求职者中有“一老一轻”两类人。
洽谈会上，随处可见年轻的面孔，厦大和集大的数十位台籍生参加了这次洽谈会。
台籍生陈怡之是厦门大学旅游管理专业大一的学生。昨天下午，她特意从漳州校区坐船
来参加洽谈会。小陈说，毕业后，她会首先考虑在大陆工作，离毕业还有好几年，她想
未雨绸缪提前规划自己的未来。她说，虽然大陆竞争比较激烈，但是跟台湾相比，大陆
的工作机会多，发展空间更大。
将近50岁的周桂龙来自台湾新竹，原来在新竹科技园区里的半导体企业工作。他说
，来大陆找工作，他更看重的是就业环境和机会，而对薪酬的要求不是很高。他认为，
工作可以给人生带来活力，虽然自己已经到了快退休的年龄，但是他还想在大陆开始自
己的新人生。他说，在台湾，像他这样人还不少。
台湾龙格器官顾问股份有限公司总经理梁兴南说，跟以往相比，台湾人来大陆就业
的意愿更强了。以前，台湾人来大陆工作，对于薪酬的要求比较高，一半要在台湾薪酬
的基础上加上40%左右，才愿意来大陆工作。而最近两年，情况发生了很大的变化。特
别是金融危机以后， |
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发帖数: 1 | 16 華府「川普國際酒店」。(美聯社)
華府「川普國際酒店」的外牆28日被人投射「犯罪現場，請勿進入」字樣。(美聯社)
聯邦法官28日表示，華盛頓特區和馬里蘭州檢察長控川普總統可能違反憲法的「薪酬條
款」案件可訴訟。
馬里蘭州地方法院法官梅席特(Peter Messitte)說，提起訴訟的馬里蘭與華盛頓哥倫比
亞特區檢察長將聚焦川普集團在華府的營郀顩r，意即針對國內外官員下榻或租用「川
普國際酒店」的交易往來，但不包括佛州的海湖莊園俱樂部和川普企業其他地產。
檢方認為，川普國際酒店讓周遭飯店及娛樂場所陷入競爭劣勢，且川普國際酒店享有特
別的減稅優惠。此案控川普透過家族企業，非法接受外國政府餽贈，違反憲法的「薪酬
條款」。梅席特並未對此案做出任何裁決，但他多次暗示外國政府在美國的商業活動從
原本的四季(Four Seasons)和麗思卡爾頓(Ritz-Carlton)酒店移到「總統的酒店」進行。
梅席特說：「許多馬里蘭與華府居民受到影響，且在外國或本國政府官員全盤或部分因
為『與總統有關係』的考量，選擇川普國際酒店而非具競爭力的本地企業住宿、辦活動
或用餐時，當地居民將持續受到影響。」
梅席特... 阅读全帖 |
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p**j
发帖数: 293 | 17 一项调查发现，美国高科技重镇硅谷两性薪酬差距大，男性比女性高出一半以上，而且学历越高，差距越大。
在圣马特奥市(San Mateo)开设新创科技公司的女负责人摩顿(Jenny Morton)说：“总的来说，业界的确男性多过女性，我们确实有些女性工程师，但数目不及男员工。”
摩顿公司的工程师大部分都是男性，而且薪酬也可能比女性员工的高。
由商界、政府和本地其他各界人士组成的“硅谷合营”(Joint Venture Silicon Valley)组织调查发现，在硅谷，学历越高，两性薪酬差距就越大。拥有学士学位的男性，年收入中位数约90000美元，同等学历女性只有56000美元，男性比女性多出近35000美元，即约高61%。而读过研究生院取得学位的男性，中位收入水平达125000美元，女性则只有83000美元，约相差51%。
科技分析师安德尼(Rob Enderle)说：“这是两种非常不同的技能设定，男性在大学取得工程学学位，而女性可能是取得其他学位，结果是她们无法胜任男性现在做的工作。” |
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T*********s
发帖数: 20444 | 18 2014年05月28日 08:56 盖世汽车网
盖世汽车讯 据《底特律新闻》报道，由于2014财年(2013年4月至2014年3月)丰田
汽车的盈利水平创下了历史新高，该公司日前宣布，计划对其董事会成员的薪酬进行上
调。
丰田日前向该公司股东发布了一份公告，计划为该公司21名董事提供总计15.2亿日
元(约合1,490万美元)，作为2014财年的薪酬和奖金，这一金额同2013财年的12.8亿日
元(约合1,300万美元)相比高出了19%。
此外，丰田还对该公司工会成员的薪酬进行了上调，但平均上调幅度略低，为8.2%
。该公司还进行了五年来首次回购股票，3月份曾表示最多将回购6,000万股股票，相当
于3,600亿日元(约合35.28亿美元)。
2014财年中，丰田的利润达到了创纪录1.82万亿日元(约合178.4亿美元)。但对于
当前财年，丰田预计其净利润将同比下跌2.4%，销量方面，丰田预计其本财年在日本以
外各主要区域都将获得增长，由于日本消费税出现17年以来首次上调，当地汽车市场的
需求预计将受到抑制。 |
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r*******g
发帖数: 32828 | 19 中海油称人均薪酬38.67万属实 属全额人工成本
来源：京华时报
2011年05月12日03:53
本报讯(记者张艳）针对5月9日本报报道中海油员工人均薪酬38.67万一事，昨天，
中海油总公司方面称，员工人均收入的确高于石油石化行业平均收入水平，员工均薪38
.67万元，是包括员工拿到手的工资在内的，还包括教育培训费、工会经费、各项社会
保险等费用在内的全额人工成本。
本报有关中海油员工人均薪酬38.67万的报道见报后，在社会上引起广泛关注和讨
论。昨天，多家网络媒体转载所谓的“中海油总公司澄清”消息，称报道数字与实际情
况有出入。对此，京华财经记者再次采访中海油总公司方面，相关人士确认，本报所公
布数字未错，只是怕人们误解以为38.67万元是员工“拿回家”的工资才进行说明。
众所周知，中海油是中海油总公司旗下在香港和纽约两地上市的旗舰子公司。中海
油总公司方面表示，这38.67万元是中海油员工的人均全额人工成本，其中，除员工薪
金之外，其他费用在全额人工成本中占较大比例。其他费用包括教育培训费、工会经费
、各项社会保险、企业年金、海上员工医疗保险和人身意外伤害险等费用。
中海油总公... 阅读全帖 |
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m**8
发帖数: 543 | 20 刚才看了有个海鳖挖得或转的烂坑http://www.mitbbs.com/article_t/Returnee/13523137.html，咱小说一下国内BAT跟这边FLG薪酬！
唉，海鳖们，你可长点儿心吧！！！
来跟你说一下硅谷码农吧！既然你提到要拿北京码农vs硅谷码农！
咱就说说有代表性的国内BAT跟这边FLG。
这边FLG硕博一毕业的package一年硕16W以上，博19W起，注意这是刚毕业的啊!FLG里干
2,3年混到senior后每年30W朝上的package妥妥的。硅谷这边双码家庭也不少啊，因为
很多都是国内同学组合，或者这边上学以后同系同实验室认识的组合。双G家庭收入毕
业头一年肯定稳超30万，直奔四十万真他妈是事实啊！其他专业的真不要悲愤，因为第
一年光sign on每个人都能拿到2-5W啊。。。海鳖们说了，第一年有sign on，第二年以
后有啥能保持高收入呀？refresh的股票啊。。。海鳖们听说过吗？哈哈
有人说了，双G，双F啥的家庭比较少，没啥代表性，好吧。那我们就说一下单G或者都
不是G的码工家庭组合。单G加一个非G的年入30万以上也是轻轻松松，双非G码工组合... 阅读全帖 |
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y*******n
发帖数: 141 | 21 国内和美国比，越是初级职位，薪酬差别比例越高，职位越往上，差别比例会逐渐下降
。Fresh的薪酬差别比例大概在2.5 - 3, Senior的薪酬差别比例大概在1.6 - 2。 |
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m**8
发帖数: 543 | 22 刚才看了有个海鳖挖得或转的烂坑http://www.mitbbs.com/article_t/Returnee/13523137.html，咱小说一下国内BAT跟这边FLG薪酬！
唉，海鳖们，你可长点儿心吧！！！
来跟你说一下硅谷码农吧！既然你提到要拿北京码农vs硅谷码农！
咱就说说有代表性的国内BAT跟这边FLG。
这边FLG硕博一毕业的package一年硕16W以上，博19W起，注意这是刚毕业的啊!FLG里干
2,3年混到senior后每年30W朝上的package妥妥的。硅谷这边双码家庭也不少啊，因为
很多都是国内同学组合，或者这边上学以后同系同实验室认识的组合。双G家庭收入毕
业头一年肯定稳超30万，直奔四十万真他妈是事实啊！其他专业的真不要悲愤，因为第
一年光sign on每个人都能拿到2-5W啊。。。海鳖们说了，第一年有sign on，第二年以
后有啥能保持高收入呀？refresh的股票啊。。。海鳖们听说过吗？哈哈
有人说了，双G，双F啥的家庭比较少，没啥代表性，好吧。那我们就说一下单G或者都
不是G的码工家庭组合。单G加一个非G的年入30万以上也是轻轻松松，双非G码工组合... 阅读全帖 |
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y*******n
发帖数: 141 | 23 国内和美国比，越是初级职位，薪酬差别比例越高，职位越往上，差别比例会逐渐下降
。Fresh的薪酬差别比例大概在2.5 - 3, Senior的薪酬差别比例大概在1.6 - 2。 |
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发帖数: 1 | 24 其实这是我比较关心的一件事，还是那件事，还是比较关注国内的一些机会吧，可能打
心眼儿里还是想着回去，在这边呆的时间也不短了，总觉得这个地方并不适合我，因为
没有人说话，没有人一起吃饭，没有人去看电影，没有人一起睡觉，做什么事情都是自
己一个人，我都觉得自己有快要闷出病了。
如果说能回去的话也能找到一个送薪酬还算不错的工作的话那我绝对会考虑的，今天看
到一篇文章，是美国的一家媒体爆出来的，说是大陆的劳动力正在减少，以及流失，其
实在我看到这篇文章，做我想的第一件事就是如果说国内的劳动力正在减少或者是流失
的话，那国内的一些会不会为了留住这些人才，而采取一系列的措施呢？比如说，薪酬
翻倍。这是我比较想看到的，我也曾经了解过，如果说自己回到国内之后所面临的最大
问题，就是一个工资的问题，因为连我在国外挣的一半儿多都没有。可是这些公司为了
留住人才或者是劳动力的话而做出的牺牲就是薪酬翻倍，那我完全会考虑回去这件事。
可是可能吗？请求可能会翻倍吗？就算上涨的话，顶多有涨个10%左右估计就到头了吧
？ |
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r*m
发帖数: 16380 | 25 【 以下文字转载自 bluechips 俱乐部 】
发信人: newgumin (新股民), 信区: bluechips
标 题: 谢国忠：白领薪酬差距将进一步拉大zz
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Oct 21 16:40:06 2010, 美东)
IT革命已经进入到一个全新的阶段。云计算、光缆和移动设备正在形成一个比过去更加
强大、更加触手可及的网络。零成本的信息通讯有望实现。一些分析家认为，继上世纪
80年代出现IBM电脑主机，以及90年代出现个人电脑之后，第三次IT革命浪潮正在到来
。这次革命将对经济活动的组织形态产生深远影响，特别是它将消除众多中介机构。白
领中介服务是现代发达经济的核心，因此，如火如荼的IT革命将成摧枯拉朽之势，重塑
经济结构。蛋糕可能最后会变得更大，但其过程将相当痛苦。
重塑全球经济
发展中经济体的经济主体是以蓝领工作为主的制造业。他们有机会依靠新技术发展他们
的服务业。因此，他们将得益于生产率的提高，而不必经历打破现有结构的痛苦。生产
率提高，产品价格下降，发展中经济体可以尽早从蓝领工作为主的制造型经济，转型为
白领工作为主的服务型经济。IT... 阅读全帖 |
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G***Y
发帖数: 9698 | 26 失业率高薪酬低美国大学最差专业
大洋新闻 时间: 2012-10-18 来源: 信息时报
根据各专业的毕业生失业率和初次就业平均年薪这两个指标，美国《福布斯》杂志
日前评选出了美国十大最差专业，人文和艺术类学科以其低需求和低收入，占据了这个
排行榜。评选数据的是根据乔治城大学教育与就业中心在2009年和2010年所做的美国社
区调查，调查的对象为全职员工的平均薪酬水平。
受经济衰退影响大
根据这份调查报告，选择读什么专业会极大地影响就业和“钱途”。“你未来的成
就很大程度取决于你今日的选择，”乔治城大学教育与就业中心主任安东尼·加内维尔
博士说：“大多数年轻人在选择大学专业时都是靠兴趣，而不是认真地权衡利弊。”
评选结果显示，文科类专业或许有助于陶冶情操，但却无益于度日。位列最差专业
排行榜榜首的是人类学和考古学，这个专业的毕业生平均年龄在22~26岁，毕业生失业
率却达到10.5%，远远高于美国全国平均水平，就算能谋到工作，平均起薪也仅有28000
美元，相比之下，机械工程师的起薪达到58000美元。
谈及原因，艺术和社会科学类专业受经济衰退的影响更大。“经济形势好的时候，
对艺术类... 阅读全帖 |
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n***b
发帖数: 5914 | 27 不少人总是纠结着政府雇员的薪酬和加班费来说事, 我就抛砖引玉解释一些误区.
1. 大部分公务员都没有加班的需要所以也不会有加班费的预算;
2. Public service 的政府雇员（比如消防员、警察、护士等等）的加班费很多时候是
因为事故或
者案件的发生才延误下班的时间,也有部分原因是paper work 和繁琐程序所引起, 并不
是像某些人说
的懒散或者故意拖长时间骗加班费什么的, 也有一小部分是真的因为人手不足.
3. 公务员的薪酬是指overall 的compensation, 包括了雇主要付的tax、加班费、公众
假期、有
薪假期、医疗、退休计划等等, 并不是看到报纸说10万就真的以为什么扫地的都可以拿
10万支票回家.
以前我对警察的高昂薪酬也很费解,当真正理解他们的工作内容和所承担的责任和风险,
我们就不应该对
这些救急扶危的公务员过分的挑剔. |
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c*****4
发帖数: 1777 | 28 美國經濟研究所公布的最新研究發現，高科技業的薪酬存在明顯族裔差距，從事同樣工
作的亞裔、西語裔及非裔，無法獲得與他們的白人同事同樣的報酬，其中西裔平均一年
的薪水比白人同事少1萬6353元。
《今日美國》報道，報告顯示，在類似電腦程序員和軟件開發員等高科技職位，亞裔的
薪水比白人少8146元，非裔比白人少3656元。主導這項研究的資深分析師克雷斯伯格指
出，種種跡象顯示，種族及族裔對薪酬影響極大。他因而指出，高科技界僅增加僱員多
元化並不足夠，也要考慮薪酬平等問題。 |
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B*****g
发帖数: 34098 | 29 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: peking2 (myfacebook), 信区: JobHunting
标 题: 美国科技公司薪酬榜：Facebook远超苹果谷歌
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jan 26 03:53:58 2012, 美东)
美国科技博客Business Insider报道称，一名匿名人士在问答网站Quora上表示，作为
一名2012年春季的毕业生，Facebook向他提供的年薪为10万美元，此外还包括5万美元
的签字奖金、5000美元的搬家费，以及价值最高12万美元的股票。
这一消息得到另一名熟悉Facebook薪酬的人士的证实，不过Facebook官方拒绝对此置评。
以下为硅谷薪酬排名前10的公司：
1.Facebook，员工平均年薪为110686美元。
2.思科，员工平均年薪为105620美元。
3.苹果，员工平均年薪为103775美元。
4.谷歌，员工平均年薪为103211美元。
5.雅虎，员工平均年薪为102643美元。
6.甲骨文，员工平均年薪为99349美元。
7.Nvidia， 员工平均年薪为96065美... 阅读全帖 |
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r*******u
发帖数: 8732 | 30 哈珀內閣薪酬津貼900萬
保守黨被斥違節支削赤承諾
(渥太華22日加新社電)總理哈珀組織39人的多數政府內閣﹐光是內閣薪酬和津貼﹐就有
近900萬元開銷。渥京政府承擔內閣龐大的開銷﹐卻有控制開支、少浪費﹑削減巨額赤
字的諾言在先。
根據國會網站2011年的數字﹐普通國會議員領基本年薪157,731元﹐總理哈珀年薪317,
574 元﹐另有汽車津貼。
部長領基本薪資﹐再加75,516元﹐還有汽車津貼﹔國務部長加56,637元﹐沒有汽車津貼。
雷北騰(Marjory LeBreton)任職參議員﹐領取年薪132,300元﹐她身兼政府參議院領袖
﹐多領75,500元薪酬。
以哈珀的39人內閣﹐總理加上25位部長、11位國務部長﹐和政府參﹑眾議院領袖﹐總計
薪資和津貼約為900萬元﹐那還沒計算內閣工作人員的薪資和福利。
保守黨悄悄批准提高政治員工最高薪資標準﹐4月1日生效。但政府此前發布財政預算案
﹐承諾提前1年﹐在2014-15年消除赤字預算。政府說﹐要「控制開支、少浪費」﹐削減
開支40億元。
哈珀的新內閣開支似乎與渥京政府的撙節措施不配合﹐總理辦公室解釋說﹐內閣成員的
薪金﹐大部分由國會... 阅读全帖 |
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n***g
发帖数: 5027 | 31 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: nanog (大家好), 信区: Military
标 题: 中日薪酬差50倍是正常情况，不必鸡血
发信站: BBS 未名空间站 (Fri May 28 13:10:55 2010, 美东)
http://www.gettao.com/bbs/viewthread.php?tid=25562&extra=page%3D1
兲朝中癣部永远都不缺转移矛盾的鸡血，也永远不缺一见到鸡血就癫狂的粉丝：不仅仅
是五毛，还有一大批爱国网友。这不，报纸上登出本田中日员工工资差50倍，加上富士
康12连跳，五毛和粪粪们自然不遗余力的攻击万恶的日帝国主义，台资本主义，尽管他
们快开始买不起柴米油盐蔬菜瓜果了。
中日薪酬差50倍本来就是个伪概念，看完报道，其实是高管和普通员工之间薪酬差50倍
。记者不区分这种身份，却非要喜欢扣上中日的国籍区别，除了打鸡血，我实在想不出
他有什么动机。企业高管和普通工人工资差50倍属于正常的范围，根本不值得大惊小怪
。咱们的国企名企，高管工资动不动年薪上百万，普通员工也就拿一两千吧，难道不也
是相差50倍？我认识一 |
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t**t
发帖数: 27760 | 32 文科的确是二代的专业
生的平薪酬居各专业之首，为每月4453元。这份排行榜的前十位中，理科专业占七席。
排行榜的倒数十位则全部是文科专业，其中薪酬最低的是历史学专业的毕业生，平均月
收入为2835元。
化(理科)基础教育白皮书》。
班现状，中学生专业选择影响因素、国内外知名院校专业设置规律及就业趋势以及各类
专业毕业生的薪酬情况进行了盘点。
要考虑因素；27.76%的中学生的学科选择主要参考“择校和专业选择的便利性”，相较
而言，表示会根据个人兴趣选择学科的学生占16.95%。仅2.62%的学生表示会按照老师
和家长的意愿学则专业。
查对象表示会接受学校老师的单独辅导。《白皮书》指出，这显示在官方严禁学校开设
各种形式补习班后，中学生课外辅导的渠道已经发生了变化。
，一些看似冷门的专业在就业方面一点也不冷门。比如说，在对2012届毕业生的统计中
，给排水工程、汽车服务工程和矿物资源工程的就业率高居前三。 |
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a*q
发帖数: 2109 | 33 【 以下文字转载自 talk 讨论区 】
【 原文由 wizard 所发表 】
一项最新的全球薪酬调查显示，各国大企业行政总裁平均年薪以美国
最高---106万美元，其次是英国（约70万美元），法国（约60万美元
）、德国（约41万美元）及瑞典（约35万美元）。
有5年以上工作经验的会计师，以英国同业的薪酬最高，达9万美
元，其余依次是：法国（约7万美元）、德国（约6.5万美元）、美国
（约5.8万美元）、瑞典（约4.3万美元）。
而蓝领阶级，收入最高的首推德国工人，他们的平均年薪可达3.9万
美元，紧随其后的是美国（3.5万美元）、法国（约3.3万美元）、英
国（约2.7万美元）。
同时有数字表明，行政总裁与工人的薪酬差别愈来愈大：日本是
10：1,英国是16：1（5年前为12：1）、美国是326：1,证明美国贫者
愈贫，富者愈 富。 |
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b***e
发帖数: 173 | 34 华为首度公开员工薪酬:去年平均年薪近28万
近日，华为首次披露员工薪酬：2010年华为雇员费用支出306亿，以华为11万员工计算
，其员工平均年薪近28万元。华为表示，今年上半年4万多中基层员工工资已上涨11.4%
，占总员工数的36%，下半年还将继续对中高层员工薪酬进行调整，预计工资涨幅5%－
10%。
上次打电话，华为的几个同学去年挣了百多万，确实不虚啊。 |
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W*****e
发帖数: 7759 | 35 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: Warfare (German==Arschloch), 信区: Military
标 题: 富士康郑州厂区招聘“爆棚” 薪酬与深圳看齐
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Aug 11 09:05:46 2010, 美东)
核心提示：8月5日，设在河南省人才交流中心051、052号展位的富士康招聘现场人
头攒动、水泄不通,前来应聘的人员大部分为河南籍民众。据报道，富士康项目的引进
，带来的直接和间接增加的用工需求，保守估计不少于50万人。
据厂方招聘人员称，河南富士康员工薪酬将与深圳看齐，有一定管理经验的员工月
薪可达2000元。
8月5日，河南郑州，设在河南省人才交流中心051、052号展位的富士康招聘现场人
头攒动、水泄不通。中新社发 王中举 摄 |
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c***s
发帖数: 70028 | 36 昨日电视剧《天涯赤子心》制片人陈先生在接受记者采访时，揭秘了影视圈内“儿童替身”的行业现象，在横店等大影视城，儿童替身已渐渐市场化，薪酬百余元，“童替”能代小童星们完成跳河等辛苦受累的拍摄任务。
《天涯赤子心》由《妈妈再爱我一次》导演陈朱煌再抛催泪弹，4月18日将在安徽卫视全国首播，集结近20位小演员，平均年龄还不到10岁。
《天涯赤子心》剧照
《天涯赤子心》制片人陈先生透露，“现在很多有钱父母花钱运作自己孩子参与拍摄，只是想促成儿女尽早成名，但又不希望儿女经历成名所应承受的历练，很多小童星都是养尊处优的，这种现象催生了"儿童替身"。儿童替身和群众演员一样，薪酬不高，基本上是代替小童星完成跳河、摔打、爆破等辛苦又受累的工作。在拍摄《天涯赤子心》时，我们也有起用"童替"，代替剧中小演员完成跳河的戏份，因为小演员的家长怕水太冷，所以要求我们请"童替"来完成，童替拍摄的行价基本是100元，我有多包红包给他们，我看着"童替"完成这些戏份也很心痛，那个童替小朋友其实还是有点怕水，但最终还是在家长的陪伴下完成拍摄。”
制片人陈先生在结束采访前，特意强调要感谢《天涯赤子心》参演的所有小演员，“《天涯... 阅读全帖 |
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c****s
发帖数: 5892 | 37 1人年薪超过最高标准3.5万
新披露的文件显示﹐联邦保守党政府在2009年经济衰退期间调高一些政治员工的薪金。一名高级助理的年薪高达19万元﹐超过最高薪资标准3.5万元。
库务委员会的指引说﹐在很特别的情况下﹐政治员工的薪酬可能超过最高薪资标准。但加新社取得一些文件﹐得知那样的例子不算少。
加新社日前披露﹐根据政府本月实施规则﹐更多政治员工符合加薪﹑更多遣散费的条件。
库务委员会秘书处负责监督联邦人力资源管理﹐它的指引说﹐政治员工的薪酬超过最高薪资标准﹐应是罕见案例。
两年前﹐国务部长幕僚长的最高薪资标准是12.1万元﹐部长幕僚长则为15.56万元。
文件说﹕「在一般规则下﹐最高薪资范围适用于有相关专业资格、10年或更长相关资历﹐或特别技能和资历的雇员。」
库务委员会说﹐超过最高薪资标准的个案﹐应该是「特别情况」﹐应先咨询总理办公室。但加新社掌握一些文件﹐知道这种情况不经常出现。加新社要求库务委员会交出摘要﹐列举所有超过最高薪资标准的个案。
库务委员会在7个月后响应﹐它以隐私和内阁机密理由﹐拒绝发表摘要其中50页。加新社向信息专员投诉后﹐库务委员会披露摘要总表的页首。它的文件仅列出两份... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 38 针对有报道称中海油员工人均薪酬38.67万一事，中海油总公司方面称，员工人均收入的确高于石油石化行业平均收入水平，员工均薪38.67万元，是包括员工拿到手的工资在内的，还包括教育培训费、工会经费、各项社会保险等费用在内的全额人工成本。
有关中海油员工人均薪酬38.67万的报道见报后，在社会上引起广泛关注和讨论。11日，多家网络媒体转载所谓的“中海油总公司澄清”消息，称报道数字与实际情况有出入。对此，记者再次采访中海油总公司方面，相关人士确认，媒体所公布数字未错，只是怕人们误解以为38.67万元是员工“拿回家”的工资才进行说明。
众所周知，中海油是中海油总公司旗下在香港和纽约两地上市的旗舰子公司。中海油总公司方面表示，这38.67万元是中海油员工的人均全额人工成本，其中，除员工薪金之外，其他费用在全额人工成本中占较大比例。其他费用包括教育培训费、工会经费、各项社会保险、企业年金、海上员工医疗保险和人身意外伤害险等费用。
中海油总公司方面还介绍，现有10万员工；其中中海油4650名（其中包括海外项目的近800名外籍雇员），主体人员是负责上游油气勘探开发、生产作业等方面的中高级管理人员及专业... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 39 空姐是许多美少女一心向往的职业，招聘空姐曾一度被人们称为“超选美大赛”。但近日，网上爆料的空姐收入情况却令人大跌眼镜，据称“现在的空姐，不但美丽度大大缩水，连收入也大不如前。”
目前普通岗位的空姐(国内的航空公司)月薪大致为5,000多元，根据“多飞多得”的机制、国际国内航线的调整以及职位的变更，收入会有不同程度的浮动。另外，有的航空公司推出了“预备空乘”用人制度，使更多培训考试合格的人拥有了成为空姐的机会，竞争不断加剧。
尽管如此，空姐仍是大量少女一心向往的职业。还有的航空公司将空姐受到乘客投诉的次数直接与其收入挂钩，也加大了空乘人员工作的压力。
刚上航空公司的时候半年多的实习期内，一个月只能领到900元钱(1元人民币约为0.1577美元)的工资，还不享受正式员工的各种福利。被航空公司录用后，我们还必须接受数月的职前培训，通过测验、实习后，才能成为真正的空乘服务员。而一般航空公司的职前培训费都在8,000到1万元，一般是由空姐自己支付。
实习是成为正式空姐的必由之路。在国航，面向专业学校招聘的空姐，实习期大致3个月；面向社会招聘的则至少要实习6个月。
飞中国国内线的空乘很累很苦而且补... 阅读全帖 |
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c***s
发帖数: 70028 | 40 葛优
“拍电影电视，我不怵，但就怕一对一接受专访！”“出差再多也无妨，但最怕坐飞机，只能赶火车。”……访谈伊始，葛优幽默地抖搂出他的小癖好。
这位出身艺术之家的老戏骨，总能用朴实、活泼、诙谐的平民形象为无数观众带去欢笑。面对记者的提问，善于自嘲的他，把自己的形象调整到最佳状态，真切回答。
“电影是大众的，但不能总向市场妥协”
“拍戏前龙，拍戏时虎，拍完啥也不是。”葛优用一句开场白形容演员在角色创作时的无奈。
“找你参演时，求着你来拍，你是条龙；拍摄时你是主角、主演，虎虎生威；可拍完你就啥也不是了，怎么剪辑、如何呈现，跟演员无关，也不听你建议。”葛优说。
除了演员在创作中很难发挥优势外，对演员的选择有时不得不屈就于市场。“为了盈利，有的导演选不了适合剧中角色的演员，只能依靠有市场、有票房的‘腕儿’。”葛优对当前以“市场”为导向、向钱看的现象颇为担心，“电影是大众的，没人看不行，但也不能总向市场妥协、纯媚俗，需要把握好平衡。”
对于剧本的选择，葛优有些头疼。“剧本数量不少，我已经选了30多个，但没一个可心的。”他说，“有的太市场了，有的没内涵，有的过于阳春白雪，还有的虽然是照着我的性格特点... 阅读全帖 |
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a***s
发帖数: 12296 | 41 近日，又一封辞职信在网络上热传，言辞直接犀利，辞职理由仅十二个字：“才疏不能胜任，薪酬不能持家”，道出多少职场人的心酸，引来网友纷纷点赞。
重庆网友@最牛重庆英才在微博上晒出了一份手写版的辞职申请：“兹有本人辞去专职教师职位，因才疏不能胜任，薪酬不能持家。一不能误人子弟，二不能屈劳自己。期间深感人事领导栽培与厚爱，然，言不以成文，特此求而告之，望纳。 2016年3月2日”
微博的主人秦小姐告诉记者，这则辞职申请实际是自己一位朋友夏先生的。随后，记者联系上夏先生本人，证实这封辞职信的确出自他手。
夏先生表示，自己一直在重庆一家技工类学校做专职教师，由于学校近期进行工资调整，使他收入下降不少，这才萌生了辞职的念头，理由正如辞职信所说。
收到这封辞职信，校方如何回应呢？夏先生表示，辞职信上交后，相关领导对他进行了挽留，目前双方正在就此事进行协商。
关于辞职后下一步的打算，夏先生表示不愿意透露。
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刘小姐是长沙一广告公司的文案策划员。她的这份离职申请表是12月9日在微博上公开的，分公司总经理对此无奈地签字同意，“现在的90后，太不负责任了，我表... 阅读全帖 |
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o***s
发帖数: 42149 | 42 撑了两年，还是搬走了。“东北缺这方面人才”，公司负责人王树武说。去年底，这家从广州招商到吉林省的环保企业打道回府了。
“给的薪酬比北上广高，两倍多，但留不住人。”四平市巨元瀚洋板式换热器公司董事长赵国宏发愁，从大城市、外企聘来的科研团队，干了一段就回北京了，嫌城市小。
东北人才流失问题一直备受关注。本地人才，怎么盘活？高端人才，如何留住？要让飞走的凤凰又回还，开始“筑巢”了吗？
稳存量，盘活本地人才
在东北有个说法，大部分精英在政府机关。“一段时间以来，机关、事业、企业间人才的流动还不够通畅。”吉林省委组织部相关负责人说，全省高技能人才总量不足，技能劳动者仅占就业人员的12%，低于全国平均水平，不能满足振兴发展需求。
在高校等事业单位，吉林积极鼓励科研人员既做企业“冠名教授”，又做市场“产业教授”，允许其获得合法收益、融入市场。比如，长春工业大学为曾经还是普通教师的张明耀保留人事关系和工资待遇，支持其与吉林化纤开展合作并任副总。后来，公司T300碳纤维成功应用于神舟火箭。
农村人才匮乏，思想也一度不够开放。3年前，恩然和30多位南开大学等名校生回家乡洮南市成立合作社。开始阻力很大，一些... 阅读全帖 |
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n***g
发帖数: 5027 | 43 http://www.gettao.com/bbs/viewthread.php?tid=25562&extra=page%3D1
兲朝中癣部永远都不缺转移矛盾的鸡血，也永远不缺一见到鸡血就癫狂的粉丝：不仅仅
是五毛，还有一大批爱国网友。这不，报纸上登出本田中日员工工资差50倍，加上富士
康12连跳，五毛和粪粪们自然不遗余力的攻击万恶的日帝国主义，台资本主义，尽管他
们快开始买不起柴米油盐蔬菜瓜果了。
中日薪酬差50倍本来就是个伪概念，看完报道，其实是高管和普通员工之间薪酬差50倍
。记者不区分这种身份，却非要喜欢扣上中日的国籍区别，除了打鸡血，我实在想不出
他有什么动机。企业高管和普通工人工资差50倍属于正常的范围，根本不值得大惊小怪
。咱们的国企名企，高管工资动不动年薪上百万，普通员工也就拿一两千吧，难道不也
是相差50倍？我认识一人，在安徽一国有煤矿当中层干部，相当于副处级，每年他的车
至少要花50w，然后各种消费至少50w，工资一年20w，这还不算其他灰色或者黑色收入
。算算，和普通员工差多少倍？可能要差100倍！
日本部长和中国工人差50倍工资，我觉得都算少了。日本部长的工资 |
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s*****r
发帖数: 43070 | 44 铁道部向地方路局适度分权的讨论又有新进展。
铁路系统消息人士8月29日透露，一直在讨论的铁道部向地方路局的放权方案中，
争议最大的是财权（收入分成及成本核算权）究竟如何下放，正在讨论中的配合财权下
放的一个方案是：地方路局今后在收入分配上享有更多自主权，铁道部将给地方路局设
定薪酬上涨的上限和下限。
该消息人士说，当前正在讨论中的路局整体薪酬年涨幅将不能超过24%，期望5年后
铁路系统人均年收入能达到10万元。
新的中石油中石化国家电网要产生了，大骂铁路不改革的，等着买高价车票吧。 |
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l**********r
发帖数: 4612 | 45 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: abcxyz6688 (cba), 信区: SanFrancisco
标 题: 硅谷薪酬排名前10的公司
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jan 26 01:14:56 2012, 美东)
以下為硅谷薪酬排名前10的公司：
1.Facebook，員工平均年薪為110686美元。
2.思科，員工平均年薪為105620美元。
3.蘋果，員工平均年薪為103775美元。
4.谷歌，員工平均年薪為103211美元。
5.雅虎，員工平均年薪為102643美元。
6.甲骨文，員工平均年薪為99349美元。
7.Nvidia， 員工平均年薪為96065美元。
8.eBay，員工平均年薪為90894美元。
9.PayPal，員工平均年薪為89622美元。
10.惠普，員工平均年薪為87532美元。 |
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p**********l
发帖数: 1411 | 46 我是楼主所说的那些名校中的本科毕业后出来的，周围同学硕士毕业之后的薪酬的确跟
LZ所说的一致，但是这个薪酬标准仅适用于北京上海等一线城市，其他城市情况不详 |
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k**o
发帖数: 15334 | 47 尼玛直接说一线名校毕业生薪酬不就行了？啥一线城市薪酬。
湾区10万美元税前？那得水平多烂的人才拿这么点钱。
）。
不少于３０
婆家里呆着当主妇，家庭年收入少了，还牺牲职业发展，图个啥？ |
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C*********l
发帖数: 10248 | 48 【上半年浦发银行人均薪酬24万 】16家A股上市银行的中报已经全部出炉，社会最关注
的银行人均薪酬，上半年人均最高的浦发有24万元，华夏和招行为21万元。中信 、宁
波银行以19万元紧随其后。工农中建交因各地分布广,排在后五位，10-12万元之间。这
只是上半年啊，求转行 |
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b****d
发帖数: 1311 | 49 好东西!
Payscale对美国薪酬最高和最低的城市进行了排名。这份榜单可能会促使很多正在找工
作的美国人考虑搬迁到薪酬更为丰厚的城市，或者在他们目前居住的城市里要求加薪。 |
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P***y
发帖数: 2885 | 50 没有国内同学薪水高，操逼多。---狼五
：12月6日 许多人都认为,如今科技从业岗位几乎已经成为了所有行业中薪酬最高的一大
：工种。但事实上,广义上的工程师岗位其实才是平均薪酬最高的一个工作。对此,“电
气和电子工程师协会”(Institute of Electrical and Electronics Engineers,以下简 |
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