C****y
发帖数: 15 | 1 公司是两年前被一个大公司收购的小软件公司。最近经济太差了，公司layoff了跟我同
组的一个人（软件QA）。查了一下，这个时候要申请PERM的话，是有6个月的时间限制
，就是说申请PERM之前6个月内公司不能layoff过做类似或相同工作的人。但是有几个
问题没有查到的，想请这里的高人给看看：
1. 那个6个月的限制是说从被layoff的员工被通知的那天开始计算，还是从他真正离开
公司的那天开始算？
2. 6个月的限制是到递交PERM application的那一天截止么？如果是的话，之前先贴广
告可以不可以？另外贴完广告以后多长时间之内可以提交申请？
很郁闷，好不容易熬到要申请绿卡了，结果赶上这么个年侯……拜谢！ |
a******e
发帖数: 996 | 2 要等六个月.
其他的问题太具体了, 最好咨询律师. |
T**G
发帖数: 367 | 3 1. from the date layoff is announced.
2. can begin recruitment 4 months after layoff is announced, so PERM can
file 6 months after layoff. recruitment can be used as long as it's still
valid (180 days validity). your last question is tricky to answer, as there
are different recruitment activities involved in a PERM. 30 day SWA posting
is required, this is the longest recruitment activity. Filing can happen
after 30 days from the end of last recruitment activity.
It really depends on the attorney |
r****n
发帖数: 20 | 4 追加一个问题：
现在公司既有layoff又有hiring freeze. 那么即便等够了6个月，如果到时候hiring
freeze不解除是不是还是不能申请PERM?
【在 C****y 的大作中提到】
: 公司是两年前被一个大公司收购的小软件公司。最近经济太差了，公司layoff了跟我同
: 组的一个人（软件QA）。查了一下，这个时候要申请PERM的话，是有6个月的时间限制
: ，就是说申请PERM之前6个月内公司不能layoff过做类似或相同工作的人。但是有几个
: 问题没有查到的，想请这里的高人给看看：
: 1. 那个6个月的限制是说从被layoff的员工被通知的那天开始计算，还是从他真正离开
: 公司的那天开始算？
: 2. 6个月的限制是到递交PERM application的那一天截止么？如果是的话，之前先贴广
: 告可以不可以？另外贴完广告以后多长时间之内可以提交申请？
: 很郁闷，好不容易熬到要申请绿卡了，结果赶上这么个年侯……拜谢！
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