w******a 发帖数: 98 | 1 EB2-3降级的,140还没批准,EAD 180天还有差不多2个月。有个机会跳槽,希望早点过
去。是否可以在现公司请Family and Medical unpaid leave, 然后用EAD去新公司上班
,140批准了and 180天到了再辞职? |
d***o 发帖数: 1042 | 2 不是大牛,回一下。
最好等140批了再走,就怕万一140有问题你的ead也作废了。反正就两个月等等也无所
谓,要么就pp。 |
M*******n 发帖数: 629 | 3 你想短时间同时为两个公司工作?另一个公司允许吗?很难想象 |
w******a 发帖数: 98 | 4 也就是说如果140批了这么做就没问题了?
【在 d***o 的大作中提到】 : 不是大牛,回一下。 : 最好等140批了再走,就怕万一140有问题你的ead也作废了。反正就两个月等等也无所 : 谓,要么就pp。
|
w******a 发帖数: 98 | 5 我当然不会给两边说啊,而且请的是无薪假,没有两边拿钱。
【在 M*******n 的大作中提到】 : 你想短时间同时为两个公司工作?另一个公司允许吗?很难想象
|
d***o 发帖数: 1042 | 6 理论上140批了,用unpaid vacation是可以,但是能不能同时在新公司上班我不确定。
risky是真的。其实就两个月,很快就过了。
还是等牛人帮你解答吧
【在 w******a 的大作中提到】 : 也就是说如果140批了这么做就没问题了?
|
N*******g 发帖数: 1089 | 7 这个其实是民不举官不究的事情。 但是还是些Risk, 要不要冒险就看个人了, 要是
我就干了。
【在 w******a 的大作中提到】 : 我当然不会给两边说啊,而且请的是无薪假,没有两边拿钱。
|
w******a 发帖数: 98 | 8 大牛能不能讲讲risk在哪? 我看法律规定现公司是不能调查我在Family and Medical
leave里的行为,除了从本人,那怎么会被知道我去另外地方工作呢? 而且我并没有同
时拿工资,payroll也看不出来,对吧?唯一不确定的是新公司用EAD会不会让我原来的
H1-B作废了
【在 N*******g 的大作中提到】 : 这个其实是民不举官不究的事情。 但是还是些Risk, 要不要冒险就看个人了, 要是 : 我就干了。
|
f********e 发帖数: 760 | 9 ead在路人I-9后,你的h1b自动作废。你就进入AOS状态,h1身份结束
Medical
【在 w******a 的大作中提到】 : 大牛能不能讲讲risk在哪? 我看法律规定现公司是不能调查我在Family and Medical : leave里的行为,除了从本人,那怎么会被知道我去另外地方工作呢? 而且我并没有同 : 时拿工资,payroll也看不出来,对吧?唯一不确定的是新公司用EAD会不会让我原来的 : H1-B作废了
|
h***h 发帖数: 773 | 10 不是吧,有人用ead给别人part time做,keep h1b。并不是用ead就结束h1b
【在 f********e 的大作中提到】 : ead在路人I-9后,你的h1b自动作废。你就进入AOS状态,h1身份结束 : : Medical
|
|
|
f********e 发帖数: 760 | 11 你确定?这不就不符合h1b的LC认证了吗?还是打两分工?我不清楚有没有risk,允许
吗?
【在 h***h 的大作中提到】 : 不是吧,有人用ead给别人part time做,keep h1b。并不是用ead就结束h1b
|
w******a 发帖数: 98 | 12 或者这么说吧,我可以让H1-B失效吧?USCIS并不会通知我现公司H1-B失效,对吧?而
现公司在此期间不发工资。 我只是要保证HR不知道我跳槽以至于去revoke 140.
【在 f********e 的大作中提到】 : 你确定?这不就不符合h1b的LC认证了吗?还是打两分工?我不清楚有没有risk,允许 : 吗?
|
f********e 发帖数: 760 | 13 个人觉得140最重要这个阶段,但如果你用EAD“换了”雇主在180天内,不管是F还
Ptime。你就不能用AC21来port或relink你递485的eb了。排期到了还需要perm和140。
希望我没有理解错。
【在 w******a 的大作中提到】 : 或者这么说吧,我可以让H1-B失效吧?USCIS并不会通知我现公司H1-B失效,对吧?而 : 现公司在此期间不发工资。 我只是要保证HR不知道我跳槽以至于去revoke 140.
|
h***h 发帖数: 773 | 14 打两份工没啥风险吧,我知道有人这样。只要sponsor 140的雇主不revoke140,不取消
h1b,就行
【在 f********e 的大作中提到】 : 你确定?这不就不符合h1b的LC认证了吗?还是打两分工?我不清楚有没有risk,允许 : 吗?
|
w******a 发帖数: 98 | 15 但是我一旦用EAD, H1B不是自动就作废了吗?
我是否可以在现公司启用EAD以避免这个问题。
【在 h***h 的大作中提到】 : 打两份工没啥风险吧,我知道有人这样。只要sponsor 140的雇主不revoke140,不取消 : h1b,就行
|
N*******g 发帖数: 1089 | 16 不了解你的行业, 很多行当圈子很小。 没准就有互相都认识的人, 你的老东家知道
了的话, 会做什么反应, 这个就是risk 吧。
Medical
【在 w******a 的大作中提到】 : 大牛能不能讲讲risk在哪? 我看法律规定现公司是不能调查我在Family and Medical : leave里的行为,除了从本人,那怎么会被知道我去另外地方工作呢? 而且我并没有同 : 时拿工资,payroll也看不出来,对吧?唯一不确定的是新公司用EAD会不会让我原来的 : H1-B作废了
|
p****e 发帖数: 310 | 17 用了EAD后,新公司HR会填报I9,然后H1b身份就失效了。 |
w******a 发帖数: 98 | 18 那我在现在公司启用EAD就不用担心这个问题了?
【在 p****e 的大作中提到】 : 用了EAD后,新公司HR会填报I9,然后H1b身份就失效了。
|
d***o 发帖数: 1042 | 19 这个取消h1b是指哪个日子?是指公司通知移民局termination的日子还是拿到最后一张
paycheck的日子?这两个日子可以不是一天,对吧?termination的日子可以在
paycheck之后吗?
【在 h***h 的大作中提到】 : 打两份工没啥风险吧,我知道有人这样。只要sponsor 140的雇主不revoke140,不取消 : h1b,就行
|