d********4
发帖数: 32 | 1 楼主马上毕业，opt6月开始，stem，想问一下这个方案可不可行：
1. OPT 一开始就申绿卡（NIW或者公司sponsor EB2b）
2. 明年h1b抽一次，如果不中，马上OPT extension，同时公司办去国外的工签，加拿
大或者欧洲（办国外的工签跟绿卡申请不冲突吧？）。
3. 在国外待一年，然后L1b回来美国 （这时候绿卡应该是等排期的状态，L1b visa回
来不会有问题吧？）
4. 用L1b的5年时间等绿卡排期，同时每年参加H1B抽签。直到最后绿卡排上。
大家感觉这个方案是否可行。我能想到的问题是：
1. 公司人员变动，送出国了回不来。但是我想这时还有绿卡在排，等排到了，走领事
馆程序，拿着绿卡回美国（希望真的可以这样。。）
2. 人在外面的一年，能不能参与H1B抽签呢？
我现在正在跟公司谈。公司好像同意帮我OPT直接申绿卡，但是貌似是想等明年抽完H1B
看结果再说。而且公司也同意帮弄L1。不确定公司能不能同意这个方案，想先问一下可
不可行。。 |
h***t
发帖数: 2540 | 2 most companies (especially big ones) start green card process after your H1
become effective, so your idea does not work usually.
【在 d********4 的大作中提到】
: 楼主马上毕业，opt6月开始，stem，想问一下这个方案可不可行：
: 1. OPT 一开始就申绿卡（NIW或者公司sponsor EB2b）
: 2. 明年h1b抽一次，如果不中，马上OPT extension，同时公司办去国外的工签，加拿
: 大或者欧洲（办国外的工签跟绿卡申请不冲突吧？）。
: 3. 在国外待一年，然后L1b回来美国 （这时候绿卡应该是等排期的状态，L1b visa回
: 来不会有问题吧？）
: 4. 用L1b的5年时间等绿卡排期，同时每年参加H1B抽签。直到最后绿卡排上。
: 大家感觉这个方案是否可行。我能想到的问题是：
: 1. 公司人员变动，送出国了回不来。但是我想这时还有绿卡在排，等排到了，走领事
: 馆程序，拿着绿卡回美国（希望真的可以这样。。）
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m****r
发帖数: 237 | 3 申请了绿卡还可以OPT extension？申请绿卡就是移民倾向了吧。。OPT可是非移民倾向
的F1签证。 |
h****s
发帖数: 16779 | 4 这样需要公司和老板多么的配合啊。很多情况下老板忍受3个月就把你layoff了。
--------------- 很多公司不干。当然，NIW你自己随意。
--------------- 很多公司不干，尤其是不跨国的公司，难办啊。而且跨国公司的
headcount也是按国家分的，跨国长期调度很难。
方便的是给你派到中国site，拿local pay，但是这样的很多最终也回不到美国了。
--------------- 2 办不了， 3 免谈。
--------------- 如果是EB2 Perm，批绿卡那一刻你必须在美国工作，如果没有在，申
请自动作废。EB1B很可能和PERM要求一样，不清楚。NIW不清楚。
【在 d********4 的大作中提到】
: 楼主马上毕业，opt6月开始，stem，想问一下这个方案可不可行：
: 1. OPT 一开始就申绿卡（NIW或者公司sponsor EB2b）
: 2. 明年h1b抽一次，如果不中，马上OPT extension，同时公司办去国外的工签，加拿
: 大或者欧洲（办国外的工签跟绿卡申请不冲突吧？）。
: 3. 在国外待一年，然后L1b回来美国 （这时候绿卡应该是等排期的状态，L1b visa回
: 来不会有问题吧？）
: 4. 用L1b的5年时间等绿卡排期，同时每年参加H1B抽签。直到最后绿卡排上。
: 大家感觉这个方案是否可行。我能想到的问题是：
: 1. 公司人员变动，送出国了回不来。但是我想这时还有绿卡在排，等排到了，走领事
: 馆程序，拿着绿卡回美国（希望真的可以这样。。）
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j******p
发帖数: 8333 | 5 要看你老板有多喜欢你了。又是H1B, 调动地点，又是L1B的。 |
z******s
发帖数: 322 | 6 技术上可行，但是一到公司就马上申请绿卡基本不可能，一般都得看看你表现。很多公
司要等三年。 |
h****s
发帖数: 16779 | 7 后面几条调来调去的比一到公司就申请绿卡更不可能。
【在 z******s 的大作中提到】
: 技术上可行，但是一到公司就马上申请绿卡基本不可能，一般都得看看你表现。很多公
: 司要等三年。
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F*****n
发帖数: 1552 | 8 这公司得多挺你才同意你这么做啊。
【在 d********4 的大作中提到】
: 楼主马上毕业，opt6月开始，stem，想问一下这个方案可不可行：
: 1. OPT 一开始就申绿卡（NIW或者公司sponsor EB2b）
: 2. 明年h1b抽一次，如果不中，马上OPT extension，同时公司办去国外的工签，加拿
: 大或者欧洲（办国外的工签跟绿卡申请不冲突吧？）。
: 3. 在国外待一年，然后L1b回来美国 （这时候绿卡应该是等排期的状态，L1b visa回
: 来不会有问题吧？）
: 4. 用L1b的5年时间等绿卡排期，同时每年参加H1B抽签。直到最后绿卡排上。
: 大家感觉这个方案是否可行。我能想到的问题是：
: 1. 公司人员变动，送出国了回不来。但是我想这时还有绿卡在排，等排到了，走领事
: 馆程序，拿着绿卡回美国（希望真的可以这样。。）
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d*******p
发帖数: 2525 | 9 请问那公司是你自家开的吗？不是的话，你老板要多爱你才会这么配合？ |
k**i
发帖数: 10191 | 10 娃估计MIT毕业的.
【在 d*******p 的大作中提到】
: 请问那公司是你自家开的吗？不是的话，你老板要多爱你才会这么配合？
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b******l
发帖数: 860 | 11 的确需要公司及其配合才行。不过楼上的同学们，也不要小瞧和公司谈判，争取的可能
性。很多东西都是可以谈的。大家不要害怕跟公司谈，也没什么可损失的。 |
w**p
发帖数: 4080 | 12 楼上各种负能量，说除非公司是你开的。就没有一个支持楼主去争取应得的利益吗？凭
什么employer们就该这么拽？ |
b******l
发帖数: 860 | 13 我支持的呀:P
【在 w**p 的大作中提到】
: 楼上各种负能量，说除非公司是你开的。就没有一个支持楼主去争取应得的利益吗？凭
: 什么employer们就该这么拽？
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h****s
发帖数: 16779 | 14 fresh的到处都是，真的不缺。
如果有个几年工作经验，说不定公司还真愿意这么做。
【在 w**p 的大作中提到】
: 楼上各种负能量，说除非公司是你开的。就没有一个支持楼主去争取应得的利益吗？凭
: 什么employer们就该这么拽？
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l*******n
发帖数: 8388 | 15 It works in theory. In reality, you will encounter obstacles. For example,
they can start your GC process with your OPT, but your manager/HR/Lawyer can
spend 6-9 months just to get your Job Description drafted. You can DIY NIW
though.
【在 d********4 的大作中提到】
: 楼主马上毕业，opt6月开始，stem，想问一下这个方案可不可行：
: 1. OPT 一开始就申绿卡（NIW或者公司sponsor EB2b）
: 2. 明年h1b抽一次，如果不中，马上OPT extension，同时公司办去国外的工签，加拿
: 大或者欧洲（办国外的工签跟绿卡申请不冲突吧？）。
: 3. 在国外待一年，然后L1b回来美国 （这时候绿卡应该是等排期的状态，L1b visa回
: 来不会有问题吧？）
: 4. 用L1b的5年时间等绿卡排期，同时每年参加H1B抽签。直到最后绿卡排上。
: 大家感觉这个方案是否可行。我能想到的问题是：
: 1. 公司人员变动，送出国了回不来。但是我想这时还有绿卡在排，等排到了，走领事
: 馆程序，拿着绿卡回美国（希望真的可以这样。。）
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e*********s
发帖数: 365 | 16 真要老板那么爱，可以考虑让你在海外带三五个人，按manager走L1A，回来都不用排期
，一个月绿卡到手 |
