m******e
发帖数: 2 | 1 大家好，
初次在上面问问题，请大家多多帮忙。
本人已经140批准，就等排期到。现在是L1-B工作签证。今年有幸抽到H1-B,今年十月一
日起自动转换成H1B.
本人现在想去别的部门工作，title一样，工作内容有些不一样。我想等十月一号开始
后去那个部门工作，还有这个部门和我现在部门在一个地方。
我不知道在公司内部换的话对我的140有没有什么影响。请大家根据自己的经验分享一
下，任何建议不胜感激。 |
p*********w
发帖数: 606 | 2 工作内容不一样的话，perm要重新走一遍吧？因为职位要求变化了
【在 m******e 的大作中提到】
: 大家好，
: 初次在上面问问题，请大家多多帮忙。
: 本人已经140批准，就等排期到。现在是L1-B工作签证。今年有幸抽到H1-B,今年十月一
: 日起自动转换成H1B.
: 本人现在想去别的部门工作，title一样，工作内容有些不一样。我想等十月一号开始
: 后去那个部门工作，还有这个部门和我现在部门在一个地方。
: 我不知道在公司内部换的话对我的140有没有什么影响。请大家根据自己的经验分享一
: 下，任何建议不胜感激。
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l*******n
发帖数: 8388 | |
m******e
发帖数: 2 | 4 谢谢Eliza,
你知道谁能够界定工作内容超过50%？是公司聘请的律师决定吗？
我只是一个软件工程师，无非就是侧重的编程语言不太一样。
谢谢
【在 l*******n 的大作中提到】
: 工作内容 50% 以上一样就不用重新PERM
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a****r
发帖数: 4965 | 5 你问问公司的HR和律师，他们知道两个职位的Job Duty到底有多大区别。如果差别较大
，还是重做PERM的好，免得485有问题。
【在 m******e 的大作中提到】
: 谢谢Eliza,
: 你知道谁能够界定工作内容超过50%？是公司聘请的律师决定吗？
: 我只是一个软件工程师，无非就是侧重的编程语言不太一样。
: 谢谢
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L*******e
发帖数: 70 | 6 你找HR一起修改一下job description 然后给律师看 律师能通过就行
[在 mapltree (mapletree) 的大作中提到：]
：谢谢Eliza,
：你知道谁能够界定工作内容超过50%？是公司聘请的律师决定吗？
：........... |
