i********s
发帖数: 66 | 1 LD 之前在一家公司（A）工作，当时办理的EB2，申请了140，PD:2013-3，在2014年10
月因各种原因离开原公司，10月换到另外一家公司，2015年6月，提交了485，仍然使用
原来公司的名义进行的提交，并与10月拿到EAD卡，
期间被RFE过一次，说是要说明在绿卡在办理完毕后，原单位仍可以接受，后来找到原
来人力，提供了证明
2016年4月，用现在的公司(B)给的Perm， 重新申请了EB3， 今年4月拿到 140，且PD
date 认为：2013-3
前几天，收到了uscis的另外一封信，说给你发了140（eb3），但是一直没有收到后续
的降级资料
若扔不能提供的话，将按照原来的EB2继续现有的流程，提供体检证明（原体检已经过
期）
由于原来（A）公司,将要在今年年底申请破产，届时将无法再有任何的人员提供资料（
若再有RFE的话）
问题1：
现在比较纠结，不知道是应该继续使用EB2走剩余的流程拿卡（风险较大），还是转到
EB3，继续申请，等到期后再提交485？
问题2：若用EB3的140，这种情况应该如何处理？ 有没有类似的经验可以介绍？
请大家给分析分析 |
l*******n
发帖数: 8388 | 2 直接relink 到现有公司的EB3 。relink见置顶几个帖子。你这个uscis 的“另外一封
信”，写明白到底是什么信，rfe还是通知 |
z****g
发帖数: 3509 | 3 如果A当时提供的RFE回复说你LD拿到绿卡后他们会按照PERM上的条件雇佣他，并且那个
RFE已经被接受的话，现在因为485已经pending超过180天，你LD在绿卡批准后要有去A
工作这个要求已经失效（无论是A改变想法，破产，还是你LD改变想法，都无所谓）。
现在只需要你LD绿卡批准后的工作和A的PERM上的工作相同或类似就行，不论雇主。在
以上前提下，如果LD现在在B的工作和A的PERM上的工作相同或类似，那可以继续用A的
EB2走下去，没有更多的风险。 |
i********s
发帖数: 66 | |
i********s
发帖数: 66 | 5 刚才也查看了本版的relink指导贴，非常非常的有用，后续我也要把我们的经历写下来
，供各位参考 |
w*******y
发帖数: 372 | 6 USCIS会主动关心你让你降级?
10
【在 i********s 的大作中提到】
: LD 之前在一家公司（A）工作，当时办理的EB2，申请了140，PD:2013-3，在2014年10
: 月因各种原因离开原公司，10月换到另外一家公司，2015年6月，提交了485，仍然使用
: 原来公司的名义进行的提交，并与10月拿到EAD卡，
: 期间被RFE过一次，说是要说明在绿卡在办理完毕后，原单位仍可以接受，后来找到原
: 来人力，提供了证明
: 2016年4月，用现在的公司(B)给的Perm， 重新申请了EB3， 今年4月拿到 140，且PD
: date 认为：2013-3
: 前几天，收到了uscis的另外一封信，说给你发了140（eb3），但是一直没有收到后续
: 的降级资料
: 若扔不能提供的话，将按照原来的EB2继续现有的流程，提供体检证明（原体检已经过
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i********s
发帖数: 66 | 7 确实是的，而且自动提醒要不要relink
统一回复一下，我们最后按照EB2 提交了RFE（medical），上周五（8/11）收到了通知
，card being produced
谢谢大家在此的协助，也祝大家早点拿到卡 |
