m*******9
发帖数: 7 | 1 今天和一个hiring manager 面试 谈到J表 我问他能不能提供，他问我觉得是不是
similar的。我一直觉得是，所以跟他说是。 后来不放心，去查了一下面试公司职位的
soc/onet code . 发现onet code 居然不一样。
因为我原来的公司是做logistic 和transportation的 我当时的perm 上的title是
management analyst 但是我的soc code/onet code 是13-1081.刚才一查是logistic
analyst .虽然的technology skills 都是差不多的，但是task description差的有点
远。
https://www.onetonline.org/link/summary/13-1081.02
https://www.onetonline.org/link/summary/15-1199.08?redir=15-1099.10
15-1199.08 - Business Intelligence Analysts
请大家帮忙看看这种能算similar jobs吗？
然后面试的时候 如果有两个full time会不会有问题啊？
谢谢各位前辈！ |
m*******9
发帖数: 7 | 2 做了一些research,虽然说soc code 不一样不是主要问题。但是判定新的JD 是否相似
太主观了，
想请教下拿着EAD 180天换过工作的朋友 找工作的时候
1怎么衡量新工作的jd 能否满足条件？
2 什么时候或者怎么和新公司提出是否可以和以前一样的jd的呢？
非常感谢！ |
e*******s
发帖数: 1927 | 3 according to my current company and lawyer, the jd from the two position
should have >50% overlap if you do a line-to-line comparison.
【在 m*******9 的大作中提到】
: 做了一些research,虽然说soc code 不一样不是主要问题。但是判定新的JD 是否相似
: 太主观了，
: 想请教下拿着EAD 180天换过工作的朋友 找工作的时候
: 1怎么衡量新工作的jd 能否满足条件？
: 2 什么时候或者怎么和新公司提出是否可以和以前一样的jd的呢？
: 非常感谢！
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M********7
发帖数: 65 | 4 一般需要律师和公司一起review你的具体工作内容才可以告诉你这份工作和你perm申请
时候的职位到底属于不属于相同或者类似的工作。
一般的公司（除非HR很有经验），在recruiting阶段，他们是没有义务来管你这个问题
的，所以你需要自己咬住几点。
1， 让公司在recruiting的时候给你一份具体的job description,要比较正式的那种
job post，然后JD的key words要match。
2， 和以后的manager打好招呼，支会你以后会需要他在这方面的支持。
我当时485 pending 180天一个冲动就跳槽了，现在也需要补J表。总之，没绿之前跳槽
都有风险，想好了就上吧。祝好运：） |
j********9
发帖数: 1099 | 5 你现在什么状态？拿到绿卡了？还在等？会面试么？
【在 M********7 的大作中提到】
: 一般需要律师和公司一起review你的具体工作内容才可以告诉你这份工作和你perm申请
: 时候的职位到底属于不属于相同或者类似的工作。
: 一般的公司（除非HR很有经验），在recruiting阶段，他们是没有义务来管你这个问题
: 的，所以你需要自己咬住几点。
: 1， 让公司在recruiting的时候给你一份具体的job description,要比较正式的那种
: job post，然后JD的key words要match。
: 2， 和以后的manager打好招呼，支会你以后会需要他在这方面的支持。
: 我当时485 pending 180天一个冲动就跳槽了，现在也需要补J表。总之，没绿之前跳槽
: 都有风险，想好了就上吧。祝好运：）
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M********7
发帖数: 65 | 6 还没有拿到绿卡，今天刚刚让我manager按照我写的job duty给律师发了过去。 其实这
种事情是灵活的，只要不遇到sb HR,变态manager，好好讲道理，大部分公司是愿意合
作的，人家ｈｉｒｅ了你，也不想你这么快就滚蛋对吧。
我的ＲＤ是２０１５的，面试的概率有，但是不大。
拼ＲＰ的时候到了，大家加油！
【在 j********9 的大作中提到】
: 你现在什么状态？拿到绿卡了？还在等？会面试么？
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m*******9
发帖数: 7 | 7 Bless !!!
【在 M********7 的大作中提到】
: 还没有拿到绿卡，今天刚刚让我manager按照我写的job duty给律师发了过去。 其实这
: 种事情是灵活的，只要不遇到sb HR,变态manager，好好讲道理，大部分公司是愿意合
: 作的，人家ｈｉｒｅ了你，也不想你这么快就滚蛋对吧。
: 我的ＲＤ是２０１５的，面试的概率有，但是不大。
: 拼ＲＰ的时候到了，大家加油！
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m*******9
发帖数: 7 | 8 非常感谢Minmin的经验分享，非常有帮助！！！
【在 M********7 的大作中提到】
: 一般需要律师和公司一起review你的具体工作内容才可以告诉你这份工作和你perm申请
: 时候的职位到底属于不属于相同或者类似的工作。
: 一般的公司（除非HR很有经验），在recruiting阶段，他们是没有义务来管你这个问题
: 的，所以你需要自己咬住几点。
: 1， 让公司在recruiting的时候给你一份具体的job description,要比较正式的那种
: job post，然后JD的key words要match。
: 2， 和以后的manager打好招呼，支会你以后会需要他在这方面的支持。
: 我当时485 pending 180天一个冲动就跳槽了，现在也需要补J表。总之，没绿之前跳槽
: 都有风险，想好了就上吧。祝好运：）
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m*******9
发帖数: 7 | 9 非常感谢大神 ,想再请问下， Perm上 Job Duty information上有 Job Duties 一栏
(H 11)和 Specific Skills or other Requirement.(H 14)
请问 新的JD是只要和Job Duties那栏 similar还是 要和 Job Duties和Specific
Skills 一
起考虑啊。
Job Duties一栏 感觉是很General的 就是 Design and Research option 然后做
Proposal 和Report
但是Specific Skills就比较麻烦 比如 以前的公司用MySQL,新的公司是SQL Server;
原来的公司get data from payroll system,新的公司get data from billing system.
【在 e*******s 的大作中提到】
: according to my current company and lawyer, the jd from the two position
: should have >50% overlap if you do a line-to-line comparison.
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M********7
发帖数: 65 | 10 键是job duties (H.11), J表里要求填写的不也是non-technical job summary嘛。所
以我觉得越ｇｅｎｅｒａｌ，然后看着类似就好了。如果job title,SOC code一样，那
就完美了。但我估计跳槽到一毛一样的职位的同学也不会在这里问问题了。
我老板在我的各种忽悠下把job duty发出去了，接着要和HR搞permanent position这个
问题。我们公司属于极品，变态，加无知的公司代表，无知到说自己公司没有一个职位
是permanent的，只是at will. 白吃到无以言表，at will又不影响这个permanent
status的，上万人的公司，你全部都是temporary的吗？我只能双手合十祷告了。。。。
system.
【在 m*******9 的大作中提到】
: 非常感谢大神 ,想再请问下， Perm上 Job Duty information上有 Job Duties 一栏
: (H 11)和 Specific Skills or other Requirement.(H 14)
: 请问 新的JD是只要和Job Duties那栏 similar还是 要和 Job Duties和Specific
: Skills 一
: 起考虑啊。
: Job Duties一栏 感觉是很General的 就是 Design and Research option 然后做
: Proposal 和Report
: 但是Specific Skills就比较麻烦 比如 以前的公司用MySQL,新的公司是SQL Server;
: 原来的公司get data from payroll system,新的公司get data from billing system.
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m*******9
发帖数: 7 | 11 再次bless Minmin ,希望你早点搞定，马上拿卡！
有的时候就是公司里面的人一根经。 我准备去工作机会多的地方，可选的公司可能机
会多一点。
刚才看了下 j 表上果然是non technical jd . Minmin 都被训练成专家了...
。。
【在 M********7 的大作中提到】
: 键是job duties (H.11), J表里要求填写的不也是non-technical job summary嘛。所
: 以我觉得越ｇｅｎｅｒａｌ，然后看着类似就好了。如果job title,SOC code一样，那
: 就完美了。但我估计跳槽到一毛一样的职位的同学也不会在这里问问题了。
: 我老板在我的各种忽悠下把job duty发出去了，接着要和HR搞permanent position这个
: 问题。我们公司属于极品，变态，加无知的公司代表，无知到说自己公司没有一个职位
: 是permanent的，只是at will. 白吃到无以言表，at will又不影响这个permanent
: status的，上万人的公司，你全部都是temporary的吗？我只能双手合十祷告了。。。。
:
: system.
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m*******9
发帖数: 7 | 12 Summary了一下新公司的jd ,请大家帮忙看看这个port i485 as similar jobs有没有风
险。
原公司的title是management analyst掉在 13-1119
新公司的title 是business intelligence analyst 好像掉在15-1119? (新公司是个
start up所以想问问他们 title可不可以也写management analyst)
新工作的工资比原来perm 的wage 高了40%
请大家帮忙看看，哪里需要再改改或者哪里需要注意？ 非常感谢.............
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Original Positions:
Perm ETA Form 9089 ( U.S. Department of Labor) page 3
H Job Opportunity Information
11. Design and research options for commercial and government usages and
Chinese Tourism and business needs, prepare individualized proposals and
reports for clients after reviewing payroll costs, ,logistics and
practicality of available resources, using SPSS, Microsoft Project, MySql,
payroll systems management. Design efficient transport systems for
international transport and language services
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Design and research options for commercial and government usages and
business needs, prepare individualized proposals and reports for clients
after reviewing billing /payroll information/costs, logistics, and
practicality of available resources. Using analysis tools (such as tableau,
Microsoft SQL Server/MySQL/SSIS, Microsoft Projects), Billing/Payroll
Systems management. Design efficient systems for professional services; |
