u*******i
发帖数: 46 | 1 当初毕业时和导师闹翻了，关系僵到我给他发email都不回，除了有关之前合作论文的
email。现在又要开始找工作了，发现很多工作都要博士导师的推荐，我可不可以找
supervisory panel里面别的老师呢？他们人都挺好的，可惜我跟他们没有论文上的合
作。我的工作主要是跟这个导师做的，发的paper一大半都挂了他的名字。
老外这个reference制度真是扯淡，凭什么就凭人一张嘴就把我的能力品行给贬低了。
起码也应该来个双向评价，我就跟我导师不对付，跟别人都处得很好，而我导师可是跟
谁都合不来，几乎手下所有人最后都跟他闹掰了，哪个学生毕业时没跟他出点问题。如
果别人真要提到导师推荐这个问题，我可不可以就这样跟他们实话实说呢。 |
z****y
发帖数: 1550 | 2 是挺扯淡的。主要是拼人际关系，情商水平，沟通能力吧。
【在 u*******i 的大作中提到】
: 当初毕业时和导师闹翻了，关系僵到我给他发email都不回，除了有关之前合作论文的
: email。现在又要开始找工作了，发现很多工作都要博士导师的推荐，我可不可以找
: supervisory panel里面别的老师呢？他们人都挺好的，可惜我跟他们没有论文上的合
: 作。我的工作主要是跟这个导师做的，发的paper一大半都挂了他的名字。
: 老外这个reference制度真是扯淡，凭什么就凭人一张嘴就把我的能力品行给贬低了。
: 起码也应该来个双向评价，我就跟我导师不对付，跟别人都处得很好，而我导师可是跟
: 谁都合不来，几乎手下所有人最后都跟他闹掰了，哪个学生毕业时没跟他出点问题。如
: 果别人真要提到导师推荐这个问题，我可不可以就这样跟他们实话实说呢。
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w*****1
发帖数: 25 | 3 IGNORE HIM. 没关系的. 这样的例子多了.
【在 u*******i 的大作中提到】
: 当初毕业时和导师闹翻了，关系僵到我给他发email都不回，除了有关之前合作论文的
: email。现在又要开始找工作了，发现很多工作都要博士导师的推荐，我可不可以找
: supervisory panel里面别的老师呢？他们人都挺好的，可惜我跟他们没有论文上的合
: 作。我的工作主要是跟这个导师做的，发的paper一大半都挂了他的名字。
: 老外这个reference制度真是扯淡，凭什么就凭人一张嘴就把我的能力品行给贬低了。
: 起码也应该来个双向评价，我就跟我导师不对付，跟别人都处得很好，而我导师可是跟
: 谁都合不来，几乎手下所有人最后都跟他闹掰了，哪个学生毕业时没跟他出点问题。如
: 果别人真要提到导师推荐这个问题，我可不可以就这样跟他们实话实说呢。
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