a*******r
发帖数: 360 | 1 有两个学生在我shortlist里面，一个是女生，读过master，研究经历可能能多点
另一个是快毕业的本科生，男生，也有点研究经历，但肯定不如读过master的，不过通
过电话面试和看他的推荐信，觉得潜力可能还不错
我是工科专业，传统上女生做research创造性可能不如男生，大家觉得该选哪个给
offer呢？给点建议吧 |
p********n
发帖数: 22 | |
a********u
发帖数: 1277 | 3 既然已经电话面试过了，就得看直觉了。
【在 a*******r 的大作中提到】
: 有两个学生在我shortlist里面，一个是女生，读过master，研究经历可能能多点
: 另一个是快毕业的本科生，男生，也有点研究经历，但肯定不如读过master的，不过通
: 过电话面试和看他的推荐信，觉得潜力可能还不错
: 我是工科专业，传统上女生做research创造性可能不如男生，大家觉得该选哪个给
: offer呢？给点建议吧
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a**********y
发帖数: 2367 | |
r*****z
发帖数: 641 | 5 建议选年轻男，女人过来要么受不了压力就退了，要么就生BB了 |
r******9
发帖数: 2632 | 6 What's your spouse's opinion?
【在 a*******r 的大作中提到】
: 有两个学生在我shortlist里面，一个是女生，读过master，研究经历可能能多点
: 另一个是快毕业的本科生，男生，也有点研究经历，但肯定不如读过master的，不过通
: 过电话面试和看他的推荐信，觉得潜力可能还不错
: 我是工科专业，传统上女生做research创造性可能不如男生，大家觉得该选哪个给
: offer呢？给点建议吧
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b********n
发帖数: 688 | 7 女生读过master，应该岁数不小了，如果过来生小孩，会花很多时间的 |
m******k
发帖数: 447 | 8 我觉得歧视女性和歧视有孩子的人都不好。有孩子，有时候反而是一个促人发奋的动力
。我去面试过那种据说歧视有孩子人士的产业界工作，就直接告诉他们我在乎孩子。如
果他们误以为在乎孩子的人工作一定不好，那就是他们的损失
父母对工作的敬业，经常是对孩子最好的示范。想孩子爱学习，最好是自己工作敬业 |
g******t
发帖数: 11249 | 9 去数学系吧
TA不拿老板的钱，一般生孩子都不管
【在 m******k 的大作中提到】
: 我觉得歧视女性和歧视有孩子的人都不好。有孩子，有时候反而是一个促人发奋的动力
: 。我去面试过那种据说歧视有孩子人士的产业界工作，就直接告诉他们我在乎孩子。如
: 果他们误以为在乎孩子的人工作一定不好，那就是他们的损失
: 父母对工作的敬业，经常是对孩子最好的示范。想孩子爱学习，最好是自己工作敬业
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C**a
发帖数: 185 | 10 听人说，男，结婚了，老婆不工作，有孩子要养的，是最好候选人，因为亚历山大。不
敢轻易走人。
【在 a*******r 的大作中提到】
: 有两个学生在我shortlist里面，一个是女生，读过master，研究经历可能能多点
: 另一个是快毕业的本科生，男生，也有点研究经历，但肯定不如读过master的，不过通
: 过电话面试和看他的推荐信，觉得潜力可能还不错
: 我是工科专业，传统上女生做research创造性可能不如男生，大家觉得该选哪个给
: offer呢？给点建议吧
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B*G
发帖数: 13438 | 11 太狠了，不过有经济压力的博士薄厚很多都在搞ebiz啊不专心科研...
【在 C**a 的大作中提到】
: 听人说，男，结婚了，老婆不工作，有孩子要养的，是最好候选人，因为亚历山大。不
: 敢轻易走人。
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B*G
发帖数: 13438 | 12 男女不论，读过master的确实比本科要强很多，不光是背景，年纪大的人一般也更珍惜
时间。另外，研究里面的学生的创造性实在是个说不准的东西，我觉得大多数学生读到
第四年第五年才能说真正有资格谈创造性。
【在 a*******r 的大作中提到】
: 有两个学生在我shortlist里面，一个是女生，读过master，研究经历可能能多点
: 另一个是快毕业的本科生，男生，也有点研究经历，但肯定不如读过master的，不过通
: 过电话面试和看他的推荐信，觉得潜力可能还不错
: 我是工科专业，传统上女生做research创造性可能不如男生，大家觉得该选哪个给
: offer呢？给点建议吧
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