A***a
发帖数: 255 | 1 我去年拿到这个学校的offer, 于是系里开始帮LD找工作，先是说给LD一个RAP，可LD其
实做得挺好的，LD的博士和博后老板都觉得该有更好的归宿。但LD为了家庭，决定接受
RAP。RAP位置需要skype面试，面试之后那几个面试LD的faculty都觉得LD应该是TT－AP
，RAP太委屈了。刚好另一个系在招人，系里就帮忙递了简历。有人帮忙确实不一样，
很快就安排了TT－AP的面试，面试之后反响也很好，不久又安排了2nd visit， 期间这
个系头也给了口头offer。然后便开始张罗offer letter。于是我就签了我的offer，开
始来上班。然而噩梦从此开始。他们始终不愿意透露LD的offer情况，总是找一堆理由
塘塞，一会儿说要dean office review, 一会儿说还有个专门的committee开会讨论，
然后Dean再决定是否同意，然后才能release offer letter。这都好几个月了，每次联
系那个系头，从来不回邮件也不接电话，实在被我们催急了就敷衍我们几句，对offer
里的条件守口如瓶。也许错就错在我已经开始上班了，他们认为不论条件多差LD都会来
。LD仅有的另外一个机会，明天就是deadline，我们告诉他们了，可是人家依旧说还在
等Dean 的决定，就是要逼我们走投无路的节奏啊。估计是offer条件很差，所以故意隐
瞒。等我们别无选择时就只好贱卖自己。这估计是他们的算盘。
LD如果接受另外的机会，那边也有可能考虑我，但是需要时间，也存在不确定性，而且
两个地方一东一西，相隔太远，家里有小娃两地太辛苦了。
我们该如何是好？ |
r********9
发帖数: 10694 | |
j******n
发帖数: 1727 | 3 显然让你老婆那边考虑你呀
没外面offer怎么给dean压力？
AP
offer
【在 A***a 的大作中提到】
: 我去年拿到这个学校的offer, 于是系里开始帮LD找工作，先是说给LD一个RAP，可LD其
: 实做得挺好的，LD的博士和博后老板都觉得该有更好的归宿。但LD为了家庭，决定接受
: RAP。RAP位置需要skype面试，面试之后那几个面试LD的faculty都觉得LD应该是TT－AP
: ，RAP太委屈了。刚好另一个系在招人，系里就帮忙递了简历。有人帮忙确实不一样，
: 很快就安排了TT－AP的面试，面试之后反响也很好，不久又安排了2nd visit， 期间这
: 个系头也给了口头offer。然后便开始张罗offer letter。于是我就签了我的offer，开
: 始来上班。然而噩梦从此开始。他们始终不愿意透露LD的offer情况，总是找一堆理由
: 塘塞，一会儿说要dean office review, 一会儿说还有个专门的committee开会讨论，
: 然后Dean再决定是否同意，然后才能release offer letter。这都好几个月了，每次联
: 系那个系头，从来不回邮件也不接电话，实在被我们催急了就敷衍我们几句，对offer
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O*****t
发帖数: 533 | 4 原来的RAP都打算接受，现在TT不是应该高兴吗？ |
h********0
发帖数: 12056 | 5 你真以为学校是给你家开的？我们找人的时候，凡是要求解决配偶工作的
都不会在考虑之内。现在好人能人太多了。
AP
offer
【在 A***a 的大作中提到】
: 我去年拿到这个学校的offer, 于是系里开始帮LD找工作，先是说给LD一个RAP，可LD其
: 实做得挺好的，LD的博士和博后老板都觉得该有更好的归宿。但LD为了家庭，决定接受
: RAP。RAP位置需要skype面试，面试之后那几个面试LD的faculty都觉得LD应该是TT－AP
: ，RAP太委屈了。刚好另一个系在招人，系里就帮忙递了简历。有人帮忙确实不一样，
: 很快就安排了TT－AP的面试，面试之后反响也很好，不久又安排了2nd visit， 期间这
: 个系头也给了口头offer。然后便开始张罗offer letter。于是我就签了我的offer，开
: 始来上班。然而噩梦从此开始。他们始终不愿意透露LD的offer情况，总是找一堆理由
: 塘塞，一会儿说要dean office review, 一会儿说还有个专门的committee开会讨论，
: 然后Dean再决定是否同意，然后才能release offer letter。这都好几个月了，每次联
: 系那个系头，从来不回邮件也不接电话，实在被我们催急了就敷衍我们几句，对offer
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K*****2
发帖数: 9308 | 6 难办，很明显上面有阻力。保守的话应该拖一下另外那个offer，拖不了就先接下来，
以后再说，二鸟在林不如一鸟在手
AP
offer
【在 A***a 的大作中提到】
: 我去年拿到这个学校的offer, 于是系里开始帮LD找工作，先是说给LD一个RAP，可LD其
: 实做得挺好的，LD的博士和博后老板都觉得该有更好的归宿。但LD为了家庭，决定接受
: RAP。RAP位置需要skype面试，面试之后那几个面试LD的faculty都觉得LD应该是TT－AP
: ，RAP太委屈了。刚好另一个系在招人，系里就帮忙递了简历。有人帮忙确实不一样，
: 很快就安排了TT－AP的面试，面试之后反响也很好，不久又安排了2nd visit， 期间这
: 个系头也给了口头offer。然后便开始张罗offer letter。于是我就签了我的offer，开
: 始来上班。然而噩梦从此开始。他们始终不愿意透露LD的offer情况，总是找一堆理由
: 塘塞，一会儿说要dean office review, 一会儿说还有个专门的committee开会讨论，
: 然后Dean再决定是否同意，然后才能release offer letter。这都好几个月了，每次联
: 系那个系头，从来不回邮件也不接电话，实在被我们催急了就敷衍我们几句，对offer
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M********s
发帖数: 24729 | 7 你们没稳定要什么娃？谁掌握主动？大家都在游戏中
AP
offer
【在 A***a 的大作中提到】
: 我去年拿到这个学校的offer, 于是系里开始帮LD找工作，先是说给LD一个RAP，可LD其
: 实做得挺好的，LD的博士和博后老板都觉得该有更好的归宿。但LD为了家庭，决定接受
: RAP。RAP位置需要skype面试，面试之后那几个面试LD的faculty都觉得LD应该是TT－AP
: ，RAP太委屈了。刚好另一个系在招人，系里就帮忙递了简历。有人帮忙确实不一样，
: 很快就安排了TT－AP的面试，面试之后反响也很好，不久又安排了2nd visit， 期间这
: 个系头也给了口头offer。然后便开始张罗offer letter。于是我就签了我的offer，开
: 始来上班。然而噩梦从此开始。他们始终不愿意透露LD的offer情况，总是找一堆理由
: 塘塞，一会儿说要dean office review, 一会儿说还有个专门的committee开会讨论，
: 然后Dean再决定是否同意，然后才能release offer letter。这都好几个月了，每次联
: 系那个系头，从来不回邮件也不接电话，实在被我们催急了就敷衍我们几句，对offer
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H****N
发帖数: 997 | 8 ?
【在 M********s 的大作中提到】
: 你们没稳定要什么娃？谁掌握主动？大家都在游戏中
:
: AP
: offer
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a*******s
发帖数: 107 | 9 和我当年的情况有些类似。我那时也是系里给了很好的承诺，LD签了字开始后就一拖再
拖，拖了我一年RAP后我才终于认清形式，开始上market, 好在比较幸运，马上找到了
当地另一所大学的TT-AP位置.
我的体会是系里只要你签了字，这件事马上就成了low priority，所有的人开始踢皮球。
你们现在能做的就是拖一拖你LD那边的offer, 把这边给口头Offer的事告诉那边，给那
边施加压力解决你的位置。同时最好有些书面的东西表示那边在考虑你，你随时可能离
开，然后把这些东西拿给你现在的学校看。学校不在乎你LD的职位，但是要是刚开始的
AP马上就走了，毕竟不好看，也许还能有些用。
AP
offer
【在 A***a 的大作中提到】
: 我去年拿到这个学校的offer, 于是系里开始帮LD找工作，先是说给LD一个RAP，可LD其
: 实做得挺好的，LD的博士和博后老板都觉得该有更好的归宿。但LD为了家庭，决定接受
: RAP。RAP位置需要skype面试，面试之后那几个面试LD的faculty都觉得LD应该是TT－AP
: ，RAP太委屈了。刚好另一个系在招人，系里就帮忙递了简历。有人帮忙确实不一样，
: 很快就安排了TT－AP的面试，面试之后反响也很好，不久又安排了2nd visit， 期间这
: 个系头也给了口头offer。然后便开始张罗offer letter。于是我就签了我的offer，开
: 始来上班。然而噩梦从此开始。他们始终不愿意透露LD的offer情况，总是找一堆理由
: 塘塞，一会儿说要dean office review, 一会儿说还有个专门的committee开会讨论，
: 然后Dean再决定是否同意，然后才能release offer letter。这都好几个月了，每次联
: 系那个系头，从来不回邮件也不接电话，实在被我们催急了就敷衍我们几句，对offer
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s**********e
发帖数: 33562 | 10 不至于吧？万一人家特别牛，解决spouse也没有问题啊。
我们曾经给了一个spouse offer，不过人家最后也没有来，去某大牛校了。这个周人正
在接见总统呢。所以我们当时是不是应该把人的娃的工作都解决了呢？
【在 h********0 的大作中提到】
: 你真以为学校是给你家开的？我们找人的时候，凡是要求解决配偶工作的
: 都不会在考虑之内。现在好人能人太多了。
:
: AP
: offer
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s******g
发帖数: 3841 | 11 CS曾经有个rising star，MIT先把他爸招了，然后他也就到MIT去了。。。
【在 s**********e 的大作中提到】
: 不至于吧？万一人家特别牛，解决spouse也没有问题啊。
: 我们曾经给了一个spouse offer，不过人家最后也没有来，去某大牛校了。这个周人正
: 在接见总统呢。所以我们当时是不是应该把人的娃的工作都解决了呢？
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s**********e
发帖数: 33562 | 12 李刚？
【在 s******g 的大作中提到】
: CS曾经有个rising star，MIT先把他爸招了，然后他也就到MIT去了。。。
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F********h
发帖数: 346 | 13 这基本上是潜规则，chair要是从了你就不能服众了。我有一个朋友是老婆在top 10想
把老公招到另一个系。Dean那关过了，另外一个系的系主任死活不从。最后两人两地两
年双双拿了大funding去了另一个top 10。把这个事当作动力好好拿funding吧。给你发
了站内信。 |
x*******5
发帖数: 1335 | 14 不会说的是老李2口子吧？
【在 F********h 的大作中提到】
: 这基本上是潜规则，chair要是从了你就不能服众了。我有一个朋友是老婆在top 10想
: 把老公招到另一个系。Dean那关过了，另外一个系的系主任死活不从。最后两人两地两
: 年双双拿了大funding去了另一个top 10。把这个事当作动力好好拿funding吧。给你发
: 了站内信。
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F********h
发帖数: 346 | 15 我哪有幸认识老李两口。都是junior PI啦。
【在 x*******5 的大作中提到】
: 不会说的是老李2口子吧？
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h*****l
发帖数: 3857 | 16 没有好办法。唯一就是上market拿offer来push。 |
A***a
发帖数: 255 | 17 update: 刚刚收到draft offer letter 了，果然不出所料，start-up 是他们给的底线
（之前知道有这么个range)，分3年发，可以carry over。 工资前两年100%, 然后第3
，4年50%。
估计也不可能再negotiate更多了，现在不知道能不能negotiate这个lab location，让
她和我共用仪器设备, 我钱比较多一些。这样合理吗？她也是我们系adjunct 的
faculty. |
x*******5
发帖数: 1335 | 18 我觉得negotiate lab location问题不大
不过人家也是吃定你们，所以才给这么low
第3
【在 A***a 的大作中提到】
: update: 刚刚收到draft offer letter 了，果然不出所料，start-up 是他们给的底线
: （之前知道有这么个range)，分3年发，可以carry over。 工资前两年100%, 然后第3
: ，4年50%。
: 估计也不可能再negotiate更多了，现在不知道能不能negotiate这个lab location，让
: 她和我共用仪器设备, 我钱比较多一些。这样合理吗？她也是我们系adjunct 的
: faculty.
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a*******1
发帖数: 1272 | |
h********0
发帖数: 12056 | 20 你看看历史，Einstein老婆的工作都没解决。 Weinberg 老婆的工作也没解决。
我不明白，什么专业人次那么缺乏。
【在 s**********e 的大作中提到】
: 不至于吧？万一人家特别牛，解决spouse也没有问题啊。
: 我们曾经给了一个spouse offer，不过人家最后也没有来，去某大牛校了。这个周人正
: 在接见总统呢。所以我们当时是不是应该把人的娃的工作都解决了呢？
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n******e
发帖数: 1046 | 21 你们这行业这么爽啊，买一送一啊，家属都包工作分配啊 |
s*********0
发帖数: 742 | 22 楼主这种情况还是等着自己的学校的结果吧。两地分居不值得。 相信你太太即使拿了
RAP， 后面也会转TT-AP的。 |
m***c
发帖数: 1403 | 23 是RAP？如果是这样可能谈不上去太多了，location什么的都是小事，肯定可以谈下来
上策是你们俩齐心合力搞几个funding, 过两年一起走人。
第3
【在 A***a 的大作中提到】
: update: 刚刚收到draft offer letter 了，果然不出所料，start-up 是他们给的底线
: （之前知道有这么个range)，分3年发，可以carry over。 工资前两年100%, 然后第3
: ，4年50%。
: 估计也不可能再negotiate更多了，现在不知道能不能negotiate这个lab location，让
: 她和我共用仪器设备, 我钱比较多一些。这样合理吗？她也是我们系adjunct 的
: faculty.
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