l******r
发帖数: 18699 | 1 院士推荐力度比那些小牛的推荐力度还大 chair让我推荐几个strong cands 你说我该
推荐谁？院士的还是小牛的？
根据个人多年招人经验 院士的信水分多 可是又不得不接着 小牛的信一般比较mean 所
以更加可信些 是不是？ |
s**********e
发帖数: 2888 | 2 之说我的亲身经历
我的第一个老板，给人写推荐信，都是优点+缺点，深怕自己把学生说的太好，最后影
响自己的名誉。
我的博后老板，给人血推荐信（至少我看到的），都是往死里夸。我最好的学生，我遇
到的最好的该领域的科学家，等等。
我觉得，不同的风格或者说气度，很影响自己的成就。我第一个老板，到最后也就是一
个普通教授，非常爱惜自己的名誉到了最后也没太大名誉。最后学生几乎有有几个在美
国独立的。
博后老板，50岁就是院士，开了好几家公司，我朋友（也是博后老板的学生）一直说，
老板也有很多问题，但是至少的确是有大老板或者老大的气度。
【在 l******r 的大作中提到】
: 院士推荐力度比那些小牛的推荐力度还大 chair让我推荐几个strong cands 你说我该
: 推荐谁？院士的还是小牛的？
: 根据个人多年招人经验 院士的信水分多 可是又不得不接着 小牛的信一般比较mean 所
: 以更加可信些 是不是？
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r*******6
发帖数: 545 | 3 同意。
一个朋友的国内博士老板写封推荐信生怕写得太好影响自己的声誉/羽毛，结果自己的
学生虽然文章发得很好，都在小学校做教授，出国也联系不到什么好的博后。自己到最
后也就是一教授。相反，他的博后大牛老板很支持学生。
记得他和一个教授讨论起这个问题时，那个教授直接说你的博士老板不是一个好老板。
自己的学生你不support，谁support？另外，你学生越有成就，你的成就就越大，相互
映衬。如果一个教授工作做得不错，学生没几个成器的，这个教授不会太成功。毕竟，
在学校还是要教书育人的。当然不能言过其实。多数牛人都很support学生。
【在 s**********e 的大作中提到】
: 之说我的亲身经历
: 我的第一个老板，给人写推荐信，都是优点+缺点，深怕自己把学生说的太好，最后影
: 响自己的名誉。
: 我的博后老板，给人血推荐信（至少我看到的），都是往死里夸。我最好的学生，我遇
: 到的最好的该领域的科学家，等等。
: 我觉得，不同的风格或者说气度，很影响自己的成就。我第一个老板，到最后也就是一
: 个普通教授，非常爱惜自己的名誉到了最后也没太大名誉。最后学生几乎有有几个在美
: 国独立的。
: 博后老板，50岁就是院士，开了好几家公司，我朋友（也是博后老板的学生）一直说，
: 老板也有很多问题，但是至少的确是有大老板或者老大的气度。
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r*******6
发帖数: 545 | 4 推荐信只是敲门砖，后面的路走得好不好才是水平。个人感觉除了看推荐信，如果这个
组里已经出了很多sucessful的教授，很有可能这位老板擅长或愿意花时间去train自己
的组员，把自己很多做research的经验、方法交给了学生。
【在 r*******6 的大作中提到】
: 同意。
: 一个朋友的国内博士老板写封推荐信生怕写得太好影响自己的声誉/羽毛，结果自己的
: 学生虽然文章发得很好，都在小学校做教授，出国也联系不到什么好的博后。自己到最
: 后也就是一教授。相反，他的博后大牛老板很支持学生。
: 记得他和一个教授讨论起这个问题时，那个教授直接说你的博士老板不是一个好老板。
: 自己的学生你不support，谁support？另外，你学生越有成就，你的成就就越大，相互
: 映衬。如果一个教授工作做得不错，学生没几个成器的，这个教授不会太成功。毕竟，
: 在学校还是要教书育人的。当然不能言过其实。多数牛人都很support学生。
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