j*******y
发帖数: 8 | 1 --------------------------------------------------------
作为知情人，有必要让申请者对该yang某有个更全面的了解。
0. 夫妻店：http://web.mst.edu/~gaojie/people.html 有典型的夫妻黑店弊端。夫妻两组每周六上午组会，最长的一次组会他们俩滔滔不绝讨论到下午两三点。只有周日上午不被查岗，其它时间从早上8-9点，到晚上12：00都有可能被查岗甚至被叫去办公室训话洗脑。无博士生毕业（熟练工，工资全系最低，当然要尽力压榨）跑了差不多10个博士生（网页上有些学生都不在很久了）。几乎没博士后离开前提前一个月知会的，几乎无人找他们要推荐信，无人主动告知新职位。由于实验室都是苦逼中国人，有身份的不稳定性，所以还没告到媒体。想去的人可以多问问他们技术细节，作息时间要求，具体要做什么项目，以前博士后去向，关键要跟现在或以前的实验室成员交流下。
1.曾经一博士男生请假结婚，在新婚晚上被杨某打电话训话，被问到“你要结几次婚？
要这么久还不回实验室？”。该男生跟其妻子及其气愤，后写信给系里，然而没有卵用。
2. 以前从国内招博士后都是给访问学者头衔，月工资一般1600左右，高的有两千左右
，最低的一个给过1200。听说从美国招的几个博士后都被坑蒙拐骗来做过三四个月志愿
者（OPT期间），后来给的工资也不高，2500以下。后来由于新的劳工法，他把所有博
后都改成小时工，但要求博士后谎报工时来保证每个月工资还是三千以下。曾要博士新
生全自费，还经常说些侮辱犯贱的话。
3. 跟张翔一个套路，招博后都是要博后贡献自己的想法，搭建新的系统，把自己博士
阶段没完成的工作拓展，这样就成了他们实验室的新方向。听说一个国内过来的博士后
（1200月薪），被胁迫把他们俩的名字加到自己上期博士后期间将要发表的文章上去。
同时被要求做难道很高的实验，未果，被赶走了。
4. 从来不谈学术，技术细节（一个太功利没沉心过学术，一个太散漫，毕竟自己都没
做过博后靠家里男人争取带去这不算好的学校）。好把人单独叫办公室，反复说几句话
能说3个小时，常转个弯威胁项目快没钱了。还有从来都是谎话连篇，跟每个人说的话
都不一样，好挑拨实验室人员之间的关系，喜欢在背后贬低别人。两面三刀。
5. 听说历史上就两个博士后出去开过一次会，开会期间还被查岗。他们俩每年都要为
“生病”“家事”的原因出去开会。博士后会被逼着一直出数据，画漂亮的图，让他们
申钱，文章写出来也是一直压着。听说后来的博士后有来了快三年的被压着三四篇一篇
没发。太悲催了。
希望后加入的苦难兄弟们出来后能多补充，这是积德。 |
i******t
发帖数: 35 | |
w******l
发帖数: 153 | 3 明着的夫妻店肯定不是好东西，另外要小心暗夫妻店， 比如夫妻虽然不是一个专业，
但是搞一个方向的。总之都不是好东西 |
R*****U
发帖数: 241 | 4 还有没有其他老板这样的。给我的感觉越差的学校烂人越多。好一点学校 申请funding
容易点压力也没这么大。
用。
【在 j*******y 的大作中提到】
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: 作为知情人，有必要让申请者对该yang某有个更全面的了解。
: 0. 夫妻店：http://web.mst.edu/~gaojie/people.html 有典型的夫妻黑店弊端。夫妻两组每周六上午组会，最长的一次组会他们俩滔滔不绝讨论到下午两三点。只有周日上午不被查岗，其它时间从早上8-9点，到晚上12：00都有可能被查岗甚至被叫去办公室训话洗脑。无博士生毕业（熟练工，工资全系最低，当然要尽力压榨）跑了差不多10个博士生（网页上有些学生都不在很久了）。几乎没博士后离开前提前一个月知会的，几乎无人找他们要推荐信，无人主动告知新职位。由于实验室都是苦逼中国人，有身份的不稳定性，所以还没告到媒体。想去的人可以多问问他们技术细节，作息时间要求，具体要做什么项目，以前博士后去向，关键要跟现在或以前的实验室成员交流下。
: 1.曾经一博士男生请假结婚，在新婚晚上被杨某打电话训话，被问到“你要结几次婚？
: 要这么久还不回实验室？”。该男生跟其妻子及其气愤，后写信给系里，然而没有卵用。
: 2. 以前从国内招博士后都是给访问学者头衔，月工资一般1600左右，高的有两千左右
: ，最低的一个给过1200。听说从美国招的几个博士后都被坑蒙拐骗来做过三四个月志愿
: 者（OPT期间），后来给的工资也不高，2500以下。后来由于新的劳工法，他把所有博
: 后都改成小时工，但要求博士后谎报工时来保证每个月工资还是三千以下。曾要博士新
: 生全自费，还经常说些侮辱犯贱的话。
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C*******g
发帖数: 197 | 5 很多名校的教授水平并不怎么样吧？每个地方都有牛人的。
funding
关键要跟现在或以前的实验室成员交流下。
【在 R*****U 的大作中提到】
: 还有没有其他老板这样的。给我的感觉越差的学校烂人越多。好一点学校 申请funding
: 容易点压力也没这么大。
:
: 用。
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q*******7
发帖数: 3 | |
q*******7
发帖数: 3 | 7 密苏里机械系牛人还是有一些的，只不过一颗XXX坏了一锅粥 |
j****i
发帖数: 57 | 8 不认识他们, 不过在这里指名道姓是否合适?有大字报之嫌。况且事情都要两面看,这里
只是单方面言论。
用。
【在 j*******y 的大作中提到】
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: 作为知情人，有必要让申请者对该yang某有个更全面的了解。
: 0. 夫妻店：http://web.mst.edu/~gaojie/people.html 有典型的夫妻黑店弊端。夫妻两组每周六上午组会，最长的一次组会他们俩滔滔不绝讨论到下午两三点。只有周日上午不被查岗，其它时间从早上8-9点，到晚上12：00都有可能被查岗甚至被叫去办公室训话洗脑。无博士生毕业（熟练工，工资全系最低，当然要尽力压榨）跑了差不多10个博士生（网页上有些学生都不在很久了）。几乎没博士后离开前提前一个月知会的，几乎无人找他们要推荐信，无人主动告知新职位。由于实验室都是苦逼中国人，有身份的不稳定性，所以还没告到媒体。想去的人可以多问问他们技术细节，作息时间要求，具体要做什么项目，以前博士后去向，关键要跟现在或以前的实验室成员交流下。
: 1.曾经一博士男生请假结婚，在新婚晚上被杨某打电话训话，被问到“你要结几次婚？
: 要这么久还不回实验室？”。该男生跟其妻子及其气愤，后写信给系里，然而没有卵用。
: 2. 以前从国内招博士后都是给访问学者头衔，月工资一般1600左右，高的有两千左右
: ，最低的一个给过1200。听说从美国招的几个博士后都被坑蒙拐骗来做过三四个月志愿
: 者（OPT期间），后来给的工资也不高，2500以下。后来由于新的劳工法，他把所有博
: 后都改成小时工，但要求博士后谎报工时来保证每个月工资还是三千以下。曾要博士新
: 生全自费，还经常说些侮辱犯贱的话。
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H****3
发帖数: 24 | |
H****y
发帖数: 2992 | 10 It is unfair to criticize people with real names, when everyone else is
protected by unidentifiable IDs. No matter how “bad” you consider the
person is, we shall remember one thing that we can always find weaknesses in
a human being. The question is: Where do you draw a line between people who
“deserve” the exposure vs. people who don’t?
After all, nobody is perfect. |
c****n
发帖数: 1108 | 11 我鼓励曝光。
in
who
【在 H****y 的大作中提到】
: It is unfair to criticize people with real names, when everyone else is
: protected by unidentifiable IDs. No matter how “bad” you consider the
: person is, we shall remember one thing that we can always find weaknesses in
: a human being. The question is: Where do you draw a line between people who
: “deserve” the exposure vs. people who don’t?
: After all, nobody is perfect.
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a*********8
发帖数: 2353 | 12 同意高妹说的，我也觉得不合适在大部分人都匿名的时候曝光别人。没有人是完美的，
学术界还是比较自由的，不喜欢就离开。看那个组还是颇有些文章的，那些第一作者的
学生也是有收获的。
公道自在人心，不需要这种曝光来‘惩罚’别人。希望lz找到自己心仪的组。
in
who
【在 H****y 的大作中提到】
: It is unfair to criticize people with real names, when everyone else is
: protected by unidentifiable IDs. No matter how “bad” you consider the
: person is, we shall remember one thing that we can always find weaknesses in
: a human being. The question is: Where do you draw a line between people who
: “deserve” the exposure vs. people who don’t?
: After all, nobody is perfect.
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