d********g
发帖数: 7 | 1 关键字：
assistant professor 女 evaluation很差 问了周围的同事（学院里其他几个系的同
事） 感觉被不公正对待了 这种情况属于系主任misconduct么 去哪里说理？需要什么
证据 后果是什么
看到大家的回复 原来这样陈述问题 第三方首先觉得是assistant professor的问题 不
是系主任的问题
补充一下 系主任给全系十几个人的评价平均分很差 几乎是评分系统里最差的一两项(
给我的评分比平均高，所以系主任并不是针对我个人) 系里稍微senior的老师（包括
assistant professors中那些第4年第5年的有funding的）全部跑路 现在系里留下的十
来个几乎都是近两年内招的新人 个人感觉就是这些跑路的老师也不爽 但是觉得这也不
重要 研究做得好跳槽就是了 虽然annual evaluation无所谓 可是如果每个人都这样想
不是更助长了系主任的做法么 |
c*******t
发帖数: 644 | 2 如果这点破事都处理不好，还是在家看孩子吧。
【在 d********g 的大作中提到】
: 关键字：
: assistant professor 女 evaluation很差 问了周围的同事（学院里其他几个系的同
: 事） 感觉被不公正对待了 这种情况属于系主任misconduct么 去哪里说理？需要什么
: 证据 后果是什么
: 看到大家的回复 原来这样陈述问题 第三方首先觉得是assistant professor的问题 不
: 是系主任的问题
: 补充一下 系主任给全系十几个人的评价平均分很差 几乎是评分系统里最差的一两项(
: 给我的评分比平均高，所以系主任并不是针对我个人) 系里稍微senior的老师（包括
: assistant professors中那些第4年第5年的有funding的）全部跑路 现在系里留下的十
: 来个几乎都是近两年内招的新人 个人感觉就是这些跑路的老师也不爽 但是觉得这也不
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c*******t
发帖数: 644 | |
c*******t
发帖数: 644 | |
b*********0
发帖数: 1441 | 5 可能老行最近又缺流量了
【在 c*******t 的大作中提到】
: 第二点，不要和同事讨论个人问题
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h*****w
发帖数: 8561 | 6 没找系主任谈谈么?别人说的一般也就是他们的理解,和系主任好好谈谈,有时候是有误
会,有时候确实是你的问题,总之要让他告诉你具体是什么原因
一般evaluation很差都是得罪人了,我们这里有个老师大嘴巴,整天抱怨在系里受到不公
平对待,然后去院长那里竟然也这么说,院长回头原封不动的把他的话转给系主任,把系
主任给气死了,后来有机会毫不迟疑就把他给赶走了,当然给的理由就是千篇一律的研究
差,教学问题什么的,但是实际原因就是他太大嘴巴 |
w*****g
发帖数: 1243 | 7 还是自己实力不济
像我老这种 屁挨着地阶段 已经physical review发的手软
已经不屑去学术界争芳斗艳了
想给我湿弟们一点活路 |
a**********d
发帖数: 2293 | 8 系主任平时对你们怎么样？还算公允吗？annual review平均分很低，有没有人得分显
著高于平均？
我想不出系主任这么做有什么好处。senior的人得分低还可以说都是deadwood，咎由自
取；近两年招的新人都给很低分数，至少说明招人工作有重大失误。这样的结果给院长
们看，系主任自己面子上也过不去吧。除非...除非是学院里对你们系招人过程干涉过
多，系主任要让院长们看看在你们干涉下我都招了些什么烂人。
顺便建议一下楼主适当用一些标点符号。当faculty的人，不管用英文写东西还是用中
文写东西，最好不要把自己降低到半文盲的水平。谢谢。
【在 d********g 的大作中提到】
: 关键字：
: assistant professor 女 evaluation很差 问了周围的同事（学院里其他几个系的同
: 事） 感觉被不公正对待了 这种情况属于系主任misconduct么 去哪里说理？需要什么
: 证据 后果是什么
: 看到大家的回复 原来这样陈述问题 第三方首先觉得是assistant professor的问题 不
: 是系主任的问题
: 补充一下 系主任给全系十几个人的评价平均分很差 几乎是评分系统里最差的一两项(
: 给我的评分比平均高，所以系主任并不是针对我个人) 系里稍微senior的老师（包括
: assistant professors中那些第4年第5年的有funding的）全部跑路 现在系里留下的十
: 来个几乎都是近两年内招的新人 个人感觉就是这些跑路的老师也不爽 但是觉得这也不
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