j********4
发帖数: 50 | 1 本人情况是这样的：我目前在A单位工作，积累了近50天的假。因为现在已经接了B公司
的OFFER，估计九月初就要去上班。我想九月初请假，将A单位的积累的假全都用完，去
新单位去上班，直到11月初回来辞职。因为期间我会拿两个单位的工资，不知道可不可
行。请大家帮忙出出主意。
还有一个问题是我现在是拿H1B在A单位上班，我准备用EB1A批准后的的EAD卡去B单位工
作，不知道到时候会不会有风险，似乎H1B只能在一个地方工作。EAD卡是不是没有几份
工作的限制，也没有工作40个小时的限制？A单位是学校，H1B不能转到B单位（公司)
谢谢大家！ |
s*******d
发帖数: 4135 | 2 A单位的假，如果辞职应该是可以cashout的。当然你要去看一下A单位的hr policy。 |
m******c
发帖数: 830 | 3 Are the two company in a same industry? You may end up getting yourself in a
big trouble. |
m******c
发帖数: 830 | 4 Are the two company in a same industry? You may end up getting yourself in a
big trouble. |
g**********l
发帖数: 214 | 5 i also recommend cashing out PTO.
it does not matter if they are in the same industry or not. your employment
record will show overlap, and those are red flags and may harm you one day. |
p*****n
发帖数: 64 | |
