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1月7日，在青州市山东京青农业科技有限公司的生测实验室里，一排排绿油油的甘蓝种
苗生长旺盛，工作人员王兆文正在观察甘蓝种苗根系和叶面的生长情况。与普通甘蓝种
苗不同的是，这些种苗根部茂密发达。“这些种苗是用过益生元菌肥的，这些是没有用
过的，两者根系和叶面的生长情况完全不同。”王兆文说。
京青农业从2001年开始进入微生物领域，经过多年的发展，在农业微生物领域处于先进
水平，但一些高科技难题影响了公司的发展。在青州市招才引智政策的帮助下，围绕农
用微生物在土壤安全、粮食安全与作物安全等方面功能的塑造，京青农业引进了澳大利
亚联邦科学院高级研究员马瑞德等3名外籍专家，建立起长期合作关系。
“专家智囊团的到来，帮助我们提升了专业技术能力，拓宽了研发思路，对产品以及未
来的应用方向给出了非常明确的指导意见。”京青农业相关负责人耿进华说。
人才是加快推进动能转换、支撑高质量发展的关键。近年来，青州市牢牢把握“人才是
第一资源”的理念，从体制机制、人才政策、人才服务等方面入手，持续推进人才强市
战略，大力吸引各类人才到来青创业创新。
青州中联水泥有限公司是中国联合水泥集团有限公司旗下的全资子公司，是山东省最大
的水泥熟料生产基地。得益于青州优越的人才培养政策，青州中联水泥将高技能人才培
育与企业生产创新紧密结合，走出了一条“人才—创新—发展”的有机循环式成长路径
。现青州中联水泥拥有全国技术能手、齐鲁首席技师、省突出贡献技师在内的各类高技
能人才110人，省级技师工作站、省级工匠创新工作室、省级企业技术中心、齐鲁技能
大师特色工作站等一批重点创新平台高效运转。
“公司以高技能人才和高端技能创新平台为引领，开展科研攻关，累计获得实用新型专
利29个。仅利用替代原料降低碳排放因子一项，每年产生的经济价值就超过5000万元。
”青州中联水泥总经理助理李保明告诉记者。目前，青州市各类高技能人才达1.8万余
人。
位于青州王母宫经济发展区的金鑫智能温室装备有限公司也尝到了人才带来的甜头。该
公司引进专家崔洪涛带领海归人才团队4人，7个月时间申报国家发明专利5项。金鑫智
能温室装备有限公司申报为潍坊市级企业技术中心，建成温控智能装备示范园，新规划
启动占地52亩的二期农牧装备项目，构建起一二三产融合发展的大框架。
“为了引进人才、留住人才，我们成立了发展区人才工作领导小组，设立人才办公室，
由专人负责日常人才对接、联络等工作。出台了《王母宫经济发展区关于高校人才创业
奖励扶持政策》，对企业引进的高校人才和回乡自主创业人才，在享受市级奖励扶持政
策的同时，给予0.5—10万元的优惠奖励。”王母宫经济发展区主任时永刚说。
青州市不断创新人才统筹机制，健全完善人才政策体系，每年设立3000万元人才经费，
先后出台“高层次人才来青创业暂行办法”“乡情感召凤还巢计划”等系列政策。全市
实施百名优秀企业家培育计划，先后在浙江大学、苏州工业园、北京中关村举办专题培
训，激发企业家聚焦主业、创新创造精神。优化高层次人才服务办理流程，为高层次人
才提供科研服务、子女入学、医疗保障、出入境等服务事项，并先后为3家企业发放“
人才贷”2380万元，有力促进了企业发展。
目前，青州市已先后投入各类人才创新创业和科技奖励资金8亿元，成立博士后科研工
作站（创新实践基地）4处，合作引进“两院”院士、国家级人才工程专家50余人，自
主培育国家专家人才、泰山学者、鸢都产业领军人才23人，为推动创新发展提供了强有
力的人才和智力保障。
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