b**********n
发帖数: 1 | 1 比如说大四的学生进实验室是不是太晚了没有太多时间做实验。
再比如如果想通过招本科生来identify potential PhD students, 是不是就不要考虑
毕业后想申请医学院的本科生了？ |
p***f
发帖数: 4 | 2 1. 对本科生会安排一些重复性强的工作，增加你们的成功感。
2. 出于安全考量，会像医院一样有pecking order, 对你的负责人必须无限服从，他们
可以任何时候叫停你的工作。
3. 如果你的mentor对你的反馈是好的，会给你提供一个letter。
很简单。不要有expectation，和研究生或者博士后说：好就用，不服从命令就不许来
了。 |
Z******t
发帖数: 206 | 3 怎么委婉的跟本科生说不要再来了？
【在 p***f 的大作中提到】
: 1. 对本科生会安排一些重复性强的工作，增加你们的成功感。
: 2. 出于安全考量，会像医院一样有pecking order, 对你的负责人必须无限服从，他们
: 可以任何时候叫停你的工作。
: 3. 如果你的mentor对你的反馈是好的，会给你提供一个letter。
: 很简单。不要有expectation，和研究生或者博士后说：好就用，不服从命令就不许来
: 了。
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s****a
发帖数: 162 | 4 我觉得最后做的好本科生都是大二招进来，大四的时候可以出东西。最好的大四发了一
篇一作小paper。不过这几个都是想读phd的，之后都去了top program，也没人留下。
大四进来的基本没什么用，除非你想让他做点technician之类的活。
【在 b**********n 的大作中提到】
: 比如说大四的学生进实验室是不是太晚了没有太多时间做实验。
: 再比如如果想通过招本科生来identify potential PhD students, 是不是就不要考虑
: 毕业后想申请医学院的本科生了？
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s****a
发帖数: 162 | 5 另外，GPA高不一定都适合research，低的一定不适合。3.5以上的可以考虑。我两个4.
0的本科生，一个做的非常好，一个很一般 。。。主要是看他们在课业之外想投入多少
时间。
【在 s****a 的大作中提到】
: 我觉得最后做的好本科生都是大二招进来，大四的时候可以出东西。最好的大四发了一
: 篇一作小paper。不过这几个都是想读phd的，之后都去了top program，也没人留下。
: 大四进来的基本没什么用，除非你想让他做点technician之类的活。
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b**********n
发帖数: 1 | 6 请问除了GPA3.5以上还有什么选人标准，如果同时有好几个本科生对实验室感兴趣但只
能招一个，应该把所有人都先面试一遍吗？
和学生聊半个小时聊得热火朝天最后又和他们说没有位置了会不会伤人品？
4.
【在 s****a 的大作中提到】
: 另外，GPA高不一定都适合research，低的一定不适合。3.5以上的可以考虑。我两个4.
: 0的本科生，一个做的非常好，一个很一般 。。。主要是看他们在课业之外想投入多少
: 时间。
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y*******o
发帖数: 404 | 7 GPA真的不能做为唯一标准,不少学生只是为了刷GPA刷经历的,只能是面谈,了解知识,了
解兴趣动力,以及个人性格,综合考虑,我就遇到过内秀的,谈起来一般,但自己能思考解
决问题,比夸夸其谈的强
: 请问除了GPA3.5以上还有什么选人标准，如果同时有好几个本科生对实验室感兴
趣但只
: 能招一个，应该把所有人都先面试一遍吗？
: 和学生聊半个小时聊得热火朝天最后又和他们说没有位置了会不会伤人品？
: 4.
【在 b**********n 的大作中提到】
: 请问除了GPA3.5以上还有什么选人标准，如果同时有好几个本科生对实验室感兴趣但只
: 能招一个，应该把所有人都先面试一遍吗？
: 和学生聊半个小时聊得热火朝天最后又和他们说没有位置了会不会伤人品？
:
: 4.
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b**********n
发帖数: 1 | 8 怎么发现内秀的学生？
面谈4个后该怎么措辞跟其中3个婉转地说没有位置了？
【在 y*******o 的大作中提到】
: GPA真的不能做为唯一标准,不少学生只是为了刷GPA刷经历的,只能是面谈,了解知识,了
: 解兴趣动力,以及个人性格,综合考虑,我就遇到过内秀的,谈起来一般,但自己能思考解
: 决问题,比夸夸其谈的强
:
:
: 请问除了GPA3.5以上还有什么选人标准，如果同时有好几个本科生对实验室感兴
: 趣但只
:
: 能招一个，应该把所有人都先面试一遍吗？
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: 和学生聊半个小时聊得热火朝天最后又和他们说没有位置了会不会伤人品？
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: 4.
:
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t********e
发帖数: 29 | 9 看学生以前做到研究，应该能看出有没有想法。
面试的时候给学生讲清楚，你还在面试其他人，只有面试完所有人以后才能决定。最后
告诉人家你找到更合适的人选了，人家也可以理解。
【在 b**********n 的大作中提到】
: 怎么发现内秀的学生？
: 面谈4个后该怎么措辞跟其中3个婉转地说没有位置了？
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s****a
发帖数: 162 | 10 招nerd一点的学生，一般不会错
【在 b**********n 的大作中提到】
: 怎么发现内秀的学生？
: 面谈4个后该怎么措辞跟其中3个婉转地说没有位置了？
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x****n
发帖数: 405 | 11 很好的意见，收藏了，多谢。前面带过几个本科生，一点有用的数据没有，现在对所有
本科生都说no，结果就是学生青黄不接。看来还是需要改变自己的观念和方式
【在 p***f 的大作中提到】
: 1. 对本科生会安排一些重复性强的工作，增加你们的成功感。
: 2. 出于安全考量，会像医院一样有pecking order, 对你的负责人必须无限服从，他们
: 可以任何时候叫停你的工作。
: 3. 如果你的mentor对你的反馈是好的，会给你提供一个letter。
: 很简单。不要有expectation，和研究生或者博士后说：好就用，不服从命令就不许来
: 了。
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