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发帖数: 42149 | 1 上了6天班，不想干了去辞职，老板不但不发工资，还要他倒给单位几十元钱。用人单位算不算侵害劳动者权益？
22岁小黄是重庆一所重点大学英语系4年级学生，梦想成为调酒师的他，到江北区九街一家酒吧当学徒。小黄干了6天，觉得理想跟现实差距太大，找到老板讨要工钱，却被告知要倒交钱给酒吧。
小黄拨打了110报警。
英语系男生酒吧求职
上周六下午4时过，小黄打了110报警。记者跟着江北区观音桥派出所民警毛旭和同事来到事发地点。
小黄告诉民警，他住在龙湖花园，家庭条件不错。他今年毕业，不喜欢就读的专业，有自己的一些理想。
小黄说，经常在电视剧里看到调酒师，出入高档会所，认识美女名流。小黄还经常看一些国内外的调酒大赛，各种花式的调酒招数，酒瓶在空中飞来飞去，太好看了。小黄迷上了调酒。
他经常和同学去酒吧喝酒，觉得自己可以去学习调酒实现理想。
4月18日，小黄去江北一家酒吧面试，表示能吃苦，想学习调酒，自己英语8级能和外国人交流。老板答应小黄从服务员做起，学习调酒。试用期3个月，能力强、无违纪，就转为正式员工。
工作累现实差别太大
小黄说，进入酒吧后，发现并不是这么回事。每天，在乌烟瘴气的环境中，很不适应。
酒吧下午4时点名上班，打扫清洁，准备迎接客人。打烊时间是次日凌晨4时，要送走最后一批客人才能下班。
“抹桌子、端盘子、送水果、挨骂。”小黄总结自己的工作，觉得被学历可能没自己高的客人呼来呵去，很不划算。
小黄说，最恼火的是老板一直没安排自己学习调酒，而是干服务生工作，跟自己的理想相差太远。每天凌晨回家后，小黄都觉得很累。
上班6天后，小黄不想干了，觉得自己应该去报个专业班学习调酒，或者找个其他工作。他找经理辞职，表示要将6天的工钱结算了。经理大吃一惊，想挽留，因为现在是旺季，酒吧缺人手。小黄主意已定，留不住。
反倒欠了酒吧几十元
小黄没有拿到这几天的工钱。
酒吧财务给他算了一笔账：试用期每月固定工资1200元，每月休息4天，上班不能迟到早退，上班时间为下午4时，点名，下班时间为次日凌晨4时，也要点名，每次点名不到，扣款50元。
这样算下来，小黄实习期平均一天工资不到47元，6天就是282元。他迟到3次，早退4次，一共扣350元，小黄倒欠酒吧68元。
小黄不服气，于是报警。
“我觉得我事情干完了，可以早点走。”小黄认为，有时候凌晨3时就没有客人了，不一定要等到下班时间才走。下午4时也没有客人，这么早去酒吧，也是闲着。
酒吧经理不这么认为，因为酒吧的考勤制度事先让小黄看过。制度是死规矩，不能给任何人开绿灯，说好凌晨4时下班就必须执行，万一凌晨3时30分有顾客来呢。
民警听了情况后，对小黄进行开导：“一个单位确实该有制度，不然这么多人怎么管理？你才从大学出来，应该感受一下。”民警说，“赚钱吃饭，不同于你的选修课，有时候逃课没人管你。”
“给年轻人一个机会，扣的钱就算了嘛。”民警同时做经理的工作。
经理和老板的工作做通了，小黄还沉浸在自己的世界不能自拔。“我还是觉得我吃亏了。”小黄表示。民警告诉小黄，不服可以到劳动部门申请仲裁。
很多职业
看上去美
实际很累
昨日，联英人才市场有限公司副总经理曾华说，公司制定考核制度是必需的。大学生应聘时，人力资源部门有告知考核制度的义务。在这个前提下，入职者还要违反考核制度，那么该怎么处理就怎么处理。如果不知晓单位的考核制度，入职者可以申请劳动仲裁。
“很多职业，看上去美，实际上很累。”曾华提醒，很多大学生以为搞行政就轻松，实际上杂事累事一大堆，“记者看上去风光，实际上有时候凌晨都在采访。”曾华告诫大学生，一定做好吃苦的心理准备，每个人都是从新人做起的。
另外，有关是选专业对口还是选择兴趣爱好的工作，曾华说，如果专业是兴趣爱好，可以优先考虑；如果专业不是兴趣，那么要根据自己的职业发展方向来定。第一份工作不一定要多好，不一定要和专业吻合，但起码要相近。
该不该遵守制度
同龄大学生有话说
上班没拿到工资，还遭罚钱，其他大学生怎么看？昨天，重庆晚报记者随机采访了重庆大学、重庆理工大学、重庆师范大学等高校的学生。
规则派
没客人也要守到最后
重庆大学物理学院大三学生陈广川，上大一开始做过不少兼职，包括当话务员、做家教、发传单。
陈广川告诉记者，每一份工作，自己总是小心翼翼，从来都是比上班时间早到，比下班时间晚走，“我们找兼职，本身处于劣势，哪敢我行我素？”
得知因为迟到早退没有拿到工钱大学生小黄的遭遇，陈广川直叹“有性格”。他告诉记者，换成是自己，即便一整天酒店都没有客人，也要守到打烊时间。“早1分钟走都不合适，应该按照规定办。”他说。
请示派
没客人获准才敢离开
如果说陈广川同学属于规则派，那么重庆理工大学应用技术学院大四学生刘燕波，属于请示派。
“单位的规定，不能违反，的确不能因为没有生意就擅自走人。”刘燕波坦言，虽然自己也逃过无聊的课，但上课与上班不一样。“逃课损害的是自己，上班迟到早退损害的是单位利益。”他这样理解。
刘燕波说，换成是自己，如果酒吧到了深夜没有客人来，想提前走，会向老板请示。“比如这样说：都3点了，我观察好几天，这时候几乎没人来，我可以下个早班不？”刘燕波称，可以给老板调杯酒送过去，如果老板同意，最好；如果老板大怒，就说上班人少太无聊，开个玩笑而已。
不过，刘燕波认为，酒吧因此不发工资，有些过分。
灵活派
规矩不是用来死守的
“干了6天，1分钱没有，肯定不合理。”重庆理工大学软件工程专业大三学生李帮铜告诉记者，如果是自己，也会灵活安排时间。
“酒吧客人聚会的时间不会短，所以，如果凌晨3点还没人，估计没人会来了，为什么不能走？”小李称，规矩是死的，人是活的，工作讲究的是效率，不是苦等。
小李说，在大学遇到没意思的课，很多学生选择勉强接受，坐在教室人在心不在，不仅对不起自己，也对不起老师。
“如果我对某个课程不感兴趣，或者已经掌握了相关知识，再坐在教室，就是浪费时间。”小李说，希望在条条框框的规矩中，出现员工可以弹性、自我决策的小空间。
各方观点
我行我素
不受欢迎
重庆伍益健康管理有限公司负责人李靖称，目前，公司近80%的员工是90后，“前两天刚走了一个员工，招呼都不打直接走了，客户打电话来等着，到处找人。”李靖说，
“我行我素的求职者，我们肯定不会欢迎，哪怕他技术再好，我们也不要。”李靖说，单位的规定是让员工遵守的，有了规矩，大家的行为才有规范，企业才能良好运转。规定有不合理的地方，员工要做的不是不遵守，而是提出来，以便修改。
不懂为人
教育缺失
重庆梧台科技发展有限公司总工程师田利看来，这名大学生不知道起码的沟通，更不懂如何为人。
“说到底，还是我们教育的缺失。”田利称，如今一家人以小孩为中心，容易助长孩子自我意识，忽视对他人尊重。学校教育中，老师家长学生追求成绩，与做人态度相关的教育和引导没有得到应有的重视。
员工自觉性
比他律更重要
重庆兴狼科技有限公司总经理杨成兴今年23岁，是90后。在他看来，身边90后创业者，多数都是强迫症患者，敢想敢做，少了各种左思右想的牵绊。
在杨成兴看来，小黄随意迟到早退肯定不对。“不能无视组织纪律性，如果大家都这么散漫，企业难以存在。”
“我不希望员工们认为这是在给老板工作，我希望他们将来能自己创业，积累丰富的经验，今天的工作，就是为将来打基础。”杨成兴说，员工的自觉性比他律更有效。 |
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