o**y 发帖数: 3065 | 1 前段时间在这个版问过关于在日本公司年收入的问题,得到大家的热情回复,真的很感
激。
小弟还在继续考虑去日本工作的可能,但是信息不对称,网上很多观点或带有感情色彩
,所以对一些问题还真的是完全搞不清楚。如果作为美国的fresh PhD去日本的大型化
工公司从事研发工作的话,
1、一进去是不是公司会把你当新人对待,给你安排tutor,带你上手,而且要自己做实
验,不像美国那样,底下是没有technician帮你的。
2、如果是在研发部工作,工作环境和在大学里做博后的差别在哪里,都是benchwork?
还是会有比较多的机会接触pilot,不时会和生产线有些接触,了解制造的全过程?
3、日本公司通常比较喜欢新进的PhD做和博士阶段大致相关的研究,还是无所谓,可以
允许你转一转领域?比如说博士期间做陶瓷材料,去公司做高分子。
4、在研发部加班是不是必须的,要不要像销售部那些人经常陪人出去喝酒到很晚?
5、作为外国人,升迁的机会如何?是熬年头吗?要熬几年才有机会升一级?
6、年收入随着工龄的上升的增长率大概是多少?5%?
7、假设是现在日本工作个几年,积累了一些经验,被派驻回国或者被国内的公司高 |
d***y 发帖数: 195 | 2 先要有机会吧,
fresh PhD在日本相当于「新卒」or 「第二新卒」,进大公司并没有太多优势的感觉。
至于进去后,只是猜想,日本那么细化的一个运作体系,很少需要一个人去独当一面,
或者让一个新人任意发挥。
日本只需要零件,运转很顺畅的零件,枢纽是这些零件的组合,这么理解或许好。
我以前听说,日本人只尊敬一种外国人,有能力且懂人事礼节的外国人,
光有能力也是不够的,在公司里被排挤的能人的下场还不如会来事的闲人。
【在 o**y 的大作中提到】 : 前段时间在这个版问过关于在日本公司年收入的问题,得到大家的热情回复,真的很感 : 激。 : 小弟还在继续考虑去日本工作的可能,但是信息不对称,网上很多观点或带有感情色彩 : ,所以对一些问题还真的是完全搞不清楚。如果作为美国的fresh PhD去日本的大型化 : 工公司从事研发工作的话, : 1、一进去是不是公司会把你当新人对待,给你安排tutor,带你上手,而且要自己做实 : 验,不像美国那样,底下是没有technician帮你的。 : 2、如果是在研发部工作,工作环境和在大学里做博后的差别在哪里,都是benchwork? : 还是会有比较多的机会接触pilot,不时会和生产线有些接触,了解制造的全过程? : 3、日本公司通常比较喜欢新进的PhD做和博士阶段大致相关的研究,还是无所谓,可以
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d***y 发帖数: 195 | 3 有些事必须自觉意识到,
比如部长加班到九点,下属五点就下班,等于给自己找麻烦。
上司要去喝酒,不舍命就去陪呗,没事还不去,太不会来事了吧。
大家能力都差不多,用谁都能干得起来,而且大多都是这种工作。
还有什么啊,一般来说,只要加入哪个集体了,你就是哪个集体的人了,不会当外人看,
这可能是日本的特点吧。当然如果始终觉得自己是外人,哪就始终是融合不进去的外人。
【在 o**y 的大作中提到】 : 前段时间在这个版问过关于在日本公司年收入的问题,得到大家的热情回复,真的很感 : 激。 : 小弟还在继续考虑去日本工作的可能,但是信息不对称,网上很多观点或带有感情色彩 : ,所以对一些问题还真的是完全搞不清楚。如果作为美国的fresh PhD去日本的大型化 : 工公司从事研发工作的话, : 1、一进去是不是公司会把你当新人对待,给你安排tutor,带你上手,而且要自己做实 : 验,不像美国那样,底下是没有technician帮你的。 : 2、如果是在研发部工作,工作环境和在大学里做博后的差别在哪里,都是benchwork? : 还是会有比较多的机会接触pilot,不时会和生产线有些接触,了解制造的全过程? : 3、日本公司通常比较喜欢新进的PhD做和博士阶段大致相关的研究,还是无所谓,可以
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s****t 发帖数: 698 | 4
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 这点没感受到.
不过据说到了管理层通常比较晚.
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~这点也没感受到,多数是大家一起去喝.
貌似不用舍命吧,呵呵.
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~这点不是很赞同.
其实manager心里清楚地很,谁是棒槌。
看,
人。
~~~最后这几点总结的很好。非常赞同。
【在 d***y 的大作中提到】 : 有些事必须自觉意识到, : 比如部长加班到九点,下属五点就下班,等于给自己找麻烦。 : 上司要去喝酒,不舍命就去陪呗,没事还不去,太不会来事了吧。 : 大家能力都差不多,用谁都能干得起来,而且大多都是这种工作。 : 还有什么啊,一般来说,只要加入哪个集体了,你就是哪个集体的人了,不会当外人看, : 这可能是日本的特点吧。当然如果始终觉得自己是外人,哪就始终是融合不进去的外人。
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h*********r 发帖数: 244 | 5 如果是日本企业,人际关系和文化的隔阂要非常注意,
不排除有好的地方,大部分可能不太适应。
如果不喜欢特别challenging的工作,日本可能比较适合你,
日本公司很少把重点研发放到海外做,所以如果你技术牛的话,
还是呆在总部好。
【在 o**y 的大作中提到】 : 前段时间在这个版问过关于在日本公司年收入的问题,得到大家的热情回复,真的很感 : 激。 : 小弟还在继续考虑去日本工作的可能,但是信息不对称,网上很多观点或带有感情色彩 : ,所以对一些问题还真的是完全搞不清楚。如果作为美国的fresh PhD去日本的大型化 : 工公司从事研发工作的话, : 1、一进去是不是公司会把你当新人对待,给你安排tutor,带你上手,而且要自己做实 : 验,不像美国那样,底下是没有technician帮你的。 : 2、如果是在研发部工作,工作环境和在大学里做博后的差别在哪里,都是benchwork? : 还是会有比较多的机会接触pilot,不时会和生产线有些接触,了解制造的全过程? : 3、日本公司通常比较喜欢新进的PhD做和博士阶段大致相关的研究,还是无所谓,可以
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d********g 发帖数: 3195 | 6 我觉得:
其实大部分日本人不像中国人死扣着薪水和加班问题,只求有个安稳的工作环境,一般
能得到升职也是等待+运气。 有能力的日本人,你让他跑去美国公司工作挣的比原来多
一倍他也不一定下得了决心跳槽,因为自己在一个公司呆住了就是铁饭碗,
中国人工作第一就是多少钱,加班多不多,升职快不快。 |
o**y 发帖数: 3065 | 7 所以说,中国人在日企做研发的话,待遇上和日本人应该不会有任何差别吧?
公司同事通常不会因为你不是日本人而和你保持一些距离?
其实我觉得在美国,我待了这么4年,还是和美国人很有距离感,主要是文化的原因,
想不把自己当外人都很难,强迫自己按他们的思维方式还真的蛮痛苦的
看,
人。
【在 d***y 的大作中提到】 : 有些事必须自觉意识到, : 比如部长加班到九点,下属五点就下班,等于给自己找麻烦。 : 上司要去喝酒,不舍命就去陪呗,没事还不去,太不会来事了吧。 : 大家能力都差不多,用谁都能干得起来,而且大多都是这种工作。 : 还有什么啊,一般来说,只要加入哪个集体了,你就是哪个集体的人了,不会当外人看, : 这可能是日本的特点吧。当然如果始终觉得自己是外人,哪就始终是融合不进去的外人。
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o**y 发帖数: 3065 | 8 不适应的地方大概有哪些?
比如日本人喜欢背后议论人,非常八卦?
太过等级森严,不可以反驳上级?
【在 h*********r 的大作中提到】 : 如果是日本企业,人际关系和文化的隔阂要非常注意, : 不排除有好的地方,大部分可能不太适应。 : 如果不喜欢特别challenging的工作,日本可能比较适合你, : 日本公司很少把重点研发放到海外做,所以如果你技术牛的话, : 还是呆在总部好。
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o**y 发帖数: 3065 | 9 嗯,听说过,日本公司不裁人的,稳定性比美国好很多,这点也是我欣赏的
其实收入问题,自己有额外时间还可以炒炒股赚赚外快什么的,也没必要死抱着工资,
只要不是工资低得只有美国博后那样就行。
【在 d********g 的大作中提到】 : 我觉得: : 其实大部分日本人不像中国人死扣着薪水和加班问题,只求有个安稳的工作环境,一般 : 能得到升职也是等待+运气。 有能力的日本人,你让他跑去美国公司工作挣的比原来多 : 一倍他也不一定下得了决心跳槽,因为自己在一个公司呆住了就是铁饭碗, : 中国人工作第一就是多少钱,加班多不多,升职快不快。
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a******s 发帖数: 4052 | 10 1 这个签合同的时候都可以问清楚。对于外国人,如果你的日语不太好,应该有一个英
语好的人来带你,替你处理一些问题。这样的人一般等级都不低。日本人办事还是比较
周到的,招了你就要最大限度的发挥你的能力。
2 研发工作都是差不多。但是日本公司是非常重视实践的,对生产的了解是必须的。
3 公司里面需要什么,或者说正在搞什么,你就应该会什么的。实用最重要。换句话说
,专业不对口他根本就不招你。
4 加班当然是一定的。加班是美德,态度很重要。有老婆孩子的不在此列。
5 外国人,合同工,升级的机会几乎没有。
6 薪水是定期涨的,但也要服从于公司业绩。
7 回国出差的机会一定会有的。但是研发职位很少,重要的工作都在日本本土。升到管
理层需要与日本人交流,日本上学日语流利的优先。
对于美国phd,日本工作几年还是不错的。长期考虑要语言能力。 |
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o**y 发帖数: 3065 | 11 多谢,说得很详细!
再问一下,通常一年之内假期情况如何?是自己选时间请带薪假期么?通常能请多长时
间?
现在大一点的日企的研发部门,中国人是不是其实已经相当多了?类似于美国的情况?
【在 a******s 的大作中提到】 : 1 这个签合同的时候都可以问清楚。对于外国人,如果你的日语不太好,应该有一个英 : 语好的人来带你,替你处理一些问题。这样的人一般等级都不低。日本人办事还是比较 : 周到的,招了你就要最大限度的发挥你的能力。 : 2 研发工作都是差不多。但是日本公司是非常重视实践的,对生产的了解是必须的。 : 3 公司里面需要什么,或者说正在搞什么,你就应该会什么的。实用最重要。换句话说 : ,专业不对口他根本就不招你。 : 4 加班当然是一定的。加班是美德,态度很重要。有老婆孩子的不在此列。 : 5 外国人,合同工,升级的机会几乎没有。 : 6 薪水是定期涨的,但也要服从于公司业绩。 : 7 回国出差的机会一定会有的。但是研发职位很少,重要的工作都在日本本土。升到管
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a******s 发帖数: 4052 | 12 假期跟公司年历,比美国多多了。有事请假,没事还是上班。即便合同里有带薪假期,
也尽量全勤。这是态度问题。当然离职的时候,都把假休完。
日本公司肯定不如美国公司里的老中多。
【在 o**y 的大作中提到】 : 多谢,说得很详细! : 再问一下,通常一年之内假期情况如何?是自己选时间请带薪假期么?通常能请多长时 : 间? : 现在大一点的日企的研发部门,中国人是不是其实已经相当多了?类似于美国的情况?
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o**y 发帖数: 3065 | 13 每年请个两星期假回国看父母,应该算是很平常的吧?
日本休假是不是都是3月份左右,4月又开始开学之类的。。和中国的2月份的春节有些
错开,2月份会不会是日本公司最忙的时候,请假不太容易?
【在 a******s 的大作中提到】 : 假期跟公司年历,比美国多多了。有事请假,没事还是上班。即便合同里有带薪假期, : 也尽量全勤。这是态度问题。当然离职的时候,都把假休完。 : 日本公司肯定不如美国公司里的老中多。
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a******s 发帖数: 4052 | 14 孝顺孩子啊,想得这么细致。
日本有三个大假:年末年始(元旦),五一黄金周,夏祭(七夕)。每个加上周末差不
多一周。
【在 o**y 的大作中提到】 : 每年请个两星期假回国看父母,应该算是很平常的吧? : 日本休假是不是都是3月份左右,4月又开始开学之类的。。和中国的2月份的春节有些 : 错开,2月份会不会是日本公司最忙的时候,请假不太容易?
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d***y 发帖数: 195 | 15 所以说日本还是比较古怪的,
待遇是按规定走,业绩当然要好,但没必要特别出色,协调更重要吧。
一般进去的时候,人都差不多衡量好了,该做什么都有安排,所以也不会太差。
现在求职状况很艰难,能得到一个职位已经很不容易了。
我也没啥可说的,在日本尽量要开朗明快,至少要表面上。
日本人虽然自己比较辛苦,但还是不太喜欢整天心事重重愁眉苦脸的人,
交往起来开朗明快却淡如一清水的人,估计在日本还是比较受欢迎的。
【在 o**y 的大作中提到】 : 所以说,中国人在日企做研发的话,待遇上和日本人应该不会有任何差别吧? : 公司同事通常不会因为你不是日本人而和你保持一些距离? : 其实我觉得在美国,我待了这么4年,还是和美国人很有距离感,主要是文化的原因, : 想不把自己当外人都很难,强迫自己按他们的思维方式还真的蛮痛苦的 : : 看, : 人。
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a******s 发帖数: 4052 | 16 我觉得作为中国人,理解日本人的文化没有太大问题。很单纯的民族。 |
t**t 发帖数: 27760 | 17 这些都没有吧
看,
人。
【在 d***y 的大作中提到】 : 有些事必须自觉意识到, : 比如部长加班到九点,下属五点就下班,等于给自己找麻烦。 : 上司要去喝酒,不舍命就去陪呗,没事还不去,太不会来事了吧。 : 大家能力都差不多,用谁都能干得起来,而且大多都是这种工作。 : 还有什么啊,一般来说,只要加入哪个集体了,你就是哪个集体的人了,不会当外人看, : 这可能是日本的特点吧。当然如果始终觉得自己是外人,哪就始终是融合不进去的外人。
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a******s 发帖数: 4052 | 18 我觉得作为中国人,理解日本人的文化没有太大问题。很单纯的民族。 |
o**y 发帖数: 3065 | 19 一般女的在日本是不是很少做正社员啊?
如果LD也过去,如果能找到个研发的工作,等过两年要生小孩的时候怎么办啊?公司会
留职位么,还是会劝退? |
t**t 发帖数: 27760 | 20 这个看运气。
日本的社会气氛是女的不上班,所以女的一般找工作都很难。
但是现在日本政府提倡男女共同,可能有些公司对女性有特别照顾。
【在 o**y 的大作中提到】 : 一般女的在日本是不是很少做正社员啊? : 如果LD也过去,如果能找到个研发的工作,等过两年要生小孩的时候怎么办啊?公司会 : 留职位么,还是会劝退?
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o**y 发帖数: 3065 | 21 嗯,了解,谢谢!
【在 t**t 的大作中提到】 : 这个看运气。 : 日本的社会气氛是女的不上班,所以女的一般找工作都很难。 : 但是现在日本政府提倡男女共同,可能有些公司对女性有特别照顾。
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X**********7 发帖数: 185 | 22 在日本公司干了10多年,希望对你的问题有些帮助。不过,我在的日本公司规模大制度
比较正规,对外资和中小企业情况就不太了解。
1。对于新人,一般都有比较能干的前辈指导。不过,也见过很厉害的新人,一年不到
就超过前辈独挡一面,3-4年就成了部门骨干。
2。研发部工作的话,看你的研究内容。有些项目和大学环境差不多,试验和论文很重
要。有些需要实际调查,需要天天蹲现场。
3。我周围很多博士都不是干以前的本行。一般公司确定要你后,会咨询个人意见,决
定以后工作方向。
4。搞开发和研究的比较忙,加班加点常有。处得好的同事偶尔出去喝酒,一般公司内
部的喝酒非常少。
5。外国人和日本人比起来,由于语言问题等的确升上领导的机会少些,不过足够优秀
的话,机会也很大。所在公司的中国人中当上部长科长的很多,他们都是能力和日语非
常出众。在工资待遇上,感觉没有不同,干得好的话比日本人涨的快,不过男女收入上
女职员有些吃亏。
6。主要按能力涨工资,随着工龄上升的金额很少。每年有2次工资调整,工作好的话,
每月基本工资涨个1-2万,不好的话,每月基本工资涨个500日元左右。
7。被派驻回国或者被国内的公司高薪挖过去 |
X**********7 发帖数: 185 | 23 如果是中大型公司没问题,都有各种相关制度,如一年多的产假,孩子小学毕业前可以
提前下班等。如果小公司,可能就很难保证。
【在 o**y 的大作中提到】 : 一般女的在日本是不是很少做正社员啊? : 如果LD也过去,如果能找到个研发的工作,等过两年要生小孩的时候怎么办啊?公司会 : 留职位么,还是会劝退?
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m**r 发帖数: 990 | 24 这个一年多的产假简直太人性化了
【在 X**********7 的大作中提到】 : 如果是中大型公司没问题,都有各种相关制度,如一年多的产假,孩子小学毕业前可以 : 提前下班等。如果小公司,可能就很难保证。
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t**t 发帖数: 27760 | 25 但是好像没工资的。
【在 m**r 的大作中提到】 : 这个一年多的产假简直太人性化了
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m**r 发帖数: 990 | 26 肯定不会有工资的,但是至少社员的位子在呢,不用担心找工作了,还没听说其他地方
有这种待遇呢,国内体制内有背景的人除外
【在 t**t 的大作中提到】 : 但是好像没工资的。
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o**y 发帖数: 3065 | 27 谢谢阿!!非常有帮助
你也是化工类的公司么?
在日本的职场是不是人际比较简单,干好分内的工作,就会被人尊敬,只要有成绩且为
人不错,前途就好,
不必花太多心思在讨好上级之类?没有国内那么多勾心斗角?没有美国的那种老中和老
印之间的斗争?
【在 X**********7 的大作中提到】 : 在日本公司干了10多年,希望对你的问题有些帮助。不过,我在的日本公司规模大制度 : 比较正规,对外资和中小企业情况就不太了解。 : 1。对于新人,一般都有比较能干的前辈指导。不过,也见过很厉害的新人,一年不到 : 就超过前辈独挡一面,3-4年就成了部门骨干。 : 2。研发部工作的话,看你的研究内容。有些项目和大学环境差不多,试验和论文很重 : 要。有些需要实际调查,需要天天蹲现场。 : 3。我周围很多博士都不是干以前的本行。一般公司确定要你后,会咨询个人意见,决 : 定以后工作方向。 : 4。搞开发和研究的比较忙,加班加点常有。处得好的同事偶尔出去喝酒,一般公司内 : 部的喝酒非常少。
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o**y 发帖数: 3065 | 28 国内的国企没有产假么?
【在 m**r 的大作中提到】 : 肯定不会有工资的,但是至少社员的位子在呢,不用担心找工作了,还没听说其他地方 : 有这种待遇呢,国内体制内有背景的人除外
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t**t 发帖数: 27760 | 29 国内国企就这样的。比这还好,最长3年的产假,还有基本工资。
【在 m**r 的大作中提到】 : 肯定不会有工资的,但是至少社员的位子在呢,不用担心找工作了,还没听说其他地方 : 有这种待遇呢,国内体制内有背景的人除外
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t**t 发帖数: 27760 | 30 当然有。比这个还好。
【在 o**y 的大作中提到】 : 国内的国企没有产假么?
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m**r 发帖数: 990 | 31 没听说过,我以前有很多国企客户,只有半年产假,剖腹产可以再加1个半月,最长了
【在 t**t 的大作中提到】 : 国内国企就这样的。比这还好,最长3年的产假,还有基本工资。
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t**t 发帖数: 27760 | 32 我知道不少。
国企嘛,多一人少一人都一样。
【在 m**r 的大作中提到】 : 没听说过,我以前有很多国企客户,只有半年产假,剖腹产可以再加1个半月,最长了
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X**********7 发帖数: 185 | 33 有工资。
如果休完产假回公司工作的话,在产假期间大概能拿60-70%左右的工资。具体见下面网
站:
http://selectlife.hp.infoseek.co.jp/todoke3.html
【在 t**t 的大作中提到】 : 但是好像没工资的。
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X**********7 发帖数: 185 | 34 我不在化工类的公司。
我在日本8大电子公司之一。
日本的确人际关系简单。我是女性,最不擅长的就是人际关系。但我技术还行,所以升级比周围的日本研发人员快。
如果只搞研发,确实不需要讨好上级,没有勾心斗角。在日本没有老中和老印之间的斗争(印度人本来就没有美国多,由于文化原因,他们比中国人更难溶入日本社会)。
而且,我身边也有一些日本人不愿意做干部社员(管理层),一般低层的管理职位(如课长)同普通的搞研发的技术人员的区别不大。
【在 o**y 的大作中提到】 : 谢谢阿!!非常有帮助 : 你也是化工类的公司么? : 在日本的职场是不是人际比较简单,干好分内的工作,就会被人尊敬,只要有成绩且为 : 人不错,前途就好, : 不必花太多心思在讨好上级之类?没有国内那么多勾心斗角?没有美国的那种老中和老 : 印之间的斗争?
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t**t 发帖数: 27760 | 35 不是30%吗?
【在 X**********7 的大作中提到】 : 有工资。 : 如果休完产假回公司工作的话,在产假期间大概能拿60-70%左右的工资。具体见下面网 : 站: : http://selectlife.hp.infoseek.co.jp/todoke3.html
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X**********7 发帖数: 185 | 36 育児休業給付金分为 育児休業基本給付金 と 育児休業者職場復帰給付金 の2種類。
30%是“育児休業基本給付金”,也就是说退职成为家庭主妇的话。当然除这个外还
有一笔公司的退职金。
如果产假完回公司工作,还有 育児休業者職場復帰給付金。
育児休業基本給付金 と 育児休業者職場復帰給付金 这两项加起来,我所在的公司大
概能拿到60-70%。
【在 t**t 的大作中提到】 : 不是30%吗?
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t**t 发帖数: 27760 | 37 现在日本的大企业,这个的确做得比较好。
類。
【在 X**********7 的大作中提到】 : 育児休業給付金分为 育児休業基本給付金 と 育児休業者職場復帰給付金 の2種類。 : 30%是“育児休業基本給付金”,也就是说退职成为家庭主妇的话。当然除这个外还 : 有一笔公司的退职金。 : 如果产假完回公司工作,还有 育児休業者職場復帰給付金。 : 育児休業基本給付金 と 育児休業者職場復帰給付金 这两项加起来,我所在的公司大 : 概能拿到60-70%。
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s****t 发帖数: 698 | 38
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
这个说法还头回听说。
能不能展开说说啊?
升级比周围的日本研发人员快。
斗争(印度人本来就没有美国多,由于文化原因,他们比中国人更难溶入日本社会)。
如课长)同普通的搞研发的技术人员的区别不大。
【在 X**********7 的大作中提到】 : 我不在化工类的公司。 : 我在日本8大电子公司之一。 : 日本的确人际关系简单。我是女性,最不擅长的就是人际关系。但我技术还行,所以升级比周围的日本研发人员快。 : 如果只搞研发,确实不需要讨好上级,没有勾心斗角。在日本没有老中和老印之间的斗争(印度人本来就没有美国多,由于文化原因,他们比中国人更难溶入日本社会)。 : 而且,我身边也有一些日本人不愿意做干部社员(管理层),一般低层的管理职位(如课长)同普通的搞研发的技术人员的区别不大。
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X**********7 发帖数: 185 | 39 大手電機メーカー8社とは
你用上面的Keyword 查一下就知道了。
【在 s****t 的大作中提到】 : : ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ : 这个说法还头回听说。 : 能不能展开说说啊? : 升级比周围的日本研发人员快。 : 斗争(印度人本来就没有美国多,由于文化原因,他们比中国人更难溶入日本社会)。 : 如课长)同普通的搞研发的技术人员的区别不大。
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t**t 发帖数: 27760 | 40 我想想
Panasonic Sony Fujitsu NEC Toshiba Hitachi Sharp?
还差一个
【在 X**********7 的大作中提到】 : 大手電機メーカー8社とは : 你用上面的Keyword 查一下就知道了。
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t**t 发帖数: 27760 | 41 casio?canon?
【在 X**********7 的大作中提到】 : 大手電機メーカー8社とは : 你用上面的Keyword 查一下就知道了。
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t**t 发帖数: 27760 | 42 不是这两个
应该包括Mitsubishi
【在 t**t 的大作中提到】 : casio?canon?
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i***a 发帖数: 11095 | 43 索尼,松下,日立
东芝,三菱,夏普
NEC,富士通 |
t**t 发帖数: 27760 | 44 跟我猜的一样了
是这8个?
【在 i***a 的大作中提到】 : 索尼,松下,日立 : 东芝,三菱,夏普 : NEC,富士通
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i***a 发帖数: 11095 | 45 我狗了,没错
【在 t**t 的大作中提到】 : 跟我猜的一样了 : 是这8个?
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t**t 发帖数: 27760 | 46 显然没有狗
【在 i***a 的大作中提到】 : 我狗了,没错
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a*****s 发帖数: 450 | 47 说再多,告诉你个实在话
你要是受不了无休止的加班
你还是别来
日本人把公司当成家,晚上都不回去
自己的时间都没了
钱什么的你也不要想太多
日本这边基本上按照年龄来发工资
除非级别上去了,不过外国人说英文,他们就会很佩服
还有日本人嘴上喜欢说你好厉害哦,好怎么怎么样哦
你都当放屁就行,你就是块木头,他们都能夸你还有美感哦
和美国基本上是一样的,不过整个社会比较文明
一年到头听不到几句脏话
以上 |
d*****r 发帖数: 1635 | 48 大公司的话,你现在想加班都不会让你加。
搞研发的话,一般1个小时的加班费3000日元,现在这种经济状况,没有多少大公司允
许随便加班。
【在 a*****s 的大作中提到】 : 说再多,告诉你个实在话 : 你要是受不了无休止的加班 : 你还是别来 : 日本人把公司当成家,晚上都不回去 : 自己的时间都没了 : 钱什么的你也不要想太多 : 日本这边基本上按照年龄来发工资 : 除非级别上去了,不过外国人说英文,他们就会很佩服 : 还有日本人嘴上喜欢说你好厉害哦,好怎么怎么样哦 : 你都当放屁就行,你就是块木头,他们都能夸你还有美感哦
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d********g 发帖数: 3195 | 49
总感觉你说的是一段时间前的公司,现在好多模式都变了。除了那些特别顽固的。
【在 a*****s 的大作中提到】 : 说再多,告诉你个实在话 : 你要是受不了无休止的加班 : 你还是别来 : 日本人把公司当成家,晚上都不回去 : 自己的时间都没了 : 钱什么的你也不要想太多 : 日本这边基本上按照年龄来发工资 : 除非级别上去了,不过外国人说英文,他们就会很佩服 : 还有日本人嘴上喜欢说你好厉害哦,好怎么怎么样哦 : 你都当放屁就行,你就是块木头,他们都能夸你还有美感哦
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X**********7 发帖数: 185 | 50 没有这么严重,看工作内容吧。电子行业中,有时候新产品推出前一个阶段会忙一点,
但看看周围日本同事一般也就是最晚8-9点。我自己家里有小孩,一般都是5点半回家,
也没见受排斥。
不过,直接和客户打交道的工作会很忙,大部分是配有专用手机,随叫随到,特别是出
问题是常常通宵,加班费都很高。
【在 a*****s 的大作中提到】 : 说再多,告诉你个实在话 : 你要是受不了无休止的加班 : 你还是别来 : 日本人把公司当成家,晚上都不回去 : 自己的时间都没了 : 钱什么的你也不要想太多 : 日本这边基本上按照年龄来发工资 : 除非级别上去了,不过外国人说英文,他们就会很佩服 : 还有日本人嘴上喜欢说你好厉害哦,好怎么怎么样哦 : 你都当放屁就行,你就是块木头,他们都能夸你还有美感哦
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s****t 发帖数: 698 | 51
长知识了,看来我们还是同一个行业的.
不知道是不是一个公司,呵呵
【在 X**********7 的大作中提到】 : 大手電機メーカー8社とは : 你用上面的Keyword 查一下就知道了。
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