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JobHunting版 - 学校job fair拿到两个面试,贡献几个behavior问题
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s*****g
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1
都是大公司,基本都是behavior的问题,因为本没有具体的职位。
第一个面试是一个engineer大叔和一个HR mm,问了很多前人都
阐述过的,一定要举具体的例子,抽象的解说对他们好像是none sense。
那个问如果你是team leader,你的组里有一个人不好好干,你怎么办,
我知道这个问题,却回答不好,躲闪了半天,他还一定要在这个问题上
纠缠,不知大家都有什么好回答。
快结束时,突然问我你觉得这次面试还有什么没有覆盖到的方面,
不够全面的地方。我当时就有点傻,鬼还记得他都问过啥呀,只好
瞎说了几句,以后还要预备这种问题。要你对面试做个总结,太毒了。
后来让我问问题,我问了几个在这儿和大家学来的问题,又试验性的问
了问support H1 和绿卡的情况。因为是听一个过来人讲的经验,但我
总觉得不大好,所以这回试了试,那个Engineer好像也不大懂,回答得
很不自在,光是说要看表现。效果不好,下回不问了。
第二个面试比较愉快,和一个HR mm聊了半天,好像心理学家说男性和
女性在交谈中关注的侧重点是不同的,男性会更关注交谈本身的内容,逻辑,
而女性会更多关注交流中的气氛。最
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