d****6
发帖数: 971 | 1 学校的job fair
以前总是傻傻的拿个简历，blabla介绍自己简单情况一下。反响不咋的
请问job fair跟招聘人员重点说些啥好呢 | r********9
发帖数: 1116 | | U***A
发帖数: 849 | 3 我帮我们公司去过两次，仅仅从我的经验来看，简历很重要，重点要突出。然后就是对
你要去投简历的公司有个很大概的了解，因为通常会聊一聊这个话题。如果完全不熟，
也没有关系，这也是很多公司去job fair的原因-宣传自己公司。
接下来可能会问问简历上感兴趣的东西，这个一定要好好准备一下，怎么在比较短的时
间内讲清楚。一定要强调跟你申请的职位相关的技能，这样可以给人留下比较深的印象。
如果还有可能的话，可能会面试一两个简单的问题，我们的经理就是要求我们根据投简
历的人的专长和兴趣问一两个问题，可以大概了解一下水平。
根据以上的交流，分3个方面打分，technical,personality,communication. 得分高的
就可以去进一步面试，其它的就淘汰。如果特别优秀的，我们经理说可以直接去onsite
。当然，这中名额很少，但也不是没有。
这个仅仅是我们公司的情况，给一点参考。 | d****6
发帖数: 971 | 4 非常感谢～能听到内幕人士的消息真是太好啦呵呵，该简历去。。
象。
onsite
【在 U***A 的大作中提到】
: 我帮我们公司去过两次，仅仅从我的经验来看，简历很重要，重点要突出。然后就是对
: 你要去投简历的公司有个很大概的了解，因为通常会聊一聊这个话题。如果完全不熟，
: 也没有关系，这也是很多公司去job fair的原因-宣传自己公司。
: 接下来可能会问问简历上感兴趣的东西，这个一定要好好准备一下，怎么在比较短的时
: 间内讲清楚。一定要强调跟你申请的职位相关的技能，这样可以给人留下比较深的印象。
: 如果还有可能的话，可能会面试一两个简单的问题，我们的经理就是要求我们根据投简
: 历的人的专长和兴趣问一两个问题，可以大概了解一下水平。
: 根据以上的交流，分3个方面打分，technical,personality,communication. 得分高的
: 就可以去进一步面试，其它的就淘汰。如果特别优秀的，我们经理说可以直接去onsite
: 。当然，这中名额很少，但也不是没有。
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