我现在cap exampt h1b，
找到公司工作，在办transfer from cap exampt h1b to cap subject h1b，估计马上
就可批下来。公司让9月初上班（利用h1b portability rule）。
9月初到10月1日有差不多一个月的cap gap。律师和版上的一些大侠告诉俺可以上班，
没有太大关系。
我现在学校每年有1个月带薪休假，今年还没用过。可否用这一个月的休假来填补这个
cap gap？当然如果有必要，我也可跟现老板提出不带薪休假，直到10月1日。
大家觉得这个计划可行吗？
谢谢
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The problem is that you cannot work for the company until 10-1. (but the
consequence is not too bad)
Whatever you want to do with the university before 10-1 is not the problem.
