i******r
发帖数: 793 | 1 面试官不知道咋想的
摸不着头脑
找工作还是很靠RP |
P**********m
发帖数: 213 | 2 behavioral question is as important as technical , especially for
experienced position |
B******5
发帖数: 4676 | 3 这很正常，我碰到很多次了，只有technical，都答得好，回来还是封据信 |
i******r
发帖数: 793 | 4 回想起来，也许是对公司的产品不够熟悉吧
估计有的面试官就看重这个 |
l*********u
发帖数: 19053 | 5 bless
【在 i******r 的大作中提到】
: 面试官不知道咋想的
: 摸不着头脑
: 找工作还是很靠RP
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a*******g
发帖数: 1221 | 6 面试不是考试，差在个“面”上。
并且面试不是按答题水平录取，因素太多了。
【在 i******r 的大作中提到】
: 面试官不知道咋想的
: 摸不着头脑
: 找工作还是很靠RP
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r*******n
发帖数: 3020 | 7 我发现这里的很多人还是学生的心态，把面试看作高考考试，标准统一。
【在 a*******g 的大作中提到】
: 面试不是考试，差在个“面”上。
: 并且面试不是按答题水平录取，因素太多了。
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h********u
发帖数: 2207 | 8 我也碰到过，对方就出了两道题，根本就不难，我都答出来了。然后对方据了我，给我
的理由是technical 不够strong.
【在 B******5 的大作中提到】
: 这很正常，我碰到很多次了，只有technical，都答得好，回来还是封据信
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B******5
发帖数: 4676 | 9 握爪，最后总结找工作最重要的是运气，
运气到了，都答不出来都会有offer
【在 h********u 的大作中提到】
: 我也碰到过，对方就出了两道题，根本就不难，我都答出来了。然后对方据了我，给我
: 的理由是technical 不够strong.
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c********n
发帖数: 517 | 10 sometimes it is the interview performance at all.... |
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h********6
发帖数: 285 | 11 不是运气也不是RP，就是有另外的candidate比你强而已 |
B******5
发帖数: 4676 | 12 大家technical都答对了，然后“强”在哪里？
这种事情很难说，就是看对眼了，都答错都没关系
【在 h********6 的大作中提到】
: 不是运气也不是RP，就是有另外的candidate比你强而已
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p****c
发帖数: 147 | 13 这不光是答题的问题
【在 h********u 的大作中提到】
: 我也碰到过，对方就出了两道题，根本就不难，我都答出来了。然后对方据了我，给我
: 的理由是technical 不够strong.
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b**********e
发帖数: 2042 | 14 这个公司真厚道，还会给原因呢，至少不是标准拒信。。。
【在 h********u 的大作中提到】
: 我也碰到过，对方就出了两道题，根本就不难，我都答出来了。然后对方据了我，给我
: 的理由是technical 不够strong.
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b**********e
发帖数: 2042 | 15 我想起来我的前室友了，中国mm EE的， 很pp，她说最喜欢behavior，最讨厌技术问题
。behavior的咋都可以扯，技术的不知道就不好说了~~
话说她最后去onsite的时候，说要上机编程，结果自己不会做，就在那里玩儿。等一会
，负责面试的人过来问她，说你到底有没有过我们的phone interview啊，她很无语，
说过了。。。
后来进来了一个老中，对她点头笑了笑，她就拿到offer了
【在 B******5 的大作中提到】
: 握爪，最后总结找工作最重要的是运气，
: 运气到了，都答不出来都会有offer
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w****f
发帖数: 684 | 16 ... ???
【在 b**********e 的大作中提到】
: 我想起来我的前室友了，中国mm EE的， 很pp，她说最喜欢behavior，最讨厌技术问题
: 。behavior的咋都可以扯，技术的不知道就不好说了~~
: 话说她最后去onsite的时候，说要上机编程，结果自己不会做，就在那里玩儿。等一会
: ，负责面试的人过来问她，说你到底有没有过我们的phone interview啊，她很无语，
: 说过了。。。
: 后来进来了一个老中，对她点头笑了笑，她就拿到offer了
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h********6
发帖数: 285 | 17 这个东西，首先没法定义“对”。
我说的“强”，更多是interviewer心里的总体评价，不只是technical的
同一个问题，怎么讨论的，怎么approach的，经常会大相径庭，interviewer很可能在
观察以后和你做同事是否合适，不只是结果对错的问题
【在 B******5 的大作中提到】
: 大家technical都答对了，然后“强”在哪里？
: 这种事情很难说，就是看对眼了，都答错都没关系
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f****y
发帖数: 2196 | 18 有时会看你怎样approach一个问题, 看你怎么分析问题, 这样子的话主观因素也不少 |
B******5
发帖数: 4676 | 19 technical的问题没有对错怎么算technical？除非是文科
behavior的就另一说了，就是看对眼
【在 h********6 的大作中提到】
: 这个东西，首先没法定义“对”。
: 我说的“强”，更多是interviewer心里的总体评价，不只是technical的
: 同一个问题，怎么讨论的，怎么approach的，经常会大相径庭，interviewer很可能在
: 观察以后和你做同事是否合适，不只是结果对错的问题
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w****f
发帖数: 684 | 20 Agree
【在 h********6 的大作中提到】
: 这个东西，首先没法定义“对”。
: 我说的“强”，更多是interviewer心里的总体评价，不只是technical的
: 同一个问题，怎么讨论的，怎么approach的，经常会大相径庭，interviewer很可能在
: 观察以后和你做同事是否合适，不只是结果对错的问题
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h********u
发帖数: 2207 | 21 那个面试一开始就感觉气氛很诡异。HM上来一副连话都懒得跟你说的架势，自始至终连
正眼都没怎么看过我。我原来的公司招人，都是让一个人面两个组。如果和一个组八字
不合，可能和另外一个合。
【在 p****c 的大作中提到】
: 这不光是答题的问题
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h********u
发帖数: 2207 | 22 我给HR的人发email问的，如果我不问他们也就不给我任何回音了。
【在 b**********e 的大作中提到】
: 这个公司真厚道，还会给原因呢，至少不是标准拒信。。。
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j***n
发帖数: 301 | 23 agleed. it's not what you did. it's how you did it.
【在 f****y 的大作中提到】
: 有时会看你怎样approach一个问题, 看你怎么分析问题, 这样子的话主观因素也不少
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d*******o
发帖数: 5897 | 24 所以长得白美比什么技术都重要
【在 b**********e 的大作中提到】
: 我想起来我的前室友了，中国mm EE的， 很pp，她说最喜欢behavior，最讨厌技术问题
: 。behavior的咋都可以扯，技术的不知道就不好说了~~
: 话说她最后去onsite的时候，说要上机编程，结果自己不会做，就在那里玩儿。等一会
: ，负责面试的人过来问她，说你到底有没有过我们的phone interview啊，她很无语，
: 说过了。。。
: 后来进来了一个老中，对她点头笑了笑，她就拿到offer了
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f***y
发帖数: 1191 | 25 问过几个老美，都是面试很强的人。问他们同一个问题，给的答案风格完全不一样。但
是唯有一个一样的，就是他们回答问题比较放松，不死板不机械。面部表情要轻松自如
，让人觉得你是在聊天不是在考试。好几个老美跟我提到同一个经验，就是你要把面试
变成conversation,not a test。你要有一定的主动意识话语权，不是机械的等着别人
问问题，然后你来答。因为人是感情动物，你紧张，他也就会紧张，然后他感觉就不好
了；你放松，他也会放松。 |
f***y
发帖数: 1191 | 26 也有一些面试，可能之前人家已经决定了，跟你面就是走过场给你个交代。运气不好而
以。 |
b**********e
发帖数: 2042 | 27 呵呵，估计和职位也有关系吧，她面的是一个technical support的职位，估计需要
ppmm来支持一下这些做支持的人吧
【在 d*******o 的大作中提到】
: 所以长得白美比什么技术都重要
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