b****z 发帖数: 176 | 1 想请教大家几个问题:
1. 不同的人给内推的力度一样吗?比如说manager,和一个普通员工,这样的feedback
速度一样吗?
2. 有几个公司投了内推,但是recruiter迟迟没有联系,已经一个星期了,是不是说明
这个内推就没有用了?那接下来应该怎么办?应该自己网申吗?
3. 内推之后,听说recruiter那边还会筛选,那一般来说,他们根据什么筛选呢?
谢谢! | e*******u 发帖数: 109 | 2 第二个问题我也想问。这年头recruiter反应好像都不快啊。
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【在 b****z 的大作中提到】 : 想请教大家几个问题: : 1. 不同的人给内推的力度一样吗?比如说manager,和一个普通员工,这样的feedback : 速度一样吗? : 2. 有几个公司投了内推,但是recruiter迟迟没有联系,已经一个星期了,是不是说明 : 这个内推就没有用了?那接下来应该怎么办?应该自己网申吗? : 3. 内推之后,听说recruiter那边还会筛选,那一般来说,他们根据什么筛选呢? : 谢谢!
| b****z 发帖数: 176 | | K******d 发帖数: 29 | 4 1.应该不一样,有说得上话的人总是好的。
2.一个星期不算什么,被内推的人也会有很多,需要PK (我个人是1月3号投的,上周
三才有电面,内推)。还有就是对方事情还是挺多的,不是每天都围绕着招人这事转。
3.没什么特别的标准吧,experience,skill,gender,git,etc.
我也是找工作的人,凭理解回答的,顺便回个帖登陆一下,仅供参考。 |
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