s**********l
发帖数: 395 | 1 我休了3个月产假，回来后不到一个月，没有安排很多活给我。现在找我谈话，说我编
程能力很差, 不积极工作（ 我每天8：00 多到，5点走，中午休息1小时）.不走的话，
就参加30天的improvement plan.在这三十天两样都要显著提高，据经理讲这很难做到
，因为她们是裁判人。2天内必须答复她们是走，还是参加plan.我觉得现在两种选择：
申请内部职位（但hiring manager 会ask 经理意见。）申请外部职位，怕有1个月的
gap,怕不好解释。大家有什么好建议吗？谢谢 |
P******d
发帖数: 4272 | 2 这样还不走人啊
重新找
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.1
【在 s**********l 的大作中提到】
: 我休了3个月产假，回来后不到一个月，没有安排很多活给我。现在找我谈话，说我编
: 程能力很差, 不积极工作（ 我每天8：00 多到，5点走，中午休息1小时）.不走的话，
: 就参加30天的improvement plan.在这三十天两样都要显著提高，据经理讲这很难做到
: ，因为她们是裁判人。2天内必须答复她们是走，还是参加plan.我觉得现在两种选择：
: 申请内部职位（但hiring manager 会ask 经理意见。）申请外部职位，怕有1个月的
: gap,怕不好解释。大家有什么好建议吗？谢谢
|
s**********l
发帖数: 395 | 3 是想找，就怕在找到下家之前没工作了。有一个月或两个月gap不知道有影响吗？
【在 P******d 的大作中提到】
: 这样还不走人啊
: 重新找
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.1
|
P******d
发帖数: 4272 | 4 不会有啥影响
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.1
【在 s**********l 的大作中提到】
: 是想找，就怕在找到下家之前没工作了。有一个月或两个月gap不知道有影响吗？
|
m***g
发帖数: 27 | 5 找个理由骗骗新公司
【在 P******d 的大作中提到】
: 不会有啥影响
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.1
|
J*******A
发帖数: 8401 | |
M*******a
发帖数: 1633 | 7 这显然是威胁要sue公司么，说你是pregnant状态或者新生小孩状态所以被威胁fire。
要么让他们给个大package，说是因为非performance原因被layoff，要么你接受
improvement plan，但是你record 进入improvement plan以后的所有有关你
performance的纪录，如果一个月后他们fire你，你就用你纪录的那些个record来sue公
司。 |
x****o
发帖数: 29677 | 8 improvement plan是公司为了开除你怕被你告而量身定做的
去了等于你默认丧失了以后告公司的理由
建议你现在马上就联系律师
不要同意improvement plan，不要签字承认
他们之所以给你2天时间，就是为了防止你找律师 |
s******s
发帖数: 3694 | 9 明白人啊， 话说我前公司就是操蛋到了极限好像也没敢干这种事， 反而是直接砍掉了
两个很忙的职位， 保留了产假回来半职的职位
【在 x****o 的大作中提到】
: improvement plan是公司为了开除你怕被你告而量身定做的
: 去了等于你默认丧失了以后告公司的理由
: 建议你现在马上就联系律师
: 不要同意improvement plan，不要签字承认
: 他们之所以给你2天时间，就是为了防止你找律师
|
b*****6
发帖数: 179 | |
|
|
l*******w
发帖数: 33 | 11 每次看到这种要求performance improvement的帖子就感觉给别人打工也太不自由了！
！！
美国的水好深。。。给别人打工的水好深。。。
回想当年在坡国“意气”用事，辞职创业半年，未果。回头找工作，工资涨了一大大截
。可能是辞职创业期间表达能力和谈判能力提高了。。。 |
l******3
发帖数: 272 | |
G***l
发帖数: 355 | 13 lz千万别签那个pip，签了就说明你自认performance不好，到时候一个月后让你走你根
本没什么好说的。
你现在就说你不认为你的performance有什么问题，就算没有活安排给你，也是他们管
理的问题，跟你没关系。裁员的话都是公司都是plan的，哪个部门裁，裁几个等等，就
这样让你一个刚生小孩的走，而不是集体裁员，正经的公司没有敢这么做的。反正你态
度要强硬，不管经理提出什么方案，绝对不要接受自己有任何问题。他们说只给两天让
你答复，就是欺负你外国人不懂，让你慌张失去判断力。你快去咨询下律师，公司再要
你答复你就回复已经咨询了律师，公司没有权利这么做。他们还真要敢开你，你就放下
话法庭上见。你这种case一堆律师排队等着接。
【在 s**********l 的大作中提到】
: 我休了3个月产假，回来后不到一个月，没有安排很多活给我。现在找我谈话，说我编
: 程能力很差, 不积极工作（ 我每天8：00 多到，5点走，中午休息1小时）.不走的话，
: 就参加30天的improvement plan.在这三十天两样都要显著提高，据经理讲这很难做到
: ，因为她们是裁判人。2天内必须答复她们是走，还是参加plan.我觉得现在两种选择：
: 申请内部职位（但hiring manager 会ask 经理意见。）申请外部职位，怕有1个月的
: gap,怕不好解释。大家有什么好建议吗？谢谢
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G***l
发帖数: 355 | 14 如果他们真还敢逼你走，你直接拿出手机，打开录音，说“我通知你我要开始录音了（
你这句话也要录下来，因为录音要告知对方的情况下才有法律效力），我认为自己的
performance没有问题，如果你有不同意见请你陈述，到时候这些话就是呈堂证供”
【在 G***l 的大作中提到】
: lz千万别签那个pip，签了就说明你自认performance不好，到时候一个月后让你走你根
: 本没什么好说的。
: 你现在就说你不认为你的performance有什么问题，就算没有活安排给你，也是他们管
: 理的问题，跟你没关系。裁员的话都是公司都是plan的，哪个部门裁，裁几个等等，就
: 这样让你一个刚生小孩的走，而不是集体裁员，正经的公司没有敢这么做的。反正你态
: 度要强硬，不管经理提出什么方案，绝对不要接受自己有任何问题。他们说只给两天让
: 你答复，就是欺负你外国人不懂，让你慌张失去判断力。你快去咨询下律师，公司再要
: 你答复你就回复已经咨询了律师，公司没有权利这么做。他们还真要敢开你，你就放下
: 话法庭上见。你这种case一堆律师排队等着接。
|
s*****r
发帖数: 43070 | 15 内部职位不要想了，就当继续休产假
【在 s**********l 的大作中提到】
: 我休了3个月产假，回来后不到一个月，没有安排很多活给我。现在找我谈话，说我编
: 程能力很差, 不积极工作（ 我每天8：00 多到，5点走，中午休息1小时）.不走的话，
: 就参加30天的improvement plan.在这三十天两样都要显著提高，据经理讲这很难做到
: ，因为她们是裁判人。2天内必须答复她们是走，还是参加plan.我觉得现在两种选择：
: 申请内部职位（但hiring manager 会ask 经理意见。）申请外部职位，怕有1个月的
: gap,怕不好解释。大家有什么好建议吗？谢谢
|
C******m
发帖数: 213 | 16 bless!
【在 s**********l 的大作中提到】
: 我休了3个月产假，回来后不到一个月，没有安排很多活给我。现在找我谈话，说我编
: 程能力很差, 不积极工作（ 我每天8：00 多到，5点走，中午休息1小时）.不走的话，
: 就参加30天的improvement plan.在这三十天两样都要显著提高，据经理讲这很难做到
: ，因为她们是裁判人。2天内必须答复她们是走，还是参加plan.我觉得现在两种选择：
: 申请内部职位（但hiring manager 会ask 经理意见。）申请外部职位，怕有1个月的
: gap,怕不好解释。大家有什么好建议吗？谢谢
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m**********j
发帖数: 8645 | 17 工作履历中出现1、2个月的gap根本不是事。
度假啊、探亲啊......都是很好的理由。
当然了，如果有很多个gap是另一回事。
【在 s**********l 的大作中提到】
: 我休了3个月产假，回来后不到一个月，没有安排很多活给我。现在找我谈话，说我编
: 程能力很差, 不积极工作（ 我每天8：00 多到，5点走，中午休息1小时）.不走的话，
: 就参加30天的improvement plan.在这三十天两样都要显著提高，据经理讲这很难做到
: ，因为她们是裁判人。2天内必须答复她们是走，还是参加plan.我觉得现在两种选择：
: 申请内部职位（但hiring manager 会ask 经理意见。）申请外部职位，怕有1个月的
: gap,怕不好解释。大家有什么好建议吗？谢谢
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d********f
发帖数: 43471 | 18 你这种馊点子不要出了，这里不是欧洲也不是大家拿，更不是中国。大公司的pip真的
就是pip,不一定真的就会走人。动不动找律师的，你找过律师么。你以为律师会接么，
找个烂律师接了基本这辈子就耗在这官司上了。最后律师拿走80%的赔偿，你连汤都喝
不到。
【在 x****o 的大作中提到】
: improvement plan是公司为了开除你怕被你告而量身定做的
: 去了等于你默认丧失了以后告公司的理由
: 建议你现在马上就联系律师
: 不要同意improvement plan，不要签字承认
: 他们之所以给你2天时间，就是为了防止你找律师
|
J*******A
发帖数: 8401 | 19 不然你说怎么办？
上PIP？
凶多吉少
【在 d********f 的大作中提到】
: 你这种馊点子不要出了，这里不是欧洲也不是大家拿，更不是中国。大公司的pip真的
: 就是pip,不一定真的就会走人。动不动找律师的，你找过律师么。你以为律师会接么，
: 找个烂律师接了基本这辈子就耗在这官司上了。最后律师拿走80%的赔偿，你连汤都喝
: 不到。
|
d********f
发帖数: 43471 | 20 拿package走人呗。生孩子有gap的多了去了，而且很容易得到同情。不要老想着斗，就
跟离婚似的，好聚好散。律师这行业就是吸血鬼
【在 J*******A 的大作中提到】
: 不然你说怎么办？
: 上PIP？
: 凶多吉少
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|
|
J*******A
发帖数: 8401 | 21 前面我早说了，是lay off的话，其实挺好的
但是听起来是fire那就不知道了
【在 d********f 的大作中提到】
: 拿package走人呗。生孩子有gap的多了去了，而且很容易得到同情。不要老想着斗，就
: 跟离婚似的，好聚好散。律师这行业就是吸血鬼
|
h*d
发帖数: 19309 | 22 咨询一下律师看看这种情况是不是可以告公司
【在 s**********l 的大作中提到】
: 我休了3个月产假，回来后不到一个月，没有安排很多活给我。现在找我谈话，说我编
: 程能力很差, 不积极工作（ 我每天8：00 多到，5点走，中午休息1小时）.不走的话，
: 就参加30天的improvement plan.在这三十天两样都要显著提高，据经理讲这很难做到
: ，因为她们是裁判人。2天内必须答复她们是走，还是参加plan.我觉得现在两种选择：
: 申请内部职位（但hiring manager 会ask 经理意见。）申请外部职位，怕有1个月的
: gap,怕不好解释。大家有什么好建议吗？谢谢
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d********f
发帖数: 43471 | 23 pip都还没走怎么可能是fire
【在 J*******A 的大作中提到】
: 前面我早说了，是lay off的话，其实挺好的
: 但是听起来是fire那就不知道了
|
J*******A
发帖数: 8401 | 24 谁知道LZ为什么大呼小叫。。。
在互联网公司大家都盼着被雷吧
拿着大包裹去下家
【在 d********f 的大作中提到】
: pip都还没走怎么可能是fire
|
s*****r
发帖数: 43070 | 25 就是，公司已经给了4个月的舒服日子，也算很仁慈了，俺见过挺着大肚子被开的，找
谁说理去。理论上公司让人走不需要任何利益，fire是极端的情况，大多数都是给个
package，安抚一下。
公司开人太常见，不知道为啥这么多不服气，觉得冤屈，不算产前，产后都休了四个月
，冤什么。
【在 d********f 的大作中提到】
: 你这种馊点子不要出了，这里不是欧洲也不是大家拿，更不是中国。大公司的pip真的
: 就是pip,不一定真的就会走人。动不动找律师的，你找过律师么。你以为律师会接么，
: 找个烂律师接了基本这辈子就耗在这官司上了。最后律师拿走80%的赔偿，你连汤都喝
: 不到。
|
m**********j
发帖数: 8645 | 26 不说别的，你在哪个公司见过哪个挺着大肚子被开的？
请说出公司英文全名、公司官网、公司办公地点和联系电话。
谢谢。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 就是，公司已经给了4个月的舒服日子，也算很仁慈了，俺见过挺着大肚子被开的，找
: 谁说理去。理论上公司让人走不需要任何利益，fire是极端的情况，大多数都是给个
: package，安抚一下。
: 公司开人太常见，不知道为啥这么多不服气，觉得冤屈，不算产前，产后都休了四个月
: ，冤什么。
|
G***l
发帖数: 355 | 27 你这是什么论调，歧视妇女么？给了四个月舒服日子很仁慈了？你这奴才倒是当的不错
，挺会替资本家利益着想。不过你也就敢在这个论坛上嚷嚷，如果你是经理，你敢公开
对女性雇员这么说吗，看你们公司hr还敢不敢留你。
联邦法律规定产假必须有12周并且要keep job，除非是集体裁员并且内部没有类似的职
位。这个是unpaid。但是又规定了如果公司有short term disability的政策的话必须
包括孕妇。另外不同的州也有另外规定不同的福利，比如加州就很好。楼主休了三个月
产假，包括回来一个月每天朝九晚五，不管是用的州法律还是公司福利，都是她应得的
权利。如果有公司敢无视联邦，州法律，或者宣称有哪些公司福利却不提供，就等着被
告吧。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 就是，公司已经给了4个月的舒服日子，也算很仁慈了，俺见过挺着大肚子被开的，找
: 谁说理去。理论上公司让人走不需要任何利益，fire是极端的情况，大多数都是给个
: package，安抚一下。
: 公司开人太常见，不知道为啥这么多不服气，觉得冤屈，不算产前，产后都休了四个月
: ，冤什么。
|
H*******g
发帖数: 81 | 28 太同情了。
哎。这种事进退两难。
我的director也是大变态。没办法啊。。呜呜 |
c***z
发帖数: 6348 | 29 If I remember correctly, the law only requires 产假 for companies with 50+
full time employees.
But still, find a lawyer... |
s*****r
发帖数: 43070 | 30 没有公司傻到以怀孕为理由开人，开人不需要给理由，工作就是at will的。你不高兴
，明天可以不来上班，公司也没辙
【在 m**********j 的大作中提到】
: 不说别的，你在哪个公司见过哪个挺着大肚子被开的？
: 请说出公司英文全名、公司官网、公司办公地点和联系电话。
: 谢谢。
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d********f
发帖数: 43471 | 31 lz的马内急那里说是因为怀孕了？你能证明么？你觉得你能证明你赶紧帮lz打官司，你
俩55分就行
【在 G***l 的大作中提到】
: 你这是什么论调，歧视妇女么？给了四个月舒服日子很仁慈了？你这奴才倒是当的不错
: ，挺会替资本家利益着想。不过你也就敢在这个论坛上嚷嚷，如果你是经理，你敢公开
: 对女性雇员这么说吗，看你们公司hr还敢不敢留你。
: 联邦法律规定产假必须有12周并且要keep job，除非是集体裁员并且内部没有类似的职
: 位。这个是unpaid。但是又规定了如果公司有short term disability的政策的话必须
: 包括孕妇。另外不同的州也有另外规定不同的福利，比如加州就很好。楼主休了三个月
: 产假，包括回来一个月每天朝九晚五，不管是用的州法律还是公司福利，都是她应得的
: 权利。如果有公司敢无视联邦，州法律，或者宣称有哪些公司福利却不提供，就等着被
: 告吧。
|
m**********j
发帖数: 8645 | 32 别扯那些没用的。
既然你说你亲身经历了，那就说出那家公司的英文全称、官网、地址和联系电话。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 没有公司傻到以怀孕为理由开人，开人不需要给理由，工作就是at will的。你不高兴
: ，明天可以不来上班，公司也没辙
|
s*****r
发帖数: 43070 | 33 说了又能改变什么，俺见过两个孕妇被开了，这样就不用给产假，怀孕这事确实有风险
【在 m**********j 的大作中提到】
: 别扯那些没用的。
: 既然你说你亲身经历了，那就说出那家公司的英文全称、官网、地址和联系电话。
|
m**********j
发帖数: 8645 | 34 没说改变什么，就是希望你说一下这个公司的英文名字、官网、地址和电话。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 说了又能改变什么，俺见过两个孕妇被开了，这样就不用给产假，怀孕这事确实有风险
|
G***l
发帖数: 355 | 35 这不是说不说的问题，没有人会弱智到公开歧视，但是实质上有没有歧视自然按证据说
话。如果公司集体裁员，或者lz犯了严重的错误，那没什么好说的。如果就开了lz一个
，并且lz过去没有不良记录，以前的performance review也很正常，还敢开lz的话，那
绝对是明目张胆了。
【在 d********f 的大作中提到】
: lz的马内急那里说是因为怀孕了？你能证明么？你觉得你能证明你赶紧帮lz打官司，你
: 俩55分就行
|
h*******e
发帖数: 6167 | 36 bless楼主！
对于这种人家刚刚放完产假就雷的雇主只能诅咒它全家了。
楼主加油！一面找律师，一面积极找工作吧，会好起来的。 |
d********f
发帖数: 43471 | 37 你觉得pip设计出来干嘛用的？你说自己表现好就好？你就是ceo都不行啊，还要董事会
给你review呢。你要是不服气你可以查查全美国这几十年有几个打孕妇歧视赢了的case。
【在 G***l 的大作中提到】
: 这不是说不说的问题，没有人会弱智到公开歧视，但是实质上有没有歧视自然按证据说
: 话。如果公司集体裁员，或者lz犯了严重的错误，那没什么好说的。如果就开了lz一个
: ，并且lz过去没有不良记录，以前的performance review也很正常，还敢开lz的话，那
: 绝对是明目张胆了。
|
G***l
发帖数: 355 | 38 表现好不好当然不是自己说了算的。排除刚进公司不到一年的情况，其他都有过去的
review。这些都是实实在在的证据。
我不知道美国有多少孕妇歧视打赢打输的，看你的口气好像很了解这个数据的样子，能
不能不要放空话，给点靠谱的数据来源？
case。
【在 d********f 的大作中提到】
: 你觉得pip设计出来干嘛用的？你说自己表现好就好？你就是ceo都不行啊，还要董事会
: 给你review呢。你要是不服气你可以查查全美国这几十年有几个打孕妇歧视赢了的case。
|
c*********a
发帖数: 2265 | 39 说了考虑生小孩的女同学可以避开啊
【在 s*****r 的大作中提到】
: 说了又能改变什么，俺见过两个孕妇被开了，这样就不用给产假，怀孕这事确实有风险
|
p********e
发帖数: 317 | 40 这样的公司产假给钱么？
我的公司产假根本没钱，有也只是正常的从vacation，sick pay里面算。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 说了又能改变什么，俺见过两个孕妇被开了，这样就不用给产假，怀孕这事确实有风险
|
|
|
d********f
发帖数: 43471 | 41 美国根本没有带薪产假这个概念，如果有很多大妈可以一直生到退休了
【在 p********e 的大作中提到】
: 这样的公司产假给钱么？
: 我的公司产假根本没钱，有也只是正常的从vacation，sick pay里面算。
|
h********3
发帖数: 2075 | 42 继续修产假或者其他任何假期，哪怕是病假，先拖延着。同时开始找律师准备sue，然
后也开始找下一家工作。
【在 s**********l 的大作中提到】
: 我休了3个月产假，回来后不到一个月，没有安排很多活给我。现在找我谈话，说我编
: 程能力很差, 不积极工作（ 我每天8：00 多到，5点走，中午休息1小时）.不走的话，
: 就参加30天的improvement plan.在这三十天两样都要显著提高，据经理讲这很难做到
: ，因为她们是裁判人。2天内必须答复她们是走，还是参加plan.我觉得现在两种选择：
: 申请内部职位（但hiring manager 会ask 经理意见。）申请外部职位，怕有1个月的
: gap,怕不好解释。大家有什么好建议吗？谢谢
|
B***i
发帖数: 297 | 43 拿个package 回家好好带宝宝。没有什么比孩子健康更重要！
然后再找工，说你自己选择生孩子休息的，只要对方公司需要你，没心情打听你为何有
gap,因为他们的 gap 比你长多多了！
谁没有被辞退过呀？没有被辞退过才不正常呢 |
j********x
发帖数: 2330 | 44 贵司方便透露一下么 这么烂 以后好绕着走
【在 s******s 的大作中提到】
: 明白人啊， 话说我前公司就是操蛋到了极限好像也没敢干这种事， 反而是直接砍掉了
: 两个很忙的职位， 保留了产假回来半职的职位
|
s**********l
发帖数: 395 | 45 非常感谢大家的回复，当时通知我我有点懵，不知所措上来发贴子。今天谈过了，给了
2个星期，算自动离职，赶紧找下家了。 |
n******e
发帖数: 957 | |
y***n
发帖数: 1594 | 47 希望尽快找到工作。
随便问一下， 楼主的头像蛮有意思的。 |
s**********l
发帖数: 395 | 48 谢谢。对啊，当时网上看到一个妈妈生的两个不同肤色的小姐妹，觉着好玩就做头像了
：）
【在 y***n 的大作中提到】
: 希望尽快找到工作。
: 随便问一下， 楼主的头像蛮有意思的。
|
s****n
发帖数: 120 | 49 还是学生，没有经验。想问一下，三个月的产假正常么？法律规定的是最多12周？
【在 s**********l 的大作中提到】
: 谢谢。对啊，当时网上看到一个妈妈生的两个不同肤色的小姐妹，觉着好玩就做头像了
: ：）
|
h******8
发帖数: 278 | 50 应该让公司layoff你最好啊，还可以回家拿失业保险。自动离职能不能拿保险就不清楚
了。 有了保险，再加上不用雇保姆，幼儿园的费用，工作和不工作也差不多了。
而且像楼主的情况，有了保险，在家呆上半年再找，面试问起来就说--孩子小回家不工
作的理由非常合情合理。 |
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s**********l
发帖数: 395 | 51 我休了3个月产假，回来后不到一个月，没有安排很多活给我。现在找我谈话，说我编
程能力很差, 不积极工作（ 我每天8：00 多到，5点走，中午休息1小时）.不走的话，
就参加30天的improvement plan.在这三十天两样都要显著提高，据经理讲这很难做到
，因为她们是裁判人。2天内必须答复她们是走，还是参加plan.我觉得现在两种选择：
申请内部职位（但hiring manager 会ask 经理意见。）申请外部职位，怕有1个月的
gap,怕不好解释。大家有什么好建议吗？谢谢 |
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发帖数: 4272 | 52 这样还不走人啊
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【在 s**********l 的大作中提到】
: 我休了3个月产假，回来后不到一个月，没有安排很多活给我。现在找我谈话，说我编
: 程能力很差, 不积极工作（ 我每天8：00 多到，5点走，中午休息1小时）.不走的话，
: 就参加30天的improvement plan.在这三十天两样都要显著提高，据经理讲这很难做到
: ，因为她们是裁判人。2天内必须答复她们是走，还是参加plan.我觉得现在两种选择：
: 申请内部职位（但hiring manager 会ask 经理意见。）申请外部职位，怕有1个月的
: gap,怕不好解释。大家有什么好建议吗？谢谢
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s**********l
发帖数: 395 | 53 是想找，就怕在找到下家之前没工作了。有一个月或两个月gap不知道有影响吗？
【在 P******d 的大作中提到】
: 这样还不走人啊
: 重新找
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P******d
发帖数: 4272 | 54 不会有啥影响
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【在 s**********l 的大作中提到】
: 是想找，就怕在找到下家之前没工作了。有一个月或两个月gap不知道有影响吗？
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发帖数: 27 | 55 找个理由骗骗新公司
【在 P******d 的大作中提到】
: 不会有啥影响
:
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J*******A
发帖数: 8401 | |
M*******a
发帖数: 1633 | 57 这显然是威胁要sue公司么，说你是pregnant状态或者新生小孩状态所以被威胁fire。
要么让他们给个大package，说是因为非performance原因被layoff，要么你接受
improvement plan，但是你record 进入improvement plan以后的所有有关你
performance的纪录，如果一个月后他们fire你，你就用你纪录的那些个record来sue公
司。 |
x****o
发帖数: 29677 | 58 improvement plan是公司为了开除你怕被你告而量身定做的
去了等于你默认丧失了以后告公司的理由
建议你现在马上就联系律师
不要同意improvement plan，不要签字承认
他们之所以给你2天时间，就是为了防止你找律师 |
s******s
发帖数: 3694 | 59 明白人啊， 话说我前公司就是操蛋到了极限好像也没敢干这种事， 反而是直接砍掉了
两个很忙的职位， 保留了产假回来半职的职位
【在 x****o 的大作中提到】
: improvement plan是公司为了开除你怕被你告而量身定做的
: 去了等于你默认丧失了以后告公司的理由
: 建议你现在马上就联系律师
: 不要同意improvement plan，不要签字承认
: 他们之所以给你2天时间，就是为了防止你找律师
|
b*****6
发帖数: 179 | |
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l*******w
发帖数: 33 | 61 每次看到这种要求performance improvement的帖子就感觉给别人打工也太不自由了！
！！
美国的水好深。。。给别人打工的水好深。。。
回想当年在坡国“意气”用事，辞职创业半年，未果。回头找工作，工资涨了一大大截
。可能是辞职创业期间表达能力和谈判能力提高了。。。 |
l******3
发帖数: 272 | |
G***l
发帖数: 355 | 63 lz千万别签那个pip，签了就说明你自认performance不好，到时候一个月后让你走你根
本没什么好说的。
你现在就说你不认为你的performance有什么问题，就算没有活安排给你，也是他们管
理的问题，跟你没关系。裁员的话都是公司都是plan的，哪个部门裁，裁几个等等，就
这样让你一个刚生小孩的走，而不是集体裁员，正经的公司没有敢这么做的。反正你态
度要强硬，不管经理提出什么方案，绝对不要接受自己有任何问题。他们说只给两天让
你答复，就是欺负你外国人不懂，让你慌张失去判断力。你快去咨询下律师，公司再要
你答复你就回复已经咨询了律师，公司没有权利这么做。他们还真要敢开你，你就放下
话法庭上见。你这种case一堆律师排队等着接。
【在 s**********l 的大作中提到】
: 我休了3个月产假，回来后不到一个月，没有安排很多活给我。现在找我谈话，说我编
: 程能力很差, 不积极工作（ 我每天8：00 多到，5点走，中午休息1小时）.不走的话，
: 就参加30天的improvement plan.在这三十天两样都要显著提高，据经理讲这很难做到
: ，因为她们是裁判人。2天内必须答复她们是走，还是参加plan.我觉得现在两种选择：
: 申请内部职位（但hiring manager 会ask 经理意见。）申请外部职位，怕有1个月的
: gap,怕不好解释。大家有什么好建议吗？谢谢
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G***l
发帖数: 355 | 64 如果他们真还敢逼你走，你直接拿出手机，打开录音，说“我通知你我要开始录音了（
你这句话也要录下来，因为录音要告知对方的情况下才有法律效力），我认为自己的
performance没有问题，如果你有不同意见请你陈述，到时候这些话就是呈堂证供”
【在 G***l 的大作中提到】
: lz千万别签那个pip，签了就说明你自认performance不好，到时候一个月后让你走你根
: 本没什么好说的。
: 你现在就说你不认为你的performance有什么问题，就算没有活安排给你，也是他们管
: 理的问题，跟你没关系。裁员的话都是公司都是plan的，哪个部门裁，裁几个等等，就
: 这样让你一个刚生小孩的走，而不是集体裁员，正经的公司没有敢这么做的。反正你态
: 度要强硬，不管经理提出什么方案，绝对不要接受自己有任何问题。他们说只给两天让
: 你答复，就是欺负你外国人不懂，让你慌张失去判断力。你快去咨询下律师，公司再要
: 你答复你就回复已经咨询了律师，公司没有权利这么做。他们还真要敢开你，你就放下
: 话法庭上见。你这种case一堆律师排队等着接。
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s*****r
发帖数: 43070 | 65 内部职位不要想了，就当继续休产假
【在 s**********l 的大作中提到】
: 我休了3个月产假，回来后不到一个月，没有安排很多活给我。现在找我谈话，说我编
: 程能力很差, 不积极工作（ 我每天8：00 多到，5点走，中午休息1小时）.不走的话，
: 就参加30天的improvement plan.在这三十天两样都要显著提高，据经理讲这很难做到
: ，因为她们是裁判人。2天内必须答复她们是走，还是参加plan.我觉得现在两种选择：
: 申请内部职位（但hiring manager 会ask 经理意见。）申请外部职位，怕有1个月的
: gap,怕不好解释。大家有什么好建议吗？谢谢
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C******m
发帖数: 213 | 66 bless!
【在 s**********l 的大作中提到】
: 我休了3个月产假，回来后不到一个月，没有安排很多活给我。现在找我谈话，说我编
: 程能力很差, 不积极工作（ 我每天8：00 多到，5点走，中午休息1小时）.不走的话，
: 就参加30天的improvement plan.在这三十天两样都要显著提高，据经理讲这很难做到
: ，因为她们是裁判人。2天内必须答复她们是走，还是参加plan.我觉得现在两种选择：
: 申请内部职位（但hiring manager 会ask 经理意见。）申请外部职位，怕有1个月的
: gap,怕不好解释。大家有什么好建议吗？谢谢
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m**********j
发帖数: 8645 | 67 工作履历中出现1、2个月的gap根本不是事。
度假啊、探亲啊......都是很好的理由。
当然了，如果有很多个gap是另一回事。
【在 s**********l 的大作中提到】
: 我休了3个月产假，回来后不到一个月，没有安排很多活给我。现在找我谈话，说我编
: 程能力很差, 不积极工作（ 我每天8：00 多到，5点走，中午休息1小时）.不走的话，
: 就参加30天的improvement plan.在这三十天两样都要显著提高，据经理讲这很难做到
: ，因为她们是裁判人。2天内必须答复她们是走，还是参加plan.我觉得现在两种选择：
: 申请内部职位（但hiring manager 会ask 经理意见。）申请外部职位，怕有1个月的
: gap,怕不好解释。大家有什么好建议吗？谢谢
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d********f
发帖数: 43471 | 68 你这种馊点子不要出了，这里不是欧洲也不是大家拿，更不是中国。大公司的pip真的
就是pip,不一定真的就会走人。动不动找律师的，你找过律师么。你以为律师会接么，
找个烂律师接了基本这辈子就耗在这官司上了。最后律师拿走80%的赔偿，你连汤都喝
不到。
【在 x****o 的大作中提到】
: improvement plan是公司为了开除你怕被你告而量身定做的
: 去了等于你默认丧失了以后告公司的理由
: 建议你现在马上就联系律师
: 不要同意improvement plan，不要签字承认
: 他们之所以给你2天时间，就是为了防止你找律师
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J*******A
发帖数: 8401 | 69 不然你说怎么办？
上PIP？
凶多吉少
【在 d********f 的大作中提到】
: 你这种馊点子不要出了，这里不是欧洲也不是大家拿，更不是中国。大公司的pip真的
: 就是pip,不一定真的就会走人。动不动找律师的，你找过律师么。你以为律师会接么，
: 找个烂律师接了基本这辈子就耗在这官司上了。最后律师拿走80%的赔偿，你连汤都喝
: 不到。
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d********f
发帖数: 43471 | 70 拿package走人呗。生孩子有gap的多了去了，而且很容易得到同情。不要老想着斗，就
跟离婚似的，好聚好散。律师这行业就是吸血鬼
【在 J*******A 的大作中提到】
: 不然你说怎么办？
: 上PIP？
: 凶多吉少
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J*******A
发帖数: 8401 | 71 前面我早说了，是lay off的话，其实挺好的
但是听起来是fire那就不知道了
【在 d********f 的大作中提到】
: 拿package走人呗。生孩子有gap的多了去了，而且很容易得到同情。不要老想着斗，就
: 跟离婚似的，好聚好散。律师这行业就是吸血鬼
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h*d
发帖数: 19309 | 72 咨询一下律师看看这种情况是不是可以告公司
【在 s**********l 的大作中提到】
: 我休了3个月产假，回来后不到一个月，没有安排很多活给我。现在找我谈话，说我编
: 程能力很差, 不积极工作（ 我每天8：00 多到，5点走，中午休息1小时）.不走的话，
: 就参加30天的improvement plan.在这三十天两样都要显著提高，据经理讲这很难做到
: ，因为她们是裁判人。2天内必须答复她们是走，还是参加plan.我觉得现在两种选择：
: 申请内部职位（但hiring manager 会ask 经理意见。）申请外部职位，怕有1个月的
: gap,怕不好解释。大家有什么好建议吗？谢谢
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d********f
发帖数: 43471 | 73 pip都还没走怎么可能是fire
【在 J*******A 的大作中提到】
: 前面我早说了，是lay off的话，其实挺好的
: 但是听起来是fire那就不知道了
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J*******A
发帖数: 8401 | 74 谁知道LZ为什么大呼小叫。。。
在互联网公司大家都盼着被雷吧
拿着大包裹去下家
【在 d********f 的大作中提到】
: pip都还没走怎么可能是fire
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s*****r
发帖数: 43070 | 75 就是，公司已经给了4个月的舒服日子，也算很仁慈了，俺见过挺着大肚子被开的，找
谁说理去。理论上公司让人走不需要任何利益，fire是极端的情况，大多数都是给个
package，安抚一下。
公司开人太常见，不知道为啥这么多不服气，觉得冤屈，不算产前，产后都休了四个月
，冤什么。
【在 d********f 的大作中提到】
: 你这种馊点子不要出了，这里不是欧洲也不是大家拿，更不是中国。大公司的pip真的
: 就是pip,不一定真的就会走人。动不动找律师的，你找过律师么。你以为律师会接么，
: 找个烂律师接了基本这辈子就耗在这官司上了。最后律师拿走80%的赔偿，你连汤都喝
: 不到。
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m**********j
发帖数: 8645 | 76 不说别的，你在哪个公司见过哪个挺着大肚子被开的？
请说出公司英文全名、公司官网、公司办公地点和联系电话。
谢谢。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 就是，公司已经给了4个月的舒服日子，也算很仁慈了，俺见过挺着大肚子被开的，找
: 谁说理去。理论上公司让人走不需要任何利益，fire是极端的情况，大多数都是给个
: package，安抚一下。
: 公司开人太常见，不知道为啥这么多不服气，觉得冤屈，不算产前，产后都休了四个月
: ，冤什么。
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G***l
发帖数: 355 | 77 你这是什么论调，歧视妇女么？给了四个月舒服日子很仁慈了？你这奴才倒是当的不错
，挺会替资本家利益着想。不过你也就敢在这个论坛上嚷嚷，如果你是经理，你敢公开
对女性雇员这么说吗，看你们公司hr还敢不敢留你。
联邦法律规定产假必须有12周并且要keep job，除非是集体裁员并且内部没有类似的职
位。这个是unpaid。但是又规定了如果公司有short term disability的政策的话必须
包括孕妇。另外不同的州也有另外规定不同的福利，比如加州就很好。楼主休了三个月
产假，包括回来一个月每天朝九晚五，不管是用的州法律还是公司福利，都是她应得的
权利。如果有公司敢无视联邦，州法律，或者宣称有哪些公司福利却不提供，就等着被
告吧。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 就是，公司已经给了4个月的舒服日子，也算很仁慈了，俺见过挺着大肚子被开的，找
: 谁说理去。理论上公司让人走不需要任何利益，fire是极端的情况，大多数都是给个
: package，安抚一下。
: 公司开人太常见，不知道为啥这么多不服气，觉得冤屈，不算产前，产后都休了四个月
: ，冤什么。
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H*******g
发帖数: 81 | 78 太同情了。
哎。这种事进退两难。
我的director也是大变态。没办法啊。。呜呜 |
c***z
发帖数: 6348 | 79 If I remember correctly, the law only requires 产假 for companies with 50+
full time employees.
But still, find a lawyer... |
s*****r
发帖数: 43070 | 80 没有公司傻到以怀孕为理由开人，开人不需要给理由，工作就是at will的。你不高兴
，明天可以不来上班，公司也没辙
【在 m**********j 的大作中提到】
: 不说别的，你在哪个公司见过哪个挺着大肚子被开的？
: 请说出公司英文全名、公司官网、公司办公地点和联系电话。
: 谢谢。
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d********f
发帖数: 43471 | 81 lz的马内急那里说是因为怀孕了？你能证明么？你觉得你能证明你赶紧帮lz打官司，你
俩55分就行
【在 G***l 的大作中提到】
: 你这是什么论调，歧视妇女么？给了四个月舒服日子很仁慈了？你这奴才倒是当的不错
: ，挺会替资本家利益着想。不过你也就敢在这个论坛上嚷嚷，如果你是经理，你敢公开
: 对女性雇员这么说吗，看你们公司hr还敢不敢留你。
: 联邦法律规定产假必须有12周并且要keep job，除非是集体裁员并且内部没有类似的职
: 位。这个是unpaid。但是又规定了如果公司有short term disability的政策的话必须
: 包括孕妇。另外不同的州也有另外规定不同的福利，比如加州就很好。楼主休了三个月
: 产假，包括回来一个月每天朝九晚五，不管是用的州法律还是公司福利，都是她应得的
: 权利。如果有公司敢无视联邦，州法律，或者宣称有哪些公司福利却不提供，就等着被
: 告吧。
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m**********j
发帖数: 8645 | 82 别扯那些没用的。
既然你说你亲身经历了，那就说出那家公司的英文全称、官网、地址和联系电话。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 没有公司傻到以怀孕为理由开人，开人不需要给理由，工作就是at will的。你不高兴
: ，明天可以不来上班，公司也没辙
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s*****r
发帖数: 43070 | 83 说了又能改变什么，俺见过两个孕妇被开了，这样就不用给产假，怀孕这事确实有风险
【在 m**********j 的大作中提到】
: 别扯那些没用的。
: 既然你说你亲身经历了，那就说出那家公司的英文全称、官网、地址和联系电话。
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m**********j
发帖数: 8645 | 84 没说改变什么，就是希望你说一下这个公司的英文名字、官网、地址和电话。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 说了又能改变什么，俺见过两个孕妇被开了，这样就不用给产假，怀孕这事确实有风险
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G***l
发帖数: 355 | 85 这不是说不说的问题，没有人会弱智到公开歧视，但是实质上有没有歧视自然按证据说
话。如果公司集体裁员，或者lz犯了严重的错误，那没什么好说的。如果就开了lz一个
，并且lz过去没有不良记录，以前的performance review也很正常，还敢开lz的话，那
绝对是明目张胆了。
【在 d********f 的大作中提到】
: lz的马内急那里说是因为怀孕了？你能证明么？你觉得你能证明你赶紧帮lz打官司，你
: 俩55分就行
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h*******e
发帖数: 6167 | 86 bless楼主！
对于这种人家刚刚放完产假就雷的雇主只能诅咒它全家了。
楼主加油！一面找律师，一面积极找工作吧，会好起来的。 |
d********f
发帖数: 43471 | 87 你觉得pip设计出来干嘛用的？你说自己表现好就好？你就是ceo都不行啊，还要董事会
给你review呢。你要是不服气你可以查查全美国这几十年有几个打孕妇歧视赢了的case。
【在 G***l 的大作中提到】
: 这不是说不说的问题，没有人会弱智到公开歧视，但是实质上有没有歧视自然按证据说
: 话。如果公司集体裁员，或者lz犯了严重的错误，那没什么好说的。如果就开了lz一个
: ，并且lz过去没有不良记录，以前的performance review也很正常，还敢开lz的话，那
: 绝对是明目张胆了。
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G***l
发帖数: 355 | 88 表现好不好当然不是自己说了算的。排除刚进公司不到一年的情况，其他都有过去的
review。这些都是实实在在的证据。
我不知道美国有多少孕妇歧视打赢打输的，看你的口气好像很了解这个数据的样子，能
不能不要放空话，给点靠谱的数据来源？
case。
【在 d********f 的大作中提到】
: 你觉得pip设计出来干嘛用的？你说自己表现好就好？你就是ceo都不行啊，还要董事会
: 给你review呢。你要是不服气你可以查查全美国这几十年有几个打孕妇歧视赢了的case。
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c*********a
发帖数: 2265 | 89 说了考虑生小孩的女同学可以避开啊
【在 s*****r 的大作中提到】
: 说了又能改变什么，俺见过两个孕妇被开了，这样就不用给产假，怀孕这事确实有风险
|
p********e
发帖数: 317 | 90 这样的公司产假给钱么？
我的公司产假根本没钱，有也只是正常的从vacation，sick pay里面算。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 说了又能改变什么，俺见过两个孕妇被开了，这样就不用给产假，怀孕这事确实有风险
|
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d********f
发帖数: 43471 | 91 美国根本没有带薪产假这个概念，如果有很多大妈可以一直生到退休了
【在 p********e 的大作中提到】
: 这样的公司产假给钱么？
: 我的公司产假根本没钱，有也只是正常的从vacation，sick pay里面算。
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h********3
发帖数: 2075 | 92 继续修产假或者其他任何假期，哪怕是病假，先拖延着。同时开始找律师准备sue，然
后也开始找下一家工作。
【在 s**********l 的大作中提到】
: 我休了3个月产假，回来后不到一个月，没有安排很多活给我。现在找我谈话，说我编
: 程能力很差, 不积极工作（ 我每天8：00 多到，5点走，中午休息1小时）.不走的话，
: 就参加30天的improvement plan.在这三十天两样都要显著提高，据经理讲这很难做到
: ，因为她们是裁判人。2天内必须答复她们是走，还是参加plan.我觉得现在两种选择：
: 申请内部职位（但hiring manager 会ask 经理意见。）申请外部职位，怕有1个月的
: gap,怕不好解释。大家有什么好建议吗？谢谢
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B***i
发帖数: 297 | 93 拿个package 回家好好带宝宝。没有什么比孩子健康更重要！
然后再找工，说你自己选择生孩子休息的，只要对方公司需要你，没心情打听你为何有
gap,因为他们的 gap 比你长多多了！
谁没有被辞退过呀？没有被辞退过才不正常呢 |
j********x
发帖数: 2330 | 94 贵司方便透露一下么 这么烂 以后好绕着走
【在 s******s 的大作中提到】
: 明白人啊， 话说我前公司就是操蛋到了极限好像也没敢干这种事， 反而是直接砍掉了
: 两个很忙的职位， 保留了产假回来半职的职位
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s**********l
发帖数: 395 | 95 非常感谢大家的回复，当时通知我我有点懵，不知所措上来发贴子。今天谈过了，给了
2个星期，算自动离职，赶紧找下家了。 |
n******e
发帖数: 957 | |
y***n
发帖数: 1594 | 97 希望尽快找到工作。
随便问一下， 楼主的头像蛮有意思的。 |
s**********l
发帖数: 395 | 98 谢谢。对啊，当时网上看到一个妈妈生的两个不同肤色的小姐妹，觉着好玩就做头像了
：）
【在 y***n 的大作中提到】
: 希望尽快找到工作。
: 随便问一下， 楼主的头像蛮有意思的。
|
s****n
发帖数: 120 | 99 还是学生，没有经验。想问一下，三个月的产假正常么？法律规定的是最多12周？
【在 s**********l 的大作中提到】
: 谢谢。对啊，当时网上看到一个妈妈生的两个不同肤色的小姐妹，觉着好玩就做头像了
: ：）
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h******8
发帖数: 278 | 100 应该让公司layoff你最好啊，还可以回家拿失业保险。自动离职能不能拿保险就不清楚
了。 有了保险，再加上不用雇保姆，幼儿园的费用，工作和不工作也差不多了。
而且像楼主的情况，有了保险，在家呆上半年再找，面试问起来就说--孩子小回家不工
作的理由非常合情合理。 |
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l******h
发帖数: 855 | 101 楼主，才看到你的帖子。我今天也在这个版询问这个问题。我现在怀孕６个月，今天老
板给了我ｐｉｐ， 想问问大家这样的情况该怎么做。ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ ｐｌ
ａｎ一共有６０天，我要不要能干多久干多久，在两个月内辞职，还是立马走人？ 另
外我大概只能等到生完小孩才能继续找工作了吧。。。？ |
b********r
发帖数: 363 | |
J*******A
发帖数: 8401 | 103 你需要一个律师，而且诉讼口碑好的，即使抽成很高也没关系，反正不是你掏这个钱
你这个case你老板简直再找死
楼主，才看到你的帖子。我今天也在这个版询问这个问题。我现在怀孕６个月，今天老
板给了我ｐｉｐ， 想问问大家这样的情况该怎么做。ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ ｐｌ
ａｎ一共有６０天，我要不........
【在 l******h 的大作中提到】
: 楼主，才看到你的帖子。我今天也在这个版询问这个问题。我现在怀孕６个月，今天老
: 板给了我ｐｉｐ， 想问问大家这样的情况该怎么做。ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ ｐｌ
: ａｎ一共有６０天，我要不要能干多久干多久，在两个月内辞职，还是立马走人？ 另
: 外我大概只能等到生完小孩才能继续找工作了吧。。。？
|
M******k
发帖数: 27573 | 104 得,他们连包裹都省了.
【在 s**********l 的大作中提到】
: 非常感谢大家的回复，当时通知我我有点懵，不知所措上来发贴子。今天谈过了，给了
: 2个星期，算自动离职，赶紧找下家了。
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h***n
发帖数: 1600 | 105 自动离职如找不到下家，你不工作那段时间是没有unemployment benefit的，妹妹别犯
傻.一定要让他们lay off你，否则，就打官司.
【在 s**********l 的大作中提到】
: 非常感谢大家的回复，当时通知我我有点懵，不知所措上来发贴子。今天谈过了，给了
: 2个星期，算自动离职，赶紧找下家了。
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l******h
发帖数: 855 | 106 谢谢。我做这份新工作才三个月。 没接触过的行业和内容，说实话，确实犯过错误。
但是pip这个东西太主观了，我也很难说到底是自己绩效不好还是真的因为怀孕的问题
老板有了意见。再者，老板给的pip，就是为了以后避免官司的借口，他肯定不承认是
我有孩子的问题，而且，法律也没有说公司不能解雇孕妇。所以，我觉得找律师也不一
定靠谱。
【在 J*******A 的大作中提到】
: 你需要一个律师，而且诉讼口碑好的，即使抽成很高也没关系，反正不是你掏这个钱
: 你这个case你老板简直再找死
:
: 楼主，才看到你的帖子。我今天也在这个版询问这个问题。我现在怀孕６个月，今天老
: 板给了我ｐｉｐ， 想问问大家这样的情况该怎么做。ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ ｐｌ
: ａｎ一共有６０天，我要不........
|
s*****r
发帖数: 43070 | 107 你们老板够损的，烙印还是老钟，老美一般不会这么干。
不过没办法，到了pip很难挽回了，何况还怀着孕。能否和HR商量一下先用PTO，然后是
short term disability，这个是政府出钱，不用公司负责
【在 l******h 的大作中提到】
: 楼主，才看到你的帖子。我今天也在这个版询问这个问题。我现在怀孕６个月，今天老
: 板给了我ｐｉｐ， 想问问大家这样的情况该怎么做。ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ ｐｌ
: ａｎ一共有６０天，我要不要能干多久干多久，在两个月内辞职，还是立马走人？ 另
: 外我大概只能等到生完小孩才能继续找工作了吧。。。？
|
s*****r
发帖数: 43070 | 108 公司不能以怀孕为理由解雇，但法律没说不能以其他理由解雇，除非很有把握能打赢挣
到退休金，和公司打官司的后果，就是以后没有哪个公司敢雇你
【在 l******h 的大作中提到】
: 谢谢。我做这份新工作才三个月。 没接触过的行业和内容，说实话，确实犯过错误。
: 但是pip这个东西太主观了，我也很难说到底是自己绩效不好还是真的因为怀孕的问题
: 老板有了意见。再者，老板给的pip，就是为了以后避免官司的借口，他肯定不承认是
: 我有孩子的问题，而且，法律也没有说公司不能解雇孕妇。所以，我觉得找律师也不一
: 定靠谱。
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l******h
发帖数: 855 | 109 谢谢。
我老板是阿三，呵呵呵。。。
我才干了三个月，也不知道 ｐｔｏ能有多少。另外ｓｈｏｒｔ ｔｅｒｍ ｄｉｓａ
ｂｉｌｉｔｙ， 不是得等产前四周才开始么。现在是六月中旬，我是九月底的预产期
，所以应该申请不到吧。
我现在想知道的是，如何在离职前让自己的利益最大化，（包括薪水，福利，等等。。）
【在 s*****r 的大作中提到】
: 你们老板够损的，烙印还是老钟，老美一般不会这么干。
: 不过没办法，到了pip很难挽回了，何况还怀着孕。能否和HR商量一下先用PTO，然后是
: short term disability，这个是政府出钱，不用公司负责
|
c******3
发帖数: 296 | 110 你现在工作6个月了。PIP2个月完就快生了。你老板和公司还敢赶你走？太欺负人了。
找律师咨询一下吧。要找老美女性律师，会为同为女性的你拔刀相助。
【在 l******h 的大作中提到】
: 楼主，才看到你的帖子。我今天也在这个版询问这个问题。我现在怀孕６个月，今天老
: 板给了我ｐｉｐ， 想问问大家这样的情况该怎么做。ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ ｐｌ
: ａｎ一共有６０天，我要不要能干多久干多久，在两个月内辞职，还是立马走人？ 另
: 外我大概只能等到生完小孩才能继续找工作了吧。。。？
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c******3
发帖数: 296 | 111 我知道有老美生完孩子4个月后和部门里其他几人同时被裁。她强硬地拒绝在遣散费上
签字。最后硬是多要到2万多刀才签字。为何不咨询一下有经验的律师？这种事，好的
律师一封威胁信就搞定了。
【在 s**********l 的大作中提到】
: 非常感谢大家的回复，当时通知我我有点懵，不知所措上来发贴子。今天谈过了，给了
: 2个星期，算自动离职，赶紧找下家了。
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l******h
发帖数: 855 | 112 我现在25周孕期，预产期是九月底，他们给的六十天期限是八月第二个星期，所以当中
还是有个时间差在的。当初刚进公司的时候才知道自己已经怀孕，老公要我多增加
Visibility,让尽量多的人知道我怀孕，这样万一公司要开人也有顾忌，不过现在看来
好像也没多奏效，呵呵。
【在 c******3 的大作中提到】
: 你现在工作6个月了。PIP2个月完就快生了。你老板和公司还敢赶你走？太欺负人了。
: 找律师咨询一下吧。要找老美女性律师，会为同为女性的你拔刀相助。
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