z****n
发帖数: 24 | 1 phd+1年半工作经验 给了e4 135k+10%+150k/4+15k signon 感觉被深深的lowball 了。
。。有没有可能negotiate? 求经验！现在公司18w一年package total 就涨了6千刀...
主要recruiter跟我说面试went extremely well所以期待比较高啊... |
p*u
发帖数: 2454 | 2 signing bonus is too little. there was a fresh MS from a SHUI XIAO who got a
total of $190k+ pkg in NYC.
【在 z****n 的大作中提到】
: phd+1年半工作经验 给了e4 135k+10%+150k/4+15k signon 感觉被深深的lowball 了。
: 。。有没有可能negotiate? 求经验！现在公司18w一年package total 就涨了6千刀...
: 主要recruiter跟我说面试went extremely well所以期待比较高啊...
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l*********8
发帖数: 4642 | 3 工作之后的sign-on一般比fresh graduate要低吧。
a
【在 p*u 的大作中提到】
: signing bonus is too little. there was a fresh MS from a SHUI XIAO who got a
: total of $190k+ pkg in NYC.
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r*******e
发帖数: 971 | |
z****n
发帖数: 24 | 5 当前total package 都差不多有180k.... |
l*****a
发帖数: 14598 | 6 那就使劲谈好了
【在 z****n 的大作中提到】
: 当前total package 都差不多有180k....
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z****n
发帖数: 24 | |
q****F
发帖数: 51 | 8 楼主这个不算被lowball了吧，看网上其他人贴的E4也差不多这样，有其他offer的倒是
有20多万的。 |
q****F
发帖数: 51 | 9 想多赚点可以去Linkedin和snapchat |
l***4
发帖数: 1788 | 10 感觉差不多
【在 z****n 的大作中提到】
: phd+1年半工作经验 给了e4 135k+10%+150k/4+15k signon 感觉被深深的lowball 了。
: 。。有没有可能negotiate? 求经验！现在公司18w一年package total 就涨了6千刀...
: 主要recruiter跟我说面试went extremely well所以期待比较高啊...
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c******l
发帖数: 495 | 11 这不就是传说中的三十万大奥副嘛，比以前爆的都高啊。
【在 z****n 的大作中提到】
: phd+1年半工作经验 给了e4 135k+10%+150k/4+15k signon 感觉被深深的lowball 了。
: 。。有没有可能negotiate? 求经验！现在公司18w一年package total 就涨了6千刀...
: 主要recruiter跟我说面试went extremely well所以期待比较高啊...
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s*****r
发帖数: 43070 | 12 挺低的，没诚意
..
【在 z****n 的大作中提到】
: phd+1年半工作经验 给了e4 135k+10%+150k/4+15k signon 感觉被深深的lowball 了。
: 。。有没有可能negotiate? 求经验！现在公司18w一年package total 就涨了6千刀...
: 主要recruiter跟我说面试went extremely well所以期待比较高啊...
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f*******t
发帖数: 7549 | 13 E4就这工资，想argue只能从级别上来。社招不能指望Signon，要两三万已经是级限了
。看人家new grad随便75k 100k眼红也没用。楼主面试表现如果没够上E5，讨价还价余
地不大 |
B*******1
发帖数: 2454 | 14 大牛
E5大概多少啊
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.1
【在 f*******t 的大作中提到】
: E4就这工资，想argue只能从级别上来。社招不能指望Signon，要两三万已经是级限了
: 。看人家new grad随便75k 100k眼红也没用。楼主面试表现如果没够上E5，讨价还价余
: 地不大
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l***4
发帖数: 1788 | 15 150k工资 200k股票
【在 B*******1 的大作中提到】
: 大牛
: E5大概多少啊
:
: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.1
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l*****a
发帖数: 14598 | 16 stock是每年
还是初始4年啊
【在 l***4 的大作中提到】
: 150k工资 200k股票
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p*****2
发帖数: 21240 | 17 每年
【在 l*****a 的大作中提到】
: stock是每年
: 还是初始4年啊
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h****e
发帖数: 2125 | 18 这是从啥时候开始的臭毛病，为毛给fresh grads那么多signon？
【在 f*******t 的大作中提到】
: E4就这工资，想argue只能从级别上来。社招不能指望Signon，要两三万已经是级限了
: 。看人家new grad随便75k 100k眼红也没用。楼主面试表现如果没够上E5，讨价还价余
: 地不大
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t******d
发帖数: 1383 | 19 unless 150k sign on , lowball indeed. Please argue |
t******d
发帖数: 1383 | 20 ps，为什么校招找75k，100k signon？帮助贫困学生付清学费么？ |
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s*****r
发帖数: 43070 | 21 因为他们面的多，容易拿多个offer
【在 t******d 的大作中提到】
: ps，为什么校招找75k，100k signon？帮助贫困学生付清学费么？
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t******d
发帖数: 1383 | 22 社招的也多拿呢？能抬高signon么？
【在 s*****r 的大作中提到】
: 因为他们面的多，容易拿多个offer
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f*******t
发帖数: 7549 | 23 我也不知道，但所有大公司都这么搞，疯狂优待new grad。所以你在公司里呆5年不迅
速升级，工资会比新人差一大截
【在 h****e 的大作中提到】
: 这是从啥时候开始的臭毛病，为毛给fresh grads那么多signon？
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l***4
发帖数: 1788 | 24 四年一共啊
【在 l*****a 的大作中提到】
: stock是每年
: 还是初始4年啊
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l***4
发帖数: 1788 | 25 大牛 每年二十万股票怎么可能
【在 p*****2 的大作中提到】
: 每年
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l***4
发帖数: 1788 | 26 大部分是给50k左右
【在 t******d 的大作中提到】
: ps，为什么校招找75k，100k signon？帮助贫困学生付清学费么？
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l*****a
发帖数: 14598 | 27 E4: SDE1
E5: SDE2
E6: Sr sde
f家是这样吗？
【在 l***4 的大作中提到】
: 四年一共啊
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l***4
发帖数: 1788 | 28 不是吧 E3开始
【在 l*****a 的大作中提到】
: E4: SDE1
: E5: SDE2
: E6: Sr sde
: f家是这样吗？
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r*******e
发帖数: 971 | 29 我分析的原因：
1. 优秀的New Grad 就那么多，自己家抢不到就去竞争对手那里了。
2. Short Experienced 跟New Grad 能力区别其实不大。但当年他们还是new grad的时
候，多半达不到录取标准，所以潜力可能还不如应届的New Grad
3. 拉高New Grad 工资能直接反应在各个学校的学科市场上，然后会直接刺激高中生本
科生选择计算机相关本科或硕博，从而扩大劳动力供应的池子。从这个角度看，硅谷是
在跟华尔街抢人。
拉高Experienced 工资无法起到同等效果。
所以，毕业那一脚太关键了。
【在 f*******t 的大作中提到】
: 我也不知道，但所有大公司都这么搞，疯狂优待new grad。所以你在公司里呆5年不迅
: 速升级，工资会比新人差一大截
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l*****a
发帖数: 14598 | 30 那E5是SR SDE?
那150k+50k斯不是有点少?
【在 l***4 的大作中提到】
: 不是吧 E3开始
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l***4
发帖数: 1788 | 31 还有奖金和refresh。。不少了吧
【在 l*****a 的大作中提到】
: 那E5是SR SDE?
: 那150k+50k斯不是有点少?
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r*****e
发帖数: 792 | 32 f的5比g的4还好像低点啊
或者说区别不大吧
【在 l***4 的大作中提到】
: 还有奖金和refresh。。不少了吧
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B*******1
发帖数: 2454 | 33 f的5不是等同g的5？
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.1
【在 r*****e 的大作中提到】
: f的5比g的4还好像低点啊
: 或者说区别不大吧
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p*****2
发帖数: 21240 | 34 差半级
【在 B*******1 的大作中提到】
: f的5不是等同g的5？
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: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 1.0.1
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f*******t
发帖数: 7549 | 35 很有道理。通过new grad薪水控制人才供给是一盘很大的棋 :D
【在 r*******e 的大作中提到】
: 我分析的原因：
: 1. 优秀的New Grad 就那么多，自己家抢不到就去竞争对手那里了。
: 2. Short Experienced 跟New Grad 能力区别其实不大。但当年他们还是new grad的时
: 候，多半达不到录取标准，所以潜力可能还不如应届的New Grad
: 3. 拉高New Grad 工资能直接反应在各个学校的学科市场上，然后会直接刺激高中生本
: 科生选择计算机相关本科或硕博，从而扩大劳动力供应的池子。从这个角度看，硅谷是
: 在跟华尔街抢人。
: 拉高Experienced 工资无法起到同等效果。
: 所以，毕业那一脚太关键了。
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d********t
发帖数: 9628 | 36 就跟你是本科考上北清还是硕士考上一样。
【在 f*******t 的大作中提到】
: 我也不知道，但所有大公司都这么搞，疯狂优待new grad。所以你在公司里呆5年不迅
: 速升级，工资会比新人差一大截
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