n*********g
发帖数: 380 | 1 驳：老中engineer有拒绝老中manager offer的自由，那么老中manager就有拒绝招老中
engineer的自由。
显然，如果你不给别人OFFER，那么你就永远不可能知道对方是否会拒绝你，与种族无
关。
既然拒绝OFFER的candidate什么种族都有可能，那么为什么不能优先考虑自己的同胞呢
？这是对自己同胞的应有之义。这倒不是说，无论如何，老中MANAGER都要给老中OFFER
。我只是希望大家只要在条件都差不多的情况下，应该优先考虑老中。印度人远比老中
照顾自己的同胞。
都说中国人爱内斗，但如果你是某个又找人权利的manager，只要你不参与这种内斗，
华人就少了一个内斗的力量，从我做起吧！ |
h*******e
发帖数: 6167 | 2 希望老中小喽啰懂得这个道理。
如果你有两个candidate，一个是老中，一个是烙印，无论如何，你得给老中发offer，
哪怕技术差点、态度差点。
同样的道理，如果你有两个offer，一个manager是老中，一个是烙印，无论如何，你得
选择老中manager的offer，哪怕年薪少1万块钱。
我只看到了老中manager们正在努力做到前面一句，却很少看到老中小喽啰做到后面一
句。
呵呵，有情商的人才有资格做manager，整天想着别人要无条件帮助自己的人一辈子都
是小喽啰，老天爷是公平的。 |
n*********g
发帖数: 380 | 3 楼上的哥们，我觉得你就是在抬杠，你说的这种情况，烙印同样必须面对，请问你烙印
是怎么做的？烙印是怎
么处理这种“不公平”的，我们完全可以学习借鉴嘛。这里所说的不公平，只是你的一
种推断，我相信也许存在，也许我的提议存在问题，你能否给出一个更好的解决方案，
或者建议，甚至于告诉我们，烙印他们是如何解决这个问题的。
其实对于你所说的这种问题，我自己有一个简单的，粗糙的想法。详细方法请参考：
http://www.mitbbs.com/article_t0/Military/42941053.html
停止口头谴责，立刻行动起来。我们必须向烙印一样团结
提出问题的同时，最好能够提供一个解决问题的思路，不要把一些小小的问题扩大化。
无路如何，我们目标都应该集中在如何为整个华人群体在职场的发展营造更好的环境，
逢山开路，遇水架桥，竭尽全力解决问题。不能因为某些老鼠屎，就否定帮助同胞的意
义！
【在 h*******e 的大作中提到】
: 希望老中小喽啰懂得这个道理。
: 如果你有两个candidate，一个是老中，一个是烙印，无论如何，你得给老中发offer，
: 哪怕技术差点、态度差点。
: 同样的道理，如果你有两个offer，一个manager是老中，一个是烙印，无论如何，你得
: 选择老中manager的offer，哪怕年薪少1万块钱。
: 我只看到了老中manager们正在努力做到前面一句，却很少看到老中小喽啰做到后面一
: 句。
: 呵呵，有情商的人才有资格做manager，整天想着别人要无条件帮助自己的人一辈子都
: 是小喽啰，老天爷是公平的。
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n*********g
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