b********s
发帖数: 6928 | 1 【 以下文字转载自 Visa 讨论区 】
发信人: breeziness (人生短短几十年，忍一忍就过去了), 信区: Visa
标 题: H1b transfer 何时开始到新公司上班
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Feb 5 11:25:11 2015, 美东)
和新公司的雇佣关系，到底应该是从哪一天开始，是从新h1b的生效日就必须开始，即
使生效日时还不能入职，从生效日到实际入职期间的时间都要算作unpaid leave，还是
说新h1b生效日之后，任何时间开始雇佣关系都可以？
假设新h1b 2月1日提交申请
该申请上生效日期填2月10日
pp后2月8日批准
旧公司2月2日辞职
旧公司要求2月3日开始离职
那么2月3日（离职日）到2月10日（新h1b生效日）之间的时间，算所谓的gap么？
再假设新h1b 2月1日提交申请
该申请上生效日期填2月10日
pp后2月8日批准
旧公司2月2日辞职
旧公司要求2月16日开始离职
那么和新公司的雇佣关系，一定要从2月10日开始么？2月10日到2月15日这几天不能到
新公司入职，这几天一定要在新公司算unpaid leave么？
问题有点乱，多谢解答 |
w**p
发帖数: 4080 | 2 生效日期最好和你从旧公司辞职的时间连起来
最重要的是旧公司H1b terminate的时间（辞职那一天？)和新H1b的生效时间尽量要连
起来，否则就是有gap了。
至于你何时去新公司上班无所谓，你最终反悔留在旧公司，不去新公司都可以。 |
b********s
发帖数: 6928 | 3 简单说就是，可不可以在新旧工作之间，有几天处于“手持将生效的新h1b批准，但和
新旧雇主都没有雇佣关系”的状态？
假设旧公司已离职，新公司h1b已批准，但旧公司离职时新h1b还不生效（例如2月1日批
准，但2月10日才生效，旧公司让2月2日离职，那么2月2日到2月10日之间的时间就算
out of status了？）
还有就是，如果旧工作周五最后一天上班，paycheck到周五，新工作接下来的周一上班
，paycheck从周一开始，那么之间的周六周日两天算什么？是不是就算out of status
了？还是说周末不算？
实在抱歉，问题太乱了
【在 w**p 的大作中提到】
: 生效日期最好和你从旧公司辞职的时间连起来
: 最重要的是旧公司H1b terminate的时间（辞职那一天？)和新H1b的生效时间尽量要连
: 起来，否则就是有gap了。
: 至于你何时去新公司上班无所谓，你最终反悔留在旧公司，不去新公司都可以。
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w**p
发帖数: 4080 | 4 周五离职，新公司周一上班这种不算gap。
status
【在 b********s 的大作中提到】
: 简单说就是，可不可以在新旧工作之间，有几天处于“手持将生效的新h1b批准，但和
: 新旧雇主都没有雇佣关系”的状态？
: 假设旧公司已离职，新公司h1b已批准，但旧公司离职时新h1b还不生效（例如2月1日批
: 准，但2月10日才生效，旧公司让2月2日离职，那么2月2日到2月10日之间的时间就算
: out of status了？）
: 还有就是，如果旧工作周五最后一天上班，paycheck到周五，新工作接下来的周一上班
: ，paycheck从周一开始，那么之间的周六周日两天算什么？是不是就算out of status
: 了？还是说周末不算？
: 实在抱歉，问题太乱了
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w**p
发帖数: 4080 | 5 不过一般来说几天的gap问题不大，有人有一两个月gap呢。但是你要是求稳妥尽量别出
现gap。 |
