p**********3
发帖数: 7 | 1 看了隔壁的Uber被收回的帖子 实在是忍不住也想吐个槽 自己上星期也遇到一样的事情
主要是想提醒下最近拿到uber offer的同胞一定要小心 判断仔细了 有其他offer的时
候先不要拒了 不过HR给我的理由是对3年以下的new hire需要有人mentor 现在没有足
够的manager 气愤的是前一天已经和我说了offer和package的数字 连H1B都谈好了 意
向很明显 我和组内的大哥一直谈得很愉快 她一直说will wrap up everything 和
going through process 我也已经准备从了 也准备拒了手上其他的offer 结果第二天
来同样地一出 说upper management不同意 给了上述理由
大家找工作都不容易 作为一个公司 虽然说offer都是at will的 但我觉得管理层对
candidate最基本的底线和道德素质还是应该有的 起码不要做这种不professional的事
情 就事论事总的来说uber里面的国人都非常好 整个产品体验都很棒 但不要因为做这
些没有credit的事情失去了更多真心有激情想加入团队的人 |
S********0
发帖数: 5749 | 2
你这个情况是有点坑爹啊，小公司就这样，问题多，不专业，何况还是个hot小公司
【在 p**********3 的大作中提到】
: 看了隔壁的Uber被收回的帖子 实在是忍不住也想吐个槽 自己上星期也遇到一样的事情
: 主要是想提醒下最近拿到uber offer的同胞一定要小心 判断仔细了 有其他offer的时
: 候先不要拒了 不过HR给我的理由是对3年以下的new hire需要有人mentor 现在没有足
: 够的manager 气愤的是前一天已经和我说了offer和package的数字 连H1B都谈好了 意
: 向很明显 我和组内的大哥一直谈得很愉快 她一直说will wrap up everything 和
: going through process 我也已经准备从了 也准备拒了手上其他的offer 结果第二天
: 来同样地一出 说upper management不同意 给了上述理由
: 大家找工作都不容易 作为一个公司 虽然说offer都是at will的 但我觉得管理层对
: candidate最基本的底线和道德素质还是应该有的 起码不要做这种不professional的事
: 情 就事论事总的来说uber里面的国人都非常好 整个产品体验都很棒 但不要因为做这
|
M*********n
发帖数: 4839 | 3 uber现在压力山大，过一段看看会不会内部微量layoff。 |
n******n
发帖数: 12088 | 4 很正常。说明这公司开始走下坡路了。
【在 p**********3 的大作中提到】
: 看了隔壁的Uber被收回的帖子 实在是忍不住也想吐个槽 自己上星期也遇到一样的事情
: 主要是想提醒下最近拿到uber offer的同胞一定要小心 判断仔细了 有其他offer的时
: 候先不要拒了 不过HR给我的理由是对3年以下的new hire需要有人mentor 现在没有足
: 够的manager 气愤的是前一天已经和我说了offer和package的数字 连H1B都谈好了 意
: 向很明显 我和组内的大哥一直谈得很愉快 她一直说will wrap up everything 和
: going through process 我也已经准备从了 也准备拒了手上其他的offer 结果第二天
: 来同样地一出 说upper management不同意 给了上述理由
: 大家找工作都不容易 作为一个公司 虽然说offer都是at will的 但我觉得管理层对
: candidate最基本的底线和道德素质还是应该有的 起码不要做这种不professional的事
: 情 就事论事总的来说uber里面的国人都非常好 整个产品体验都很棒 但不要因为做这
|
t*********i
发帖数: 20 | |
a********m
发帖数: 15480 | 6 这个是有点太恶心了。bbb it!
【在 p**********3 的大作中提到】
: 看了隔壁的Uber被收回的帖子 实在是忍不住也想吐个槽 自己上星期也遇到一样的事情
: 主要是想提醒下最近拿到uber offer的同胞一定要小心 判断仔细了 有其他offer的时
: 候先不要拒了 不过HR给我的理由是对3年以下的new hire需要有人mentor 现在没有足
: 够的manager 气愤的是前一天已经和我说了offer和package的数字 连H1B都谈好了 意
: 向很明显 我和组内的大哥一直谈得很愉快 她一直说will wrap up everything 和
: going through process 我也已经准备从了 也准备拒了手上其他的offer 结果第二天
: 来同样地一出 说upper management不同意 给了上述理由
: 大家找工作都不容易 作为一个公司 虽然说offer都是at will的 但我觉得管理层对
: candidate最基本的底线和道德素质还是应该有的 起码不要做这种不professional的事
: 情 就事论事总的来说uber里面的国人都非常好 整个产品体验都很棒 但不要因为做这
|
s*****r
发帖数: 43070 | |
p*****2
发帖数: 21240 | 8 uber确实想招更多的senior。他们发现靠刷题进去的junior有些不太靠谱。这个对面试
行业来说是好事，其实。 |
m*****d
发帖数: 24 | 9 patpat。我缓过来之后现在已经好很多，毕竟包裹很一般。现在一共是有三个人出现这
样的情况。这不是个例，而是公司的行事风格。 |
n******n
发帖数: 12088 | 10 就是招不动了，找个理由吧。
【在 p*****2 的大作中提到】
: uber确实想招更多的senior。他们发现靠刷题进去的junior有些不太靠谱。这个对面试
: 行业来说是好事，其实。
|
|
|
y**********u
发帖数: 6366 | 11 这种做法很无耻
【在 p**********3 的大作中提到】
: 看了隔壁的Uber被收回的帖子 实在是忍不住也想吐个槽 自己上星期也遇到一样的事情
: 主要是想提醒下最近拿到uber offer的同胞一定要小心 判断仔细了 有其他offer的时
: 候先不要拒了 不过HR给我的理由是对3年以下的new hire需要有人mentor 现在没有足
: 够的manager 气愤的是前一天已经和我说了offer和package的数字 连H1B都谈好了 意
: 向很明显 我和组内的大哥一直谈得很愉快 她一直说will wrap up everything 和
: going through process 我也已经准备从了 也准备拒了手上其他的offer 结果第二天
: 来同样地一出 说upper management不同意 给了上述理由
: 大家找工作都不容易 作为一个公司 虽然说offer都是at will的 但我觉得管理层对
: candidate最基本的底线和道德素质还是应该有的 起码不要做这种不professional的事
: 情 就事论事总的来说uber里面的国人都非常好 整个产品体验都很棒 但不要因为做这
|
a*******n
发帖数: 10 | 12 hr是Ann吗?
【在 p**********3 的大作中提到】
: 看了隔壁的Uber被收回的帖子 实在是忍不住也想吐个槽 自己上星期也遇到一样的事情
: 主要是想提醒下最近拿到uber offer的同胞一定要小心 判断仔细了 有其他offer的时
: 候先不要拒了 不过HR给我的理由是对3年以下的new hire需要有人mentor 现在没有足
: 够的manager 气愤的是前一天已经和我说了offer和package的数字 连H1B都谈好了 意
: 向很明显 我和组内的大哥一直谈得很愉快 她一直说will wrap up everything 和
: going through process 我也已经准备从了 也准备拒了手上其他的offer 结果第二天
: 来同样地一出 说upper management不同意 给了上述理由
: 大家找工作都不容易 作为一个公司 虽然说offer都是at will的 但我觉得管理层对
: candidate最基本的底线和道德素质还是应该有的 起码不要做这种不professional的事
: 情 就事论事总的来说uber里面的国人都非常好 整个产品体验都很棒 但不要因为做这
|
p*****2
发帖数: 21240 | 13 recruiter说很想招senior的去mentor junior的
其实t ipo前也是这样
【在 n******n 的大作中提到】
: 就是招不动了，找个理由吧。
|
L***s
发帖数: 1148 | |
n*******s
发帖数: 17267 | 15 刚毕业的学生，也就是top20%能上手比较快，这些是真好coding的，
其它人都需要几年的磨练，招个刷题高手远不如从我软招个staff和principal实惠，
10年实战经验和照谱练几个月应该还是有区别的，当然，既有经验还能轻松刷题的是上
选。
【在 p*****2 的大作中提到】
: uber确实想招更多的senior。他们发现靠刷题进去的junior有些不太靠谱。这个对面试
: 行业来说是好事，其实。
|
p*****2
发帖数: 21240 | 16 软有staff吗？
【在 n*******s 的大作中提到】
: 刚毕业的学生，也就是top20%能上手比较快，这些是真好coding的，
: 其它人都需要几年的磨练，招个刷题高手远不如从我软招个staff和principal实惠，
: 10年实战经验和照谱练几个月应该还是有区别的，当然，既有经验还能轻松刷题的是上
: 选。
|
o**********e
发帖数: 18403 | 17 是公司不对。 大家以后
小公司OFFER LETTER 不到，不要
据别的OFFER。
还有也许需要申请H1B，还是去大点的
公司比较稳定？
祝好！ 别生气！ |
l*****k
发帖数: 1059 | 18 Growth can solve all the problems.
Uber's growth is spectacular! Who cares. |
l***d
发帖数: 396 | |
h****u
发帖数: 277 | 20 他们现在员工多吗？招人不容易，不是大困难不至于裁员吧。他家揽钱不是很厉害吗。
：Uber情况不妙，据说内部已经开始小范围裁员 |
|
|
p**********3
发帖数: 7 | 21 看了隔壁的Uber被收回的帖子 实在是忍不住也想吐个槽 自己上星期也遇到一样的事情
主要是想提醒下最近拿到uber offer的同胞一定要小心 判断仔细了 有其他offer的时
候先不要拒了 不过HR给我的理由是对3年以下的new hire需要有人mentor 现在没有足
够的manager 气愤的是前一天已经和我说了offer和package的数字 连H1B都谈好了 意
向很明显 我和组内的大哥一直谈得很愉快 她一直说will wrap up everything 和
going through process 我也已经准备从了 也准备拒了手上其他的offer 结果第二天
来同样地一出 说upper management不同意 给了上述理由
大家找工作都不容易 作为一个公司 虽然说offer都是at will的 但我觉得管理层对
candidate最基本的底线和道德素质还是应该有的 起码不要做这种不professional的事
情 就事论事总的来说uber里面的国人都非常好 整个产品体验都很棒 但不要因为做这
些没有credit的事情失去了更多真心有激情想加入团队的人 |
S********0
发帖数: 5749 | 22
你这个情况是有点坑爹啊，小公司就这样，问题多，不专业，何况还是个hot小公司
【在 p**********3 的大作中提到】
: 看了隔壁的Uber被收回的帖子 实在是忍不住也想吐个槽 自己上星期也遇到一样的事情
: 主要是想提醒下最近拿到uber offer的同胞一定要小心 判断仔细了 有其他offer的时
: 候先不要拒了 不过HR给我的理由是对3年以下的new hire需要有人mentor 现在没有足
: 够的manager 气愤的是前一天已经和我说了offer和package的数字 连H1B都谈好了 意
: 向很明显 我和组内的大哥一直谈得很愉快 她一直说will wrap up everything 和
: going through process 我也已经准备从了 也准备拒了手上其他的offer 结果第二天
: 来同样地一出 说upper management不同意 给了上述理由
: 大家找工作都不容易 作为一个公司 虽然说offer都是at will的 但我觉得管理层对
: candidate最基本的底线和道德素质还是应该有的 起码不要做这种不professional的事
: 情 就事论事总的来说uber里面的国人都非常好 整个产品体验都很棒 但不要因为做这
|
M*********n
发帖数: 4839 | 23 uber现在压力山大，过一段看看会不会内部微量layoff。 |
n******n
发帖数: 12088 | 24 很正常。说明这公司开始走下坡路了。
【在 p**********3 的大作中提到】
: 看了隔壁的Uber被收回的帖子 实在是忍不住也想吐个槽 自己上星期也遇到一样的事情
: 主要是想提醒下最近拿到uber offer的同胞一定要小心 判断仔细了 有其他offer的时
: 候先不要拒了 不过HR给我的理由是对3年以下的new hire需要有人mentor 现在没有足
: 够的manager 气愤的是前一天已经和我说了offer和package的数字 连H1B都谈好了 意
: 向很明显 我和组内的大哥一直谈得很愉快 她一直说will wrap up everything 和
: going through process 我也已经准备从了 也准备拒了手上其他的offer 结果第二天
: 来同样地一出 说upper management不同意 给了上述理由
: 大家找工作都不容易 作为一个公司 虽然说offer都是at will的 但我觉得管理层对
: candidate最基本的底线和道德素质还是应该有的 起码不要做这种不professional的事
: 情 就事论事总的来说uber里面的国人都非常好 整个产品体验都很棒 但不要因为做这
|
t*********i
发帖数: 20 | |
a********m
发帖数: 15480 | 26 这个是有点太恶心了。bbb it!
【在 p**********3 的大作中提到】
: 看了隔壁的Uber被收回的帖子 实在是忍不住也想吐个槽 自己上星期也遇到一样的事情
: 主要是想提醒下最近拿到uber offer的同胞一定要小心 判断仔细了 有其他offer的时
: 候先不要拒了 不过HR给我的理由是对3年以下的new hire需要有人mentor 现在没有足
: 够的manager 气愤的是前一天已经和我说了offer和package的数字 连H1B都谈好了 意
: 向很明显 我和组内的大哥一直谈得很愉快 她一直说will wrap up everything 和
: going through process 我也已经准备从了 也准备拒了手上其他的offer 结果第二天
: 来同样地一出 说upper management不同意 给了上述理由
: 大家找工作都不容易 作为一个公司 虽然说offer都是at will的 但我觉得管理层对
: candidate最基本的底线和道德素质还是应该有的 起码不要做这种不professional的事
: 情 就事论事总的来说uber里面的国人都非常好 整个产品体验都很棒 但不要因为做这
|
s*****r
发帖数: 43070 | |
p*****2
发帖数: 21240 | 28 uber确实想招更多的senior。他们发现靠刷题进去的junior有些不太靠谱。这个对面试
行业来说是好事，其实。 |
m*****d
发帖数: 24 | 29 patpat。我缓过来之后现在已经好很多，毕竟包裹很一般。现在一共是有三个人出现这
样的情况。这不是个例，而是公司的行事风格。 |
n******n
发帖数: 12088 | 30 就是招不动了，找个理由吧。
【在 p*****2 的大作中提到】
: uber确实想招更多的senior。他们发现靠刷题进去的junior有些不太靠谱。这个对面试
: 行业来说是好事，其实。
|
|
|
y**********u
发帖数: 6366 | 31 这种做法很无耻
【在 p**********3 的大作中提到】
: 看了隔壁的Uber被收回的帖子 实在是忍不住也想吐个槽 自己上星期也遇到一样的事情
: 主要是想提醒下最近拿到uber offer的同胞一定要小心 判断仔细了 有其他offer的时
: 候先不要拒了 不过HR给我的理由是对3年以下的new hire需要有人mentor 现在没有足
: 够的manager 气愤的是前一天已经和我说了offer和package的数字 连H1B都谈好了 意
: 向很明显 我和组内的大哥一直谈得很愉快 她一直说will wrap up everything 和
: going through process 我也已经准备从了 也准备拒了手上其他的offer 结果第二天
: 来同样地一出 说upper management不同意 给了上述理由
: 大家找工作都不容易 作为一个公司 虽然说offer都是at will的 但我觉得管理层对
: candidate最基本的底线和道德素质还是应该有的 起码不要做这种不professional的事
: 情 就事论事总的来说uber里面的国人都非常好 整个产品体验都很棒 但不要因为做这
|
a*******n
发帖数: 10 | 32 hr是Ann吗?
【在 p**********3 的大作中提到】
: 看了隔壁的Uber被收回的帖子 实在是忍不住也想吐个槽 自己上星期也遇到一样的事情
: 主要是想提醒下最近拿到uber offer的同胞一定要小心 判断仔细了 有其他offer的时
: 候先不要拒了 不过HR给我的理由是对3年以下的new hire需要有人mentor 现在没有足
: 够的manager 气愤的是前一天已经和我说了offer和package的数字 连H1B都谈好了 意
: 向很明显 我和组内的大哥一直谈得很愉快 她一直说will wrap up everything 和
: going through process 我也已经准备从了 也准备拒了手上其他的offer 结果第二天
: 来同样地一出 说upper management不同意 给了上述理由
: 大家找工作都不容易 作为一个公司 虽然说offer都是at will的 但我觉得管理层对
: candidate最基本的底线和道德素质还是应该有的 起码不要做这种不professional的事
: 情 就事论事总的来说uber里面的国人都非常好 整个产品体验都很棒 但不要因为做这
|
p*****2
发帖数: 21240 | 33 recruiter说很想招senior的去mentor junior的
其实t ipo前也是这样
【在 n******n 的大作中提到】
: 就是招不动了，找个理由吧。
|
L***s
发帖数: 1148 | |
n*******s
发帖数: 17267 | 35 刚毕业的学生，也就是top20%能上手比较快，这些是真好coding的，
其它人都需要几年的磨练，招个刷题高手远不如从我软招个staff和principal实惠，
10年实战经验和照谱练几个月应该还是有区别的，当然，既有经验还能轻松刷题的是上
选。
【在 p*****2 的大作中提到】
: uber确实想招更多的senior。他们发现靠刷题进去的junior有些不太靠谱。这个对面试
: 行业来说是好事，其实。
|
p*****2
发帖数: 21240 | 36 软有staff吗？
【在 n*******s 的大作中提到】
: 刚毕业的学生，也就是top20%能上手比较快，这些是真好coding的，
: 其它人都需要几年的磨练，招个刷题高手远不如从我软招个staff和principal实惠，
: 10年实战经验和照谱练几个月应该还是有区别的，当然，既有经验还能轻松刷题的是上
: 选。
|
o**********e
发帖数: 18403 | 37 是公司不对。 大家以后
小公司OFFER LETTER 不到，不要
据别的OFFER。
还有也许需要申请H1B，还是去大点的
公司比较稳定？
祝好！ 别生气！ |
l*****k
发帖数: 1059 | 38 Growth can solve all the problems.
Uber's growth is spectacular! Who cares. |
l***d
发帖数: 396 | |
h****u
发帖数: 277 | 40 他们现在员工多吗？招人不容易，不是大困难不至于裁员吧。他家揽钱不是很厉害吗。
：Uber情况不妙，据说内部已经开始小范围裁员 |
|
|
w**x
发帖数: 362 | |
y*********8
发帖数: 387 | |
