w********s
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c*******e
发帖数: 621 | |
h********3
发帖数: 2075 | 3 在美国，比码农跳槽更频繁的工作多的去了。码农很多外国人，还收h1b影响，算老实
待得住得了。自由资本主义社会换工作本来这么频繁的。美国人都是平均2年换一次工
作。只有某些国家担心老百姓的迁移和流动会造成政治不稳，所以才用户口等绑架老百
姓。
【在 w********s 的大作中提到】
: 码农为啥跳槽这么频繁?
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d********t
发帖数: 9628 | 4 扯吧就，除非你说的是在麦当劳还是肯德基打工。大银行那么多MD都是熬上去的。
【在 h********3 的大作中提到】
: 在美国，比码农跳槽更频繁的工作多的去了。码农很多外国人，还收h1b影响，算老实
: 待得住得了。自由资本主义社会换工作本来这么频繁的。美国人都是平均2年换一次工
: 作。只有某些国家担心老百姓的迁移和流动会造成政治不稳，所以才用户口等绑架老百
: 姓。
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n*******7
发帖数: 181 | 5 从雇人经理的角度考虑，雇一个人不指望永远留住，但总是期望可以稳定至少两三年不
需要再烦心换人交接的事。如果才雇的人刚半年就跳，这个雇人经理就亏了。所以，如
果不是特别不满意，还是不要为难雇佣方为好。雇佣经理和engineer在长久的职业发展
中是合作关系。保持关系不留不愉快对大家都好，除非是确定的人品很糟不打算联系的
经理。在以后忙孩子不能像学生一样有时间刷题的年纪，往往是凭人品和自己赢得的信
任从自己圈子里的发展好的经理那里拿到很好的工作机会。
：码农为啥跳槽这么频繁? |
h********3
发帖数: 2075 | 6 两年换一次的数据统计是美国政府根据所有social security注册的工作计算出来的中
位数。这里面包括大银行，faculty等熬几十年的岗位，也包括麦当劳，肯德基打工的
（不包括打黑工的）。
【在 d********t 的大作中提到】
: 扯吧就，除非你说的是在麦当劳还是肯德基打工。大银行那么多MD都是熬上去的。
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d********t
发帖数: 9628 | 7 但平均不代表是optimal
【在 h********3 的大作中提到】
: 两年换一次的数据统计是美国政府根据所有social security注册的工作计算出来的中
: 位数。这里面包括大银行，faculty等熬几十年的岗位，也包括麦当劳，肯德基打工的
: （不包括打黑工的）。
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s*****r
发帖数: 43070 | 8 码农的经历越多，越像个计件工人，既然都是工人了，哪里钱多，哪里产品有趣，就去
哪里呗
码农和建筑工人厨子，工作性质比较类似，后两个也是跳来跳去的，哪里钱多就去哪 |
