k******n
发帖数: 184 | 1 大概3个月前我也发了类似的帖子， 严格说今年都知道形势不好referrals已经爆满，
然而有些学校engineering career fair都还没开始。
9月3日到9月20日这段时间帮不少人拿了面试，仅仅三周不到似乎又block住了。 此外
我找认识的hr帮几个背景普通的拿了面试， 导致现在人情也用完。
值得一提的是，内推的时候出现了这么一个的现象，cs强校， 比如cmu， new grad拿
面试的平均bar会比一般的学校要高。因为一个学校基本都由同一个hr负责， 如果这个
hr看到的简历都很强， 那么bar自然会高。 所以这个现象对一些学校不拔尖(但是也不
错), 有实习有项目经历的人来说反而不错。 我利用这个特点帮不少背景一般但也没短
板的new grad拿了面试。
建议背景普通甚至中等偏上的最好缓一缓, 继续刷题准备投别的公司。本来比较乐观地
估计11月可能又会出现一波headcount， 因为不会所有人都从offer， 但还是架不住人
多， 现在心里没什么谱了。 |
j*****8
发帖数: 3635 | 2 多谢分享
有经验的呢
【在 k******n 的大作中提到】
: 大概3个月前我也发了类似的帖子， 严格说今年都知道形势不好referrals已经爆满，
: 然而有些学校engineering career fair都还没开始。
: 9月3日到9月20日这段时间帮不少人拿了面试，仅仅三周不到似乎又block住了。 此外
: 我找认识的hr帮几个背景普通的拿了面试， 导致现在人情也用完。
: 值得一提的是，内推的时候出现了这么一个的现象，cs强校， 比如cmu， new grad拿
: 面试的平均bar会比一般的学校要高。因为一个学校基本都由同一个hr负责， 如果这个
: hr看到的简历都很强， 那么bar自然会高。 所以这个现象对一些学校不拔尖(但是也不
: 错), 有实习有项目经历的人来说反而不错。 我利用这个特点帮不少背景一般但也没短
: 板的new grad拿了面试。
: 建议背景普通甚至中等偏上的最好缓一缓, 继续刷题准备投别的公司。本来比较乐观地
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h******6
发帖数: 2697 | |
h********d
发帖数: 109 | 4 前面有人谈到5+year EE转行的能给E5。
求证实。社招的也freeze吗？
[在 keychain (钥匙链) 的大作中提到：]
：大概3个月前我也发了类似的帖子， 严格说今年都知道形势不好referrals已经爆满，
：然而有些学校engineering career fair都还没开始。
：........... |
k******n
发帖数: 184 | 5 e5+想招招不到现在。
至于转行级别我不了解就不乱说了。
满，
【在 h********d 的大作中提到】
: 前面有人谈到5+year EE转行的能给E5。
: 求证实。社招的也freeze吗？
: [在 keychain (钥匙链) 的大作中提到：]
: ：大概3个月前我也发了类似的帖子， 严格说今年都知道形势不好referrals已经爆满，
: ：然而有些学校engineering career fair都还没开始。
: ：...........
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t*****t
发帖数: 86 | 6 请问如果是有小于一年的工作经验的话可以投new grad吗？如果不可以投的话那entry
level的headcount情况怎么样？多谢楼主啦~ |
g*******d
发帖数: 495 | 7 我是找以前同学内推的,new grad。上周收到邮件问了一些模板问题，比如毕业时间啊
之类，这是能拿到面试的节奏么？ |
f****e
发帖数: 923 | 8 明年夏天的实习也freeze了吗？
【在 k******n 的大作中提到】
: 大概3个月前我也发了类似的帖子， 严格说今年都知道形势不好referrals已经爆满，
: 然而有些学校engineering career fair都还没开始。
: 9月3日到9月20日这段时间帮不少人拿了面试，仅仅三周不到似乎又block住了。 此外
: 我找认识的hr帮几个背景普通的拿了面试， 导致现在人情也用完。
: 值得一提的是，内推的时候出现了这么一个的现象，cs强校， 比如cmu， new grad拿
: 面试的平均bar会比一般的学校要高。因为一个学校基本都由同一个hr负责， 如果这个
: hr看到的简历都很强， 那么bar自然会高。 所以这个现象对一些学校不拔尖(但是也不
: 错), 有实习有项目经历的人来说反而不错。 我利用这个特点帮不少背景一般但也没短
: 板的new grad拿了面试。
: 建议背景普通甚至中等偏上的最好缓一缓, 继续刷题准备投别的公司。本来比较乐观地
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