l**********2
发帖数: 728 | 1 大部分老中manager 向上是怂蛋 向下是暴君 招人喜欢直接从国内招国人，因为觉得好
管，压的住。
也招阿三，也压阿三，但是毕竟语言有差异，加上进来的阿三自己会勾搭别的阿三老板
基本管不了也压不住。
阿三老板虽然心也坏，但是至少向上会抢项目抢资源。国人老板向上就是唯唯诺诺，结
果组里都是各种边角料项目，做了也白做。但是还是要push手底下人做。 |
x*******0
发帖数: 487 | |
l*********u
发帖数: 19053 | 3 re :)
【在 x*******0 的大作中提到】
: 菌斑老将来秀存在了
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h*****7
发帖数: 6781 | |
s********k
发帖数: 2352 | 5 re
【在 x*******0 的大作中提到】
: 菌斑老将来秀存在了
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s********k
发帖数: 2352 | 6 re
【在 x*******0 的大作中提到】
: 菌斑老将来秀存在了
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g*****y
发帖数: 1120 | 7 尼玛，这要有多sb的华人才能说出这样的话，赶紧回去跪舔烙印吧 |
r******y
发帖数: 3838 | 8 说的没错。国内manager也跟狗一样。总是要报告预期很短时间做完项目，结果加班加
点做的乱七八糟完成遥远无期，让老板像训孙子样训斥他。
【在 l**********2 的大作中提到】
: 大部分老中manager 向上是怂蛋 向下是暴君 招人喜欢直接从国内招国人，因为觉得好
: 管，压的住。
: 也招阿三，也压阿三，但是毕竟语言有差异，加上进来的阿三自己会勾搭别的阿三老板
: 基本管不了也压不住。
: 阿三老板虽然心也坏，但是至少向上会抢项目抢资源。国人老板向上就是唯唯诺诺，结
: 果组里都是各种边角料项目，做了也白做。但是还是要push手底下人做。
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m******y
发帖数: 96 | 9 关键是自己有无上升空间，如有就需用能干的。手下也有机会，提拔手下也是提拔自己
。否则只能压下。手下趁早跳。 |
m******y
发帖数: 96 | 10 我管10几个印度人和5、6个中国人，加2，3个白人。不同的人要用不同的管理方法。最
好用的是等green卡的。其他的就要要么给钱，给位置。有特喜欢技术的，要给好项目。
最后一条，和老板关系最重要。别老以为自己牛。离了谁地球照转。 |
m*****g
发帖数: 80 | 11 此言差矣. 儒家的中庸之道是很适合为官的. 至于抢资源抢项目各公司情况不同,不能
怪罪华裔老板. 老板的上面还有老板, 你的华裔老板只能在他或她的老板预算允许下
才能争取资源. 项目一般不用抢就能压死人,没什么好争的. |
o****n
发帖数: 937 | |
