i*****h
发帖数: 1534 | 1 RT, 这种赚的多吗？好像不用加班，每天准时上下班，然后写写邮件打打电话，没什么
压力。 |
o**********e
发帖数: 18403 | 2 多。 要是你能笼络一些老中老美MANAGER，
再发展一些老中老美校友信任你的OFFER。
现在老中老美，特别是老中有身份限制，
是千里马减价求伯乐的时候。 你只要真诚
善良仗义，基本上没有RISK。
老中（特别是H4大妈们）要多加入这行。诺基亚的烙印CEO
的老婆就是干这个起家的。 |
o**********e
发帖数: 18403 | 3 多。 要是你能笼络一些老中老美MANAGER，
再发展一些老中老美校友信任你的OFFER。
现在老中老美，特别是老中有身份限制，
是千里马减价求伯乐的时候。 你只要真诚
善良仗义，基本上没有RISK。
老中（特别是H4大妈们）要多加入这行。诺基亚的烙印CEO
的老婆就是干这个起家的。 |
d*********e
发帖数: 352 | 4 多，多到你大惊失色
我本来以为就是些学politics、english或者什么鸟不拉屎的专业的文科生打打电话发
发邮件
但是你看Angellist上招HR的工资、股票，比engineer只少一点点，真的是一点点。你
会觉得写这么多代码都喂了狗了。
不过外国人也不是想做就能做。 |
o**********e
发帖数: 18403 | 5
赞！ 最重要的是发展自己的老中老美的人脉，
建立自己的信用，知道哪里人才白菜价。
老中在这方面短板，物以稀为贵。
http://www.mitbbs.com/article_t/Military/44756035.html
【在 d*********e 的大作中提到】
: 多，多到你大惊失色
: 我本来以为就是些学politics、english或者什么鸟不拉屎的专业的文科生打打电话发
: 发邮件
: 但是你看Angellist上招HR的工资、股票，比engineer只少一点点，真的是一点点。你
: 会觉得写这么多代码都喂了狗了。
: 不过外国人也不是想做就能做。
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i*****h
发帖数: 1534 | 6 我在想那些40多被laid off的人为什么不跳去做technical recruiter？（假设英文还
可以）
因为本身就是engineer出身，招人的时候更知道哪个candidate有可能被招，这样不是
赚的更多嘛。 |
b**********5
发帖数: 7881 | 7 别搞了， 40多， 你没recruiting 经验， 和人家40多的， 已经有了很多年经验的比
？
年纪大， 哪里都不吃香， 除非你是什么医生啊， 律师啊， 40多， 50， 正好是
career peek
【在 i*****h 的大作中提到】
: 我在想那些40多被laid off的人为什么不跳去做technical recruiter？（假设英文还
: 可以）
: 因为本身就是engineer出身，招人的时候更知道哪个candidate有可能被招，这样不是
: 赚的更多嘛。
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g********n
发帖数: 4809 | 8 40多的做technical recruiter起吗都做到director了，你一个40多的外国人去跟本土
的二十多岁的小美女竞争不是搞笑吗？我们公司的recruiter除了manager以外几乎一水
的白人小美女。
【在 i*****h 的大作中提到】
: 我在想那些40多被laid off的人为什么不跳去做technical recruiter？（假设英文还
: 可以）
: 因为本身就是engineer出身，招人的时候更知道哪个candidate有可能被招，这样不是
: 赚的更多嘛。
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o**********e
发帖数: 18403 | |
i*****h
发帖数: 1534 | 10 那一般干的事不就是问问candidate想找什么样的工作，现在收入多少，愿不愿意
relocation，为什么要跳槽，基本就是这些问题。再问问招人的manager想要招什么样
的人。技术方面，如果有engineer 背景的人不是更能有效的筛选出合格的candidate嘛
，至少知道candidate做的东西和要招的职位差的多不多，不容易被忽悠。 |
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o**********e
发帖数: 18403 | |
j**********3
发帖数: 3211 | |
p**f
发帖数: 3549 | 13 说实话，就马工硅工这些职业来讲，recruiter真不需要啥经验。有了LinkedIn，只要
公司花钱买数据，有啥candidates直接都网罗好了，recruiter干的就是些logistics之
类的活，传话，安排面试，发offer。。。
理论上谁都能做。但这个职位很大程度代表公司专业度和形象，因为recruiter太蹉B，
直接伤到求职者对公司信息。所以需要找语言良好，形象良好，具有亲和力的人。跟公
司前台类似。
老中刷题可以，但要说形象，亲和力就算了，不是说没有，但跟其他族裔人比起来，劣
势大大的。马工硅工索南第一眼遇到白人小姑娘谁不喜欢啊？
【在 b**********5 的大作中提到】
: 别搞了， 40多， 你没recruiting 经验， 和人家40多的， 已经有了很多年经验的比
: ？
: 年纪大， 哪里都不吃香， 除非你是什么医生啊， 律师啊， 40多， 50， 正好是
: career peek
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g*****g
发帖数: 34805 | 14 干这活成天跟人打电话，我都没碰到过一个有口音的。转行这个是够呛。 |
b******y
发帖数: 9224 | 15 人家是付出劳动的，不要老看着人家轻松挣钱。如果你去做了，就会体会到个中辛苦了。
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将来打算自己当老板做biz的同学，欢迎来创业俱乐部:
http://www.mitbbs.com/club_bbsdoc/QuitWorkingClub.html |
b********n
发帖数: 5997 | 16 烙印挺多干这个的。口音难听的要命。
[在 goodbug (好虫) 的大作中提到：]
：干这活成天跟人打电话，我都没碰到过一个有口音的。转行这个是够呛。 |
i*****h
发帖数: 1534 | 17 我觉得就是有个模式一个套路，问的问题也是差不多的，要是能转对于年纪大的又不想
干技术的人也是个出路啊 |
