a****r
发帖数: 17 | 1 3年前小硕标准offer入职，满四年后入职股票发完会再额外refresh一波四年的吗？
这里不算每年常规的refresh（股价上来后常规refresh股数比入职时还少不少）
如果没有岂不是年收入会下降？ |
f*******t
发帖数: 7549 | |
G***o
发帖数: 5158 | 3 难道不是入职后每年都有新的股份发给你么？如果后续年份没有，早就该作走人的打算
了吧？
【在 a****r 的大作中提到】
: 3年前小硕标准offer入职，满四年后入职股票发完会再额外refresh一波四年的吗？
: 这里不算每年常规的refresh（股价上来后常规refresh股数比入职时还少不少）
: 如果没有岂不是年收入会下降？
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r******l
发帖数: 10760 | 4 是每年都有的股份，就是refresh。但是前几年每年拿两份：初始股份和refresh。四年
后就只有一份了。
举个简单的例子，假设入职时offer中给的初始股份400股，以后每年refresh都是100股
。全都是分四年vest。那么
第一年：100股
第二年：100+25=125股
第三年：100+25+25=150股
第四年：100+25+25+25=175股
到了第五年就只有25+25+25+25=100股了。那就是收入大幅下降了。
【在 G***o 的大作中提到】
: 难道不是入职后每年都有新的股份发给你么？如果后续年份没有，早就该作走人的打算
: 了吧？
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g*********e
发帖数: 14401 | 5 your 5th year income has not gone down compared to your 1st, why do you want
to compare to 4th year. |
w****e
发帖数: 586 | 6 到你真的这年赚得比上一年少的时候，你就不这么想了..
更何况，他假设的是每年refresh是初始那笔的1/4，事实上可能还不如...到时就是比
第一年还少了。
want
【在 g*********e 的大作中提到】
: your 5th year income has not gone down compared to your 1st, why do you want
: to compare to 4th year.
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d*******3
发帖数: 148 | 7 如果performce每次都要above average的话，那非常有可能不如
【在 w****e 的大作中提到】
: 到你真的这年赚得比上一年少的时候，你就不这么想了..
: 更何况，他假设的是每年refresh是初始那笔的1/4，事实上可能还不如...到时就是比
: 第一年还少了。
:
: want
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r******l
发帖数: 10760 | 8 正常人难道不都是每年跟前一年比？难不成你总是跟第一天工作时比？
want
【在 g*********e 的大作中提到】
: your 5th year income has not gone down compared to your 1st, why do you want
: to compare to 4th year.
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l*****z
发帖数: 3022 | 9 四年了，还没有升级，表现一般，公司为什么要多给钱挽留？表现好的refresh也高，
升级base也涨，自然收入不会减少
【在 a****r 的大作中提到】
: 3年前小硕标准offer入职，满四年后入职股票发完会再额外refresh一波四年的吗？
: 这里不算每年常规的refresh（股价上来后常规refresh股数比入职时还少不少）
: 如果没有岂不是年收入会下降？
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B*******1
发帖数: 2454 | 10 没错。狗狗的确不是白发钱的。
【在 l*****z 的大作中提到】
: 四年了，还没有升级，表现一般，公司为什么要多给钱挽留？表现好的refresh也高，
: 升级base也涨，自然收入不会减少
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a****r
发帖数: 17 | 11 请问你从哪里看出我没有升级表现一般的。。。
Refresh再高也没有入职时给的股票多吧，尤其是现在股价比之前大幅上涨的情况下，
所以才会出现第五年比第四年收入下降的情况啊
【在 l*****z 的大作中提到】
: 四年了，还没有升级，表现一般，公司为什么要多给钱挽留？表现好的refresh也高，
: 升级base也涨，自然收入不会减少
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r******l
发帖数: 10760 | 12 你的初始股票按现在价格算每年230k。你得表现多好才能拿这么多refresh？升一级
base能涨多少？
【在 l*****z 的大作中提到】
: 四年了，还没有升级，表现一般，公司为什么要多给钱挽留？表现好的refresh也高，
: 升级base也涨，自然收入不会减少
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l*****z
发帖数: 3022 | 13 不要误会，不是针对楼主，只是general的说。股价大幅上涨的确会造成四年后收入下
降，但
是这是不能持续也无法预测，关键看award的价值是不是持平。
【在 a****r 的大作中提到】
: 请问你从哪里看出我没有升级表现一般的。。。
: Refresh再高也没有入职时给的股票多吧，尤其是现在股价比之前大幅上涨的情况下，
: 所以才会出现第五年比第四年收入下降的情况啊
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e*******o
发帖数: 2271 | 14 不会的。所以第四年的任务就是面试。或者跳走或者拿回来威胁一波股票。
【在 a****r 的大作中提到】
: 3年前小硕标准offer入职，满四年后入职股票发完会再额外refresh一波四年的吗？
: 这里不算每年常规的refresh（股价上来后常规refresh股数比入职时还少不少）
: 如果没有岂不是年收入会下降？
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r******l
发帖数: 10760 | 15 拿回来威胁有用吗？Google也会给back offer?
【在 e*******o 的大作中提到】
: 不会的。所以第四年的任务就是面试。或者跳走或者拿回来威胁一波股票。
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r******l
发帖数: 10760 | 16 就算股价不变，大部分人四年后收入也会下降吧？
不要误会，不是针对楼主，只是general的说。股价大幅上涨的确会造成四年后收入下
【在 l*****z 的大作中提到】
: 不要误会，不是针对楼主，只是general的说。股价大幅上涨的确会造成四年后收入下
: 降，但
: 是这是不能持续也无法预测，关键看award的价值是不是持平。
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l*****z
发帖数: 3022 | 17 四年以后可能整个market就不一样了，如果有更高的offer就去或者要counter。其实我
老一直认为这么疯狂的package长久不了，迟早会回归常态。拿个十几二十万就很爽了
【在 r******l 的大作中提到】
: 就算股价不变，大部分人四年后收入也会下降吧？
:
: 不要误会，不是针对楼主，只是general的说。股价大幅上涨的确会造成四年后收入下
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r*******e
发帖数: 7583 | 18 入职的时候拿的股票太多了，无解
【在 a****r 的大作中提到】
: 请问你从哪里看出我没有升级表现一般的。。。
: Refresh再高也没有入职时给的股票多吧，尤其是现在股价比之前大幅上涨的情况下，
: 所以才会出现第五年比第四年收入下降的情况啊
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r*******e
发帖数: 7583 | 19 当然有用，retention offer多了，不过不是每个人都给
【在 r******l 的大作中提到】
: 拿回来威胁有用吗？Google也会给back offer?
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e*******o
发帖数: 2271 | 20 well, if that's how much it worth, the company will match.
however, after 4 years you may be entitled to more PTO, Which is also
valuable. As we getting old it is even more valuable. If I have been in G
for 6 years and have 5 weeks PTO, I will be OK with smaller package, say 30
to 50k. Plus doing things that are familiar with. Old dogs can't learn new
tricks.
【在 r******l 的大作中提到】
: 拿回来威胁有用吗？Google也会给back offer?
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A*****Y
发帖数: 61 | 21 其实你值多少不是由你上一年的package 决定。 而是market决定。这几年market好，
跳槽加薪，股票翻倍。几年以后如果大公司开始裁员，人人连工作不保，工资恢复常态
，第 五 年 收入锐减是很有可能的， 即使跳槽如果title 不变，做同样的事情，收入
也不会增加。
所以不管现在拿 多少，要收入一直增加的话，只能自己不断进步，收入才会不断增加
，不管今后公司如何发展，这个G不行 了， 还有下一个新的 G 出现 |
M*****1
发帖数: 37 | 22 不断被行业浪潮冲刷之后才能明白，就是要不断进步才可以。管他80年代的IBM，90年
代的微软，2000年以后的google，还是十年以后的不知道什么。
【在 A*****Y 的大作中提到】
: 其实你值多少不是由你上一年的package 决定。 而是market决定。这几年market好，
: 跳槽加薪，股票翻倍。几年以后如果大公司开始裁员，人人连工作不保，工资恢复常态
: ，第 五 年 收入锐减是很有可能的， 即使跳槽如果title 不变，做同样的事情，收入
: 也不会增加。
: 所以不管现在拿 多少，要收入一直增加的话，只能自己不断进步，收入才会不断增加
: ，不管今后公司如何发展，这个G不行 了， 还有下一个新的 G 出现
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G***o
发帖数: 5158 | 23 如果呆了四年，新给的股份没法补足以前的，说明人没有进步，当然呆下去也不爽了。
如果有升级
的话底薪+奖金+股票肯定至少比第二第三年多。
【在 r******l 的大作中提到】
: 是每年都有的股份，就是refresh。但是前几年每年拿两份：初始股份和refresh。四年
: 后就只有一份了。
: 举个简单的例子，假设入职时offer中给的初始股份400股，以后每年refresh都是100股
: 。全都是分四年vest。那么
: 第一年：100股
: 第二年：100+25=125股
: 第三年：100+25+25=150股
: 第四年：100+25+25+25=175股
: 到了第五年就只有25+25+25+25=100股了。那就是收入大幅下降了。
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S**********r
发帖数: 284 | 24 这个评论还是有insights 的，其他的就是不懂还装最懂得。
入职时候股票价格太低，入职之后市场太好，只有跳槽才能解决吧
【在 A*****Y 的大作中提到】
: 其实你值多少不是由你上一年的package 决定。 而是market决定。这几年market好，
: 跳槽加薪，股票翻倍。几年以后如果大公司开始裁员，人人连工作不保，工资恢复常态
: ，第 五 年 收入锐减是很有可能的， 即使跳槽如果title 不变，做同样的事情，收入
: 也不会增加。
: 所以不管现在拿 多少，要收入一直增加的话，只能自己不断进步，收入才会不断增加
: ，不管今后公司如何发展，这个G不行 了， 还有下一个新的 G 出现
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