w****e
发帖数: 1883 | 1 面试有两种，一种是phone screen，这种基本上就是我一个人说了算，过还是不过。对
于phone screen的国人申请者，如果只有一个国人，这个国人过了及格线，我都会推荐
国人来面试，哪怕有其他人水平更高。如果不止一个国人，我会推荐水平最高的那个，
所以没被推荐的那个国人可能就会有怨言，但是他不知道我虽然据了你这个国人，我推
荐的还是国人。如果所有的国人都没过及格线，那没办法了，我没法推荐。如果我连续
推荐几次水平很烂的国人来on site，那我自己的信用就没了。
什么是及格线呢？一般是我们几个hiring manager认可的一些算法和基础知识题，都是
最最common sense,绝对没有trick的那种，如果连这都答不出来，on site也是白给。
举个例子，给你个排好序的数组，怎么用binary search找到一个值。就是这么基本，
当然实际问题会稍微加些变化。别看这么基本的题目，很多刷题刷的天昏地暗的
candidate硬是答不对。
on site就没啥可说的了，无论什么人都得一碗水端平，因为on site一般是5个人面试
，包括其他组的经理，面完了，大家坐在一起，把自己问了什么问题，申请人表现如何
，都摆到桌面来看。这个时候如果你故意放水，就会在其他组和大老板面前显得非常丢
脸。所以据我观察，on site是相当公平的。印度人经理也从来没有给印度人放过水，
因为好几个人刚刚面完，对申请人的水平非常清楚，是不是放水就像秃头上的虱子一看
就知道。
基本就是这么回事。对于面试官不肯放水而到BBS上抱怨的，我只能说，放水是人情，
不放是本分。 |
a****i
发帖数: 1182 | 2 你们公司一个职位，十几个phone screen，最后只放一个人onsite？
这不科学 |
h**********c
发帖数: 4120 | 3 probably your firms are better funded than CIA, FBI and NSA that could
offord such effort to screen people.
while returning back the society failed deadlines, horrible user experience
and angry applicants.
I don't think the applicants refused by US Army, Marine Corp complained that
much.
What you guys are doing?
【在 w****e 的大作中提到】
: 面试有两种，一种是phone screen，这种基本上就是我一个人说了算，过还是不过。对
: 于phone screen的国人申请者，如果只有一个国人，这个国人过了及格线，我都会推荐
: 国人来面试，哪怕有其他人水平更高。如果不止一个国人，我会推荐水平最高的那个，
: 所以没被推荐的那个国人可能就会有怨言，但是他不知道我虽然据了你这个国人，我推
: 荐的还是国人。如果所有的国人都没过及格线，那没办法了，我没法推荐。如果我连续
: 推荐几次水平很烂的国人来on site，那我自己的信用就没了。
: 什么是及格线呢？一般是我们几个hiring manager认可的一些算法和基础知识题，都是
: 最最common sense,绝对没有trick的那种，如果连这都答不出来，on site也是白给。
: 举个例子，给你个排好序的数组，怎么用binary search找到一个值。就是这么基本，
: 当然实际问题会稍微加些变化。别看这么基本的题目，很多刷题刷的天昏地暗的
|
j********x
发帖数: 2330 | 4 我就没看到过国人phone screen水平不够的。。。 |
S******l
发帖数: 104 | 5 在水也没我水。我店面全让过。on site 我第一面。组要考的知识点全问一遍。不懂就
给他讲到懂。提前30分钟结束，让他找个lobby 复习消化一下。 |
r****n
发帖数: 639 | 6 老印要像您这么想就好了。
【在 w****e 的大作中提到】
: 面试有两种，一种是phone screen，这种基本上就是我一个人说了算，过还是不过。对
: 于phone screen的国人申请者，如果只有一个国人，这个国人过了及格线，我都会推荐
: 国人来面试，哪怕有其他人水平更高。如果不止一个国人，我会推荐水平最高的那个，
: 所以没被推荐的那个国人可能就会有怨言，但是他不知道我虽然据了你这个国人，我推
: 荐的还是国人。如果所有的国人都没过及格线，那没办法了，我没法推荐。如果我连续
: 推荐几次水平很烂的国人来on site，那我自己的信用就没了。
: 什么是及格线呢？一般是我们几个hiring manager认可的一些算法和基础知识题，都是
: 最最common sense,绝对没有trick的那种，如果连这都答不出来，on site也是白给。
: 举个例子，给你个排好序的数组，怎么用binary search找到一个值。就是这么基本，
: 当然实际问题会稍微加些变化。别看这么基本的题目，很多刷题刷的天昏地暗的
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w****e
发帖数: 3827 | 7 +1
【在 r****n 的大作中提到】
: 老印要像您这么想就好了。
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c********w
发帖数: 308 | 8 “这个时候如果你故意放水，就会在其他组和大老板面前显得非常丢
脸。”看出来当然丢脸。但这里讨论的是并不是那么差的时候。
但不明白怎么就能看出来放不放水。我的经历是基本上除了最后招了的那个人以外，很
多人都并不是一水的好或不好。每面试官给的题目不一样。所以并不是一个人能容易的
考察出面试者的整体水平。有分歧很正常。 |
S******l
发帖数: 104 | 9 开表决会前，先沟通一下。重点保谁。开会时先声夺人。再让几个自己人相互策应。
除了几个铁杆反对的要保他们的人。中间几个滑头会因为我们态度激烈而转向。
几次搞下来组里的老印辞职了。 |
S******l
发帖数: 104 | |
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w****e
发帖数: 1883 | 11 得了吧，大家都是工作十几年的人，是不是放水一眼就能看出来。当然每个候选人都有
优缺点，但是公正地评价每个人的优缺点和放水那是完全不同的。你可以光明正大地说
A这个人某个领域有缺陷，但是我门组的工作对这个领域要求不高，但是你没法在A在某
方面很差的时候说他好。
：“这个时候如果你故意放水，就会在其他组和大老板面前显得非常丢
：脸。”看出来当然丢脸。但这里讨论的是并不是那么差的时候。
：但不明白怎么就能看出来放不放水。我的经历是基本上除了最后招了的那个人以外，
很多人都并不是一水的好或不好。每面试官给的题目不一样。所以并不是一个人能容易
的考察出面试者的整体水平。有分歧很正常。
【在 c********w 的大作中提到】
: “这个时候如果你故意放水，就会在其他组和大老板面前显得非常丢
: 脸。”看出来当然丢脸。但这里讨论的是并不是那么差的时候。
: 但不明白怎么就能看出来放不放水。我的经历是基本上除了最后招了的那个人以外，很
: 多人都并不是一水的好或不好。每面试官给的题目不一样。所以并不是一个人能容易的
: 考察出面试者的整体水平。有分歧很正常。
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w****e
发帖数: 1883 | 12 纯粹是放屁
：在水也没我水。我店面全让过。on site 我第一面。组要考的知识点全问一遍。不懂
就给他讲到懂。提前30分钟结束，让他找个lobby 复习消化一下。
【在 S******l 的大作中提到】
: 烙印说你们太黑了。
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S******l
发帖数: 104 | 13 对于你这种二杆子的国人，我是不会放进来的。哈哈。 |
w****e
发帖数: 1883 | 14 我的工作生涯也面试过几百人了，我的经验是，国人里面烂人的比例一点都不低。只看
技术的话，最牛的是那种看上去很nerdy的东欧人，颇遇到几个极牛的。不过这种人未
必能做好同事，情商经常等于零。
：我就没看到过国人phone screen水平不够的。。。
【在 j********x 的大作中提到】
: 我就没看到过国人phone screen水平不够的。。。
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w****e
发帖数: 1883 | 15 你那个什么半小时辅导半小时复习的笑话就别拿来丢人了，你是唐人街偷渡的吧？
：对于你这种二杆子的国人，我是不会放进来的。哈哈。
【在 S******l 的大作中提到】
: 对于你这种二杆子的国人，我是不会放进来的。哈哈。
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S******l
发帖数: 104 | 16 唉。说了你也不懂。
我中午面个国女吃饭。她问我怎么才能加分。我说要谦和。看人就笑。她真是深刻领会。
下午大老板跟我说小妹妹面试时跟他说让她干什么都行。我心想这也过了。
结果就要她了。 |
w****e
发帖数: 1883 | 17 纯粹是放屁
：唉。说了你也不懂。
：我中午面个国女吃饭。她问我怎么才能加分。我说要谦和。看人就笑。她真是深刻领
会。
：下午大老板跟我说小妹妹面试时跟他说让她干什么都行。我心想这也过了。
：结果就要她了。
【在 S******l 的大作中提到】
: 唉。说了你也不懂。
: 我中午面个国女吃饭。她问我怎么才能加分。我说要谦和。看人就笑。她真是深刻领会。
: 下午大老板跟我说小妹妹面试时跟他说让她干什么都行。我心想这也过了。
: 结果就要她了。
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S******l
发帖数: 104 | |
s*****r
发帖数: 43070 | 19 工作中情商最高，也最有娱乐精神的就是有娃大妈，基本啥流行电视剧都看过，啥小道
八卦都知道，哪里好吃好玩都体验过
笑死个人
【在 w****e 的大作中提到】
: 我的工作生涯也面试过几百人了，我的经验是，国人里面烂人的比例一点都不低。只看
: 技术的话，最牛的是那种看上去很nerdy的东欧人，颇遇到几个极牛的。不过这种人未
: 必能做好同事，情商经常等于零。
:
: ：我就没看到过国人phone screen水平不够的。。。
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s*****r
发帖数: 43070 | 20 明年俺的intern就打算招国女了，听话，让干啥干啥，不要想歪啊，是指工作上
而且很有娱乐精神，每个国女的微信都是娱乐大全
会。
【在 S******l 的大作中提到】
: 唉。说了你也不懂。
: 我中午面个国女吃饭。她问我怎么才能加分。我说要谦和。看人就笑。她真是深刻领会。
: 下午大老板跟我说小妹妹面试时跟他说让她干什么都行。我心想这也过了。
: 结果就要她了。
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l*********r
发帖数: 105 | 21 我面试老中基本上就是这个流程。
【在 S******l 的大作中提到】
: 在水也没我水。我店面全让过。on site 我第一面。组要考的知识点全问一遍。不懂就
: 给他讲到懂。提前30分钟结束，让他找个lobby 复习消化一下。
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b***i
发帖数: 3043 | 22 什么类型的公司，给多少钱?
【在 w****e 的大作中提到】
: 面试有两种，一种是phone screen，这种基本上就是我一个人说了算，过还是不过。对
: 于phone screen的国人申请者，如果只有一个国人，这个国人过了及格线，我都会推荐
: 国人来面试，哪怕有其他人水平更高。如果不止一个国人，我会推荐水平最高的那个，
: 所以没被推荐的那个国人可能就会有怨言，但是他不知道我虽然据了你这个国人，我推
: 荐的还是国人。如果所有的国人都没过及格线，那没办法了，我没法推荐。如果我连续
: 推荐几次水平很烂的国人来on site，那我自己的信用就没了。
: 什么是及格线呢？一般是我们几个hiring manager认可的一些算法和基础知识题，都是
: 最最common sense,绝对没有trick的那种，如果连这都答不出来，on site也是白给。
: 举个例子，给你个排好序的数组，怎么用binary search找到一个值。就是这么基本，
: 当然实际问题会稍微加些变化。别看这么基本的题目，很多刷题刷的天昏地暗的
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c********w
发帖数: 308 | 23 很差当然不能楞把黑的说成白。但是如果两人差的不远，那就靠说了。见过很多次老美
为了要自己喜欢的但技术并不是最好的一直说好话来争取。。这对于英文不灵的老中的
确难。辩不过当然最后就丢脸了。
【在 w****e 的大作中提到】
: 得了吧，大家都是工作十几年的人，是不是放水一眼就能看出来。当然每个候选人都有
: 优缺点，但是公正地评价每个人的优缺点和放水那是完全不同的。你可以光明正大地说
: A这个人某个领域有缺陷，但是我门组的工作对这个领域要求不高，但是你没法在A在某
: 方面很差的时候说他好。
:
: ：“这个时候如果你故意放水，就会在其他组和大老板面前显得非常丢
: ：脸。”看出来当然丢脸。但这里讨论的是并不是那么差的时候。
: ：但不明白怎么就能看出来放不放水。我的经历是基本上除了最后招了的那个人以外，
: 很多人都并不是一水的好或不好。每面试官给的题目不一样。所以并不是一个人能容易
: 的考察出面试者的整体水平。有分歧很正常。
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w****e
发帖数: 1883 | 24 差的不远当然可以说了，这点我从来没否认，如果俩人差不多，争取一个自己想要的不
会有人说什么。
至于英文不灵的老中，就是你的臆想了，做到manager的老中，我没见过英文不灵的。
：很差当然不能楞把黑的说成白。但是如果两人差的不远，那就靠说了。见过很多次老
美为了要自己喜欢的但技术并不是最好的一直说好话来争取。。这对于英文不灵的老中
的确难。辩不过当然最后就丢脸了。
【在 c********w 的大作中提到】
: 很差当然不能楞把黑的说成白。但是如果两人差的不远，那就靠说了。见过很多次老美
: 为了要自己喜欢的但技术并不是最好的一直说好话来争取。。这对于英文不灵的老中的
: 确难。辩不过当然最后就丢脸了。
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c********w
发帖数: 308 | 25 你一碗水端平英文再好也没用。也许你的公司是个一点特例。但这个世界上就没有一碗
水端平的事。任何事情就是挑边，没有什么对错。就看你怎么说想不想做了。当然我也
不会死气摆列的帮一个技术很差情商很低的国人。但面试这事我是绝对不会一碗水端平。
【在 w****e 的大作中提到】
: 差的不远当然可以说了，这点我从来没否认，如果俩人差不多，争取一个自己想要的不
: 会有人说什么。
: 至于英文不灵的老中，就是你的臆想了，做到manager的老中，我没见过英文不灵的。
:
: ：很差当然不能楞把黑的说成白。但是如果两人差的不远，那就靠说了。见过很多次老
: 美为了要自己喜欢的但技术并不是最好的一直说好话来争取。。这对于英文不灵的老中
: 的确难。辩不过当然最后就丢脸了。
|
w****e
发帖数: 1883 | 26 你仔细看看我前面说的，我什么时候说过任何时候都一碗水端平了？
：你一碗水端平英文再好也没用。也许你的公司是个一点特例。但这个世界上就没有一
碗水端平的事。任何事情就是挑边，没有什么对错。就看你怎么说想不想做了。当然我
也不会死气摆列的帮一个技术很差情商很低的国人。但面试这事我是绝对不会一碗水端
平。
【在 c********w 的大作中提到】
: 你一碗水端平英文再好也没用。也许你的公司是个一点特例。但这个世界上就没有一碗
: 水端平的事。任何事情就是挑边，没有什么对错。就看你怎么说想不想做了。当然我也
: 不会死气摆列的帮一个技术很差情商很低的国人。但面试这事我是绝对不会一碗水端平。
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o*******8
发帖数: 249 | 27 我觉得你自己才是放屁。装正人君子而已。从来没觉得老印公平。经历过不公平的面试
太多了。我自己经历过的，组里招人冷眼旁观的，不公平都是摆在桌上的。这我也完全
理解，否则为啥大家都想当经理。
你楼下说的对。我有一次面试第一面就是个老中面试官，真的把组里要考的题都暗示了
一遍，还说了每个面试官的特点。真有这样挺国人的老中。
【在 w****e 的大作中提到】
: 纯粹是放屁
:
: ：唉。说了你也不懂。
: ：我中午面个国女吃饭。她问我怎么才能加分。我说要谦和。看人就笑。她真是深刻领
: 会。
: ：下午大老板跟我说小妹妹面试时跟他说让她干什么都行。我心想这也过了。
: ：结果就要她了。
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l******n
发帖数: 577 | 28 你们公司一个职位就给一个onsite我也是醉了。不帮就是不帮，没必要找这个那个的借
口。我是亲眼见到我们公司印度人是如何互相帮助的，人家职场优势就是这么来的 |
F*********0
发帖数: 602 | 29 我见过很多……
【在 j********x 的大作中提到】
: 我就没看到过国人phone screen水平不够的。。。
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F*********0
发帖数: 602 | 30 同意，事实就是这样，每个人对于不同题的反应很可能天壤之别，对同一题在不同情境
下也可能有天壤之别
【在 c********w 的大作中提到】
: “这个时候如果你故意放水，就会在其他组和大老板面前显得非常丢
: 脸。”看出来当然丢脸。但这里讨论的是并不是那么差的时候。
: 但不明白怎么就能看出来放不放水。我的经历是基本上除了最后招了的那个人以外，很
: 多人都并不是一水的好或不好。每面试官给的题目不一样。所以并不是一个人能容易的
: 考察出面试者的整体水平。有分歧很正常。
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C*******n
发帖数: 143 | |
l********6
发帖数: 457 | 32 确实是这样的
【在 s*****r 的大作中提到】
: 工作中情商最高，也最有娱乐精神的就是有娃大妈，基本啥流行电视剧都看过，啥小道
: 八卦都知道，哪里好吃好玩都体验过
: 笑死个人
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E****a
发帖数: 3088 | |
f**s
发帖数: 138 | 34 认为自己在尽力帮国人就行。都端平了，那就不仅仅叫帮国人了，也可以叫做帮烙印或
帮老美。是不是帮，自己能心安理得旁人多说无益。
【在 w****e 的大作中提到】
: 面试有两种，一种是phone screen，这种基本上就是我一个人说了算，过还是不过。对
: 于phone screen的国人申请者，如果只有一个国人，这个国人过了及格线，我都会推荐
: 国人来面试，哪怕有其他人水平更高。如果不止一个国人，我会推荐水平最高的那个，
: 所以没被推荐的那个国人可能就会有怨言，但是他不知道我虽然据了你这个国人，我推
: 荐的还是国人。如果所有的国人都没过及格线，那没办法了，我没法推荐。如果我连续
: 推荐几次水平很烂的国人来on site，那我自己的信用就没了。
: 什么是及格线呢？一般是我们几个hiring manager认可的一些算法和基础知识题，都是
: 最最common sense,绝对没有trick的那种，如果连这都答不出来，on site也是白给。
: 举个例子，给你个排好序的数组，怎么用binary search找到一个值。就是这么基本，
: 当然实际问题会稍微加些变化。别看这么基本的题目，很多刷题刷的天昏地暗的
|
l*********r
发帖数: 105 | 35 公司里的那点破事谁都能干，不会干的，教教就会了，有啥难的？老中来面试尽量放水
，进来之后手把手教一下就会了。 |
h*********n
发帖数: 11319 | 36 Lz是stephenking的马甲，丫说什么你们当放屁就好了，还讨论的这么热火朝天
【在 w****e 的大作中提到】
: 面试有两种，一种是phone screen，这种基本上就是我一个人说了算，过还是不过。对
: 于phone screen的国人申请者，如果只有一个国人，这个国人过了及格线，我都会推荐
: 国人来面试，哪怕有其他人水平更高。如果不止一个国人，我会推荐水平最高的那个，
: 所以没被推荐的那个国人可能就会有怨言，但是他不知道我虽然据了你这个国人，我推
: 荐的还是国人。如果所有的国人都没过及格线，那没办法了，我没法推荐。如果我连续
: 推荐几次水平很烂的国人来on site，那我自己的信用就没了。
: 什么是及格线呢？一般是我们几个hiring manager认可的一些算法和基础知识题，都是
: 最最common sense,绝对没有trick的那种，如果连这都答不出来，on site也是白给。
: 举个例子，给你个排好序的数组，怎么用binary search找到一个值。就是这么基本，
: 当然实际问题会稍微加些变化。别看这么基本的题目，很多刷题刷的天昏地暗的
|
a******1
发帖数: 61 | 37
You are typical Chinese w/Chinese mentality. 几百年的奴性始然
【在 w****e 的大作中提到】
: 面试有两种，一种是phone screen，这种基本上就是我一个人说了算，过还是不过。对
: 于phone screen的国人申请者，如果只有一个国人，这个国人过了及格线，我都会推荐
: 国人来面试，哪怕有其他人水平更高。如果不止一个国人，我会推荐水平最高的那个，
: 所以没被推荐的那个国人可能就会有怨言，但是他不知道我虽然据了你这个国人，我推
: 荐的还是国人。如果所有的国人都没过及格线，那没办法了，我没法推荐。如果我连续
: 推荐几次水平很烂的国人来on site，那我自己的信用就没了。
: 什么是及格线呢？一般是我们几个hiring manager认可的一些算法和基础知识题，都是
: 最最common sense,绝对没有trick的那种，如果连这都答不出来，on site也是白给。
: 举个例子，给你个排好序的数组，怎么用binary search找到一个值。就是这么基本，
: 当然实际问题会稍微加些变化。别看这么基本的题目，很多刷题刷的天昏地暗的
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t***9
发帖数: 5 | 38 也许不相关。。。
内推过一个朋友的朋友进自己的组，进组之后，作为组里不多的两个中国人，加上内推
的关系，经常要解决他的各种不过大脑的问题，帮忙debug半小时发现是变量名typo之
类的，不胜其烦。。。我还有自己的东西要做。。。
确实没啥难的，我也不是不愿意帮忙，但是人家就是不想好好学有啥招。。。经验教训
，以后不是特别知根知底的绝不内推刀自己的组
【在 l*********r 的大作中提到】
: 公司里的那点破事谁都能干，不会干的，教教就会了，有啥难的？老中来面试尽量放水
: ，进来之后手把手教一下就会了。
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t******d
发帖数: 1383 | 39 基本就是这么回事。对于面试官不肯放水而到BBS上抱怨的，我只能说，放水是人情，
不放是本分。
-----------此所以华人不兴于美国矣。
这如果是对的， 印度阿3何以10倍于华人的h1b？
这如果是对的， 犹太人何以以区区5.4M人口把持美国超过1/3的资源？
这如果是对的， 全美国的族裔繁荣度将会1000年没有任何变化。
放水是本分，不放水才是人情。 |
w****e
发帖数: 1883 | 40 看了一下跟帖基本上反映了这个版的常客的档次。基本上对职场的常识等于零，情商也
等于零，一面要求大家都刷题才公平，一面又要求别人给自己放水才满意。大部分连个
入门工作都找不到就开始意淫HM应该怎么把他找进去培训培训久能胜任。简直就是
loser集中营。 |
