由买买提看人间百态

boards

本页内容为未名空间相应帖子的节选和存档,一周内的贴子最多显示50字,超过一周显示500字 访问原贴
JobHunting版 - 跟着老板一起跳槽到新公司要求涨多少工资比较合适呢?
d***e
2017-01-11 11:35:17
1
目前在一家行业前5的全球性大公司,要去的新公司是一个中型公司。
新公司的CTO A想挖老板B过去,过去之后title没定,但直接report给A,而老板B想带
他的手下C一起过去,C名义上不是manager但做很多manager要做的事情,去了新公司之
后的title也不确定,但肯定是直接report给B,也就是说跳到新公司之后,C的title不
管怎么样,责任应该都会大一些。
问题来了,C这样的跳槽,要求工资涨多少比较合理呢?50%算不算一个合理的数字呢?
谢谢大家
w**z
2017-01-11 11:45:04
2
50%?这根有点多。

【在 d***e 的大作中提到】
: 目前在一家行业前5的全球性大公司,要去的新公司是一个中型公司。
: 新公司的CTO A想挖老板B过去,过去之后title没定,但直接report给A,而老板B想带
: 他的手下C一起过去,C名义上不是manager但做很多manager要做的事情,去了新公司之
: 后的title也不确定,但肯定是直接report给B,也就是说跳到新公司之后,C的title不
: 管怎么样,责任应该都会大一些。
: 问题来了,C这样的跳槽,要求工资涨多少比较合理呢?50%算不算一个合理的数字呢?
: 谢谢大家

l****i
2017-01-11 14:12:17
3
取决于risk
j******o
2017-01-11 14:18:14
4
直接问B能涨多少
l******n
2017-01-11 15:15:38
5
b说,td我才涨30%,你居然要50%,比我都高了,我再找人吧

【在 d***e 的大作中提到】
: 目前在一家行业前5的全球性大公司,要去的新公司是一个中型公司。
: 新公司的CTO A想挖老板B过去,过去之后title没定,但直接report给A,而老板B想带
: 他的手下C一起过去,C名义上不是manager但做很多manager要做的事情,去了新公司之
: 后的title也不确定,但肯定是直接report给B,也就是说跳到新公司之后,C的title不
: 管怎么样,责任应该都会大一些。
: 问题来了,C这样的跳槽,要求工资涨多少比较合理呢?50%算不算一个合理的数字呢?
: 谢谢大家

c******n
2017-01-11 15:17:04
6
B如果走了 C能当上B之前的位子吗?
d***e
2017-01-11 16:12:15
7
看来就只能等B跟新公司谈数字了?

【在 l******n 的大作中提到】
: b说,td我才涨30%,你居然要50%,比我都高了,我再找人吧
d***e
2017-01-11 16:15:16
8
不能,因为C跟B之间差了两级,C虽然能力不错,但资历不够,C想跟B离开是因为B是个
好老板,很为属下...

【在 c******n 的大作中提到】
: B如果走了 C能当上B之前的位子吗?
m**m
2017-01-11 16:30:56
9
参考狗家新挖的斯坦福教授,搭了个snapchat马工,进去直接9级钳工。。

【在 d***e 的大作中提到】
: 目前在一家行业前5的全球性大公司,要去的新公司是一个中型公司。
: 新公司的CTO A想挖老板B过去,过去之后title没定,但直接report给A,而老板B想带
: 他的手下C一起过去,C名义上不是manager但做很多manager要做的事情,去了新公司之
: 后的title也不确定,但肯定是直接report给B,也就是说跳到新公司之后,C的title不
: 管怎么样,责任应该都会大一些。
: 问题来了,C这样的跳槽,要求工资涨多少比较合理呢?50%算不算一个合理的数字呢?
: 谢谢大家

d***e
2017-01-11 17:00:07
10
这两人肯定是师生情谊深厚啊,而且Li Jia在Snapchat都做到head了。情况大不一样的
,咱...

【在 m**m 的大作中提到】
: 参考狗家新挖的斯坦福教授,搭了个snapchat马工,进去直接9级钳工。。
m********s
2017-01-11 20:15:15
11
C应该留在原公司,接替B的职位

【在 d***e 的大作中提到】
: 目前在一家行业前5的全球性大公司,要去的新公司是一个中型公司。
: 新公司的CTO A想挖老板B过去,过去之后title没定,但直接report给A,而老板B想带
: 他的手下C一起过去,C名义上不是manager但做很多manager要做的事情,去了新公司之
: 后的title也不确定,但肯定是直接report给B,也就是说跳到新公司之后,C的title不
: 管怎么样,责任应该都会大一些。
: 问题来了,C这样的跳槽,要求工资涨多少比较合理呢?50%算不算一个合理的数字呢?
: 谢谢大家

J********n
2017-01-12 13:15:00
12
没有老大罩着职位越高死的越快

【在 m********s 的大作中提到】
: C应该留在原公司,接替B的职位
g**********l
2017-01-12 23:18:24
13
我认识人(aka myself)跑去投靠前老板 (人好,跟我关系不错), 问他能出多少钱,他
反问我...
o****a
2017-01-13 00:51:34
14
坐manager +>30%就感觉可以了
s********k
2017-01-16 19:31:15
15
那也要看新公司相应职位的工资水准啊。但是这种情况,拿到这个级别偏高甚至上限的
可能性很大吧

【在 d***e 的大作中提到】
: 目前在一家行业前5的全球性大公司,要去的新公司是一个中型公司。
: 新公司的CTO A想挖老板B过去,过去之后title没定,但直接report给A,而老板B想带
: 他的手下C一起过去,C名义上不是manager但做很多manager要做的事情,去了新公司之
: 后的title也不确定,但肯定是直接report给B,也就是说跳到新公司之后,C的title不
: 管怎么样,责任应该都会大一些。
: 问题来了,C这样的跳槽,要求工资涨多少比较合理呢?50%算不算一个合理的数字呢?
: 谢谢大家