f*****l
发帖数: 1703 | 1 就是问了半天behavior question,然后最后问工资，然后工资还给不到我的要求。纯属
浪费我的时间。
今天就碰上一个。
迟到10分钟才打来电话就不说了，一听声音就是那种mean的老白女人。然后第一个问题
就是把你从中国来美国之后的每个工作讲讲。我一听她说china就觉得这种恶人肯定平
时是种族歧视的主。
然后还问了好几个behavior问题，烦死。老子耐着性子讲完了。
最后一个问题才是薪水。然后估计给不到老子的水平。
我心里草拟吗千万遍，当时都想hang up掉。老子的时间是宝贵的，你应该第一个问题
就先问薪水。给不到就不谈了。30秒结束。
我碰到的大多HR screen call都是上来先问薪水。而且大部分电话里都不会问behavior
question,你当你是根什么葱啊。碰见这种极品也这没办法。 | f******e
发帖数: 6488 | 2 博弈双方有分歧很正常
平常心些，很难强求对方按你期望的套路走不是？ | k**n
发帖数: 3989 | 3 难道不是在敲定interview 之前salary's range就知道了, 接offer之前再讨价一
把吗?
觉得楼主找工经验不足. 人生太过顺利了... | a*******g
发帖数: 1221 | 4 LZ is tough to work with. | t******6
发帖数: 51 | |
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