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y******n
发帖数: 269 | 1 我大约2年前加入现在的公司的，当时给的offer比面试时的降了一级，其实按猎头的说
法，面试的那个级别我的完全绰绰有余，没想到居然给我降级了，当然随之而来的工资
也降了个档次。因为原来的公司已经downpay我了，而当时没有别的offer，压根没有谈
判的资本，只好委屈求全了。后来在年终和大老板（中国人）提出希望能够升职，被一
口回绝了。进来时候和我资历差不多的都比我高两级了，就因为是公司的老人。后来又
找来了一个台湾来的女的做我的直接老板，她人倒是挺好的，虽然有点过于纠结细节了
，稍微有点不爽，但至少面子上还是过得去。本人比较沉闷，不太会交际，有时候可能
做事没有考虑太多，方式或许偶尔让别人不快，所以自己尽量改正，消除误会。基本上
我在公司里是个既不招人狠，也不招人爱的那种。没有朋友，也没有敌人。有一个比我
晚进来几个月的和我同级别，人活泛多了，甚至有组织公司中国新年party的能力。我
们干的活差不多，但他的老板要比我直接老板资格老，更有说话权，所以万一公司有
promotion的机会，估计是轮不到我的。
年初公司的另一个部门有个opening，和我原来面试级别一样，工作性质和我现在的差
不多，属于那种Fresh Graduate出校门随便选那个方向都可以。但对于老员工而言，则
会有人说毕竟几年下来方向不同了，会有些差别的。但这个差别在我看来几乎为0，只
是人嘴上的说辞而已。那个部门的大老板也是个中国人，但我和他完全不熟，也就是新
年公司联谊会上见过一面，被介绍打了个招呼而已，估计他连我的名字都不会记得。当
然他和我的大老板肯定是认识的，至于关系好不好我就不知道了。据说他们已经面试了
2个，一个被直接刷了，而另一个给了offer没有被接受，好像弄得那个大老板比较上火。
现在我想动个心思，看是否能挪到那个部门去，当然前提是给那个级别，而不是现在的
平级调动。但不知道怎么走程序。先跟现在的大老板说估计没戏，虽说我的级别不重要
，但活还是多的，便宜的劳动力老板未必会放手，何况我都不知道怎么开口。直接跟对
方大老板说，绕开现在的老板，估计还是很有风险的。弄不好的话，我都没法在现在的
部门待下去了。
现在时间有点紧迫，万一那边要是已经招上人了，我心里也就不长草了。恳请大家给指
点一下，怎么行事可以把风险降低到最小，或者至少要professional一点？多谢了！ |
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