l**********3
发帖数: 10970 | 1 最近面试时候的疑问
看背景只能看出一个人是否会考试
写白板只能看出一个人是否有好的记忆力 |
x********u
发帖数: 1150 | |
d**d
发帖数: 67 | 3 你没见过牛人，你也不是牛人，当然看不出来牛人长啥样
【在 l**********3 的大作中提到】
: 最近面试时候的疑问
: 看背景只能看出一个人是否会考试
: 写白板只能看出一个人是否有好的记忆力
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g*********e
发帖数: 14401 | 4 看本科，top2
IIT big 3
就牛逼。
反之则不牛逼 |
l**********3
发帖数: 10970 | 5 只能证明会考试吧
【在 g*********e 的大作中提到】
: 看本科，top2
: IIT big 3
: 就牛逼。
: 反之则不牛逼
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g***i
发帖数: 4272 | 6 没有任何100%的办法
如果是top 2的，虽然不一定是牛人， 但牛人的概率可以高很多倍，对于你甄别一个
candidate已经足够了
【在 l**********3 的大作中提到】
: 只能证明会考试吧
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h***t
发帖数: 2540 | 7 高考大省的北清才相对可靠吧
【在 g***i 的大作中提到】
: 没有任何100%的办法
: 如果是top 2的，虽然不一定是牛人， 但牛人的概率可以高很多倍，对于你甄别一个
: candidate已经足够了
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t****b
发帖数: 2484 | 8 背景+白板
然后把运气好的招进来
再把能力低的赶走
完美 |
e******n
发帖数: 3435 | 9 短时间谁都没办法。你同事不和你工作一个组，你都不知道他牛不牛。
【在 l**********3 的大作中提到】
: 最近面试时候的疑问
: 看背景只能看出一个人是否会考试
: 写白板只能看出一个人是否有好的记忆力
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l********0
发帖数: 156 | 10 这个问题很好玩， 我工作十五年左右，自己在中国的时候也做了很多事，说实话只有
跟我工作过的人都觉得我很牛，属于那种谁用谁舒服好用那种，但是我是学渣，不会面
试，白板+背景都不好，亚马逊一个小SDE2都搞不定，但是这就是现实 |
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n*******s
发帖数: 17267 | 11 公司里只需要极少数的牛B的人，别费那劲，别招进来个不出活还态度不好的人就行，
拧螺丝钉的话，是个人，培训一下，大部分都能上岗。 |
f******w
发帖数: 420 | 12 LRU
【在 t****b 的大作中提到】
: 背景+白板
: 然后把运气好的招进来
: 再把能力低的赶走
: 完美
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W***o
发帖数: 6519 | 13 马云肯定不牛逼，其本科还是个大家口中的lan校，
但是手底下一堆牛逼的程序猿给丫干活；
这些猿里肯定有不少 出自top2 本科。。。。 哈哈 |
l**********3
发帖数: 10970 | 14 怎么发掘出马云 李云 云·jackson
【在 W***o 的大作中提到】
: 马云肯定不牛逼，其本科还是个大家口中的lan校，
: 但是手底下一堆牛逼的程序猿给丫干活；
: 这些猿里肯定有不少 出自top2 本科。。。。 哈哈
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z*******o
发帖数: 4773 | 15 但有办法判断出一个马工是否不牛逼，
凡是参加白板面试的，都不牛逼。 |
t*****n
发帖数: 2578 | 16 靠，你一棍子把FLG都打翻了
【在 z*******o 的大作中提到】
: 但有办法判断出一个马工是否不牛逼，
: 凡是参加白板面试的，都不牛逼。
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z*******o
发帖数: 4773 | 17 你不知道板上就有进flg只聊聊设计，聊聊天的牛人吗？
【在 t*****n 的大作中提到】
: 靠，你一棍子把FLG都打翻了
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l********n
发帖数: 1038 | 18 只能一起工作一段时间才能知道。其实跟工作内容还有关系 差一点可能表现就完全不
同 |
p*u
发帖数: 2454 | 19 盖茨小札李彦宏默默飘过
【在 W***o 的大作中提到】
: 马云肯定不牛逼，其本科还是个大家口中的lan校，
: 但是手底下一堆牛逼的程序猿给丫干活；
: 这些猿里肯定有不少 出自top2 本科。。。。 哈哈
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P******r
发帖数: 1342 | |
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t*****n
发帖数: 2578 | 21 我面试都直接问，你牛逼么？
如果candidate答“我就是牛逼哥”，我就当场录取给500k包裹。 |
p*u
发帖数: 2454 | 22 Jeff Dean哭了
【在 P******r 的大作中提到】
: 马工都是打工的
: 牛逼的都已经不是马工了
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m**********s
发帖数: 518 | 23 工作认真，能听取意见建议，会吸取经验教训，尽可能不犯同样错误
能做到以上的就是好员工好同事好老板 |
i***h
发帖数: 12655 | 24 有个文章说过这个，就是只有一起干上一年才知道
公司找到Jeff Dean是祖上积德的事件和概率 |
j***w
发帖数: 489 | 25 其实就是看基本功，比如说做系统的，问关于计算机系统结构，kernel的细节问题。现
在的面试问题纯粹变成刷题和蒙题和临场发挥，已经失去检验水平的任何意义。
【在 l**********3 的大作中提到】
: 最近面试时候的疑问
: 看背景只能看出一个人是否会考试
: 写白板只能看出一个人是否有好的记忆力
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j***w
发帖数: 489 | 26 再加一句，如果可以的话，面试码公应该做跟实际工作差不多的事：先做一个比较大的
实际coding项目，需要大半天，给个电脑做。例外给段现成的代码，但是有bug，面试
任务就是把bug找出来fix，再加上code review。这样就避免白板刷题的各种弊端。
【在 j***w 的大作中提到】
: 其实就是看基本功，比如说做系统的，问关于计算机系统结构，kernel的细节问题。现
: 在的面试问题纯粹变成刷题和蒙题和临场发挥，已经失去检验水平的任何意义。
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