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发帖数: 7021 | 1 【 以下文字转载自 USANews 讨论区 】
发信人: StanMarsh (ojo), 信区: USANews
标 题: H1B限缩影响留学生？UCLA教授: 去芜存菁
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Apr 21 22:50:36 2017, 美东)
美国总统川普周二签署行政命令，要求联邦机构检讨以高技术外劳为对象的H-1B工作签
证计划，以履行他竞选时提出的「Buy American，Hire American」的美国优先计划。
由于矽谷不少高科技公司均依赖H-1B签证计划输入专业人才，外界担心此政策会令高科
技公司难以用H-1B招人才，但加州大学洛杉矶分校（UCLA）经济学家城顺砥]William
Yu）表示，改革H-1B签证计划是要杜绝滥用情况，若奏效反会为美国经济带来正面影响。
垮訇窜□A过去不少印度的外包公司有滥用H-1B签计划的情况，因为他们申请的名额过
多，让总申请者超过8万5000人，当初为了公平起见是以抽签形式来决定谁能获签，就
算科技龙头公司如微软、谷歌、Facebook等想聘请海外的优秀人才、或是美国大学研究
所的毕业生，都要与外包公司一起抢名额。
而外包公司通常以「渔翁撒网」式的手法大量申请印度藉的廉价员工，以H1B最低工资
约年薪6万美元，去取代美国公司薪水较高的本地人，手法引起争议。垮訇坛{为，川普
的新政策正是针对滥用H-1B情况，让外包公司减少申请印度藉的廉价员工，腾出名额让
高科技公司申请真正的「专才」。
他又指现在有个畸形现象，当外包公司聘请印度藉的廉价员工取代现有本土员工时，往
往要求本土员工为新员工作培训，否则会拿不到资遣费。「这是一个非常情何以堪的情
况，你被老板炒了，还要多留3个月、6个月去培训取代你位置的人，如果你不愿意教他
，可能就会失去离职的补助，这个过程非常不人道。」
他认为，由于H-1B的名额有限，僧多粥少的情况下或者要改游戏规则，由抽签形式改为
价高者得，由最高薪水的开始发签证，「因为有一个假设就是，如果高科技公司愿意付
这么高的薪水，就证明这个人才很优秀，所以可获优先签发。」垮訇窜□o个方法绝对
可以为美国增加专才人数（talent pool）以及生产力，对美国经济带来正面影响。
虽然周二川普签署的行政命令非常笼统，但已经对于H-1B的滥用情况起了警告作用，垮
訇窜□h年H-1B的申请者人数达23万人，而今年已经减少至不到20万人，反映不少外包
公司已经预期会收紧申请，以投机取巧的方式或难以通过，所以直接连申请费都省下来
，让申请人数减少，但申请名额仍然是8万5000人。垮訇窜□A如果可以增加名额，就可
以为美国引入更多专才，长远利好经济。（张紫茵/洛杉矶报导）
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/us/20170420/1101585/H1B%E9%99%90%E7%B8%AE%E5%BD%B1%E9%9F%BF%E7%95%99%E5%AD%B8%E7%94%9F%EF%BC%9FUCLA%E6%95%99%E6%8E%88%EF%BC%9A%E5%8E%BB%E8%95%AA%E5%AD%98%E8%8F%81/ | u***n
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