y******a
发帖数: 12 | 1 听软家马鬃家的朋友聊起来，有些他们家的一线经理（管7/8到13/14个人那种）直接接
面试到狗家做经理。那些人自己也认识一些，都是不做coding，纯粹管人的经理，可能
很久以前做过coding。
想知道下这种经理和狗家自己engineer提上来的（比如到engineer到senior到staff以
上）经理是同一类职位吗？是完全管人不做任何coding，design的东西？这种经理
level如何？比如最低级经理level是6，相当于staff engineer？
坐标加州。 |
s*****r
发帖数: 43070 | 2 核心产品组就不要想了，俺看到的一线manager都是多年的老狗，走TL和TLM的路线上去
的，对产品了如指掌，干活能力极强。俺知道有外来的director，在外面的公司已经是
VP级别
外来的对狗家那套东西不熟，自己不会码的，没有亲自上阵干项目的能力，当一线绝对
没戏，因为同僚都是7,8年，甚至10年以上的老狗，不是找死吗
狗家码农里，在外面当过一线manager也不少的，没啥大不了的。狗家牛人过剩，peer
pressure还是蛮大的，俺知道一个L家的早期牛人，技术不错，现在也就只能做做内部
管理系统 |
l*******e
发帖数: 260 | 3 可以试一试领英和FB啊，前两周不是版上爆了一个以前L的垃圾mgr去FB，让大家小心不
要被忽悠去他的组了吗。据说他家伙在L和MS的时候就因不懂技术被底下的人鄙视。
【在 y******a 的大作中提到】
: 听软家马鬃家的朋友聊起来，有些他们家的一线经理（管7/8到13/14个人那种）直接接
: 面试到狗家做经理。那些人自己也认识一些，都是不做coding，纯粹管人的经理，可能
: 很久以前做过coding。
: 想知道下这种经理和狗家自己engineer提上来的（比如到engineer到senior到staff以
: 上）经理是同一类职位吗？是完全管人不做任何coding，design的东西？这种经理
: level如何？比如最低级经理level是6，相当于staff engineer？
: 坐标加州。
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B*******1
发帖数: 2454 | 4 不是吧 我目测很多进来都不是一线，直接二三线。我manager之前都是小公司，几年前
进来就是mgr3，只管理，不写code的。
peer
【在 s*****r 的大作中提到】
: 核心产品组就不要想了，俺看到的一线manager都是多年的老狗，走TL和TLM的路线上去
: 的，对产品了如指掌，干活能力极强。俺知道有外来的director，在外面的公司已经是
: VP级别
: 外来的对狗家那套东西不熟，自己不会码的，没有亲自上阵干项目的能力，当一线绝对
: 没戏，因为同僚都是7,8年，甚至10年以上的老狗，不是找死吗
: 狗家码农里，在外面当过一线manager也不少的，没啥大不了的。狗家牛人过剩，peer
: pressure还是蛮大的，俺知道一个L家的早期牛人，技术不错，现在也就只能做做内部
: 管理系统
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g*********e
发帖数: 14401 | 5 二三线就不用懂技术了，懂得如何周旋于众人之间就可以了。
【在 B*******1 的大作中提到】
: 不是吧 我目测很多进来都不是一线，直接二三线。我manager之前都是小公司，几年前
: 进来就是mgr3，只管理，不写code的。
:
: peer
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e*****w
发帖数: 144 | 6 看面的是TLM还是Eng Mgr.
TLM还在T ladder，EM就在M ladder了。
上升机会当然是TLM多，但是技术要求很高。楼主说的应该不是TLM，纯管理，这个和很
多内部提上来的TLM差别还是很大的。 |
y******a
发帖数: 12 | 7 谢谢大牛们的回复。受教受教！本人也是个一线小manager，不过大概也有一半左右时
间编程。现在在看看机会。
那些朋友的title都是engineer manager，看样子是这里讲的manager ladder。不知道
TLM和EM的level/pay是一样的吗？面试EM会不会比TLM/senior/staff engineer容易些
？大牛讲的“和很多内部提上来的TLM差别还是很大的”，这个指level，提升机会，项
目的主导权，还是其他什么东西？
【在 e*****w 的大作中提到】
: 看面的是TLM还是Eng Mgr.
: TLM还在T ladder，EM就在M ladder了。
: 上升机会当然是TLM多，但是技术要求很高。楼主说的应该不是TLM，纯管理，这个和很
: 多内部提上来的TLM差别还是很大的。
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e*****w
发帖数: 144 | 8 我面过一些tlm，没面过em，因此不好比较哪个容易些。tlm的面试从soucing到
recruiting panel都和一般swe不太一样。面试一般5人，一个director，2个em或tlm面
leadership/team development，还有2个面技术/编程，一般来说也是tlm面。
同样级别据说t比mpay的多一些，我也不太了解细节。
职业发展不同主要是两个：
升职时候tlm空间更大，promo committe是专门看tlm packets的，可以推荐高一级的t
或者m。但m升职时候不能去t，除非重新面试过hc。
另一个不同是reorg或所谓defrag时候，如果非要换组，tlm空间很大，但em比较难，因
为他们的管理经验在新组的价值要打个折扣。最坏情况万一没管理坑位了，em只好走人
，tlm本来就在t，直接变成ic就行。
【在 y******a 的大作中提到】
: 谢谢大牛们的回复。受教受教！本人也是个一线小manager，不过大概也有一半左右时
: 间编程。现在在看看机会。
: 那些朋友的title都是engineer manager，看样子是这里讲的manager ladder。不知道
: TLM和EM的level/pay是一样的吗？面试EM会不会比TLM/senior/staff engineer容易些
: ？大牛讲的“和很多内部提上来的TLM差别还是很大的”，这个指level，提升机会，项
: 目的主导权，还是其他什么东西？
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