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JobHunting版 - L家事件上,老中manager的立场和developer是不一样的吧?
相关主题
Re: 碰到两个都是FB 傻逼老中面试官 (转载)关于老中找人要求高的悖论。
非典型面试,老中manager工业界老中咋都混的这么惨了?
关于老中帮忙不帮忙的问题,我的一点小小的看法老中manger非要招印度人
和猎头公司的人该怎么个聊法呀?请问公司的非老中manager 背后说一个老中是idiot 是歧视吗?
中国人还是要多争取做manager别人被PIP不代表就能力差吧
说说我经历过的manager们Re: 不得不承认老印Hire Manager比老中强多了。
老中硅工不团结的原因 (转载)Citi Group software developer interview
驳:老中engineer有拒绝老中manager offer的自由,老中manageronsite 面经,估计没啥人有我这样的面试了。
相关话题的讨论汇总
话题: manager话题: 老中话题: developer话题: 手下人话题: 不肯
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1 (共1页)
j*********5
发帖数: 362
1
我的一种思路。
以我的经历中一个老中manager的想法来看,老中manager一般是:
对手下人比较好,对印度人、白人尤其好,但对中国人肯说实话,底下的中国
developer都相对舒服;
比较懂技术,流程,business;
这是好的方面;
坏的方面则是不肯承担责任,遇事没有主见不肯出头,不肯力挺出头的手下人;经常被
屁都不懂的白人老印欺负。
比如一旦发生冲突,不敢护着手下人,宁肯被别人欺负,不敢反击和争辩。最后吃亏的
往往是手下的developer,但manager不在乎,反正就算跑了、开了,再招一个就是了。
所以我的理解是,developer如果题刷得好、经验不错,可以很容易地换工作,所以
jiama之类的相对有恃无恐;
manager不行,不是靠刷题的,至少我例子力的这个老中manager是纯靠熬年头的,别说
换公司,内部换个组都不可能再当manager,所以更多地怕事,不肯参与斗争。
我个人的看法,老中manager如果在一个上升的组,有budget有project做,应该是很不
错的,中国人做事都不错,如果再厚道一点,会很舒服;
但一旦资源紧缺,或是项目成型开始玩政治了,老中manager的弱势就很明显了,如果
再喜欢坑老中,其实就差了。
h*********i
发帖数: 2605
2
正解

【在 j*********5 的大作中提到】
: 我的一种思路。
: 以我的经历中一个老中manager的想法来看,老中manager一般是:
: 对手下人比较好,对印度人、白人尤其好,但对中国人肯说实话,底下的中国
: developer都相对舒服;
: 比较懂技术,流程,business;
: 这是好的方面;
: 坏的方面则是不肯承担责任,遇事没有主见不肯出头,不肯力挺出头的手下人;经常被
: 屁都不懂的白人老印欺负。
: 比如一旦发生冲突,不敢护着手下人,宁肯被别人欺负,不敢反击和争辩。最后吃亏的
: 往往是手下的developer,但manager不在乎,反正就算跑了、开了,再招一个就是了。

f***e
发帖数: 5443
3
"比如一旦发生冲突,不敢护着手下人,宁肯被别人欺负,不敢反击和争辩。最后吃亏的
往往是手下的developer"
"对手下人比较好,对印度人、白人尤其好"
这两句有矛盾啊

【在 j*********5 的大作中提到】
: 我的一种思路。
: 以我的经历中一个老中manager的想法来看,老中manager一般是:
: 对手下人比较好,对印度人、白人尤其好,但对中国人肯说实话,底下的中国
: developer都相对舒服;
: 比较懂技术,流程,business;
: 这是好的方面;
: 坏的方面则是不肯承担责任,遇事没有主见不肯出头,不肯力挺出头的手下人;经常被
: 屁都不懂的白人老印欺负。
: 比如一旦发生冲突,不敢护着手下人,宁肯被别人欺负,不敢反击和争辩。最后吃亏的
: 往往是手下的developer,但manager不在乎,反正就算跑了、开了,再招一个就是了。

l********s
发帖数: 276
4
老中manager对印度人、白人尤其好。对中国人只会push。组里中国女生都被push哭了。

【在 j*********5 的大作中提到】
: 我的一种思路。
: 以我的经历中一个老中manager的想法来看,老中manager一般是:
: 对手下人比较好,对印度人、白人尤其好,但对中国人肯说实话,底下的中国
: developer都相对舒服;
: 比较懂技术,流程,business;
: 这是好的方面;
: 坏的方面则是不肯承担责任,遇事没有主见不肯出头,不肯力挺出头的手下人;经常被
: 屁都不懂的白人老印欺负。
: 比如一旦发生冲突,不敢护着手下人,宁肯被别人欺负,不敢反击和争辩。最后吃亏的
: 往往是手下的developer,但manager不在乎,反正就算跑了、开了,再招一个就是了。

j*********5
发帖数: 362
5
跟别的组发生冲突,牺牲手下人;
平时对手下人好,印度人惹祸了也不说什么;中国人惹祸了当然也护着。

亏的

【在 f***e 的大作中提到】
: "比如一旦发生冲突,不敢护着手下人,宁肯被别人欺负,不敢反击和争辩。最后吃亏的
: 往往是手下的developer"
: "对手下人比较好,对印度人、白人尤其好"
: 这两句有矛盾啊

c****s
发帖数: 395
6
真窝囊,在国外混得这些中国人大都是没什么血性和骨气的

【在 j*********5 的大作中提到】
: 我的一种思路。
: 以我的经历中一个老中manager的想法来看,老中manager一般是:
: 对手下人比较好,对印度人、白人尤其好,但对中国人肯说实话,底下的中国
: developer都相对舒服;
: 比较懂技术,流程,business;
: 这是好的方面;
: 坏的方面则是不肯承担责任,遇事没有主见不肯出头,不肯力挺出头的手下人;经常被
: 屁都不懂的白人老印欺负。
: 比如一旦发生冲突,不敢护着手下人,宁肯被别人欺负,不敢反击和争辩。最后吃亏的
: 往往是手下的developer,但manager不在乎,反正就算跑了、开了,再招一个就是了。

f***e
发帖数: 5443
7
“跟别的组发生冲突,牺牲手下人”

“中国人惹祸了当然也护着”
写代码能惹祸?

【在 j*********5 的大作中提到】
: 跟别的组发生冲突,牺牲手下人;
: 平时对手下人好,印度人惹祸了也不说什么;中国人惹祸了当然也护着。
:
: 亏的

c*****e
发帖数: 3226
8
一针见血

【在 c****s 的大作中提到】
: 真窝囊,在国外混得这些中国人大都是没什么血性和骨气的
m**c
发帖数: 22
9
一直认为老中Manager大都从技术岗熬出来,IQ与EQ差高于白人甚至烙印,李彦宏就很
明显。可能陆奇就属于比较平衡的一例外,
f*****n
发帖数: 2126
10
没经历过老中manager,但是,女,非大陆, 东南亚,韩,日,那类manager,绝对要
避开。精神外F女是最恐怖,最自恨的,就觉得大陆男不行,跪着舔白墨。
有一次去某家面试,来一个韩国abk, 趾高气扬,结果进来个小白来学习如何当
interviewer的,他马上点头哈腰。
p******o
发帖数: 18
11
So true, esp about Korean female mgr
銆鍦fordvin (fvincha) 鐨勫ぇ浣滀腑鎻愬埌: 銆br />
manager锛屼絾鏄紝濂筹紝闈炲ぇ闄嗭紝 涓滃崡浜氾紝闊╋紝鏃ワ紝閭g被manager
锛岀粷瀵硅閬垮紑銆傜簿绁炲F濂虫槸鏈亹鎬栵紝鏈嚜鎭ㄧ殑锛屽氨瑙夊緱澶
ч檰鐢蜂笉琛岋紝璺潃鑸旂櫧澧ㄣ
鏉ヤ釜灏忕櫧鏉ュ涔犲浣曞綋interviewer鐨勶紝浠栭┈涓婄偣澶村搱鑵般
p*u
发帖数: 2454
12
其实归根结底是极度的自私,不肯为手下人牺牲自己哪怕很微小的利益。

【在 c****s 的大作中提到】
: 真窝囊,在国外混得这些中国人大都是没什么血性和骨气的
j***a
发帖数: 1100
13
大牛对L家那个经理的帖子如何评价?

【在 p*u 的大作中提到】
: 其实归根结底是极度的自私,不肯为手下人牺牲自己哪怕很微小的利益。
1 (共1页)
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相关主题
onsite 面经,估计没啥人有我这样的面试了。中国人还是要多争取做manager
帮朋友贴一个工作,BD MANAGER,湾区说说我经历过的manager们
需要yahoo内部referral的可以和我联系老中硅工不团结的原因 (转载)
amazon (转载)驳:老中engineer有拒绝老中manager offer的自由,老中manager
Re: 碰到两个都是FB 傻逼老中面试官 (转载)关于老中找人要求高的悖论。
非典型面试,老中manager工业界老中咋都混的这么惨了?
关于老中帮忙不帮忙的问题,我的一点小小的看法老中manger非要招印度人
和猎头公司的人该怎么个聊法呀?请问公司的非老中manager 背后说一个老中是idiot 是歧视吗?
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话题: manager话题: 老中话题: developer话题: 手下人话题: 不肯