j*********5 发帖数: 362 | 1 我的一种思路。
以我的经历中一个老中manager的想法来看,老中manager一般是:
对手下人比较好,对印度人、白人尤其好,但对中国人肯说实话,底下的中国
developer都相对舒服;
比较懂技术,流程,business;
这是好的方面;
坏的方面则是不肯承担责任,遇事没有主见不肯出头,不肯力挺出头的手下人;经常被
屁都不懂的白人老印欺负。
比如一旦发生冲突,不敢护着手下人,宁肯被别人欺负,不敢反击和争辩。最后吃亏的
往往是手下的developer,但manager不在乎,反正就算跑了、开了,再招一个就是了。
所以我的理解是,developer如果题刷得好、经验不错,可以很容易地换工作,所以
jiama之类的相对有恃无恐;
manager不行,不是靠刷题的,至少我例子力的这个老中manager是纯靠熬年头的,别说
换公司,内部换个组都不可能再当manager,所以更多地怕事,不肯参与斗争。
我个人的看法,老中manager如果在一个上升的组,有budget有project做,应该是很不
错的,中国人做事都不错,如果再厚道一点,会很舒服;
但一旦资源紧缺,或是项目成型开始玩政治了,老中manager的弱势就很明显了,如果
再喜欢坑老中,其实就差了。 |
h*********i 发帖数: 2605 | 2 正解
【在 j*********5 的大作中提到】 : 我的一种思路。 : 以我的经历中一个老中manager的想法来看,老中manager一般是: : 对手下人比较好,对印度人、白人尤其好,但对中国人肯说实话,底下的中国 : developer都相对舒服; : 比较懂技术,流程,business; : 这是好的方面; : 坏的方面则是不肯承担责任,遇事没有主见不肯出头,不肯力挺出头的手下人;经常被 : 屁都不懂的白人老印欺负。 : 比如一旦发生冲突,不敢护着手下人,宁肯被别人欺负,不敢反击和争辩。最后吃亏的 : 往往是手下的developer,但manager不在乎,反正就算跑了、开了,再招一个就是了。
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f***e 发帖数: 5443 | 3 "比如一旦发生冲突,不敢护着手下人,宁肯被别人欺负,不敢反击和争辩。最后吃亏的
往往是手下的developer"
"对手下人比较好,对印度人、白人尤其好"
这两句有矛盾啊
【在 j*********5 的大作中提到】 : 我的一种思路。 : 以我的经历中一个老中manager的想法来看,老中manager一般是: : 对手下人比较好,对印度人、白人尤其好,但对中国人肯说实话,底下的中国 : developer都相对舒服; : 比较懂技术,流程,business; : 这是好的方面; : 坏的方面则是不肯承担责任,遇事没有主见不肯出头,不肯力挺出头的手下人;经常被 : 屁都不懂的白人老印欺负。 : 比如一旦发生冲突,不敢护着手下人,宁肯被别人欺负,不敢反击和争辩。最后吃亏的 : 往往是手下的developer,但manager不在乎,反正就算跑了、开了,再招一个就是了。
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l********s 发帖数: 276 | 4 老中manager对印度人、白人尤其好。对中国人只会push。组里中国女生都被push哭了。
【在 j*********5 的大作中提到】 : 我的一种思路。 : 以我的经历中一个老中manager的想法来看,老中manager一般是: : 对手下人比较好,对印度人、白人尤其好,但对中国人肯说实话,底下的中国 : developer都相对舒服; : 比较懂技术,流程,business; : 这是好的方面; : 坏的方面则是不肯承担责任,遇事没有主见不肯出头,不肯力挺出头的手下人;经常被 : 屁都不懂的白人老印欺负。 : 比如一旦发生冲突,不敢护着手下人,宁肯被别人欺负,不敢反击和争辩。最后吃亏的 : 往往是手下的developer,但manager不在乎,反正就算跑了、开了,再招一个就是了。
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j*********5 发帖数: 362 | 5 跟别的组发生冲突,牺牲手下人;
平时对手下人好,印度人惹祸了也不说什么;中国人惹祸了当然也护着。
亏的
【在 f***e 的大作中提到】 : "比如一旦发生冲突,不敢护着手下人,宁肯被别人欺负,不敢反击和争辩。最后吃亏的 : 往往是手下的developer" : "对手下人比较好,对印度人、白人尤其好" : 这两句有矛盾啊
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c****s 发帖数: 395 | 6 真窝囊,在国外混得这些中国人大都是没什么血性和骨气的
【在 j*********5 的大作中提到】 : 我的一种思路。 : 以我的经历中一个老中manager的想法来看,老中manager一般是: : 对手下人比较好,对印度人、白人尤其好,但对中国人肯说实话,底下的中国 : developer都相对舒服; : 比较懂技术,流程,business; : 这是好的方面; : 坏的方面则是不肯承担责任,遇事没有主见不肯出头,不肯力挺出头的手下人;经常被 : 屁都不懂的白人老印欺负。 : 比如一旦发生冲突,不敢护着手下人,宁肯被别人欺负,不敢反击和争辩。最后吃亏的 : 往往是手下的developer,但manager不在乎,反正就算跑了、开了,再招一个就是了。
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f***e 发帖数: 5443 | 7 “跟别的组发生冲突,牺牲手下人”
和
“中国人惹祸了当然也护着”
写代码能惹祸?
【在 j*********5 的大作中提到】 : 跟别的组发生冲突,牺牲手下人; : 平时对手下人好,印度人惹祸了也不说什么;中国人惹祸了当然也护着。 : : 亏的
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c*****e 发帖数: 3226 | 8 一针见血
【在 c****s 的大作中提到】 : 真窝囊,在国外混得这些中国人大都是没什么血性和骨气的
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m**c 发帖数: 22 | 9 一直认为老中Manager大都从技术岗熬出来,IQ与EQ差高于白人甚至烙印,李彦宏就很
明显。可能陆奇就属于比较平衡的一例外, |
f*****n 发帖数: 2126 | 10 没经历过老中manager,但是,女,非大陆, 东南亚,韩,日,那类manager,绝对要
避开。精神外F女是最恐怖,最自恨的,就觉得大陆男不行,跪着舔白墨。
有一次去某家面试,来一个韩国abk, 趾高气扬,结果进来个小白来学习如何当
interviewer的,他马上点头哈腰。 |
p******o 发帖数: 18 | 11 So true, esp about Korean female mgr
銆鍦fordvin (fvincha) 鐨勫ぇ浣滀腑鎻愬埌: 銆br />
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鏉ヤ釜灏忕櫧鏉ュ涔犲浣曞綋interviewer鐨勶紝浠栭┈涓婄偣澶村搱鑵般 |
p*u 发帖数: 2454 | 12 其实归根结底是极度的自私,不肯为手下人牺牲自己哪怕很微小的利益。
【在 c****s 的大作中提到】 : 真窝囊,在国外混得这些中国人大都是没什么血性和骨气的
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j***a 发帖数: 1100 | 13 大牛对L家那个经理的帖子如何评价?
【在 p*u 的大作中提到】 : 其实归根结底是极度的自私,不肯为手下人牺牲自己哪怕很微小的利益。
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