b********i
发帖数: 60 | 1 几年以前，我在职业刚开始的时候就遇到了很大的不顺利，现在回头想想其实也从中学
到了很多。也算是塞翁失马焉知非福吧。
刚从研究生毕业来到公司的时候，因为所在的组一直Re-Org，导致两年换了五个老板。
直接stuck在很低的level很久。到新的组后发现大老板也没有要提拔我的意思。
在那个组呆了半年以后，感觉不妙。开始准备面试，一个月后在内部找了另一个组。
简短来说就是工作前两年没有升职，换了新的组两年升职两次。
我总结的经验就是，发现不妙的苗头就赶快走，别等着人家PIP你。等到PIP的时候已经
晚了，想着怎么去和PIP抗争更是浪费自己宝贵时间。PIP本来就是看你不顺眼，你
performance再提高也没用。大好青春何必去和烂人抗争。反咬一口打种族牌也就是拖
，最终最自己career也没啥好的发展。
个人要努力，态度端正，不要怨天尤人。这个世界本来就是不公平的，和老板合不来就
早点炒老板鱿鱼。 |
h******3
发帖数: 351 | 2 顶正能量。
会遇到什么样的同事， 有很大的运气成分。
但是大部分工作环境的价值观还是相对正常的： 大家推崇能出活， 愿意交流的人。
如果你觉得自己错了，就赶紧改正错误， 从态度到行为。
如果你觉得怎么做都是错，那就赶紧跑，别让负面的东西像滚雪球。影响自己和家人。
职场千万别固执。
【在 b********i 的大作中提到】
: 几年以前，我在职业刚开始的时候就遇到了很大的不顺利，现在回头想想其实也从中学
: 到了很多。也算是塞翁失马焉知非福吧。
: 刚从研究生毕业来到公司的时候，因为所在的组一直Re-Org，导致两年换了五个老板。
: 直接stuck在很低的level很久。到新的组后发现大老板也没有要提拔我的意思。
: 在那个组呆了半年以后，感觉不妙。开始准备面试，一个月后在内部找了另一个组。
: 简短来说就是工作前两年没有升职，换了新的组两年升职两次。
: 我总结的经验就是，发现不妙的苗头就赶快走，别等着人家PIP你。等到PIP的时候已经
: 晚了，想着怎么去和PIP抗争更是浪费自己宝贵时间。PIP本来就是看你不顺眼，你
: performance再提高也没用。大好青春何必去和烂人抗争。反咬一口打种族牌也就是拖
: ，最终最自己career也没啥好的发展。
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h*******i
发帖数: 211 | 3 那是针对想在career上有好好发展的童鞋这个道理还行
对于身份没问题随便混口饭吃的 建议就搞一搞，反正闲着也是闲着 这样以后公司老板
就不敢那么嚣张欺负别人了 让他们见识见识厉害 |
b********i
发帖数: 60 | 4
哎，我见过极端的，整个大组60个人，一直处于精神紧绷的节奏。
每周1给你新的任务，要求周日之前做完。（为什么周日呢，这样你做不完的话，周末
可以自愿加班）有个excel表格记录每一个人每周是否做完了任务。做不完就标记成红
色。
每个季度大老板看一眼表格，找红色最多的几个人过去谈话，劝你离开公司。excel表
格就是你performance不好的证据，根本不需要告诉你要开始pip了，每个人每天都是
pip。
老板怎么整你？很简单，给你布置稍微难一点，多一点的任务。或者干脆你周三的时候
突然告诉你有个新的bug要你修一下。code review的时候慢一点，多留一些comment，
你发新的iteration第二天再看。
【在 h*******i 的大作中提到】
: 那是针对想在career上有好好发展的童鞋这个道理还行
: 对于身份没问题随便混口饭吃的 建议就搞一搞，反正闲着也是闲着 这样以后公司老板
: 就不敢那么嚣张欺负别人了 让他们见识见识厉害
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j***w
发帖数: 489 | 5 像这种公司，大家要多在glassdoor上曝光，免得后来人上当。
【在 b********i 的大作中提到】
:
: 哎，我见过极端的，整个大组60个人，一直处于精神紧绷的节奏。
: 每周1给你新的任务，要求周日之前做完。（为什么周日呢，这样你做不完的话，周末
: 可以自愿加班）有个excel表格记录每一个人每周是否做完了任务。做不完就标记成红
: 色。
: 每个季度大老板看一眼表格，找红色最多的几个人过去谈话，劝你离开公司。excel表
: 格就是你performance不好的证据，根本不需要告诉你要开始pip了，每个人每天都是
: pip。
: 老板怎么整你？很简单，给你布置稍微难一点，多一点的任务。或者干脆你周三的时候
: 突然告诉你有个新的bug要你修一下。code review的时候慢一点，多留一些comment，
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z*******o
发帖数: 4773 | 6 ˙这个太恐怖了，
找工作万一误入亏大了。
【在 b********i 的大作中提到】
:
: 哎，我见过极端的，整个大组60个人，一直处于精神紧绷的节奏。
: 每周1给你新的任务，要求周日之前做完。（为什么周日呢，这样你做不完的话，周末
: 可以自愿加班）有个excel表格记录每一个人每周是否做完了任务。做不完就标记成红
: 色。
: 每个季度大老板看一眼表格，找红色最多的几个人过去谈话，劝你离开公司。excel表
: 格就是你performance不好的证据，根本不需要告诉你要开始pip了，每个人每天都是
: pip。
: 老板怎么整你？很简单，给你布置稍微难一点，多一点的任务。或者干脆你周三的时候
: 突然告诉你有个新的bug要你修一下。code review的时候慢一点，多留一些comment，
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h******3
发帖数: 351 | 7 支持曝光！
【在 j***w 的大作中提到】
: 像这种公司，大家要多在glassdoor上曝光，免得后来人上当。
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b******y
发帖数: 9224 | |
T*******e
发帖数: 4928 | 9 是这样。遇到机遇差的工作环境
跳槽也可以。比换组难度大,但是回报
相对丰厚。
【在 b********i 的大作中提到】
: 几年以前，我在职业刚开始的时候就遇到了很大的不顺利，现在回头想想其实也从中学
: 到了很多。也算是塞翁失马焉知非福吧。
: 刚从研究生毕业来到公司的时候，因为所在的组一直Re-Org，导致两年换了五个老板。
: 直接stuck在很低的level很久。到新的组后发现大老板也没有要提拔我的意思。
: 在那个组呆了半年以后，感觉不妙。开始准备面试，一个月后在内部找了另一个组。
: 简短来说就是工作前两年没有升职，换了新的组两年升职两次。
: 我总结的经验就是，发现不妙的苗头就赶快走，别等着人家PIP你。等到PIP的时候已经
: 晚了，想着怎么去和PIP抗争更是浪费自己宝贵时间。PIP本来就是看你不顺眼，你
: performance再提高也没用。大好青春何必去和烂人抗争。反咬一口打种族牌也就是拖
: ，最终最自己career也没啥好的发展。
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s*****u
发帖数: 271 | |
b********i
发帖数: 60 | |
h******3
发帖数: 351 | 12 一个人运气不好的时候，喝凉水也会噎着。改变不了环境，就改变自己，换个环境，未
尝不是好的选择。
【在 b********i 的大作中提到】
: 这种情况我也见过，那只能换公司了
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