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JobHunting版 - 说说我的那些老大们
相关主题
我认识的硅谷工程师 zz扫盲贴:给大家讲讲公司的political game 1
现在你们是不是都躲在微信群里刷题狗家VP approval delay
onsite 面经,估计没啥人有我这样的面试了。请问去start up onsite,应该跟CEO, CFO之类的聊什么?
湾区Startup 公司,10来个人,Director级别,要多少钱比较合理?预计今年可能是CS疯狂的最后一年
让做background check但没有书面offer?狗家今天巨变
请问offer letter都要CEO和CFO签字吗?从上周开始,投出去的简历就没再拿到过新的phone interview
Facebook 的 CEO 人品好像不怎样?请教一道面试题
排序请教 : VP,CTO,chief scientist and principle scientistFB电面求分析 (转载)
相关话题的讨论汇总
话题: 老大话题: ceo话题: 利益话题: 各种话题: 美国
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1 (共1页)
p**r
发帖数: 5853
1
毕业10年+了,
说实话,来了美国之后真的心寒。
各位就随便看看吧
#1
大二暑假找兼职,运气好进了家研究所当码农。
有个复旦的教授大概50多在里面当总工,
大二到大四这2年多,一直各种的技术方面指点鼓励。
当时问他,那么培养我,以后一定努力回报。
他说:你真要想回报,以后多帮帮中国人,不要有所保留,
就是最大回报了,我们中国最缺的就是这种人。
#2
之前帖子提及过,英籍华人,纯管理,
各种的培养,各种的帮我争取好处,还教我怎么管人。
个人方面也指点了很多,可惜啊,当时年轻气盛,听不进去。
#3
技术大神,绿色兵团的。
公司顶住压力帮我争取利益,技术上各种指点,
记得因为有一次我打CEO,他用他自己职位担保我。
自从来了美国后,
就再也没这样老大了,
全都是为自己利益。
怎么说呢,以前在国内,
遇到的老大至少有那么点可以牺牲自己的利益,
去维护你的利益。
老大那么做,小弟也会那么做。
美国这里,不牺牲你的利益,
去维护他自己的那就很不错了。
说实话,美国这社会还是现实,短期来说好像是对的。
但是走长期,做大事,肯定还是要有一批自己的人。
烙印到了美国没忘本,
至少知道还是要靠自己人,
华人中真的是乌泱乌泱的傻逼啊,
念书念得脑子跟被驴踢了一样。
就像那个luck自以为自己多牛逼,
深得美国文化精髓,各种虐自己人。
你以为你虐完自己人,
别人就把你当自己人了,
真他妈的傻逼啊。
不说了,浪费时间,有空把《投名状》看一遍,
无论你有多少功绩,手上屠了多少同胞,
外族人还是不会把你当自己人的。
你要想上位,就要靠你村子一起出来的那些人,
这道理不明白,就是低能低智商,人人得而诛之。
说心里话,我是看在眼里,疼在蛋上。
华人圈如果再不下狠手,再不激进
也别谈什么以后,也不会有什么以后了。
h*i
发帖数: 3446
2
不着急,队伍要慢慢拉起来。先要集中,然后建设队伍。
你看这些脑残的,lucky,还有以前google那个wolf啥,都是在东部的,NYC的。势单力
薄,可能脑残的就要多些。
你要是搬到加州来,可能不会感到这么孤立。

【在 p**r 的大作中提到】
: 毕业10年+了,
: 说实话,来了美国之后真的心寒。
: 各位就随便看看吧
: #1
: 大二暑假找兼职,运气好进了家研究所当码农。
: 有个复旦的教授大概50多在里面当总工,
: 大二到大四这2年多,一直各种的技术方面指点鼓励。
: 当时问他,那么培养我,以后一定努力回报。
: 他说:你真要想回报,以后多帮帮中国人,不要有所保留,
: 就是最大回报了,我们中国最缺的就是这种人。

b*****e
发帖数: 1193
3
深有同感,早期出来的一些留学生,名牌学校多,清高的多,政治斗争的思维差,抱着
fair play的幻想不放,在公司里混得资历深就是升不上去,拉帮结派的一点sense没有
s*****r
发帖数: 43070
4
现在这批人都4,50了,在公司里基本还是被烙印老美打压,知识老化,能力退化,也
没有建设好关系网,面临被赶走的危机,或者已经被排挤了
老中喜欢拉帮结派的没几个出国,都留国内了,出来的主要是喜欢读书的书呆子,社会
大环境也不友好,混得差都正常

【在 b*****e 的大作中提到】
: 深有同感,早期出来的一些留学生,名牌学校多,清高的多,政治斗争的思维差,抱着
: fair play的幻想不放,在公司里混得资历深就是升不上去,拉帮结派的一点sense没有
: 。

e*******o
发帖数: 4654
5
大牛说的不错

【在 p**r 的大作中提到】
: 毕业10年+了,
: 说实话,来了美国之后真的心寒。
: 各位就随便看看吧
: #1
: 大二暑假找兼职,运气好进了家研究所当码农。
: 有个复旦的教授大概50多在里面当总工,
: 大二到大四这2年多,一直各种的技术方面指点鼓励。
: 当时问他,那么培养我,以后一定努力回报。
: 他说:你真要想回报,以后多帮帮中国人,不要有所保留,
: 就是最大回报了,我们中国最缺的就是这种人。

l**********0
发帖数: 150
6
第一个八成是赵文云。。。

【在 p**r 的大作中提到】
: 毕业10年+了,
: 说实话,来了美国之后真的心寒。
: 各位就随便看看吧
: #1
: 大二暑假找兼职,运气好进了家研究所当码农。
: 有个复旦的教授大概50多在里面当总工,
: 大二到大四这2年多,一直各种的技术方面指点鼓励。
: 当时问他,那么培养我,以后一定努力回报。
: 他说:你真要想回报,以后多帮帮中国人,不要有所保留,
: 就是最大回报了,我们中国最缺的就是这种人。

j***a
发帖数: 1100
7
这个lucky,我和他根本不是一个组,从来没见过他,连email都没通过。这种行为真是
匪夷所思。
我pip那会儿,这个lucky在微信群里,口口声声说什么帮中国人,结果他的下属,同级
和上司没有一
个中国人。
我觉得他这样的人可能掐住大部分国人软弱的性格,对外拍马跪舔,对国人打压,污蔑
。文章里跪舔k的样子。
你看他那篇文章,满篇谎话,发到这里来不就是想继续骗中国人吗?
为了不让人在微信群里说公司的坏话,他非要当群主。微信群里不但不能说某家不好,
连微软不好都不能说。
据说他在两个微信群里消失几天了,还当个屁群主。
当时我在群里吐槽,他要踢我出群,说:大家都不爱听,你不要在这里说,到mitbbs上
随便说。好了,后来我就到mitbbs上说,他又派个几个地党匿名发帖辱骂我,然后又亲
自上阵发了个裹脚布长文。到现在还有几个id,一看就知道是某家地党。
地党现在不敢直接骂人了,改成指桑骂槐。你们也不想想,你们这样对我有用吗?如果
有用
的话,我早就被你们骂的不敢说话了。
我有的是时间和你死磕,套用一个流行话就是 “一切都是杠杠开始” 尼玛!

【在 h*i 的大作中提到】
: 不着急,队伍要慢慢拉起来。先要集中,然后建设队伍。
: 你看这些脑残的,lucky,还有以前google那个wolf啥,都是在东部的,NYC的。势单力
: 薄,可能脑残的就要多些。
: 你要是搬到加州来,可能不会感到这么孤立。

T*******e
发帖数: 4928
8
我很好奇,你应该是40,50年龄段的,你真觉得你
自己的知识老化,能力退化了吗?人以前积攒的知识
和能力越高,对他创新和学习新事物其实是有帮助的,
这本身并不是劣势。
烙印比在美华人得势的关键是他们人多。不是他们知识先进,
能力进化。

【在 s*****r 的大作中提到】
: 现在这批人都4,50了,在公司里基本还是被烙印老美打压,知识老化,能力退化,也
: 没有建设好关系网,面临被赶走的危机,或者已经被排挤了
: 老中喜欢拉帮结派的没几个出国,都留国内了,出来的主要是喜欢读书的书呆子,社会
: 大环境也不友好,混得差都正常

d*********4
发帖数: 502
9
说的好!

【在 p**r 的大作中提到】
: 毕业10年+了,
: 说实话,来了美国之后真的心寒。
: 各位就随便看看吧
: #1
: 大二暑假找兼职,运气好进了家研究所当码农。
: 有个复旦的教授大概50多在里面当总工,
: 大二到大四这2年多,一直各种的技术方面指点鼓励。
: 当时问他,那么培养我,以后一定努力回报。
: 他说:你真要想回报,以后多帮帮中国人,不要有所保留,
: 就是最大回报了,我们中国最缺的就是这种人。

S*******e
发帖数: 525
10
7,8年前我有个同事从一个组里推出去了一家别的公司,他的头是个director水平的(
上交毕业)。咱当时想去申请他那个位置(architect, 他不是这个director招进来的
),请他帮忙引荐一下,他愿意
帮忙,想面对面地帮咱介绍一下。有几次这样的机会,结果那个director始终躲着咱,
虽然和她还是半个校友。最后也给了面试,不过结果可想而知。也听别的中国同事说,
这人对其他同胞也是非常冷淡。
几天前参加了公司举办的一个活动,她在panel里。 她说了一些非常political
correct的话,觉得还是挺能说的。特别是她的英语,真的非常好--我已听不出她的口
音了。不过,她也呆着那个职位十多年,估计也到顶了。从她的队伍来看,对国人最多
还是不冷不热的。
相关主题
请问offer letter都要CEO和CFO签字吗?扫盲贴:给大家讲讲公司的political game 1
Facebook 的 CEO 人品好像不怎样?狗家VP approval delay
排序请教 : VP,CTO,chief scientist and principle scientist请问去start up onsite,应该跟CEO, CFO之类的聊什么?
进入JobHunting版参与讨论
s*****r
发帖数: 43070
11
如果简历上写着Sun RPC,TCP/IP Socket,Unix Programming这些,你真能理解是干神
马的

【在 T*******e 的大作中提到】
: 我很好奇,你应该是40,50年龄段的,你真觉得你
: 自己的知识老化,能力退化了吗?人以前积攒的知识
: 和能力越高,对他创新和学习新事物其实是有帮助的,
: 这本身并不是劣势。
: 烙印比在美华人得势的关键是他们人多。不是他们知识先进,
: 能力进化。

T*******e
发帖数: 4928
12
你投简历不看job description吗?

【在 s*****r 的大作中提到】
: 如果简历上写着Sun RPC,TCP/IP Socket,Unix Programming这些,你真能理解是干神
: 马的

e***a
发帖数: 1661
13
Why can LZ always meet with big big 老大?
T**********h
发帖数: 160
14
因为都干的是些小公司呗,一个CEO,一个CFO,lz是CTO,没了
要不怎么打CEO

【在 e***a 的大作中提到】
: Why can LZ always meet with big big 老大?
h*********i
发帖数: 2605
15
一碗水端平

【在 b*****e 的大作中提到】
: 深有同感,早期出来的一些留学生,名牌学校多,清高的多,政治斗争的思维差,抱着
: fair play的幻想不放,在公司里混得资历深就是升不上去,拉帮结派的一点sense没有
: 。

r********k
发帖数: 258
16
看LZ写的东西,也不是当小弟给老大拎包的人。不知道你抱怨什么。这批老华人让你当
人自立,你偏要当狗让人喂,还抱怨没人喂你。你要有本事,自己去闯。
c********1
发帖数: 5269
17
笑死人了。
当雇员就是让人喂。
世界上。80%以上的人,当雇员,对吧。

【在 r********k 的大作中提到】
: 看LZ写的东西,也不是当小弟给老大拎包的人。不知道你抱怨什么。这批老华人让你当
: 人自立,你偏要当狗让人喂,还抱怨没人喂你。你要有本事,自己去闯。

c***z
发帖数: 6348
18
国内是大家族意识,老板是家长,要替底下人扛着,当然底下人也要人身依附,端茶倒
水,下克上是罪大恶极,有时候也要替老板顶缸
这边是封建意识,老板是领主,除了收税不太管事,他打架你得跟着,你打架他未必助
力,要他投资你得证明自己,好处是你自由度比较高,有本事取而代之也可以
烙印是奴隶制,除非那种完全西化的
r*****z
发帖数: 906
19
“有一次我打CEO”这是啥节奏啊?
1 (共1页)
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FB电面求分析 (转载)让做background check但没有书面offer?
CS选课求问请问offer letter都要CEO和CFO签字吗?
以后别说L在NYC没分部了Facebook 的 CEO 人品好像不怎样?
a&G家电面超弱面经,求bless排序请教 : VP,CTO,chief scientist and principle scientist
我认识的硅谷工程师 zz扫盲贴:给大家讲讲公司的political game 1
现在你们是不是都躲在微信群里刷题狗家VP approval delay
onsite 面经,估计没啥人有我这样的面试了。请问去start up onsite,应该跟CEO, CFO之类的聊什么?
湾区Startup 公司,10来个人,Director级别,要多少钱比较合理?预计今年可能是CS疯狂的最后一年
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