l****l
发帖数: 148 | 1 这里是U家老中员工的原话，
"uber以前文化有问题跟牛人一早发现这个Business很有潜力是2个独立事件。 人家就
是winner你悲愤也没用。"
http://www.mitbbs.com/article/JobHunting/33317581_0.html
ok，既然有这个论断，我们来看看这个新闻：
https://www.recode.net/2017/6/7/15754316/uber-executive-india-assault-rape-
medical-records
recode是著名科技媒体，说了U家在印度出了事，也就是有个司机强奸女乘客，然后司
机判了终身监禁，U家在新德里整个被停了一段时间。这其间，U家有高管弄到了女乘客
的医疗报告，想要把这个推到竞争对手那里去，这都是竞争对手的阴谋。根据最新的报
道，这名高管也被开除了，而且当时这个医疗报告也是给CEO看过的。
“Travis never should have looked at the report and he should have fired him
immediately,” said one executive of Alexander.
商业怎么成功，和公司文化如何，真的没有关系吗？看看U家是用怎样的方式在扩张吧
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d**z
发帖数: 123 | 2 牛人一早发现这种交通模式很有潜力很早加入怎么不是winner?
这人做错事fire就对了。goog fired Amit 只是之前没曝光。这些烂人就该被fire.
你对uber深仇大恨的难道被uber欺负了？ |
l****l
发帖数: 148 | 3 我的重点是前半句，商业成功和文化不好到底是什么关系，独立事件？
您就记挂着自己是不是winner了，您这可怜的自尊心啊，嗯，“once winner, always
winner”.
呵呵，“很早加入”，确实，应了您说的另一句，早来的option现在公司可以回购了，
上了保险了，晚来的就"愿赌服输"了。
我没被uber欺负啊，我就是来看你们这些人的笑话的啊，太好笑了。
【在 d**z 的大作中提到】
: 牛人一早发现这种交通模式很有潜力很早加入怎么不是winner?
: 这人做错事fire就对了。goog fired Amit 只是之前没曝光。这些烂人就该被fire.
: 你对uber深仇大恨的难道被uber欺负了？
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s******r
发帖数: 267 | 4 winner
loser
都是被lucky818害得 |
d**z
发帖数: 123 | 5 我是说uber好些员工以前经历过别的公司ipo.你就开始once winner always winner.
等着看笑话？我还觉得你才好笑。只有ceo cto才能住大豪宅。
: 我的重点是前半句，商业成功和文化不好到底是什么关系，独立事件？
: 您就记挂着自己是不是winner了，您这可怜的自尊心啊，嗯，“once winner,
always
: winner”.
: 呵呵，“很早加入”，确实，应了您说的另一句，早来的option现在公司可以回
购了，
: 上了保险了，晚来的就"愿赌服输"了。
: 我没被uber欺负啊，我就是来看你们这些人的笑话的啊，太好笑了。
【在 l****l 的大作中提到】
: 我的重点是前半句，商业成功和文化不好到底是什么关系，独立事件？
: 您就记挂着自己是不是winner了，您这可怜的自尊心啊，嗯，“once winner, always
: winner”.
: 呵呵，“很早加入”，确实，应了您说的另一句，早来的option现在公司可以回购了，
: 上了保险了，晚来的就"愿赌服输"了。
: 我没被uber欺负啊，我就是来看你们这些人的笑话的啊，太好笑了。
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l****l
发帖数: 148 | 6 哈哈，这也是对本版的贡献了，这样的精炼的说法，让大家知道了某些公司里的人是什
么样的心态，去这么些所谓知名公司工作到底是怎样的动机因果。
如果你相信公司文化是从上到下倾向趋同的，也就是说招进来的人不少都还是会贯彻公
司上面的文化的，不适应的很快就走了，甚至像U家那个前女员工一样看不下去写个贴
大白于天下，那么你可以继续推断在这样的公司里干了好几年以上的人，说要“早点加
入”的人，其观念的本质。
当然，这几年里，他们自身受到了何种影响，呵呵，或许他们自己也说不出来，都习惯
了。
【在 s******r 的大作中提到】
: winner
: loser
: 都是被lucky818害得
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j****2
发帖数: 52 | 7 有不少人为了钱，会捏着鼻子干几年。钱到手就跑的。
我想大部分uber员工都是这样。不会对uber有真爱
某家是个特例，act as owner，真把自己当owner了。
【在 l****l 的大作中提到】
: 哈哈，这也是对本版的贡献了，这样的精炼的说法，让大家知道了某些公司里的人是什
: 么样的心态，去这么些所谓知名公司工作到底是怎样的动机因果。
: 如果你相信公司文化是从上到下倾向趋同的，也就是说招进来的人不少都还是会贯彻公
: 司上面的文化的，不适应的很快就走了，甚至像U家那个前女员工一样看不下去写个贴
: 大白于天下，那么你可以继续推断在这样的公司里干了好几年以上的人，说要“早点加
: 入”的人，其观念的本质。
: 当然，这几年里，他们自身受到了何种影响，呵呵，或许他们自己也说不出来，都习惯
: 了。
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