t***u
发帖数: 368 | 1 朋友A 在一家consulting 公司 G 做 independent contractor （1099 FORM) , 客户
是 C 公司。
最近朋友拿到了 这家 C 公司的FULLTIME OFFER, 签了OFFER后， 朋友给 G公司2周的
NOTICE, G 公司没有任何反应；
然而朋友开始工作后， G 公司却说以前签有 agreement 说因为 C 是 G 的客户, 在没
有和 G 公司明确确认的前提下是不可以先接受 C 公司的OFFER , 要找律师告这位朋友。
朋友的情况是：
1. 公民
2. 朋友手里只有以前和 G 公司签的 OFFER LETTER, 并没有其他的agreement ，当时
的OFFER LETTER是这样说的， 但没有不可以接受客户OFFER的条款：
OUR COMPANY ADHERES TO A POLICY OF EMPLOYMENT-AT-WILL, WHICH ALLOWS EITHER
PARTY TO TERMINATE THE EMPLOYMENT RELATIONSHIP AT ANY TIME, FOR ANY REASON,
WITH OR WITHOUT CAUSE OR NOTICE.
This is a time-bound W2 Hourly employment with monthly payroll with Net 15 .
It is back-to-back tied with our client project and automatically terminates
on the date of our client engagement termination.
It carries no benefits and no rights to continued employment.
Please make note that our client contract stipulates a two week advance
notice required by either party to terminate the agreement.
You can start only after satisfactory background and drug screening reports.
请大家建议建议， 谢谢！！ |
H**********5
发帖数: 2012 | |
t***u
发帖数: 368 | 3 感觉像是吓唬人，但我们也没有太多的相关经验。。。
谢谢回复！
【在 H**********5 的大作中提到】
: 理都不用理，傻逼ICC傻逼中的战斗机
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r*****z
发帖数: 906 | 4 应该不敢告的。
加州的话，根本不用理会，法官才不会认为这种agreement合法的。外州的话，保护的
不一定这么好，但是雇主也不占优势。 |
t***u
发帖数: 368 | 5 这份工作在 New Jersey 。。。
thanks!
【在 r*****z 的大作中提到】
: 应该不敢告的。
: 加州的话，根本不用理会，法官才不会认为这种agreement合法的。外州的话，保护的
: 不一定这么好，但是雇主也不占优势。
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l********s
发帖数: 276 | 6 忍不住回复一下，屁事都没有，索南胆子怎么就这么小。 |
s*****g
发帖数: 1055 | 7 这个朋友就是你自己是么？我就不懂了上来问个问题难道是一件丑事？ |
f*****n
发帖数: 2126 | |
y**********u
发帖数: 2839 | |
p*******i
发帖数: 1181 | 10 确实有不少contractor公司（特别是CRO）有类似的雇主不能跳过他们直接招
contractor转正的协议，不过都是有正式的书面文件的，一般是上班前让你签的一大堆
文件中的某张。如果很确定当时除了Offer没签别的协议，并且Offer里没提Non-
compete相关的问题，那么不用担心，否则最好找律师咨询一下。 |
