G**U
发帖数: 180 | 1 有多少人真心认为onsite面试时的问题，比如LeetCode、POJ之类的问题可以反映出一
个software engineer的综合能力？
我是cs专科生，在硅谷工作10年多了，狗家果家都工作过。我个人认为SWE工作中所需
的能力和面试时的问题很多时候是脱节的。尤其有些面试问题就在于你运气好想到了某
个trick于是解决了，运气不好钻了牛角尖就是没在45分钟内搞定。
但SWE工作中需要的（技术方面的）能力往往是，
1. 写代码够心细，bug少；
2. 抓bug很有经验，善于察觉问题；
3. 设计系统简约而优美，不会over engineering；
4. 善于与人沟通
5. 有责任心
6. 好学，有技术视野
话说你一年在工作中写过几个dynamic programming的代码？所以面试时又为什么要问
DP的问题？
结论是我认为面试大部分情况下并不足以让面试官下“candidate能力不够”这样的结
论，更不能下“因为面试表现不佳所以以后进来肯定会被pip”这样的结论。
欢迎大家参与讨论。 |
r*****s
发帖数: 1815 | |
t**********n
发帖数: 1718 | 3 刷题40W 不刷20W
Simple answer |
i*****9
发帖数: 3157 | 4 1，2，4都是靠面试写代码直接考察的。3是 system design
6就是刷题的核心了，你连刷题都没耐心刷没精力刷怎么证明你有学习能力？
所以总的来说目前刷题面试加系统设计考察了除了责任心之外的所有方面。
：有多少人真心认为onsite面试时的问题，比如LeetCode、POJ之类的问题可以反映出一
：个software engineer的综合能力？ |
p*****2
发帖数: 21240 | 5
面试本来就是综合的，刷题也就是占50%吧。
【在 G**U 的大作中提到】
: 有多少人真心认为onsite面试时的问题，比如LeetCode、POJ之类的问题可以反映出一
: 个software engineer的综合能力？
: 我是cs专科生，在硅谷工作10年多了，狗家果家都工作过。我个人认为SWE工作中所需
: 的能力和面试时的问题很多时候是脱节的。尤其有些面试问题就在于你运气好想到了某
: 个trick于是解决了，运气不好钻了牛角尖就是没在45分钟内搞定。
: 但SWE工作中需要的（技术方面的）能力往往是，
: 1. 写代码够心细，bug少；
: 2. 抓bug很有经验，善于察觉问题；
: 3. 设计系统简约而优美，不会over engineering；
: 4. 善于与人沟通
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y**********u
发帖数: 2839 | 6 我擦，再刷500道，拼了
[在 insect9 (insect9) 的大作中提到：]
:1，2，4都是靠面试写代码直接考察的。3是 system design
:所以总的来说目前刷题面试加系统设计考察了除了责任心之外的所有方面。 |
k******k
发帖数: 2092 | |
h***n
发帖数: 1600 | 8 "你连刷题都没耐心刷没精力刷怎么证明你有学习能力？" 这句话真是很搞笑。 看样子
刷题都刷傻了。
出一
【在 i*****9 的大作中提到】
: 1，2，4都是靠面试写代码直接考察的。3是 system design
: 6就是刷题的核心了，你连刷题都没耐心刷没精力刷怎么证明你有学习能力？
: 所以总的来说目前刷题面试加系统设计考察了除了责任心之外的所有方面。
:
: ：有多少人真心认为onsite面试时的问题，比如LeetCode、POJ之类的问题可以反映出一
: ：个software engineer的综合能力？
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y**********u
发帖数: 2839 | 9 划算啊，辛苦半年，包裹翻番，吼吼吼！
[在 kyrurock (TrumpGo) 的大作中提到：]
:刷个500题，包裹翻一翻
:☆ 发自 iPhone 买买提 1.23.06 |
t*****n
发帖数: 2578 | 10 还果家狗家都工作过？扯几把蛋吧
简单得很，不刷进不去。
其次，算法牛的人工作中确实牛
当然在甲骨文之类的公司显不出区别。 |
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y**********u
发帖数: 2839 | 11 甲骨文有啥特别之处吗？
[在 tfusion (雷熔) 的大作中提到：]
:还果家狗家都工作过？扯几把蛋吧
:简单得很，不刷进不去。
:其次，算法牛的人工作中确实牛
:当然在甲骨文之类的公司显不出区别。 |
s****a
发帖数: 794 | 12 能看出来明显不行的 剩下的招来用着 不行就踢出去 总有人想方设法要当炮灰 |
n***s
发帖数: 234 | 13 根据我的经验，你列的6条，通过onsite面试，80%的情况下都能了解个大概。 |
t*****n
发帖数: 2578 | 14 牛人一周工作两小时就够了，烂人一天工作两小时也够了。
最后大家做一样多，都混日子，如何显出区别？
【在 y**********u 的大作中提到】
: 甲骨文有啥特别之处吗？
: [在 tfusion (雷熔) 的大作中提到：]
: :还果家狗家都工作过？扯几把蛋吧
: :简单得很，不刷进不去。
: :其次，算法牛的人工作中确实牛
: :当然在甲骨文之类的公司显不出区别。
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k*****u
发帖数: 136 | 15 非常同意的楼主的观点。
但是之前好像看过一个帖子说过 这些大的IT的公司难道不知道刷题考的跟实际工作内
容脱节吗？
当然知道，那为什么还要这么考？ 刷题可能是为了最大程度的滤掉那些不够smart 不
够勤奋的人， 而并不是去挖掘那些聪明的人。 再聪明的人，少一个也不缺。
我也觉得刷题面试这种不好。。 可又能怎样呢 |
y**********u
发帖数: 2839 | 16 哦哦哦，怪不得上次我看房子那个agent说他还在oracle上班，原来如此啊，羡慕ing
【在 t*****n 的大作中提到】
: 牛人一周工作两小时就够了，烂人一天工作两小时也够了。
: 最后大家做一样多，都混日子，如何显出区别？
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t*****n
发帖数: 2578 | 17 当年我在那混的时候，同事有的兼职房产agent，有的兼职贷款agent，有的兼职在ebay
上开店。几乎人人有第二职业。
【在 y**********u 的大作中提到】
: 哦哦哦，怪不得上次我看房子那个agent说他还在oracle上班，原来如此啊，羡慕ing
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i*****9
发帖数: 3157 | 18 IT这行的面试，从最开始问一个BUS能装下多少个网球，发展到问Linux 系统命令，SQL
语句怎么写，再到问C++虚函数在构造析构过程，&符的6种不同应用场景，再到现在的
无脑刷题。基本上都是一路向着更贴近真实工作场景发展的。
其他的系统设计，问题分析是不是重要，重要！问题是现在没有一个更贴近真实工作场
景，又能在1小时内完成测试，还能用客观标准完成打分的考试模板。这模板还要具备
足够的扩展性和灵活性，以保证不被人在1年内就总结成书人手一本！
：非常同意的楼主的观点。
：但是之前好像看过一个帖子说过 这些大的IT的公司难道不知道刷题考的跟实际工作内 |
a****i
发帖数: 1182 | 19 算法题我觉得还好
我比较烦的是那种可以google出来的问题，
另外，有些面试官自己心里已经有个答案了
你需要猜他心里的答案，猜不中就拒
面试白板要求一遍就bug free，这个我觉得也是比较离谱的
正常应该是测试 -> 修改
【在 G**U 的大作中提到】
: 有多少人真心认为onsite面试时的问题，比如LeetCode、POJ之类的问题可以反映出一
: 个software engineer的综合能力？
: 我是cs专科生，在硅谷工作10年多了，狗家果家都工作过。我个人认为SWE工作中所需
: 的能力和面试时的问题很多时候是脱节的。尤其有些面试问题就在于你运气好想到了某
: 个trick于是解决了，运气不好钻了牛角尖就是没在45分钟内搞定。
: 但SWE工作中需要的（技术方面的）能力往往是，
: 1. 写代码够心细，bug少；
: 2. 抓bug很有经验，善于察觉问题；
: 3. 设计系统简约而优美，不会over engineering；
: 4. 善于与人沟通
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G**U
发帖数: 180 | 20 作为面试官我个人觉得很多时候稍微聊一聊就大概心里有数对方技术水平咋样了，尽管
很多人不愿承认但第一印象还是很大的决定因素。 |
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G**U
发帖数: 180 | 21 见我以前/现在的refer帖，我refer进狗进果的这么多年有不少人了。
不要太算法崇拜，真正工作中态度、情商比什么都重要。
【在 t*****n 的大作中提到】
: 还果家狗家都工作过？扯几把蛋吧
: 简单得很，不刷进不去。
: 其次，算法牛的人工作中确实牛
: 当然在甲骨文之类的公司显不出区别。
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k*****u
发帖数: 136 | 22 非常同意这句话，态度很重要。毕竟大部分的人都不笨，只要肯努力肯学习大部分都没
有问题。
【在 G**U 的大作中提到】
: 见我以前/现在的refer帖，我refer进狗进果的这么多年有不少人了。
: 不要太算法崇拜，真正工作中态度、情商比什么都重要。
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y**********u
发帖数: 2839 | 23 但是不15mins bug free，没人给机会啊
[在 keiutou (keiutou) 的大作中提到：]
:非常同意这句话，态度很重要。毕竟大部分的人都不笨，只要肯努力肯学习大部分都
没有问题。 |
k*****u
发帖数: 136 | 24 这就是当前的问题，表面上看各大IT招人是供不应求，实际上大部分的人是entry
level或者从其他行业转过来的 pre entry level，这就造成了供大于求，所以这些大
公司只能这种相对的面试方法 筛选。 不是选优秀的人，而是滤掉不够聪明不够努力的
人。
【在 y**********u 的大作中提到】
: 但是不15mins bug free，没人给机会啊
: [在 keiutou (keiutou) 的大作中提到：]
: :非常同意这句话，态度很重要。毕竟大部分的人都不笨，只要肯努力肯学习大部分都
: 没有问题。
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y**********u
发帖数: 2839 | 25 惨惨惨，看来不能改变大势，只能顺势而为了，做够两千题才能立于不败之地啊
【在 k*****u 的大作中提到】
: 这就是当前的问题，表面上看各大IT招人是供不应求，实际上大部分的人是entry
: level或者从其他行业转过来的 pre entry level，这就造成了供大于求，所以这些大
: 公司只能这种相对的面试方法 筛选。 不是选优秀的人，而是滤掉不够聪明不够努力的
: 人。
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