L*******k
发帖数: 42 | 1 招人模式常见两种，一个是G家这种general hiring随机抽interviewer然后交报告给HC
。一种是Target到一个或两个组，从该组或附近抽人来面，然后debrief讨论送不送HC
。像以前软家那样单组面最后HM做独断的方式，一线公司里没听过。也是为什么软家当
年保证不了bar滥招老印沦为三线公司原因之一。
很明显招人是个group decision，比如五轮，一个no可以讨论，两个no基本没戏。如果
是第二种模式，HM/Lead的话语权稍大些，但是也不可能独断。
这个机制意味两点，一是闭眼大放水是没用的，一是否决远比通过容易。第二种模式里
，被面的人很可能就是未来坐你旁边的同事，没了问题活干不了说不定是你来擦屁股，
更不可能没底线的放水。
这个游戏外面的人，你是不可能知道，面的国人在你之前放了多少国人的水，又毙掉了
多少老印。 |
t*****n
发帖数: 2578 | 2 脑子进屎了吧？咋得出结论“第二种更不容易放水“的结论的？第二种基本就是老板要
就要了。你一个小屁屁，老板坚持要了你还给否了？
HC
HC
【在 L*******k 的大作中提到】
: 招人模式常见两种，一个是G家这种general hiring随机抽interviewer然后交报告给HC
: 。一种是Target到一个或两个组，从该组或附近抽人来面，然后debrief讨论送不送HC
: 。像以前软家那样单组面最后HM做独断的方式，一线公司里没听过。也是为什么软家当
: 年保证不了bar滥招老印沦为三线公司原因之一。
: 很明显招人是个group decision，比如五轮，一个no可以讨论，两个no基本没戏。如果
: 是第二种模式，HM/Lead的话语权稍大些，但是也不可能独断。
: 这个机制意味两点，一是闭眼大放水是没用的，一是否决远比通过容易。第二种模式里
: ，被面的人很可能就是未来坐你旁边的同事，没了问题活干不了说不定是你来擦屁股，
: 更不可能没底线的放水。
: 这个游戏外面的人，你是不可能知道，面的国人在你之前放了多少国人的水，又毙掉了
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F**o
发帖数: 871 | 3 第二种情况，讨论的时候如果HM首先发言投赞成票，基本就定了。敢反着来，下次面试
都不让你当面试官。
: 脑子进屎了吧？咋得出结论“第二种更不容易放水“的结论的？第二种基本就是
老板要
: 就要了。你一个小屁屁，老板坚持要了你还给否了？
: HC
: HC
【在 t*****n 的大作中提到】
: 脑子进屎了吧？咋得出结论“第二种更不容易放水“的结论的？第二种基本就是老板要
: 就要了。你一个小屁屁，老板坚持要了你还给否了？
:
: HC
: HC
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H**********5
发帖数: 2012 | 4 generate招刷题的老中占便宜
组招如果manager是烙印的话烙印占便宜。
遗憾的大部分公司是组招和烙印经理组合，所以索南进不去就这么简单。 |
r***s
发帖数: 737 | 5 google facebook里面烙印乌央乌央的。
【在 H**********5 的大作中提到】
: generate招刷题的老中占便宜
: 组招如果manager是烙印的话烙印占便宜。
: 遗憾的大部分公司是组招和烙印经理组合，所以索南进不去就这么简单。
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S**********y
发帖数: 76 | 6
好不容易碰见个索南面试官，做的快嫌背答案做的慢嫌智障
【在 H**********5 的大作中提到】
: generate招刷题的老中占便宜
: 组招如果manager是烙印的话烙印占便宜。
: 遗憾的大部分公司是组招和烙印经理组合，所以索南进不去就这么简单。
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s********k
发帖数: 2352 | 7 第二种的大公司很多，老板表露出来想要，手下其他面试官也就走一下过场。
HC
HC
【在 L*******k 的大作中提到】
: 招人模式常见两种，一个是G家这种general hiring随机抽interviewer然后交报告给HC
: 。一种是Target到一个或两个组，从该组或附近抽人来面，然后debrief讨论送不送HC
: 。像以前软家那样单组面最后HM做独断的方式，一线公司里没听过。也是为什么软家当
: 年保证不了bar滥招老印沦为三线公司原因之一。
: 很明显招人是个group decision，比如五轮，一个no可以讨论，两个no基本没戏。如果
: 是第二种模式，HM/Lead的话语权稍大些，但是也不可能独断。
: 这个机制意味两点，一是闭眼大放水是没用的，一是否决远比通过容易。第二种模式里
: ，被面的人很可能就是未来坐你旁边的同事，没了问题活干不了说不定是你来擦屁股，
: 更不可能没底线的放水。
: 这个游戏外面的人，你是不可能知道，面的国人在你之前放了多少国人的水，又毙掉了
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