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发帖数: 67 | 1 前几天炒得如火如荼的滴滴裁员事件有了新进展，但画风却很诡异……
由于滴滴的裁员补偿达数倍工资，出现了员工争相被裁的火热局面。
有滴滴员工透露，组内争裁员名额都快打起来了。有员工表示，知道赔偿标准后希望被
裁，还有员工询问怎么才能被裁，甚至有被裁员工称裁出了幸福感。
滴滴被裁员工至少可以拿到3-5个月补偿,离职时间到3月底,给交3月五险一金,3月工资
另发不计入补偿,未休年假双倍工资补偿。
按照我国《劳动法》,企业辞退员工的补偿标准如下:员工在该单位工作每满一年就支付
一个月的工资作为赔偿;工作时间在6个月以上1年以下的,按一年计算,发放一个月工资;
工作不满6个月的,以6个月计算,发放半个月工资作为补偿。
滴滴这次裁员采取的是N+1补偿,其中“N”是与工作年限对应的月工资,“1”是3月份工
资。根据上述说法,“N”所对应的月工资是以全年总收入/12计算,即包含年终奖、补贴
等在内,因此远大于单月工资。
有疑似被裁员工表示:拿了3个多月,10多万的赔偿走了。
对比之下，似滴滴这般事先明确公布裁员计划，并给予丰厚补偿且为员工留出找工作时
间的公司，无疑十分“人性化”，也难怪滴滴员工会被裁出“幸福感”了。
滴滴CEO程维宣布公司将做好过冬准备,对非主业“关停并转”,对业务重组带来的岗位
重叠和绩效不达标的员工进行减员,整体裁员比例占到全员的15%,涉及2000人左右。
如今，在互联网寒冬的大背景下，被裁员的员工即使能拿到丰厚的离职补偿，也只是一
时的收益，考虑到上述互联网行业职位缩减，以及数轮裁员后求职者激增所带来的强烈
竞争，被裁员工的就业前景可能依旧艰难。 |
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