B*****c
发帖数: 29 | 1 实质上是不讨厌的，除非是你进来就要求权益的，要不对年龄歧视要求不高，有的人岁
数很大还在工作甚至是在重要的位置。这都是有能力的表现。但是现在国外的人如果真
的在也一个专业上有不错的门路。可能都去创业了，毕竟国外创业是好事，而且国家还
会给你不少的机会去操作。就是给你减税，好多人在德国会用这个稍微少缴税，然后去
创业的这个东西做的很好的也有很多。所以说真的在国外这个岁数的有想法的人呢都去
创业了，没想到的人都已经是熬上去了。
说真的国内的人就会嫌弃怎么人老了之类的。然后实际上国外还是很喜欢有能力的岁数
大的有经验的人的。然后大多数的国内的人都属于你要是这个岁数还出来找工作说明你
就是没什么能力的人之类的，说真的没能力这件事大家都是知道什么原因的，不怪员工
大多都是领导太操蛋不怎么会管理造成的啊。并非是员工的问题。所以说国外这个比较
人性化，对于人的理解和调理的方式会更多一些。
但是跨国企业合资就跟国内的感觉是一样的，没人性甚至很讨厌的很多。这种也是很讨
厌的了。 |
e***a
发帖数: 1661 | 2 Yes. Many foreign companies even love the employees of age >45 as long as
they are competent for the jobs. |
p*****n
发帖数: 1 | |
h****o
发帖数: 1 | |
x*******p
发帖数: 1 | |
j****n
发帖数: 1 | 6 这岁数和能力有关系，硬要说的话还有种族歧视和你的生活状态 |
t*****9
发帖数: 10416 | 7 富士康肯定不要 35岁以上的主儿 ～～ 都是民工的活儿，p的专业技能
【在 p*****n 的大作中提到】
: 其实年龄不重要，重要的是专业技能是否过硬
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g*******r
发帖数: 700 | 8 要看什么样的工作。如果是打NBA，肯定都喜欢年轻人，除非是老詹那种级别，否则顶
多都给老将合同。年轻人可塑性强，受伤恢复得也快。
如果是从事脑力劳动，肯定是喜欢老将。因为35岁经验够了，身体还不像50多岁的老人
那样衰弱，黄金年龄。 |
m***e
发帖数: 1 | |
